劳动关系学自考

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自考劳动关系概论 参考资料：http://www.hdzikao.com

劳动关系：是劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 雇员：劳动力的提供者，也称劳工、工人、劳动者受雇者。 我国劳动关系：指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。

合作：指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

冲突：由于双方的利益、目标和期望出现的分歧。

劳动关系的本质：是劳资双方合作、冲突、力量和权力的互相交织。调整的对象是以加强和巩固伙伴关系为原则，以双赢为目标，使劳动关系良性发展。 劳动关系主体：指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者。 个别劳动关系：是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，来确定和规范双方的权力义务。

特点是：1、人格上的从属性2、经济上的从属性。

集体劳动关系：是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。

特点是：1、独立自主性；2、明确的团体利益意识。

劳动关系的特点：1、个别性与集体性；2、平等性与隶属性；3、对等性与非对等性；4、经济性、法律性与

1、在我国，劳动关系中的劳动内涵是什么？ 答：（1）从主题上看，它是以职工（雇员）身份所从事的劳动。例如现役军人的军工劳动，罪犯、劳教人员和战俘的劳役劳动，家庭成员的家务劳动，个体劳动者和合伙人的劳动，职工以公民身份所从事的社会义务劳动都不属于我国目前法律所调整的老公关系所指的劳动。 （2）从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。 （3）从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。

（4）从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。

2、简述劳动关系的本质。

答：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。

3、简述劳动关系中雇员的含义。 答：一般包括：

（1）雇员是被雇佣的人员；

（2）雇员是在雇主管理下从事劳动的人员； （3）雇员是以工资为劳动收入的人员；

（4）法定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。

4、简述劳动关系的特点。 答：劳动关系的特点： （1）个别性与集体性 （2）平等性与隶属性 （3）对等性与非对等性

（4）经济性、法律性与社会性

5、

全国2014年4月高等教育自学考试

劳动关系学试题 课程代码：03325

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．体现劳动关系对等性特征的是

A．雇员提供劳动与管理方的照顾义务 B．雇员的忠实义务与雇主的报酬给付 C．雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬 D．雇员的忠实义务与雇主的照顾义务 2．对冲突与合作的影响因素，能够从文化因素进行解释的是

A．工人找到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化

B．与其他类型企业相比，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力，并更容易产生冲突的行为

C．如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会高些，工人的信任和认同感也会上升

D．失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要的影响

3．在改进雇员与管理方之间关系的办法中，提出保护工人集体谈判的权利和实行最低劳动标准立法的学派是

A．新保守派 B．管理主

全国2014年4月高等教育自学考试

劳动关系学试题 课程代码：03325

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．体现劳动关系对等性特征的是

A．雇员提供劳动与管理方的照顾义务 B．雇员的忠实义务与雇主的报酬给付 C．雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬 D．雇员的忠实义务与雇主的照顾义务 2．对冲突与合作的影响因素，能够从文化因素进行解释的是

A．工人找到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化

B．与其他类型企业相比，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力，并更容易产生冲突的行为

C．如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会高些，工人的信任和认同感也会上升

D．失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要的影响

3．在改进雇员与管理方之间关系的办法中，提出保护工人集体谈判的权利和实行最低劳动标准立法的学派是

A．新保守派 B．管理主

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中国劳动关系学院

（20 11 —20 12 学年第 1 学期）

普本 法学 专业20 10 级 1 班

《 劳动关系学 》 课程考核

论文封面

学号 1090301032 姓名 马天雄 成绩

阅卷人

论文题目： 中国劳动法律与国际劳动标准之间的关系

中国劳动法律与国际劳动标准之间的关系

马天雄

内容摘要：

运用劳动法来规制劳动关系，其规范的标准和内容则与国际劳动标准之间有很大的相互影响作用。自中国加入了世界贸易组织，很大程度上促进了中国劳动关系的市场化和国际化。然而劳动关系

一、单项选择题

1、下列不属于劳动关系主要表现和基本特征的是（ ）。 A.劳动关系类型的复杂性 B.劳动关系内容的国家计划性 C.劳动关系运行规则的行政性 D.劳动关系主体利益的一体性 【正确答案】：A

