请假工资算前要扣除社保吗

篇一：请假扣工资计算的合理方式

篇二：员工请假工资扣除标准

员工请假工资扣除标准

一、 此标准以“月”为时间单位

二、 具体标准：

1、 请假天数月累计超2天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣20%绩效奖金

2、 请假天数月累计超3天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣50%绩效奖金

3、 请假天数月累计超5天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣全额绩效奖金

4、 目前绩效奖金每人每月200元，婚、丧、嫁、娶请假不计入上述标准天数内

篇三：请假工资如何计算

请假工资如何计算

国家劳动保障部1月10号在其官方网站发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，

该通知对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工

资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）：

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）：

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及

篇一：2-实习工资需要交税么

实习工资需要交税么

这个假期我要去实习，这个假期我要去挣钱，这个假期我不想在家被爸妈嫌弃了……相信这些话语很是熟悉吧？快到假期了，一般宿舍都会有类似的话语了，那实习到底是一种什么体验呢？实习有工资吗？实习工资需要交税么？好吧，看来关于实习的问题还不少啊，那就让我们带着这些问题一起来看看实习工资需要交税么？不知道而又想知道的小伙伴快来做功课吧！

《个人所得税法》第二条规定了缴纳个人所得税的对象，实习生的工资属于《个人所得税法》规定的工资、薪金性质所得，应按相关规定缴纳个人所得税。那看来实习工资还是需要交税的哦！不过不要着急，让我们具体来看看到底如何交税？

税法规定个税起征点是3500，实习生在实习期间应该和正式员工享有一样的权利，也该履行相应的义务，实习工资交税也应按照起征点3500来执行，达到起征点的一定要上交相应税款。好啦，实习工资需要交税么，这下你应该明白了吧？

交税是按照规定履行义务，大家应该都知道，权利和义务是一致的，因此，我们在实习期间要履行相应的义务哦，如果工资确实达到了个税起征点，那就一定要做一个合格的公民，按照规定交税哦！乔布简历小编知道肯定有小伙伴在

默默的伤心，埋怨实习工资竟然还要交税，小编还是不忘安慰你

培训是加班吗？

会计张欣（化名）和女友明子（化名）相恋多年，两人有一个不成文的约定，就是每个周末都要约会见面。可最近，明子发现张欣对自己的约会安排都迟疑推脱，难道他变了心？

这天，明子又和张欣说起周末的安排，可张欣还是说单位有事。有什么事呢？明子不放心，偷偷跑到张欣单位一看，果然在会议室，张欣和一帮人坐在下面，台上幻灯片上写着新税法培训讲座。明子这才放心。第二天，明子追问张欣，昨天单位是培训吗？张欣刚说是，明子马上又连珠炮似的，“为什么要利用双休日培训呢？双休日是法定休息日，你完全可以拒绝不去。或者单位可以安排在工作日，不是吗？”张欣说，是啊，我也不想去啊，但培训是公司统一组织的，就像加班一样不能不参加。明子更激动了：“如果是加班，那加班费在哪里呢！”

张欣带着这个问题去问人事部经理，经理的回答很干脆：“培训不算加班，没有支付加班费的道理。你年纪轻轻，怎么如此计较呢？”

那公司安排员工双休日参加培训，算不算加班呢？

【点评单位】 上海市劳动保障宣传教育中心

加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。加班的特征主要有三点，一是用人单位要求工作，二是工作内容体现用人单位的意志，三是在标准工作日之外工作。

故事中，张欣在周六上午进行培训是

篇一：国家规定女职工怀孕后享有产检假规

国家规定女职工怀孕后享有产检假规

产检假

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

一、产检假

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假期。 · 怀孕第8个月，可享受2天产检假期。

怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天已包括在预产假中。二、产假

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后3个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 顺产晚育共148天：98天 + 15天 = 113天，办理独生子女证后 + 35天 难产晚育： 第一种情况（共178天）：剖腹产、Ⅲ度阴道破裂

篇一：公司拖欠工资多久算违法？劳动者怎么办

公司拖欠工资怎么办

遇到单位拖欠工资，劳动者可以通过下面四个方法维权：

1、可以找单位沟通协商；

2、可以到当地的劳动保障监察大队投诉；

3、可以申请劳动仲裁；

4、仲裁仍然得不到解决的，可以向法院起诉。

这里需要特别提醒的是，申请劳动仲裁和诉讼的要注意时效。

劳动仲裁：劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

起诉：当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。

拖欠工资多久算违法？

首先，根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔

社保退休工资计算公式

社保退休工资计算公式

我已经退休完毕。许多人关心我的退休工资，我比你们更关心我的退休工资。结果出来之后我的心情不太好，因为退休工资比我想的要低。即便是如此低的退休金还是我争取来的，差一点就更低。

