2019至2013年党员教育培训计划
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2019年党员教育计划
2019年党员教育计划
2019年，XX公司党总支，以学习贯彻“十九大”精神为契机，以落实“三会一课”为抓手，加强党员教育，打造政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”党员队伍，为保障公司建设发展提供坚强的保证。
一、认真抓好理论学习，切实夯实思想基础
深化理论学习。系统学习《中国共产党章程》、《党内政治生活准则》、《廉洁自律准则》和《党内监督条例》、《党内问责条例》等党内法规，着重学习XX精神和全国国有企业党建工作会议精神等，切实增强“四个”意识，推进中央精神和XX公司党组新要求、新部署落实落地。采取集体学习、专题培训、报告宣讲等形式，学习贯彻十九大新观点、新理论、新思想。
严格落实制度。严格执行XX公司印发的《基层党支部工作规则》，以“党支部书记讲党课”活动为载体，把“两学一做” 纳入“三会一课”，定期开展形势任务教育，班子成员分别围绕“四个意识”、“四讲四有”、“两学一做”和作
2019年党员教育计划范文
2019年党员教育计划
2019年，XX公司党总支，以学习贯彻“十九大”精神为契机，以落实“三会一课”为抓手，加强党员教育，打造政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”党员队伍，为保障公司建设发展提供坚强的保证。
一、认真抓好理论学习，切实夯实思想基础
深化理论学习。系统学习《中国共产党章程》、《党内政治生活准则》、《廉洁自律准则》和《党内监督条例》、《党内问责条例》等党内法规，着重学习XX精神和全国国有企业党建工作会议精神等，切实增强“四个”意识，推进中央精神和XX公司党组新要求、新部署落实落地。采取集体学习、专题培训、报告宣讲等形式，学习贯彻十九大新观点、新理论、新思想。
严格落实制度。严格执行XX公司印发的《基层党支部工作规则》，以“党支部书记讲党课”活动为载体，把“两学一做” 纳入“三会一课”，定期开展形势任务教育，班子成员分别围绕“四个意识”、“四讲四有”、“两学一做”和作
2013年东城区干部教育培训计划
2013年东城区干部教育培训计划
为培养造就高素质干部队伍，推动“十二五”时期东城
区经济社会发展，根据中央《干部教育培训工作条例（试行）》、省委《关于贯彻<2010—2020年干部教育培训改革纲要>的实施意见》和市委《关于做好2013年度干部教育培训计划申报和制定工作的通知》（许组文[2012]133号）文件精神，立足东城区干部素质队伍实际，现制定2013年东城区干部教育培训计划。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实省九次、市六次党代会和省市委经济工作会议、省市组织部长会议精神，强化“为科学发展、中心工作和干部成长服务”的理念，以改革创新为动力，以确保培训实用管用为目标，重点围绕以新型城镇化建设引领“三化”协调发展，大力实施推进干部素质提升工程，大规模培训干部、大幅度提高干部素质，为东东城区经济社会快速发展奠定坚实基础。
二、培训目标
以全面提高基层党员干部综合素质为目标，根据不同时期的中心任务，开展分层次、分类别、多渠道的培训工作，
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以干部的需求为导向，有计划、有组织的进行培训，进一步提高教育培训实效。采用走出去和请进来相结合的方式，整合教育资源，拓宽培训渠道，进一步探索教育培训方法，使干部综合素质进一步提升，基层组织的
党支部党员教育培训学习计划2022年8篇合集
筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，本次会议是对支部全体党员的一次深刻的思想教育。支部始终坚持把思想政治工作贯穿党员发展全过程，引导广大党员增强理想信念，提高政治站位，争做新时代的合格党员。下面是小编为大家整理的“党支部党员教育培训学习计划范文八篇”，以供大家参考借鉴！
党支部党员教育培训学习计划范文八篇【一】