2、下列对劳动关系的新变化说法错误的是（ ）。 A.全球经济一体化带来国际竞争加剧和雇主策略的变化 B.跨国工会和工会联盟发展的相对滞后 C.发达国家面临新问题

D.发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战 【正确答案】：C

3、经验主义学派的代表人物是（ ）。 A.彼得?德鲁克 B.亨利?明茨伯格 C.乔兰 D.科斯庭 【正确答案】：A

4、成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战结束后直至（A.19世纪五六十年代 B.19世纪八九十年代 C.20世纪五六十年代 D.20世纪八九十年代 【正确答案】：D

5、社会系统理论的代表人物是（ ）。 A.亚当?斯密 B.埃尔顿?梅奥 C.切斯特?巴纳德 D.雨果?芒斯特博格 【正确答案】：C

6、霍桑实验认为提高劳动生产率的因素不包括（ ）。 A.士气 B.归属感 C.有效的管理 D.照明灯工作条件

）。 【正确答案】：D

7、1871年（ ）颁布了世界上第一部工会法。

《劳动关系学》复习题（3）

第七章

一、单项选择题

1．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（B） P206（200701） A．规章制度 B．劳动合同 C．工作计划 D．集体协议 2．以下不属于劳动合同特征的是( D ) P208（200901） ．．．

A．主体的特定性 B．主体意志的限制性

C．合同履行中的隶属性 D．劳动合同的目的是劳动成果的实现 3．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（B） P209

A．实现劳动成果 B．完成劳动过程 C．获取劳动报酬 D．支付劳动代价

4.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（B） P210（200710） A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.无试用期合同

5.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均

一、单选题

1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（管理主义学派）

2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(政府不干预劳资关系) 3．被誉为“工业心理学之父”的人是(雨24.第二次世界大战后主流劳工体制属于(权威／宽容管理模式)

25.最早设计质量圈的管理学家是(日本人)

26.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包

47．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（职业工会）

48．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。的产假不少于（90天）

71.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（仲裁委员会提出起诉） 72.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该果?芒斯特博格)

4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(自主／宽容管理模式)

5．最先提出“员工持股计划”的人是（路易斯?凯尔索）

6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积

2015年4月全国自考劳动关系学试题

参 考 答 案

一、 单选题：

1.A P13 2.B P24 3.C P49 4.B P70 5.D P74

6.B 88 7.D P90 8.A P112 9.B P186 10.D P189

11.A P226 12.D P238 13.B P279 14.C P301 15.C P332

16.A P344 17.D P363 18.C P382 19.A P415 20.C P459

二、多选题：

21.AB P48 22.BCDE P82 23.ABCDE P91-92

24.ABCDE P146 25.ABC P177

三、名词解释：

26．工会P129

是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所及整个社会中的利益。工会的首要任务是通过团结工人，争取改善雇员的工作条件。

27.劳动合同P206

是劳动者和用人单位之间确立变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。

28、伙伴关系：P460

20世纪90年代以后，随着劳资双方合作的日益普遍，工会运动和

劳动关系学的发展对中国劳动关系的影响

劳动关系学(Labour Relations Science),又称为产业关系学(Industrial Relations Science)或劳资关系学(Labour—capital Relations Science)。在西方市场经济国家，这是一门已经比较成熟的应用型的社会科学学科。但在我国,这门学科还刚刚处于创立的阶段。劳动关系学作为一门关于劳动关系的专门学科,应用性是其主要特点之一，即劳动关系学是为了适应劳动关系调整的需求而产生和发展的。为适应中国劳动关系调整和劳工政策完善的需要,亟须建立中国的劳动关系学科体系，以适应新形势下中国劳动关系发展的需要。

PS：此处写些新中国成立时劳动关系学科的发展情况，网上实在找不到，书上有的话就抄点什么处于起步阶段啥的把应该，把下面劳动关系的情况接上~~~~~

新中国成立后，面临着旧中国遗留下来大批失业人员的就业问题。劳动力的供给远远大于劳动力需求 ,使得劳动者的力量远不及企业的力量，劳动力市场处于买方市场，劳动者在劳动关系中处于劣势地位; 另一方面，在国民经济恢复时期，对于有利于国计民生的私营工商业，国家实行了“公私兼顾、劳资两利”的政策，尽量防止这些企业停工倒闭