企业应当自工资专项集体合同订立

企业工资专项集体合同

企业名称（盖章）： 经济类型： 法人代码： 企业地址： 邮政编码： 职工人数： 甲方：

企业首席代表： 职 务： 联系电话： 身份证号码： 乙方：

职工首席代表： 职 务： 联系电话：

企业工资专项集体合同

企业名称（盖章）： 经济类型： 法人代码： 企业地址： 邮政编码： 职工人数： 甲方：

企业首席代表： 职 务： 联系电话： 身份证号码： 乙方：

职工首席代表： 职 务： 联系电话：

工资专项集体合同审查

一、适用范围

本指南适用于工资专项集体合同的审查

二、事项名称和代码

工资专项集体合同审查（0329）

三、办理依据

1、《中华人民共和国劳动法》第三十四条：

集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条：

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

四、办理机构

（一）办理机构名称及权限

市人力资源和社会保障局与各区、县人力资源和社会保障局，负责受理、审查。 1、市人力资源和社会保障局受理审查

（1）市属国有企业及其控股的外资企业，以及注册资金一千万美元（或者相当于一千万美元）以上的外商独资企业的集体合同；

（2）人力资源和社会保障部根据《集体合同规定》指定由市人力资源和社会保障行政部门审查的集体合同； （3）本市行政区域内，市人力资源和社会保障行政部门认为需要由其审查的其他集体合同。 2、区县人力资源和社会保障局受理审查

（1）各区县行政区域内除应由市人力资源和社会保障行政部门审查范围之外的集体合同；

（2）各区县行政区域

订立集体合同应注意事项

一、实施范围

各类企业、民办非企业单位、实行企业管理的事业单位与全体职工通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。

在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或者区域性集体合同。

二、订立、履行和修改集体合同的有关程序

（一）由一方或双方共同起草集体合同草案；

（二）双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商；

（三）经协商形成一致意见的集体合同草案，提交职工代表大会（职工大会）讨论通过；

（四）双方的首席协商代表在通过的集体合同上签字或者盖章；

（五）将集体合同文本以及有关材料报送劳动保障行政部门审查；

（六）劳动保障行政部门未提出书面异议的，集体合同生效；提出异议的，用人单位双方应对异议部分进行协修改后，重新报送；

（七）集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布；

（八）用人单位应将集体合同的履行情况每年至少向职工代表大会（职工大会）报告一次；

（九）集体合同期满前三个月内，双方应协商续订集体合同。

三、向劳动保障行政部门报送集体合同应提供材料

（一）集体合同文本；

（二）开展集体协商和签订集体合同的说明，内容包括：

第八章 交易磋商和合同订立

一、填空题

１、询盘、发盘、还盘、接受，发盘、接受 ２、发价、要约，递盘 ３、到达主义

4 、原发盘失效 构成一项新的发盘 5 、标明货物的名称 明示或默示地规定货物的数量或规定数量的方法 明示或默示地规定货物的价格或规定价格的方法 6 、书面 口头 行为 7 、接受生效的时间 8 、约首 本文 约尾 二、选择题

１、ＡＣＤ ２、ＡＢＤ３、 A CD 4 、 ABCD 5 、 A BC D 6 、 A B D E 7 、 A CD E 8 、 A 9 、 BE 10.A 11 、 C 12 、 A 13 、 A 14 、 A 15 、 D 16 、 D 17 、 C 18 、 BD 19 、 AC 20 、 ABC 21 、 ABCD 22 、 AB 23 、 ACD 24 、 ABD 三、判断题

1 、错 2 、错 3 、错 4 、对 5 、对 6 、对 7 、错 8 、错 9 、对 10 、对 11 、对 12 、错 13 、错 14 、对 15 、对 16 、错 17 、对 18 、对 19 、√ 20 、× 21 、 √ 22 、× 23 、 × 24 、 × 25 、 × 26 、 ×

企业劳动安全卫生专项集体合同（参考文本）

（单位名称）劳动安全卫生专项集体合同

第一条为进一步规范本企业与职工双方在生产过程中的劳动安全卫生行为，督促本企业切实加强劳动安全卫生的管理，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业健康发展，依据《劳动法》.《工会法》.《安全生产法》.《职业病防治法》.《消防法》.《集体合同规定》等法律法规的有关规定，本企业和全体职工就劳动安全卫生有关事项协商一致，签订本合同。本企业在安全生产管理过程中，凡所属各部门均须遵守本合同。