为进一步提高广大党员干部的政治理论素质，增强广大党员干部做好本职工作的能力，为我局环保工作的健康、快速发展提供强大的精神动力和思想保证。根据局党组的统一部署，201x年党员理论学习计划安排如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的xx届三中全会精神，全面学习贯彻落实科学发展观，坚持学以致用、以用促学，着力提高广大党员思想政治素质和抓好党建工作的自觉性；坚持贴近党员的思想和工作实际，结合党员学习、思想、工作、生活中的实际问题，进一步解放思想、实事求是、改革创新，推动各项工作取得新进展。
二、学习方式
坚持集中学习和个人自学相结合，在个人自学的基础上采取轮训轮讲、以会代训的方式，进行集中学习辅导，同时还要专题讨论交流，通过请进来、走
2013年公司培训计划
2013年度员工培训计划
根据企业集团公司2013年工作重点要求和2012年培训计划实施进度和过程中出现的问题，结合2012年8月进行的培训需求调查结果，人力资源部编制了2013年度员工培训计划。通过培训，提高整体队伍素质，推进企业的改革转型，实现企业上市这一重大目标。一、培训目标
1、加强公司高管人员的培训，提升理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、完善不同层级员工的分类培训体系，建立公司级别培训和部门级别培训相结合的培训网络。
3、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、提升团队建设水平、创新能力和执行能力。
4、促进公司内部跨部门知识培训，为公司提供复合型人才培养平台，增进部门沟通与协作水平。
5、引进新方法、新理念，为公司输入同行业上市公司的优秀理念和经验，培养员工更新思维模式的能力，倡导创新。
6、 强化公司制度管理培训，树立规范化意识。 二、培训原则
坚持公司需求与员工需求相结合的原则。 坚持理论培训与实际操作相结合的原则。 坚持内训为主、外训为辅的原则。
坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。
坚持培训不影响日常工作的原则。 三、培训对象：公司全体员工 四、培训
2013年海外培训计划
为表彰2013年度销售业绩优异的业务人员,激励他们积极关注未来、不断朝更高目标迈进,公司将在2014年为其提供海外培训的机会。
2013年海外培训计划
为表彰2013年度销售业绩优异的业务人员，激励他们积极关注未来、不断朝更高目标迈进，公司将在2014年为其提供海外培训的机会。现将2013年海外培训计划有关事宜通告如下：
一、资格及业绩考核时段：2013年1月1日~2013年12月31日
二、培训积分计分方法：维持原计分方法不变
三、海外培训地点：
希望之旅：泰国（曼谷、芭堤雅）
激扬之旅：邮轮（东南亚）
风光之旅：新西兰
华彩之旅：法国
亲情之旅：普吉岛
四、出席标准：
五、资格初步筛选：
同时符合以下条件，可获公司邀请：
1、符合当年度公司指定的职级要求，当年度海外培训积分达到相应标准； “职级”是指截至2013年12月31日（业绩日期）止，相应资格人的有效职级；
“夫妻希望”、“夫妻激扬”、“夫妻风光”、“夫妻华彩”只针对于截止2013
为表彰2013年度销售业绩优异的业务人员,激励他们积极关注未来、不断朝更高目标迈进,公司将在2014年为其提供海外培训的机会。
年12月31日成功办理夫妻联名的业务人员。
2、通过公司规则审核，未被取
2013年公司培训计划
2013年度员工培训计划
根据企业集团公司2013年工作重点要求和2012年培训计划实施进度和过程中出现的问题，结合2012年8月进行的培训需求调查结果，人力资源部编制了2013年度员工培训计划。通过培训，提高整体队伍素质，推进企业的改革转型，实现企业上市这一重大目标。一、培训目标
1、加强公司高管人员的培训，提升理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、完善不同层级员工的分类培训体系，建立公司级别培训和部门级别培训相结合的培训网络。
3、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、提升团队建设水平、创新能力和执行能力。
4、促进公司内部跨部门知识培训，为公司提供复合型人才培养平台，增进部门沟通与协作水平。
5、引进新方法、新理念，为公司输入同行业上市公司的优秀理念和经验，培养员工更新思维模式的能力，倡导创新。
