机关单位出纳不能做

机关单位2015年出纳工作总结

本人于20xx年12月经公开考录进入温州市文化馆担任出纳工作，由于大学毕业至今基本未接触过财务方面的实际经验，因此在这一个多月的时间里都是在学习相关的理论及操作知识。在这一个月的时间里学到了很多新的知识，也慢慢学会怎样将理论知识运用到实际操作中，真正做到学以致用；当然也学到在工作中怎样和人相处、交流。一个月来，我基本上了解了自己的本职工作及出纳岗位职责。

我现在做的是财务工作中最基础的出纳工作，最先我简单的认为出纳工作应该很简单，不过是点点钞票、填填支票、跑跑银行等事务性工作。但是当我真正投入工作，我才知道，我对出纳工作的认识和了解是错误的，其实不然，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和政策技术问题，需要好好学习才能掌握。

以前对出纳的认识只停留在理论阶段，毕竟理论和实践是有一定的差距的，理论很难和实践相结合，这就对实际工作造成了很大的困难，是我以前很难完全意料到的，由于刚开始对单位的情况不是完全的了解，对单位的运作方式也不熟悉，学习起来不是很顺畅，但是各位单位领导、同事和指导老师的指导下，知道了如何办理货币资金和各种票据的收支，保证自己经手的货币资金和票据的安全与完整，如何填制和审核许多原始凭证，以及如何进行帐务

机关单位2015年出纳工作总结

本人于20xx年12月经公开考录进入温州市文化馆担任出纳工作，由于大学毕业至今基本未接触过财务方面的实际经验，因此在这一个多月的时间里都是在学习相关的理论及操作知识。在这一个月的时间里学到了很多新的知识，也慢慢学会怎样将理论知识运用到实际操作中，真正做到学以致用；当然也学到在工作中怎样和人相处、交流。一个月来，我基本上了解了自己的本职工作及出纳岗位职责。

我现在做的是财务工作中最基础的出纳工作，最先我简单的认为出纳工作应该很简单，不过是点点钞票、填填支票、跑跑银行等事务性工作。但是当我真正投入工作，我才知道，我对出纳工作的认识和了解是错误的，其实不然，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和政策技术问题，需要好好学习才能掌握。

以前对出纳的认识只停留在理论阶段，毕竟理论和实践是有一定的差距的，理论很难和实践相结合，这就对实际工作造成了很大的困难，是我以前很难完全意料到的，由于刚开始对单位的情况不是完全的了解，对单位的运作方式也不熟悉，学习起来不是很顺畅，但是各位单位领导、同事和指导老师的指导下，知道了如何办理货币资金和各种票据的收支，保证自己经手的货币资金和票据的安全与完整，如何填制和审核许多原始凭证，以及如何进行帐务

民营企业为什么不能做大做强

根据查阅社科院的资料，中国民营企业民营经济已经成为农业、建筑业和商业饮食业、房地产业等行业的发展主体，并已成为工业和交通运输业加快发展的重要推动力量。

中国民营企业在中国经济体制中总体是在保持快速增长，但是“长不大，做不强。”即企业总量很多，但是上规模的企业不多；企业中科技含量高的不多。总体状况来说，企业的竞争力低极容易被同行业排挤，寿命不长，据相关资料分析，民营企业每年的淘汰率在10%左右。

由上民营企业的总体状况出发，我认为民营企业现处于此种尴尬境界的原因如下： 一.民营企业的管理结构始终没有改变 主要原因是观念的瓶颈，应当说中国的民营企业大多数已经从第一次创业向第二次创业开始过度。第一次创业基本上完成了。到了第二次创业之后，发现我们很多民营企业家他的观念仍然停留在第一次创业的阶段，仍然在想着“小富即安”。

民营企业在成立之初大多仅是凭借创立者的个人魅力进行管理。在企业做到一定程度之后，还是按照原有的模式进行经营显然是不行的，据研究表示个人魅力可以管理企业的最大上限也就是 200~300名员工，所以规模达到一定程度之后，个人魅力就没有办法笼罩整个公司，所以公司经营也就达到一个瓶颈。所以必须通过架构式的管理，企业

