昌邑教育局网站查询

篇一：昌邑市潍水学校召开2016年教师节庆祝表彰大会

篇二：昌邑市文华学校教师值班职责

昌邑市文华学校教师值班职责

一、值班时间：上午第一节课开始，至第二天早自习结束

二、职责：

1.督促学生按时作息，午休、晚休配合舍管员检查各宿舍人数。

2.带领学生去食堂就餐，维持就餐秩序及卫生。

3.巡视早晚自习、上午、下午课堂纪律，处理突发事件。

4.带班领导与一名值班教师在宿舍与学生一起午休、晚休，随时检查宿舍纪律。

5.做好值班记录，值班结束后将值班记录表交办公室高乃志老师。

三、特别说明：

6.值班人员必须按时上岗，尽职尽责，学生在的地方，必须有老师在。有事需要请假的，必须提前向带班领导说明，安排好替班，并在值班表上做好记录。

7.错时吃饭。高二用餐后，高三用餐、高一最后用餐。

篇三：昌邑市义务教育阶段学校学生转学、休学、更名办理程序(试行)

昌邑市义务教育段学生转学、借读、休（复）学、

更名的有关规定及办理程序

（试行）

一、转学

学生不得随意转学。因家庭住址变化、户口迁移等因素确需转学的，由学生或其法定监护人提出申请，经转出和转入学校同意，并报学校主管教育行政部门确认转学理由正当，可准予转学。

转学不得变更就读年级。毕业年级学生一般不准转学。义务教育段学生本镇内不准转学。

（一）本

篇一：昌邑市潍水学校召开2016年教师节庆祝表彰大会

篇二：昌邑市义务教育阶段学校学生转学、休学、更名办理程序(试行)

昌邑市义务教育段学生转学、借读、休（复）学、

更名的有关规定及办理程序

（试行）

一、转学

学生不得随意转学。因家庭住址变化、户口迁移等因素确需转学的，由学生或其法定监护人提出申请，经转出和转入学校同意，并报学校主管教育行政部门确认转学理由正当，可准予转学。

转学不得变更就读年级。毕业年级学生一般不准转学。义务教育段学生本镇内不准转学。

（一）本市内转学

1．转学的条件及提供的材料

（1）农村学校在籍学生根据生活需要镇之间可以转学。

（2）农村学校在籍学生符合下列条件之一可以向城区学校转学：①监护人因干部调动进城的（监护人调动证明、户口迁移证明或户口本）；②学生本人或其父母在城区有固定住房的（房产证、户口本）；③学生户口在城区，且父母双方或一方在城区工作的（户口本、父母工作单位介绍信、工作证件）；④父母在城区经商三个月以上，按规定及时缴纳有关税费，且父母双方均在城区定居生活的（营业执照、税务登记证、户口本）。

（3）城区初中、小学在籍学生因家庭住址迁移可以在城区初中、小学之间转学（户口本、房产证）。

城区初中指：实验中学、新村中学、奎聚中学。

城区小学

篇一：昌邑市教育局网：2014年昌邑市教师招聘200人

昌邑市教育局网：2014年昌邑市教师招聘200人 教师面试技巧和注意事项 | 教师招聘最新公告

一、招聘名额

共200人，具体岗位见附件。

二、招聘范围及条件

招聘范围：2014年全日制师范类本科及以上学历应届毕业生。

符合招聘岗位所需的专业、学历要求。对隐瞒事实真相，业的学生，招聘单位可单方面解除协议。

三、招聘办法

1就业推荐表、学历学位证明或学籍证明()、荣誉证书、教师资格证(师范类证明)

220分，说课成绩80分，总分100分。在备课室准备30分钟后，进入

3取。分数相同的，(以证书为准)择优录用。

签订就业协议，统一组织体检，体检4

昌邑市人社局、昌邑市纪委共同组成招聘工作领导小组，确保招聘工作的公开、公正、公平。

未尽事宜，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》有关要求执行。

四、招聘时间

我市将集中参加山东师范大学(3月19日-21日)、曲阜师范大学(3月22日-24日)、鲁东大学(3月29日-4月1日)的三场供需见面会，并于3月26日在天津职业技术师范大学召开专场招聘会。欢迎广大师范毕业生参加招聘会，并及时关注昌邑市教育局网站信息。。

