外勤人员考勤管理方案

如何更好管理外勤人员？

外勤人员管理是很多业务外勤企业的难题，国外企业是通过专门的外勤管理软件来管理的，而国内也有类似的软件。北京高森明晨科技有限公司研制开发的执掌营销是一款移动外勤管理系统，帮助企业有效解决外勤人员在工作上存在的问题。

执掌销售具有基础数据管理，考勤管理，通知公告，外勤调度，企业通讯录，本品、竞品管理，客户管理，产品进销存管理，工作报表，费用管理，人员定位，工作轨迹，工作日报等功能。

通过执掌销售外勤人员管理系统，公司终端销售信息一目了然，管理人员随时对全国几万多个销售网点的销售信息以及终端管理情况了如指掌。利用执掌销售系统平台，真正实现了人店合一，大大提高了企业的效率。

执掌销售能用非常简单的方式提高企业效率，提高外勤人员执行力,有利于管理者整体把握公司业务进展情况和市场行情，有效执行决策。解决了外勤人员的工作地点不固定、数据反馈不及时、人员监管不力等难题。

让外勤人员通过移动终端完成现场数据采集、工单接收/反馈等工作并与后台系统实时的数据交互;企业管理者借助移动信息化的手段更好的安排外勤人员的工作，增强团队效率，更有效的对外勤人员进行管理。

智能一卡通设计方案书考勤系统

方

案

书

用户单位：************有限公司设计单位：济南博远科技

设计日期：

智能一卡通设计方案书

目录

1.公司简介 (3)

2.主要工程项目 (4)

3.考勤系统方案 (5)

4.系统产品服务 (6)

5.软件的功能 (7)

6.系统产品报价 (8)

智能一卡通设计方案书

第一部、公司简介

济南博远（电子）科技公司是深圳市高优科技有限公司设于济南的办事处。主要从事指纹/射频卡考勤系统、门禁系统、收费系统、水控系统、电子巡更系统、监控系统等电子高科技产品及碎纸机、打卡机、装订机、点钞机等商用办公机具的经营，是目前国内市场上极具竞争力的智能一卡通产品及中小型办公机具供应商之一。

公司总部设在深圳，位于著名的电子科技商圈--华强北。公司由国内业界资深人士创办、多名具有丰富研发经验的科技人员技术开发、一批高素质的市场人员推广销售及技术支持；建立了一流的研发和管理队伍。公司数年来紧跟欧美同行业先进技术，结合国内实际应用情况，自行研发的CU系列门禁产品，完全拥有自主的知识产权，主要技术性能指标达到国际先进水平。公司的主要产品目前在国内市场上获得广泛的好评，并且成功地打入东南亚市场；其中一部份产品远销欧美及澳洲等地。在全国多个省市自治区设也有办

客服人员和销售人员考勤管理办法

1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各外勤的客服人员和销售人员要严格遵守公司考勤管理制度。

2、销售助理负责考勤工作，每月30日前（节假日顺延）将外勤人员的考勤签到表、缺勤人员相关休假凭证报送公司人事行政部。 3、由于客服和销售工作的流动性及分散性，每日早上（9点以前）外勤人员以短信形式将本日工作计划发至销售助理，销售助理负责统计，未短信考勤者，按缺勤处理。每月月底外勤人员回公司时，补签月度考勤表，不得委托他人签到、代人签到或提前签到，否则双方均以旷工处理。

4、销售业务员每周五将下周工作计划表发至销售助理，如当日工作与计划不符，请短信考勤时告知销售助理。销售助理和人事行政部随机抽查，发现私自外出做与工作无关的业务，未经请假或假满未续假而擅自不回者，视为旷工。

销售人员工作报表管理办法

1、销售人员工作周报表、月报表（月工作总结、月工作计划）是销售人员具体工作内容和安排计划的体现。为了让部门领导对销售工作计划做一定的合理性指导，每一位销售人员应该高度重视，认真、负责地填写工作周报或月报。并要求销售业务员每周五前以邮件或传真的方式将周报表上报给销售助理和王总，每月30号前将月度

非接触式感应卡门禁考勤管理系统

工 程 方 案 计 划 书

第一章 方案的提出

对于一个现代化工厂来说，办公的智能化程度高底有决定的影响力； 传统的打卡钟记考勤方式太古老、太费时、太辛苦、太浪费人力资源

拥有一套全新概念的智能化门禁考勤系统是现代化、人性化办公的完美体现 在正常工作时，总是有如下的一些问题困扰着您： 工作时间职员随意离开岗位;

未经许可有人走进您的办公室拿走您桌面上的重要文件; 您不得不揣着一大串沉甸甸的钥匙;

未经授权的人擅自使用多功能厅、会议室等场所。 未经许可的人擅自进入财务室等重要场所。 其他等等

第二章 系统概述、设计原则和功能特点

一、系统概述

随着高科技的蓬勃发展，智能化管理已经走进了人们的社会生活，一座座智能化大厦拔地而起，适应信息的时代需要,作为跨世纪使用的建筑,必须在功能上满足当前和未来发展的需求,成为文化和经济发展的基地。

感应式IC卡出入管理控制系统（简称门禁系统），具有对门户出入控制、实时监控、保安防盗报警等多种功能，它主要方便内部员工或住户出入，杜绝外来人员随意进出，既方便了管理，又增强了保安。从而为用户提供一个高效的、人性化的工作环境。它在功能上实现了通讯自动化、办公自动化和管理自动化, 以综合布线系统为基础,

机关工作人员指纹考勤管理办法.txt33学会宽容，意味着成长，秀木出木可吸纳更多的日月风华，舒展茁壮而更具成熟的力量。耐力，是一种不显山石露水的执着；是一种不惧风不畏雨的坚忍；是一种不图名不图利的忠诚。机关工作人员指纹考勤管理办法 第一章 总 则第一条