6、 强化公司制度管理培训，树立规范化意识。 二、培训原则
坚持公司需求与员工需求相结合的原则。 坚持理论培训与实际操作相结合的原则。 坚持内训为主、外训为辅的原则。
坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。
坚持培训不影响日常工作的原则。 三、培训对象：公司全体员工 四、培训
2013年海外培训计划
为表彰2013年度销售业绩优异的业务人员,激励他们积极关注未来、不断朝更高目标迈进,公司将在2014年为其提供海外培训的机会。
2013年海外培训计划
为表彰2013年度销售业绩优异的业务人员，激励他们积极关注未来、不断朝更高目标迈进，公司将在2014年为其提供海外培训的机会。现将2013年海外培训计划有关事宜通告如下：
一、资格及业绩考核时段：2013年1月1日~2013年12月31日
二、培训积分计分方法：维持原计分方法不变
三、海外培训地点：
希望之旅：泰国（曼谷、芭堤雅）
激扬之旅：邮轮（东南亚）
风光之旅：新西兰
华彩之旅：法国
亲情之旅：普吉岛
四、出席标准：
五、资格初步筛选：
同时符合以下条件，可获公司邀请：
1、符合当年度公司指定的职级要求，当年度海外培训积分达到相应标准； “职级”是指截至2013年12月31日（业绩日期）止，相应资格人的有效职级；
“夫妻希望”、“夫妻激扬”、“夫妻风光”、“夫妻华彩”只针对于截止2013
为表彰2013年度销售业绩优异的业务人员,激励他们积极关注未来、不断朝更高目标迈进,公司将在2014年为其提供海外培训的机会。
年12月31日成功办理夫妻联名的业务人员。
2、通过公司规则审核，未被取
2013年公司培训计划
2013年度员工培训计划
根据企业集团公司2013年工作重点要求和2012年培训计划实施进度和过程中出现的问题，结合2012年8月进行的培训需求调查结果，人力资源部编制了2013年度员工培训计划。通过培训，提高整体队伍素质，推进企业的改革转型，实现企业上市这一重大目标。一、培训目标
1、加强公司高管人员的培训，提升理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、完善不同层级员工的分类培训体系，建立公司级别培训和部门级别培训相结合的培训网络。
3、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、提升团队建设水平、创新能力和执行能力。
4、促进公司内部跨部门知识培训，为公司提供复合型人才培养平台，增进部门沟通与协作水平。
5、引进新方法、新理念，为公司输入同行业上市公司的优秀理念和经验，培养员工更新思维模式的能力，倡导创新。
6、 强化公司制度管理培训，树立规范化意识。 二、培训原则
坚持公司需求与员工需求相结合的原则。 坚持理论培训与实际操作相结合的原则。 坚持内训为主、外训为辅的原则。
坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。
坚持培训不影响日常工作的原则。 三、培训对象：公司全体员工 四、培训
公司党委关于2022年党员教育培训工作计划范文
一、目标任务
认真落实新时代党的建设总要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，坚持围绕中心、分类指导、继承创新、务实管用原则，有计划分层次开展党员教育培训，确保全体党员年度集中学习32学时100%达标，引导党员干部不断加深对“两个确立”决定性意义的认识，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍，为加快实现XX集团“一创五强”战略目标作出更大贡献，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
二、重点学习内容
2022年是新时代新征程中具有特殊重要性的一年，我们党将召开第二十次全国代表大会，动员全系统党员干部以更加昂扬的奋斗姿态迎接二十大胜利召开至关重要。本年度党员教育培训在推动党史学习教育常态化长效化的同时，抓好中央政策精神、基本政治理论、业务实务知识等必学内容的学习，同时分季度安排好年度重点内容学习。
第一季度重点学习内容：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九