清理规范机关事业单位津贴补贴

蒲缥镇人民政府

关于开展机关单位规范津贴补贴实施情况

自检自查报告

根据《云南省机关事业单位规范津贴补贴工作联席会议办公室关于开展全省机关单位规范津贴补贴实施情况自查工作的通知》（云联发?2011?4号），中共保山市纪律检查委员会《转发关于开展机关单位规范津贴补贴实施情况自查工作文件的通知》（保纪发?2011?16号）及中共隆阳区纪律检查委员会《转发关于开展机关单位规范津贴补贴实施情况自查工作文件的通知》（隆纪发?2011?13号）文件要求，蒲缥镇根据实际情况，认真开展了机关单位规范津贴补贴实施情况自检自查工作，现将工作情况汇报如下：

一、高度重视，周密安排

蒲缥镇领导对此次规范津贴补贴工作高度重视，成立了以主要领导为组长，纪委书记为副组长，纪检专干、组织员、人事助理、出纳、会计为成员的机关规范津补贴实施情况专项自查工作领导小组，制订了具体工作方案，还指定专人具体办理并负责反馈。明确了责任要求，确保工作落到实处。

二、依法依规，严格执行

根据中央、省、市、区文件精神，蒲缥镇认真对照规范工作总体要求，于2011年8月25日至8月28日对规范津

贴补贴实施情况进行全面自查。在自检自查工作中，没有违反规范津贴补贴各项规定，并做到了应归并的项目一律归并，

xx市级机关事业单位编外用工清理规范工

作实施方案

为认真贯彻落实《xxx市委、绍兴市人民政府关于印发〈xx市集中开展厉行节约反对浪费专项整治活动实施意见〉的通知》（xx市委发〔201x〕xx号）精神，进一步加强和规范市级机关事业单位编外用工管理，有效控制政府运行成本，减少财政供养人员，提高行政效能和服务水平。根据《中共绍兴市委办公室绍兴市人民政府办公室关于规范市级机关事业单位编外用工管理的意见》（xx委办发〔201x〕xx号）精神，特制定实施方案。 一、总体要求

按照“谁用工、谁清理”和“分步到位、稳妥处置”的原则，以201x年x月底摸底调查时单位上报的编外用工人数为依据，只减不增，并通过今明两年的集中清理，使现有编外用工总数减少10%以上，其中今年减少5%以上。对于确因工作需要保留的，应重新进行申报核准，实行规范管理。 二、范围和对象

市级机关事业单位中现有编外用工（不含开发区代管

镇、街道）。 三、主要任务

1．岗位规范。机关事业单位对现有编外用工的岗位情况进行清理。机关公务员岗位以及事业单位行政管理、行政执法、财务管理、人事管理、涉密等岗位，一律不得使用编外用工；保安、保洁、绿化、食堂等后勤服务类岗位一般应采取

会员评家制度

1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。

3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。

4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副

主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。

工会财务管

调整机关事业单位艰苦边远地区津贴标准

一、范围

艰苦边远地区津贴调整范围为：全县党政机关、事业单位、群团组织工作人员及离退休人员。薪级工资晋升范围为：事业单位工作人员中年度考核称职（合格）以上的人员，离退休人员。

二、执行时间

机关事业单位工作人员调整艰苦边远地区津贴标准从2012年10月1日起执行；事业单位工作人员正常晋升薪级工资档次，从2013年1月1日起执行。

三、调整标准

（一）、我县艰苦边远地区津贴标准执行一类区标准，机关事业单位在职人员艰苦边远地区津贴月标准调整为：

机关单位：厅局级225元，县处级190元，乡科级及技师以上155元，科员以下及高级工以下125元。

事业单位：（二至四级专业技术岗位（正教授）及三至四级管理岗位（厅局级）225元；五至七级专业技术岗位（副教授）及五至六级管理岗位（县处级）190元；八至十级专业技术岗位（讲师）、七至八级管理岗位（科级）及一至二级技术工岗位（技师以上）155元；十一级及以下专业技术岗位（助理以下）、九至十级管理岗位（科员以下）及三级及（高级工）以下技术工岗位和普通工岗位125元。

离退休人员增加艰苦边远地区津贴：离休人员按当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准增加额增加离休费；退休人员按

会员评家制度

1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。

3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。

4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副

主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。

工会财务管

调整机关事业单位艰苦边远地区津贴标准

一、范围

艰苦边远地区津贴调整范围为：全县党政机关、事业单位、群团组织工作人员及离退休人员。薪级工资晋升范围为：事业单位工作人员中年度考核称职（合格）以上的人员，离退休人员。

二、执行时间

机关事业单位工作人员调整艰苦边远地区津贴标准从2012年10月1日起执行；事业单位工作人员正常晋升薪级工资档次，从2013年1月1日起执行。

三、调整标准

（一）、我县艰苦边远地区津贴标准执行一类区标准，机关事业单位在职人员艰苦边远地区津贴月标准调整为：

机关单位：厅局级225元，县处级190元，乡科级及技师以上155元，科员以下及高级工以下125元。

事业单位：（二至四级专业技术岗位（正教授）及三至四级管理岗位（厅局级）225元；五至七级专业技术岗位（副教授）及五至六级管理岗位（县处级）190元；八至十级专业技术岗位（讲师）、七至八级管理岗位（科级）及一至二级技术工岗位（技师以上）155元；十一级及以下专业技术岗位（助理以下）、九至十级管理岗位（科员以下）及三级及（高级工）以下技术工岗位和普通工岗位125元。