为加强对我旗机关工作人员的日常管理，切实增强工作人员的组织性、纪律性，强化服务意识、提高工作效率，转变工作作风，全力构建“服务型”机关，根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，结合自治旗机关（作风）行风建设的实际情况，制定本《办法》。第二条

本《办法》适用于四大班子楼、党群机关楼和政府科局楼三栋楼内各机关事业单位的全体工作人员。其它机关作风（行风）建设参评单位参照本《办法》执行。第二章 指纹考勤管理第三条 指纹考勤机设置地点：四大班子楼一楼大厅、党群机关楼一楼大厅、政府科局楼一楼大厅。第四条

进行统一指纹考勤的同时，各单位主要领导要高度重视考勤工作，成立考勤管理组织机构，进一步完善内部考勤管理制度，配备兼职人员负责考勤工作，对考勤实行动态管理。第五条 各单位实行《公出命令单》、《请销假审批单》、《旷工、迟到、早退记录单》等制度，

东莞市迪奥数控设备有限公司

特殊团队考勤管理制度

1. 目的

为了规范公司特殊团队的考勤管理，严肃工作纪律，提高其工作效率，特制定本规定。 2. 适用范围

本制度适用于外出业务和售后维修人员。 3. 管理规定

3.1. 在公司内部上班时间的考勤

3.1.1公司内部上班时间应严格遵守《考勤管理制度》的各项规定。 3.2上班时间内外出的考勤

3.2.1业务员和售后维修人员外出工作前需进行指纹录入打卡（不论什么时间）。 3.2.2到达客户目的地后需使用今目标软件，通过IP地址签到来上传自己的地理位置 3.2.3工作完成离开客户时需使用今目标软件，通过IP地址签到来上传自己的地理位置 3.3上班时间外外出的考勤

3.3.1如果业务员和售后维修人员在晚上18点以后还需在外工作者，需使用今目标软件，通过IP地址签到来上传自己的地理位置每隔一小时签到一次。

3.4人力资源部或上级领导需每隔一段时间对其外出考勤进行核实考核一次。 3.5特殊团队一天考勤流程图

早上班时间指纹录入打卡 外出离开公司今目标签到 到达客户今目标签到

离开客户今目标签到

晚18点需在外工作者后每

小时今目标签到一次

核准：

考勤管理制度

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：8:00-17:00（行政）

早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差；

经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假

国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。

3.病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主

考 勤 管 理 规 定

第一章 总则

第一条 为加强公司员工考勤管理，规范考勤审查程序，特制定本规定。

第二章 工作时间

第二条 公司员工工作时间以标准工时制为主，每天工作8小时，每周工作5

天，每周休息日采取轮休。

第三条 常白班工作时间为上午8:00～12:00，下午13:00～17:00；夏季13:30～

17:30；三班或四班工作时间分别为：白班8:00～16:00，中班16:00～24:00，夜班00:00～8:00。工作时间若需调整由综合部另行通知。

第四条 其他工作时间规定

1、 缩短工作时间：主要针对特别繁重和过度紧张劳动及哺乳期的女职工。 2、 计件工作时间：按计件工作定额计算。

3、 不定时工作时间：司机、装卸工等因工作性质需机动作业的工作岗位，可实行不定时工作时间。

第五条 遵守国家法定节假日制度

1、元旦：1天，1月1日

2、春节：3天，除夕、春节、正月初二； 3、清明节：1天；

4、“五一”国际劳动节：1天，5月1日； 5、端午节：1天，农历五月初五； 6、中秋节：1天，农历八月十五； 7、国庆节：3天，10月1日、2日、3日。

8、部分公民放假节日：3月8日（妇女节）女职工放假半天。部分公民放假节日、纪念

员工考勤管理规定

第一章 宗旨和适用范围

1.1 为加强考勤管理工作，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本规定。 1.2 本规定所指部门员工包括办公室管理人员、生产技术人员、车间管理人员及其他非计件员工。

1.3 本规定所指生产员工为车间一线生产工人。 1.4 本规定适用于公司各部门、各生产车间全体员工。

第二章 工作时间和打卡

2.1 本公司员工正常工作时间为上午7时30分至11时30分，下午1时至5时，若因特殊情况需要加班，加班时间为晚上6时至9时。

2.2 员工无故而逾时上班，超过3分钟至30分钟为迟到，超过30分钟至2小时按旷工半天论，超过2小时按旷工一天论。

2.3 员工未到规定时间无故提早下班，提前15分钟以内下班者为早退，超过15分钟至1小时内提前下班者按旷工半日论，超过1小时提前下班者按旷工1天论。

2.4 凡不请假或虽请假但未获批准而不上班者视为旷工，请假批准但未按假期如期返回公司上班者，其假后缺勤时间同样视为旷工。

2.5 公司员工上、下班实行打卡登记制度。除以下人员外，均应按规定于上、下班时间打卡：

(1) 总经理和经总经理批准免于打卡者； (2) 因公出差经主管或经理批准者； (3) 因故请

考科室： 科室： 日期 1 姓名 2 3 4 5 6 7

勤

表时间： 时间：

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备 注

备注： 1、局办公室负责单位考勤抽查、汇总及公示工作。 2、考核标识符号：出勤“ √”,因公出差“*”,事假“S”,病假“B”,公休假“G”, 迟到“C”,早退“Z”,借调外单位“J”。 3、各科室认真填写好每月考勤表，于每月31日前交局办公室。 4、每月1号办公室将上月考勤结果予以公示。

科室负责人(签字): 科室负责人(签字):

统计人： 统计人：

考 勤 表

科室： 时间：