检验鉴定期限的规定

第一条为了加强会计档案管理,有效保护和利用会计档案,根据《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国档案法》等有关法律和行政法规,制定本办法。

第二条国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织(以下统称单位)管理会计档案适用本办法。

第三条本办法所称会计档案是指单位在进行会计核算等过程中接收或形成的,记录和反映单位经济业务事项的,具有保存价值的文字、图表等各种形式的会计资料,包括通过计算机等电子设备形成、传输和存储的电子会计档案。

第四条财政部和国家档案局主管全国会计档案工作,共同制定全国统一的会计档案工作制度,对全国会计档案工作实行监督和指导。县级以上地方人民政府财政部门和档案行政管理部门管理本行政区域内的会计档案工作,并对本行政区域内会计档案工作实行监督和指导。

第五条单位应当加强会计档案管理工作,建立和完善会计档案的收集、整理、保管、利用和鉴定销毁等管理制度,采取可靠的安全防护技术和措施,保证会计档案的真实、完整、可用、安全。单位的档案机构或者档案工作人员所属机构(以下统称单位档案管理机构)负责管理本单位的会计档案。单位也可以委托具备档案管理条件的机构代为管理会计档案。

第六条下列会计资料应当进行归档:

(一)会计凭证,包括原始凭证、记账凭证;

(二)

第一条为了加强会计档案管理,有效保护和利用会计档案,根据《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国档案法》等有关法律和行政法规,制定本办法。

第二条国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织(以下统称单位)管理会计档案适用本办法。

第三条本办法所称会计档案是指单位在进行会计核算等过程中接收或形成的,记录和反映单位经济业务事项的,具有保存价值的文字、图表等各种形式的会计资料,包括通过计算机等电子设备形成、传输和存储的电子会计档案。

第四条财政部和国家档案局主管全国会计档案工作,共同制定全国统一的会计档案工作制度,对全国会计档案工作实行监督和指导。县级以上地方人民政府财政部门和档案行政管理部门管理本行政区域内的会计档案工作,并对本行政区域内会计档案工作实行监督和指导。

第五条单位应当加强会计档案管理工作,建立和完善会计档案的收集、整理、保管、利用和鉴定销毁等管理制度,采取可靠的安全防护技术和措施,保证会计档案的真实、完整、可用、安全。单位的档案机构或者档案工作人员所属机构(以下统称单位档案管理机构)负责管理本单位的会计档案。单位也可以委托具备档案管理条件的机构代为管理会计档案。

第六条下列会计资料应当进行归档:

(一)会计凭证,包括原始凭证、记账凭证;

(二)

TSG

特种设备安全技术规范 TSG T7001-2004

Elevator Installation Supervision Inspection

and Periodicity Inspection Regulation

(征求意见稿)

中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局颁布

2004年 月 日

电梯安装监督检验 与定期检验规则

特种设备安全技术规范 T7001－2004

目 录

电梯安装监督检验及定期检验规则?????????????????????(1)

附件 1 电梯安装监督检验与定期检验必备检验检测仪器设备表????????(7) 附件 2 电梯安装监督检验与定期检验内容、要求与方法???????????(8) 附件 3 曳引驱动式电梯安装监督检验报告????????????????(29) 附件 4 曳引驱动式电梯定期检验报告??????????????????(30) 附件 5 无机房电梯安装监督检验报告??????????????????(35) 附件

TSG

特种设备安全技术规范 TSG T7001-2009

电梯监督检验和定期检验规则

—曳引与强制驱动电梯

Regulation for Lift Supervisory Inspection and Periodical

Inspection－Traction and Positive Drive Lift

中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局颁布

2009年12月4日

特种设备安全技术规范 TSG T7001－2009

前 言

2004年5月，国家质量监督检验检疫总局（以下简称国家质检总局）特种设备安全监察局（以下简称特种设备局）向中国特种设备检测研究院（以下简称中国特检院）下达了本规则的起草任务书。2004年5月，中国特检院组织有关专家成立起草组并在北京召开首次编制工作会议。2005年至2008年，起草组召开了多次编制修订工作会议，提出修改意见，形成征求意见稿。2008年10月，为了确保本规则编制质量，按照学习实践科学发展观的要求，经研究，国家质检总局以质检特函[2008]94号文决定在部分地区试用本规则。200