附件：2014年春季昌邑市教师招聘岗位一览表.doc

二O一四年三月十七日

篇一：昌邑市教育局网：2014年昌邑市教师招聘200人

昌邑市教育局网：2014年昌邑市教师招聘200人 教师面试技巧和注意事项 | 教师招聘最新公告

一、招聘名额

共200人，具体岗位见附件。

二、招聘范围及条件

招聘范围：2014年全日制师范类本科及以上学历应届毕业生。

符合招聘岗位所需的专业、学历要求。对隐瞒事实真相，业的学生，招聘单位可单方面解除协议。

三、招聘办法

1就业推荐表、学历学位证明或学籍证明()、荣誉证书、教师资格证(师范类证明)

220分，说课成绩80分，总分100分。在备课室准备30分钟后，进入

3取。分数相同的，(以证书为准)择优录用。

签订就业协议，统一组织体检，体检4

昌邑市人社局、昌邑市纪委共同组成招聘工作领导小组，确保招聘工作的公开、公正、公平。

未尽事宜，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》有关要求执行。

四、招聘时间

我市将集中参加山东师范大学(3月19日-21日)、曲阜师范大学(3月22日-24日)、鲁东大学(3月29日-4月1日)的三场供需见面会，并于3月26日在天津职业技术师范大学召开专场招聘会。欢迎广大师范毕业生参加招聘会，并及时关注昌邑市教育局网站信息。。

附件：2014年春季昌邑市教师招聘岗位一览表.doc

二O一四年三月十七日

教育局门户网站构建目标

XXX教育门户网站构建目标以“知识共享、协同应用、统一管理”为基本原则，深度整合资源，构建教育平台，打造“网上政府”，推进政务公开，服务教育教学，为断提高为广大师生、学校、教育管理部门和社会公众的服务质量，构建起满足不同应用的教育门户网站。

1．突出网站三大职能，提升绩效评估水平

1）信息公开：加强政务公开力度，增强行政透明度

2）在线办事：增强网上办事功能，提升行政服务能力

3）公众参与：畅通互动交流渠道，加大公众对教育满意度

2．教育资源的整合与共享，构建优质网络教育资源库，实现教学信息和资源共享

3．提升内容管理技术水平，丰富网站信息，加强教育宣传功能

4．健全的网站安全防护功能，保证网站信息安全

网站实施目标

1．数据平滑迁移

2．完善互动渠道，加强公众参与引导

3．优化栏目结构，规范审核流程，配合政府信息公开目录功能，实现教育信息公开高效发布

4．丰富用户需求，提高服务的实用性

5．完善教学资源整

华蓥市阳和镇小学 新一届领导班子工作思路

（2012—2014）

一、配强领导班子

1、民主提名或本人申报或校长推荐提名，民主提名与本人推荐，每个领导岗位不少于2人发表公开演讲，竞争。校长提名可以是1-2名演讲，群众民主选举。

2、当选人必须当众发表就职宣誓，服从工作安排，服务全校师生，不争个人名利，吃苦在前，率先垂范，尽职尽责。

3、精减领导职数，党政工团妇尽量兼职。 二、合理调配教师队伍

1、优先安排专职教师工作岗位，让各学科尽可能专业对口，充分发挥教师专业特长。

2、校际间合理流动，实施中心校教师到村小挂职锻炼，锻炼时间暂定为一学期，锻炼效果差则延长，一个教点不超过两期。

3、尽量按编制配备教师，减少代课教师人数。 三、整肃师德师风

1、严格执行学校规章制度，实行通报、惩戒制。 2、对工作无激情，效果差，影响学校工作的教师及时教育批评，屡教不改（两次以上）调离工作岗位或停岗学习，停岗期间每天实行8小时学习制并扣款10元。

四、深化“自学互帮导学法”课堂教学改革

1、加强课改理论培训学习，督促教职工转变观念，自觉参与课改。

2、强化常规教研，以骨干带大片。

3、强化督查指导，达到人人过关，1/3以上优质。 4、加强制度改革，逗硬奖惩。 五

峄城区教育局

关于做好2009年职称多元化评价

学生满意度测评和课堂教学能力考核工作的

通 知

各镇街教委、区直各学校：

根据市教育局《关于深化枣庄市中专中小学教师晋升专业技术职务多元化评价工作的通知》（枣教发【2008】 29号文的要求），为做好我区2009年职称多元化评价学生满意度测评和课堂教学能力考核工作，现就有关问题通知如下：