我的工龄直接被社保局给废了，大学也白考了，就因为我档案里原单位写了个自动离职。经过我拿着档案回到原单位人事处补开辞职证明这么复杂的流程，我的退休工资从1000多上升至2000多，离我心目中的3000多虽然有一定差距，但是，想到多少钱也买不来的人生经历，我也就心平了。

我拿到了神秘的社保局退休工资计算公式，社保局的小姐说是看了不许拿走，想到广大情况不明的群众，我还是拿走了。辛苦我自己打出来供大家参考，愿意多买社保的多买，愿意少买的少买，反正咱们再精明，也精明不过社保局。

关于社保局的问题，哪天有空再细说，不过我真是没有细说的心情，说了也是白说，浪费表情。

在这里要告诉所有辞职出来的朋友们，务必找到档案，借出来拿到原单位的人事处，开具辞职证明。没有这个证明，社保局二话不说，也不告知你，也不帮助你，直接切断你的工龄，对任何一位辞职人员退休金

社保退休工资计算公式

的影响，少则6.7百，多则上千元。退休后每年还会调整工资，万一咱们长命百岁呢，到了老得走

篇一：怎样清洗葡萄最干净

怎样清洗葡萄最干净？

葡萄要吃的时候才洗，先洗了之后容易坏掉。洗了之后，即使放在冰箱冷藏，也只能放个两三天。平常买回来之后，用纸包好（可以吸收一些渗出汁液，延长保存期限），放在冰箱。

洗葡萄的时候，用剪刀将蒂头与果实交接处，小心剪开。不要剪到皮（破皮容易污染到果肉），也不要留一小断梗在果实之外。（留梗的葡萄，除了不易洗净以外，也容易刺伤其它的葡萄的果皮。）有腐烂的葡萄先挑除不要。千万不可以用(拔)梗的，因为会留下一个洞，果肉容易腐烂。

剪完的枝梗，可以看到与葡萄交接处平滑完整。如果用(拔)梗的，会将果实的纤维拉出，伤了葡萄。

葡萄上面白白的脏东西，参杂有蜘蛛丝，渗液，昆虫，不可食用。一定要洗干净才能食用（特别是打汁饮用）。

1.挤一些牙膏在手上，双手搓一搓，在轻轻搓洗葡萄

2.洗葡萄的过程一定要快（五分钟以内），免得葡萄吸水胀破，容易烂掉

3.倒掉脏水，用清水冲洗干净。清水冲洗至没有泡沫为止

4.用清水冲洗

5.用筛子沥干水

6.用一个平底锅的锅盖，铺上一条干净的毛巾

7.将沥干的葡萄倒入其中，一次大约一层葡萄的厚度，而且可以滚动。双手握好平底盘，前后摇动，使葡萄均匀滚动。如此一来，残存的水分就可以吸干了

8.倒入干燥的碗盘中。放入冰箱，随时

保险理赔洽谈前要怎么准备

在理赔洽谈中多数单位都会实事求是地商议受损情况。但也有单位出于各种原因，会提出不合理要求。因此必须有所准备以便排除分歧。

一、认真分析事故现场勘查资料及照片，通过分析要搞清下面几个问题：

1、受损现场主要损坏财产是什么

因为不管是专业理赔人员还是公估人员，不可能有时间与精力在短期内了解所有受损财物的型号、规格、价格、可维修性、生产单位状况等等情况。因此抓住价值高、对整个案件影响大的财产着重突破是关键。

有一次外市一家保险公司给我打电话，说因xx事故一生产线检测设备受损，报损额四万多元，要我审核一下是否合适。看到电子邮件发来的报损内容与照片，其中一台SONYxxxx相机报价3.5万元，占了报损额的80%多。当告诉他们该型号相机市场价格为3000元时。对此他们亦不完全相信。出与对我的信任，他们按我提供的电话询问供应商，得到确认后就与出险单位洽谈，对方承认市场价格确是3000元后。理赔顺利完成。

2、受损财产是否有维修价值？生产厂家能否承担维修责任？ 在市郊有一家针织厂的一台园机因突然掉电不能正常工作，厂家急需修理。但因此产品是通过中间商从台湾购买的，供应商要求运到台湾去修。这让保险公司处于两难之境。同意运台湾修，光运费约