浅议无固定期限劳动合同

摘 要 《劳动合同法》对无固定期限合同的相关规定，使我国建立了以无固定期限合同为主的用工制度，有助于缓解劳动合同短期化所导致的劳资关系不稳定。但劳动合同法对无固定期限合同的规定仍存在不足之处，引起了一些认识误差，同时也引起了操作困难。应完善我国无固定期限劳动合同，切实发挥该制度的应有作用。 关键词 无固定期限合同 不足 完善

作者简介：赵乾，中央民族大学法学院2011级法律硕士（非法学）。 中图分类号：d922.5文献标识码：a文章编号：1009-0592（2013）02-267-02

一、《劳动合同法》中有关无固定期限合同的规定及改进 我国《劳动法》确立了以固定期限合同为主的用工制度，这种短期化的劳动合同存在着很多问题。新的《劳动合同法》就是在这个背景下进行的修改，无固定期限劳动合同也得以确立。无固定期限劳动合同制度的确立，对于缓解劳动合同短期化问题有重要意义。 （一）概念

《劳动合同法》对无固定期限合同的概念进行了明确界定。第14条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”这就说明，无固定期限劳动合同并非没有终止时间，也不是所谓的终身制合同，仅仅是用人单位与劳动者没有约定合同何时终

编号： ______

劳 动 合 同 书

甲 方： 宁波江北大央工贸有限公司

乙 方： __

签 订日 期： 年 月 _日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府有关规

定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。

甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚实信用的原则如实告知

对方与劳动合同直接相关的基本情况。甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、

工作条件等情况。乙方保证在签署本合同后，已了解相关情况并无其他想要了解

的情况。

同时，乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有效。

签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方所有规章制度，并承诺自觉遵守。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方： 宁波江北大央工贸有限公司 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 郑军

注册地址： 江北区洪塘长阳路35号5号楼312室

经营地址： 宁波海曙区解放南路65号阳光大厦5楼

在人们的法律意识不断增强的社会，合同对我们的帮助越来越大，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是白话文整理的无固定期限劳动合同【4篇】，希望可以启发、帮助到大家。

篇一：无固定期限劳动合同 篇一

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

北京市人力资源和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址

第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市)区(县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时

篇一：检验鉴定

1 对境外评估机构鉴定报告的审查依据和方式是什么？如何判定审查结果？（价值鉴定）

依据:《境外评估机构认可管理办法》、《外商投资财产鉴定管理办法》、境外评估机构目录、境外评估机构价值鉴定报告式样、授权签字人签字备案表。

外商投资企业提交的企业批准文件、登记证书、设立合同、设备购买合同相关证明文件 审查方式：书面审查、现场审查

审判结果判定：根据上述方式和标准，到货地检验检疫局对外评估机构的一分价值鉴定报告审查完毕后，需要出具明确的审查意见。经书面审查或现场审查不合格的，由审查机构向外商投资企业出具《价值鉴定报告不予确认通知书》。

2 财产和资产是相同概念吗？其联系和区别是哪里？（价值鉴定）

从严格意义上说两者在涵义上是有区别的。财产是金钱、财物及民事权利、义务的总和，其本质是占有、享用和处置的独占权利，是从法律角度来认识财物和权益；而资产则是指经济主体拥有或控制的、能够以货币计量并给经济主体带来经济效益的经济财物，其本质在于它可用于取得未来的利益。

“财产”与“资产”的涵义又是基本相同，不过前者多用于法律，后者多用于经济。 3 价值与价格的联系和区别? （价值鉴定）

价值是指经济主体对某项财产（资产）拥有产权时，它所能带来的未来收益的现值或

篇一：无固定期限劳动合同 篇一

一、无固定期限劳动合同的概念

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

二、订立无固定期限劳动合同的条件

用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的，不受劳动者的工作年限限制。在第（2）、（3）、（4）种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有选择权，必须签订无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当注意：

1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定

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编号：

劳 动 合 同 书

（无固定期限）

甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

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一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、