为什么说航母不能做到30万吨，而10万多吨就是航母的极限吨位

航母为什么限制在满排12万吨以下？这么简单的问题本来不值得讨论，说航母要建设到30万吨以上的朋友，根本就不了解船舶，甚至不了解钢结构，只凭想象在说而已。

航母也不是一上来就上10万吨的，二战初期航母才2万多吨，后来到四五万吨，由于喷气飞机需要比较高的起飞和失速限制速度，因此甲板和弹射区都需要比从前更长距离，航母才扩大到5万吨以上，只有美帝这样的超级霸权，才把航母扩大到10万吨以上，基本已经到了极限，其他国家的航母还没有满排水超过8万吨的；

航母说到底，就是个海上的机动机场，这已经说明了航母的本质：

1，航母是水面特殊的浮动机场；2航母必须机动，而且要高速机动；

既然是机场，那么收放飞机是主要功能，航母最重要的区域就是甲板，其他船舶的设计，可以先根据动力参数，确定吨位，然后再设计舱室和武备；

而航母是特例，航母是先确定舰载机性能参数，根据飞机性能确定甲板参数，这道理很简单，螺旋桨飞机时代，航母甲板（总长）可以短到200米，而固定机翼喷气机时代，航母甲板（总长）无论如何不能低于200米，否则无论弹射还是滑跃，都无法起飞常规固定机翼舰载机；因此航母的设计，是先确定舰载机，根据舰载机参数倒推到甲板参数

股票配资客户坚决不能做的四件事

本文导读：91快车专业的股票配资专家指出，现在很多炒股的客户或多或少都有一些固定的习惯，比如说大盘涨势好就满仓操作;喜欢跟风，看见周围的人买同样 股，一股脑跟进去。在目前情况下，金融规划师表示，大盘上涨信号明显，股票配资客户一定要‘把持’住，不要被自己的习惯‘带偏’。下面91快车为您分析。

91快车股票配资专家指出一下四件事，是股民坚决不能做的。 第一：待到满仓时操作。

很多配资客户看到行情一旦出现好转就马上满仓买入，可从概率事件的角度来看买入一只个股出现上涨的可能只有33%，所以满仓操作无疑是加大了赌 注而忽视了客观存在的风险。多数配资客户在满仓买进一只股后，回过头来发现操作失误，等冷静后就开始后悔，怪罪自己为何如此冲动，可事情已经板上敲钉，后 悔也于事无补。所以在交易的第一次买入时绝对不能满仓操作，而是按照上涨概率的33%进行三成仓位的试探，如果后面有盈利再加仓也不迟，即使中间会有一次 两次部分仓位的踏空，仍可以避免由于一两次判断失误所带来的巨额损失。

第二：带情绪入市

当市场进入到追涨杀跌的火热势头时，很少会有配资客户客观的站出来，以一个中立者的角度看待市场所发生的这一切。尤其是股

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情侣分手后能不能做朋友?心理学理论帮你判断

【花镇】

分手后你会跟前任继续做朋友还是成为最熟悉的陌生人呢?很多人分手后都会思考这样的问题却不知道如何去做。根据心理学的知识去分析现阶段你们的感情状况，也许能够帮助你做出选择。

情侣分手后能不能做朋友?心理学理论帮你判断

分手后的情侣在什么情侣下更容易做朋友?

1.有着深厚友谊的情侣分手后依然可以做朋友

心理学家根据脚本理论(Script Theory)中的“友情模式”这一说法，认为情侣在恋爱之前就有了长久深厚的友谊，那么他们分手后更倾向于继续这段友谊。

由于情侣恋爱之前有着深厚的友谊，因此之前的交往方式很容易会延续到分手之后，这样子的话就不用再创造新的交往方式了。这样就大大降低了不确定性，不用再想“我能不能跟Ta说说工作上的事情?”“我还能约Ta吃饭么?”这种问题，从而可以使恋情顺利地过渡到友情。

《老友记》中的Ross和Rachel就是这样的例子。第一次分手后两人开始彼此还有所顾忌相互回避，但过了一阵两人就互帮互助打打闹闹。在第二次分手后即使有点余情未了，两人很快就恢复到最初的朋友交往模式。他们对感情和友情有了明确的区分，能够撇