一、学生满意度测评 (一)测评对象

2009年申请晋升高级、中级、初级职称的在编在岗教师(任教小学三年级及其以下年级的教师和教研人员免测，由所在单位根据当年师德考核结果确定)。

（二）测评时间

测评工作要在6月30日前完成。 （三）测评方式

1、对申报对象所教一个班的全体学生采用随机测评方式，由单位委派2名以上测评人员带测评表（附件一）到现场测评。测评之前不通知，直接进入班级测评。

2、测评结束后要认真汇总并填写《枣庄市中专中小学拟晋升教师职称人员所任班级学生满意度测评汇总表》（附件二），签章后妥善保存，随个人职评材料一同上报。

（四）材料上报

《峄城区拟晋升教师职称人员学生满意度测评一览表》（附件三）7月15日上报政工股，同时上报电子稿,邮箱lspok@126.com。

二、课堂教学能力考核 （一）参加考核

王锦春老师先进事迹

在边远的武平山城，有这样一个人： 他一直相信人生总会与谁有某种机缘。

他执着认为青春总应该做点什么，好让平淡如水的生活有一点激动与喝彩，好让如梭的岁月在无声地流逝之后，总还有“万绿丛中一点红”的回忆与记念。 他后来终于知道，那个与他有着某种机缘的是“学生”，而那份执着是“教育”。 他，就是原武平一中，现武平二中教师王锦春。

王锦春， 1989年7月毕业于福建师大中文系，同年8月分配至武平一中任教，现为武平二中高级教师。

记得正是那个昭示着希望与收获的金秋八月，王锦春成了武平一中的一名教师。看着这里盼望长大却又稚气未脱的学生，看着这里强手如林的教师，他有些心虚。

学校领导是理解年轻人的，知道年轻人需要鼓励，更需要磨炼。学校为此制订了一套“帮带”青年教师的措施，而青年教师必须在三年内成才——这既是厚望也是压力啊。然而王老师的心却平静了下来，他坚信这里就是他耕耘的热土。只要辛苦劳作，蜜蜂是会飞来的，他的桃李会是满园的。

（一）

“给我重一点的担子吧，我要尽快成长”。

初上岗位，学校按惯例只安排他担任高一年级两个班的语文教学任务，当他知道学校的工作安排后，年轻的甘于重压的心

局长张云飞：女，汉族，1964年5月1日出生，中共党员，大学本科学历，华师大在职研究生，中学高级教师，黄冈市级骨干教师。先后任麻城师范任语文教师、班主任、教务处副主任、团委书记，市政府办公室文卫科科长，市人民政府教育督导室副主任、理工学校校长，2007年12月任教育局副局长，2011年12月任教育局局长。主持麻城市教育局全面工作。 书记陈长松：男，汉族，1962年5月出生，1979年10月参加工作，1984年10月加入中国共产党，大学专科学历。历任歧亭中学教师、市档案局副股长、股长、张广河乡副乡长、市人武部副科长、市委组织部正局级组织员。2003年8月任政府教育督导室主任，2005年7月任市教育局副局长，2011年1月任市教育局党委书记。主持教育局党委工作，负责思想建设、组织建设、干部教师队伍建设、党风廉政建设和群团工作，联系纪委（监察室）、工会、团委。联系师范（附小）、电大、思源学校。

副局长李训希：男，汉族，1963年10月出生，中共党员，本科学历，1986年在麻城一中任语文教师、中学一级教师、政工师职称，1990年3月在市委宣传部工作，先后任文明办副主任、理论科长、副部长，先后分管干部理论学习、新闻报道等工作，2007年4月任市政府教育

教育局表态发言汇报

一、2010年主要工作和成绩 （一）增大教育投入的力度与时俱进

一年来，在局场两级党委高度重视下，教育基础设施投入8049万元。五所学校完成了塑胶运动场建设；新增建筑面积14247平方米。维修改造原有楼房45315平方米。新增硬化面积85956平方米。新增设备2644套（件）。信息化设备不断更新，性能更加优良。学生使用计算机生机比在全省居于前列。各学校都申办了C类公网IP，校园网使用率明显提高。教师待遇不断提高，教育教学贡献奖开始发放，人均2000元。

（二）提高校园安全防范的力度与时俱进

一是局场两级领导、部门工作人员、学校都提高了认识，明确了责任，加强了安全检查工作的力度和密度；二是采取强力措施，加强人防、物防、技防建设，配齐配强了学校安保力量。打牢校园安全工作基础，从根本上维护了校园的长治久安。

（三）师德建设成效与时俱进

在全局开展了以中华传统美德、北大荒文化、北大荒精神为载体，以铸师魂、育师德、树师表、正师风、练师能活动为主要形式的师德工程建设。组织部分学校领导和教师到外校学习，参加德育研讨会和培训会，让他们开阔眼界，寻找德育工作的智慧。各学校结合校情都开展了卓有实效的师德建设活动。使学校办学思想越来越端正，教师