离退休人员增加艰苦边远地区津贴：离休人员按当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准增加额增加离休费；退休人员按

XXX

关于开展规范公务员津贴补贴工作总结

根据省、市、县关于开展规范公务员津贴补贴工作的有关文件要求，XXX党委、政府高度重视，及时进行了相关的安排部署。向各单位下发了开展规范津贴补贴自查情况的通知，要求全市各单位于2009年4月1日至4月30日对照自查内容和自查依据全面开展自查。之后于2009年5月1日至6月初由XXX规范公务员津贴补贴工作小组带领有关成员单位完成了全镇的全面复查，现将XXX2009年开展规范公务员津贴补贴工作的情况总结如下：

一、严格按进度要求完成清理规范任务。

按照省、市、县的部署，XXX清理规范津贴补贴工作分为清理和规范两个阶段：从2009年3月起至2009年6月底为清理阶段，从2009年7月起至2009年8月底为规范阶段。

（一）2009年3月起至2009年6月底的清理阶段的工作主要任务 对各单位的相关上级部门自行出台的津贴补贴项目、标准及资金来源进行了清理，摸清资金来源、支出去向、帐户情况和津贴补贴发放水平。这项工作突出加强了对各单位的相关上级部门在国家统一规定的津贴补贴之外自行出台的工资性津贴补贴和奖金项目，以及自行出台项目的清理。此外，由财政预算拨款的其他事业单位，这次同步做好了清理规范津贴补贴工作。

（二

一、国家规定的津贴补贴项目

1、年终一次性奖金（国办发〔2001〕14号）； 2、93年工改保留补贴（国办发〔1993〕85号）； 3、艰苦边远地区津贴（国人部发〔2006〕61号）； 4、护龄津贴（国发〔1993〕79号、国办发〔1993〕85号）； 5、广播电视天线工岗位津贴（人函1997）193号）；

6、城市环境卫生工人岗位津贴（城发环字〔1992〕92号、人发〔1997〕113号）；

7、农业、林业事业单位工作人员有毒有害保健津贴（人发〔1997〕107号）；

8、畜牧兽医医疗卫生津贴（人发〔1997〕107号）； 9、广播电视播音员津贴（广发干字〔1984〕330号）； 10、环境保护监测津贴（人发〔1997〕121号）；

11、县以下农业经营管理技术干部岗位津贴（劳人薪〔1986〕105号）； 12、卫生防疫津贴（国人部发〔2004〕27号）； 13、医疗卫生津贴（劳总薪字〔1979〕第185号）；

14、法医、毒物化验人员保健津贴（劳总薪字〔1979〕第129号）； 15、艰苦广播电视台站津贴（人函〔1997〕192号）； 16、地质勘探野外工作津贴（地发〔1989〕81号）；

17、国家重点科技攻关技术人员岗位津贴（人薪发〔

　　一、清理规范基本情况

　　在事业单位清理规范工作中，我市将此项工作与深化乡镇机构改革工作紧密结合，通过清理、规范、整合、理顺关系，掌握了全市事业单位的基本情况，摸清了事业单位的底数，解决了部分事业单位存在的突出问题，进一步规范了事业单位机构编制管理工作，优化资源配置，为下一步分类推进事业单位改革奠定了基础。

　　清理规范范围：全市各级党委、政府直属和部门所属事业单位，各级人大、政协、法院、检察院、人民团体以及其他组织所属事业单位（包括经机构编制部门审批或登记设立的事业单位；未经机构编制机关审批或登记设立，各部门或其他组织自行设立的事业单位；除群团以外的人员参照公务员法管理事业单位）。

　　审核职能任务：对事业单位的主要职能任务进行了认真梳理和审核，重新界定全市现有各级各类事业单位的职责任务供内部使用，为下一步科学分开事业单位类别夯实基础。

　　二、主要措施和做法

　　（一）统一思想认识，加强组织领导

　　x月x日，省委编办在x安排、部署全省事业单位清理规范工作以后，x市委编办组织全市系统内人员认真学习了有关事业单位分类改革和全省事业单位清理规范工作座谈会议精神，统一思想认识，深刻领会改革实质，准确把握政策导向。积极向同级党

机关、事业单位工作人员 工资管理有关问题的规定

为了进一步规范工资管理，严肃工资发放纪律，现就市直机关、事业单位工资管理有关问题作出如下规定：

一、加强人员编制计划管理，严把机关事业单位人员“进口”关

加强机关、事业单位的人员编制和计划管理，按照进人服从计划、计划服从编制的原则，严格按规定程序办理进人手续。人事、财政部门凭编制使用和增人计划卡及经费供应计划办理工资套改审批、工资统发和财政拨款等手续；对超编人员，编制、人事和财政部门一律不办理列编、增人和核发工资手续，不得纳入统发工资范围。

二、加强工资管理，严把审核发放关 1、及时办理调动人员的工资转移手续

机关、事业单位工作人员调动工作，由调出单位开出工资关系转移手续，连同行政介绍信或任职文件（处级干部）到组织、人事部门办理工资转移等手续。凡属财政统发工资人员，调出单位应先报市财政统发工资办（中心）办理工资帐户注销手续，组织、人事部门凭财政工资帐户注销通知单办理工资转移手续。对从县、市、区财政统发工资单位调至市直统发工资单位的工作人员，调入单位在办理工资手续时，须持有原单位同级财政和人事（组织）部门签具意见的工资转移证明。

到县、市、区任职的领导干部及在市直单位之间调动工作的人员，坚