企业倒闭了员工的工资如何赔偿

企业倒闭职员工资赔偿标准是什么？

小编希望 企业倒闭职员工资赔偿标准是什么？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。大家都知道如果企业因经营不善而导致破产倒闭，与该企业签订劳动合同的劳动者应取得工资赔偿金。但是企业倒闭职员工资赔偿标准是什么？企业支付给劳动者的赔偿金都包括哪些方面呢？下面小编就这一问题给大家进行解答，如大家在工作中遇到此类纠纷可以作为参考。

一、公司倒闭，员工可以得到哪些补偿

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破

4月初，位于温州龙湾区的江南皮革有限公司董事长黄鹤失踪。目前公开的原因为黄鹤参与大额赌博，欠下巨额赌资出逃……, 4月，温州波特曼咖啡因经营不善，企业主向民间借入高息资金，最终导致资金链断裂出走，相关门店停止 4月，位于乐清的三旗集团董事长陈福财，因资金链出现困境、企业互保出现问题出走............ 6月初，温州铁通电器合金实业有限公司的股东之一范某出走，估计涉及上千万元民间借贷…… ;

6月中旬，位于乐清的浙江天石电子公司老板叶某出走，据传叶某欠下7000万巨债无法 7月，瑞安的恒茂鞋业老板虞正林出逃。

7月底，位于温州龙湾区海滨街道的巨邦鞋业有限公司老板王某出走，据记者了解其参股一家担保公司，涉及资金约一亿……)

8月24日，位于温州瓯海区的锦潮电器有限公司老板戴某失踪，原因可能是其参与经营的担保公司出了问题…… 8月29日，位于温州鹿城区的耐当劳鞋材有限公司宣布停工，传言老板戴某因欠巨债潜逃… 8月31日，永嘉县温州部落之神鞋业公司老板吴伟华失踪了......... 9月1日，永嘉县蝶梦儿鞋厂老板黄杰失踪了......

9月9日下午，在龙湾颇有名气的家电老板郑珠菊，欠现金借款、银行承兑汇票2.8亿元，现金1.8亿元，银

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企业倒闭带出多种行业问题 LED路在何方

LED这个名词在近年来对于不少投资企业而言充满了魅力。在国家各种利好政策的引导下，国内的LED产业在近两年兴起了一波疯狂的投资潮。在不断膨胀的收益预期刺激下，巨额的资金投入造就了不少亿元以上的项目。而今年以来，涉及到LED企业的不断倒闭着实为这个行业泼上了一盘冷水。大量资金的投入，技术的不成熟以及恶性竞争等不良市场风气下，LED行业风险性在持续加剧。

中山亿元LED企业倒闭

今年7月2日，广东中山市一个规模超过亿元的灯饰厂老板突然不知所终，而在他背后就是欠下的5000多万元贷款以及数百名工人工资。近日，中山市古镇政府通报，雄记灯饰厂经营者疑似逃匿，涉嫌合同诈骗及拒不支付劳动报酬。而当地公安已启动刑事立案程序组成专案组对谢某等涉案人员进行抓捕，并将库存货物运送到公物仓存放。目前拖欠300多名雄记员工过百万的工资已由古镇镇政府先行垫付，而雄记的38家供应商超过4000万的货款目前仍然没有着落。

企业倒闭老板逃亡这并非是新鲜事，但这个名为雄记的灯饰厂之所以引起人们关注，其关键因素就是这个企业近几年转型生产LED。而在今年以来，国内已经爆出

最高人民法院关于行政单位或企业单位开办的企业倒闭后

债务由谁承担的批复

发布部门： 最高人民法院 发布日期： 1987年08月29

批复

陕西省高级人民法院：

你院陕高法研〔１９８７〕２９号请示收悉。关于行政单位或企业单位开办的企业倒闭后债务由谁承担的问题，经研

究，我们基本上同意你们的意见，即：

（一）中共中央、国务院中发〔１９８６〕６号文件《关于进一步制止党>机关和党>干部经商办企业的规定》第六条规定：“党>机关及所属编制序列的事业单位及其干部开办的企业停办以后，应由直接批准的业务主管部门负责清理。由

于违法经营导致亏损倒闭、资不抵债，或者造 成其他严重后果的，要由直接批准的业务主管部门和企业共同承担经济责任和法律责任”。国务院国发〔１９８５〕１０２号文件《关于要进一步清理和整顿各类公司的通知》第三条第一款中规定：“呈报单位和各级人民政府、各有关部门，

要对成立公司进行认真审核，因审核不当而造成 严重后果的，要承担经济、法律责任”。因此，行政单位（包

括党>机关及其所属序列的事业单位及其干部）开办的企业、公司停办后，凡符合上述两个文件规定的应由直接批准的业务主管部门负责清理，企业、公司所负债务先由企业、公司

的财产清偿

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企业如何留住新员工？

“流水不腐，户枢不蠹”，保持适当的员工流动率，不但可以优化公司组织的人员结构，提升企业在人力资源方面的竞争能力，而且对企业未来的发展起到有效的推动作用，帮助企业早日实现组织愿景。

新员工是企业的新鲜血液，也是保持企业生机的源泉。新员工的加入，不但可解决企业的人员缺乏问题，而且也会为企业带来新的活力。然而，新员工过高的流失率，却使很多企业都处在招聘——流失——再招聘——再流失的循环之中，严重影响了企业的经营活动。那么，企业如何才能留住新员工，防止过多流失呢？