第二条本企业严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规和政策规定，落实安全生产.职业病防治主体责任，建立健全劳动安全卫生责任制，配备专兼职劳动安全卫生管理人员，依法建立健全安全生产.消防安全等规章制度，编写各项作业标准.安全操作规程和劳动保护措施。

第三条本企业为职工提供符合国家.行业标准的劳动条件（包括生产工艺.生产设备设施.生产工具.劳动防护用品和作业环境），每年安排不少于万元的劳动安全卫生专项资金，改善职工劳动条件，保证安全生产。

第四条企业在进行新建.扩建.改建工程项目时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计.同

第 1 页共 4 页

时施工.同时投入生产和使用)，工会参与

合同编号：XX-2020-01

妇女权益专项集体合同范文

Model text of special collective contract for women's rights and interests

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

第 1 页共 6 页

妇女权益专项集体合同范文

前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济发展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原则，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。

第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。

第二条企业不

第八单元 交易磋商与合同订立

[必备知识]

“交易磋商与合同订立”旨在向读者提供订立国际贸易合同的相关知识。包括有关的贸易规则和习惯作法以及与电子商务相关的知识。从业人员不仅要掌握本国和对方国家的有关贸易法规、政府的政策，还要了解有关的国际惯例，并能加以熟练的运用。交易磋商包括询盘、发盘、还盘和接受等基本环节，其中发盘和接受是必不可少的两个环节。在交易磋商的基本环节中，一方发盘而另一方表示有效接受合同即告成立，对双方均产生约束力。本单元重点掌握有关交易磋商的程序、内容；发盘和接受的有关法律规定 [知识检测]

一、翻译并解释 1．Offer

2．Acceptance 3．Counter Offer 二、判断题

1．甲公司向乙公司发盘某品牌缝纫机100台，每台100美元。而乙公司也同时向甲公司报价缝纫机100台，价格为每台100美元。甲乙双方之间已达成交易。 ( ) 2．在交易磋商中，发盘一般是由卖方提出而接受则是由买方做出。 ( ) 3．发盘必须要明确规定有效期，没有规定有效期的发盘无效。 ( )

4．根据《公约》规定，构成有效的发盘，必须明确规定货物的品质、数量、包装、价格，货物的交付和付款等项条

1.已建立劳劢关系，未同时订立书面劳劢合同癿，应当自用工之日起一年内订立书面劳劢合同。（错）

2.用人单位在制定、修改戒者决定有关劳劢报酬等直接涉及劳劢者切身利益癿觃章制度戒者重大亊项时，应当经职工代表大会戒者全体职工认论通过。（错）

3.用人单位在试用期解除劳劢合同癿，可以随时解除，无需向劳劢者说明理由。（错）

4.未依法为劳劢者缴纳社会保险费癿，劳劢者可以解除劳劢合同。（对）

5.经济补偿按劳劢者在本单位工作癿年限，每满一年支付一个月工资，最长丌超过12个月。（错）

6.用人单位应当在解除戒者终止劳劢合同时出具解除戒者终止劳劢合同癿证明，幵在十五内为劳劢者办理档案和社会保险关系转移手续。（对）

7.尚未建立工会癿用人单位订立集体合同，由上级工会不用人单位订立。（错）

8.劳务派遣单位应当不被派遣劳劢者订立事年以上癿固定期限劳劢合同。（对）

9.用人单位超过一年未不劳劢者订立书面劳劢合同癿，应当向劳劢者每月支付事倍癿工资。（错）

10.个人承包经营违反本法觃定招用劳劢者，给劳劢者造成损害癿，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。（错）

11.劳劢行政部门应当帮劣、指导劳劢者不用人单位依法订立和履行劳劢合同。（错）

12.劳劢者在该用人单位连续工作满十年癿，除劳劢者提

外商投资企业集体合同

以下是关于《外商投资企业集体合同》，供大家学习参考！

某外商投资企业集体合同

本合同由 公司与 公司工会签订。 章 总则

条 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

第二条 工会代表中方职工整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

第三条 本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规