第一篇：2020事业单位出纳工作总结

事业单位出纳工作总结应该怎么写?在这一年的工作中，有成绩和喜悦，也有不足之处，但我们会在今后的工作中不断努力、不断改进。下面小编整理2020事业单位出纳工作总结范文5篇，欢迎阅读。

事业单位出纳工作总结1

工作总结做好了，才能更好的开展以后的工作，如果你只是敷衍了事，即使做了工作总结，也是浪费时间，因为它对你毫无意义。所以我们在写工作总结时，应该适当的注重质量，你想写好的工作总结，就到瞧瞧吧，下面是工作总结网的小编和大家分享的工作总结的相关内容，欢迎大家前来了解，想知道更多信息，可以收藏本站(Ctrl+D即可)。

转眼间我们送走了__年迎来了崭新的20__年，回顾这1年来的工作情况，还是收获颇丰，作为单位出纳，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：

一.现金业务

本人严格按照财务人员的相关制度和条例，实现现金管理，现金收付，凭证的审核以及现金日记帐登记等业务谨慎细致不出差错，能够确保做到现金的收支准确无误，认真复核会计主管审核的原始凭证数量，金额计算与金额是否一致，逐笔登记现金日记帐，保证了现金工作的准确性，及时性。

二.银行业务

日常与银行相关部门联系紧密，

一、XXX机关工作人员守则

1. 机关工作人员要举止文明、热情礼貌，要有服务意识，保持办公场所的安静，对不文明

的行为要积极主动劝阻。

2. 上班时机关工作人员着装要整洁得体，应佩戴贴有本人照片和职务的胸卡。

3. 按时上下班，上班时间要坚守岗位，做到岗不离人，有特殊情况离岗，需事先请假，并

做好记录。

4. 诚实为民办事，大事小事认真办，一切事情依法办，能办的事情马上办，职责外的事情

找人帮忙办。

5. 禁止上班时间打牌、玩麻将、玩电脑游戏、聊天或下棋等娱乐行为。严禁在机关大院内

吸烟、酗酒、喧闹。

6. 不准带无关人员到办公室打电话，影响他人办公。 7. 严格按照安排的宿舍住宿，严禁宿舍外借。

8. 机关工作人员要节约用水、用电，人不在时要随时关闭电源和自来水。 9. 对于违反以上规定的个人，视其情节给予相应的惩罚。 二、效能建设制度

1、 首问责任制的内容为：服务对象到政府机关、企事业单位办事时对第一个询问到的工作

人员，即为首问责任人。首问责任人的职责为：只要服务对象求问，不管是否自己职责（权）范围内的事，都有责任给服务对象解释、联系经办人、引路；首问责任人必须做到：用语文明、规范，热情接待，耐心听讲，认真受理，服务周到。

2、 岗位责任制要求

一、XXX机关工作人员守则

1. 机关工作人员要举止文明、热情礼貌，要有服务意识，保持办公场所的安静，对不文明

的行为要积极主动劝阻。

2. 上班时机关工作人员着装要整洁得体，应佩戴贴有本人照片和职务的胸卡。

3. 按时上下班，上班时间要坚守岗位，做到岗不离人，有特殊情况离岗，需事先请假，并

做好记录。

4. 诚实为民办事，大事小事认真办，一切事情依法办，能办的事情马上办，职责外的事情

找人帮忙办。

5. 禁止上班时间打牌、玩麻将、玩电脑游戏、聊天或下棋等娱乐行为。严禁在机关大院内

吸烟、酗酒、喧闹。

6. 不准带无关人员到办公室打电话，影响他人办公。 7. 严格按照安排的宿舍住宿，严禁宿舍外借。

8. 机关工作人员要节约用水、用电，人不在时要随时关闭电源和自来水。 9. 对于违反以上规定的个人，视其情节给予相应的惩罚。 二、效能建设制度

1、 首问责任制的内容为：服务对象到政府机关、企事业单位办事时对第一个询问到的工作

人员，即为首问责任人。首问责任人的职责为：只要服务对象求问，不管是否自己职责（权）范围内的事，都有责任给服务对象解释、联系经办人、引路；首问责任人必须做到：用语文明、规范，热情接待，耐心听讲，认真受理，服务周到。

2、 岗位责任制要求

二○一一年二月份考勤表 部门：星期 二 1 三 2