一、新员工招聘贵在“适合”，而非“优秀”；

企业人力资源部错误的招聘观念，是造成新员工流失源头。因此，企业要想有效控制新

员工，首先应从新员工的招聘阶段入手，严格把关，确保招进来的都是合格人员，而并非“优秀”人员。在实际的招聘工作中，一些企业盲目追求优秀人才，而忽视本企业的现实情况，忽视企业能否为员工创造好的工作平台，从而导致人才和企业不能匹配，造成新员工流失，因此要招聘环节控制新员工的流失。

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1、做好人力资源规划和岗位分析，准确界定岗位任职资格；

在招聘工作前，人力资源部门要与人员的具体需求部门进行充分沟通，并结合企业发展要求，制定人力资源的规划方案，对每个具体岗位进

浅议企业如何留住员工

论文摘要:在知识经济时代，企业的竞争就是人才的竞争。随着我国社会主义市场经济的发展,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。人才竟争正呈现出“国际化”和“零距离”的特点，使我国人才流失加剧，国有企业无疑是重灾区，人才即将面临着更大的流失。 为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响,就要通过研究分析人才流失的现状,研究、探索新形势下人才管理的措施,防止人才流失,留住人才。因此,这项工作也就成为当前企业人事管理工作中的一项战略性任务。 论文关键词:人力资源管理

一、造成企业人才流失的主要原因

(一)不遵守诚实守信原则。在社会主义市场经济条件下,遵守契约,言而有信,是每一个经济主体得以在市场竞争中立足的基本条件。没有良好的信誉,就没有良好的企业形象;而没有良好的企业形象,企业就不能生存和发展。但在实际工作中,一些企业往往不遵守诚实守信原则,对职工的承诺经常不兑现,有时甚至工资奖金都拖欠。长此以往,必然造成人才流失。

(二)缺乏企业文化。在一些企业内,官僚主义盛行,领导与职工少

企业如何留住老员工

员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题.如何得到一支优秀的员工队伍往往成为困扰公司的最大难题。对于一个员工来讲，评定他的价值可能牵涉到的因素有很多：工作主动性、工作能力、合作精神、工作业绩、职业道德操守、突出贡献及劳动纪律等，但是我觉得老员工对企业的真诚和伴随企业一起成长的无私奉献精神是最重要的...也是职位和工作量不可能比拟的价值.大家可能会说,在一些工作上,采纳一些低人力成本的新员工可能比现任的老员工做得好,新员工的工作能力也许会更强.大家就会有疑问,可以选择低人力成本投入、高劳动产出的新员工,我们公司为什么选择给老员工加薪?其实在企业中，新老员工都各有其优势和需要，流水不腐，户枢不蝼，企业是需要正常的人事流动的。如果一个企业多年没有任何的人事流动或者说异动，这是非常不正常的现象，也是很危险的预兆。对于这个员工流失的比率还真不好说，各行业的特性不同而略有差异，但总的来说全年的流失率应该控制在5%--15%之间。而企业有两个员工流失的关键口，一是新员工培训实习期，二是老员工思想异动的时候。而老员工对企业来说是如此的重要，如何才能有效的控制老员工的流失，留住他们 一、老员工对企业的重要性

目 录

摘要????????????????????????????????1 一、概述??????????????????????????????2 （一）引言?????????????????????????????2

（二）员工忠诚度的含义???????????????????????2 二、员工忠诚度在企业中的作用????????????????????3 （一）建立人才体系的良性循环????????????????????3

（二）维护员工与企业组织之间的稳定关系???????????????3 （三）节约人力资源成本，增加企业经济效益??????????????4 （四）保障员工工作绩效，提高企业经济效益??????????????5 （五）利于企业长期战略的部署和执行?????????????????6 （六）增强企业核心竞争力??????????????????????6

（七）树立企业良好形象，创造良好的企业内部环境???????????6 三、影响企业员工忠诚度的因素????????????????????7 （一）物质基础——薪酬福利制度???????????????????7 （二

企业公司的“绩效工资”成一些克扣员工薪酬挡箭牌

元旦已过，春节将至。在这段时间，工资是大家谈论较多的话题。以前，建筑行业农民工讨薪是工资问题的焦点；现在，一些“白领”也面临工资问题。不过，与农民工工资被拖欠不同，这些“白领”面对的是企业以“绩效”为由莫名扣发薪酬。 进入2018年已经4天了，但在北京做金融业务的李晓明（化名）却丝毫没有跨年的喜悦。原因很简单，2017年的工资还没有全部拿到手。

“企业因为经营问题被清算，2017年7月，我们只能离职自谋生路。由于年薪是由基本工资和绩效工资构成，在离职时，公司表示清算后给我们结算绩效工资和最后一个月的基本工资，但是直至2017年的最后一天，仍在扯皮。”李晓明（化名）说，就因为这“绩效”二字，扯皮不断，“公司甚至以我们的考勤记录为名打算拒发我们的绩效工资”。

记者发现，受“绩效”困扰而被克扣薪酬的并非个案，尤其是网络主播、快递员、网约车司机等新兴用工形态下的劳动者，不少人都面临劳动权益保障新问题。 设定绩效工资猫腻不少

按照李晓明（化名）签订的劳动合同，30万元的年薪被六四分，18万元的基本工资按月发放，12万元的绩效工资在年底发放。

“签订劳动合同时，最初的版本并没有把12

目 录

[摘要] ....................................................................................................... 3 [关键词] .................................................................................................. 3 正文……………………………………………………………………...3

一、员工忠诚度的解释 ............................................................................ 4 二、提升员工忠诚度给企业带来的价值 ................................................ 5 （一）员工忠诚度是企业发展的强大动力 ...................................... 5 （二） 员工忠诚度与员工在企业的的积极性和创造性有着紧密联系 ........................