安全评价综合评审模拟题

安全评价师《基础知识》考前冲刺与高分突破 ---------------------------------------------------------------------

一、单项选择题(100题)

1.生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的， ( B)对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。

A.责令停产停业整顿 B.该协议无效 C.责令限期改正 D.吊销营业执照

2.《烟花爆竹劳动安全技术规程》(GB 11652—1989)规定，烟花爆竹包装车间主要通道宽度不得少于( B) m。 A.1.5 B.1.2 C.1.8 D.2.O

3.危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织;生产经营规模较小，把安全评价师站点加入收藏夹可以不建立应急救援组织的，应当配备 (C ) A.专职的应急救援人员 B.安全管理人员 C.兼职的应急救援人员 D.专门的负责人

4.重大危险源是指生产、运输、使用、储存危险化学品的 (A )等于或者超过的单元。 A.数量临界量 B危险性安全界限 C.容器100m

安全评价师《基础知识》考前冲刺与高分突破 ---------------------------------------------------------------------

一、单项选择题(100题)

1.生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的， ( B)对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。

A.责令停产停业整顿 B.该协议无效 C.责令限期改正 D.吊销营业执照

2.《烟花爆竹劳动安全技术规程》(GB 11652—1989)规定，烟花爆竹包装车间主要通道宽度不得少于( B) m。 A.1.5 B.1.2 C.1.8 D.2.O

3.危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织;生产经营规模较小，把安全评价师站点加入收藏夹可以不建立应急救援组织的，应当配备 (C ) A.专职的应急救援人员 B.安全管理人员 C.兼职的应急救援人员 D.专门的负责人

4.重大危险源是指生产、运输、使用、储存危险化学品的 (A )等于或者超过的单元。 A.数量临界量 B危险性安全界限 C.容器100m

案例一：某建筑公司施工队混凝土工白某,使用冲毛机进行作业。冲毛工作结束后，由于工作时间已晚，白某思想麻痹，未按操作规程切断电源就准备将冲毛机吊运到其他工作面。当他用手分开与电缆绞在一起的高压风管时，右手抓到电缆破损处( 电压380 V) 而触电。现场人员发现后，急忙送医院抢救，经抢救无效死亡。请分析事故原因。（20分）

案例一：造成这起事故的直接原因，是白某违章作业，在未断开电源的情况下准备吊运冲毛机。造成事故的间接原因

（1）值班电工责任心不强，未能检查发现并及时处理电缆破口，造成白某在分开与电缆绞在一起的高压风管时，右手触及电缆破损漏电处。（8分）

（2）是施工队负责人对安全工作重视不够，施工管理混乱，出现带电吊运冲毛机的现象。按照操作规程，冲毛作业前，电工应对冲毛机电源部分进行检查，作业过程中，作业者要戴绝缘手套，作业完毕后，必须先切断电源再吊运。但是操作者在操作中，因操作技能差，致使电缆与高压风管绞在一起，接着又带电整理准备吊运。这起事故的发生，电工和操作者都有责任。应加强施工人员对《施工现场安全管理规定》学习，对施工人员加强安全用电教育，增强安全意识和自我保护意识。同时应对施工现场和生活区的电线、电缆、用电设备进行定期检查和检测，发

《综合评价及应用》练习题

解答

-2013年

一、 名词解释（每题2分）

1、空间评价标准：是指选择不同空间的指标数值来作为进行比较的依据和标准。

2、评价指标的定量选择法：是指在初选构造的指标集合的基础上，通过一定的数学方法进行定量分析后而确定指标体系的方法。

3、直线型无量纲化方法：用指标的评价值与实际值之间线性关系的对比来进行指标的无量纲处理的方法。 4、秩和比评价法：是指对于各个评价指标的排列秩序进行加权综合评价的方法。

5、灰色关联度：是指用比较数列与参考数列各个时期的关联系数的平均值，称为关联度

6、综合评价：是指对于多个指标、多个单位同时进行评价的方法，即多变量综合评价方法，简称综合评价。 7、经验标准：是指通过对大量历史资料的归纳总结而得出的标准。

8、评价指标的定性选择法：是指根据研究的目的，通过研究者的经验和专业知识进行分析判断，从大量指标集合中筛选部分指标构成评价指标体系的方法。

9、功效系数法：是指通过功效函数将异度量的各指标实际值转化成无量纲的功效系数，然后采用线性或几何综合法将这些同度量的功效数综合起来，得到综合评价值，以此作为综合评价的依据的方法。

10、综合指数法：是指首先选取确定各指

工业企业安全知识模拟题

一、单项选择题：（选择正确的答案序号填入括号内。每题1.5分，共45分）

1、《安全生产法》立法宗旨是“为了加强（ C ）监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。

A、生产经营单位 B、从业人员 C、安全生产

2、防止和减少事故，保障人民生命财产安全，（ B ），这是安全生产工作的重中之重。 A、重在检查 B、重在预防 C、重在治理

3、依照司法解释，凡造成死亡（ C ）或重伤三人以上或直接经济损失50000元以上的，都属于符合重大安全事故的立案条件，都有可能被依法追究刑事责任。 A、三人 B、二人 C、一人 4、《安全生产法》明确指出（ A ）是安全生产保障工作的主体。 A、生产经营单位 B、政府管理部门 C、劳动者

5、从业人员应认真学习并掌握安全生产方面的有关知识，认真进行巡回检查，正确分析、判断和处理各种事故隐患和不安全因素，把事故消灭在（ A ）。 A、萌芽状态 B、

二〇一〇年注册安全工程师资格考试试卷

《安全生产管理知识》

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题

意）

1.根据能量转移理论的概念，能量逆流于人体造成的伤害分为两类。其中，第一类伤害是指（ ）。

A．由于能量超过人体的损伤临界值导致局部或全身性的伤害，如物体打击伤害等。

B．不正常的或不希望的能量释放造成的局部或全身性的伤害，如中毒伤害等。 C．由影响了局部或全身性能量交换引起的伤害，如冻伤等。

D．由于接触的能量不能被屏蔽导致的局部或全身性的伤害，如触电伤害等。 2.“动态相关性原则”告诉我们（ ）。

A.只有掌握事故发生的规律性，才能保证安全生产系统处于安全状态。 B.如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故。

C.推动管理活动的基本力量是人，因此，管理必须激发人的工作能力。

D.激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性。

3.不属于生产经营单位主要负责人安全生产教育培训内容的是（ ）。

A．工伤保险的政策、法律、法规 B．安全生产管理知识和方法 C．国家有关安全生产的方针、政策等 D．典型事故案例分析 4.以下不属于起重伤

工作分析和工作评价模拟试题

试题类型：单项选择题

1、 公司A从岗位工作任务调查入手对公司的

职位进行了工作分析，该工作分析的类型属于下列哪种：

A、单一目的型 B、人员导向型 C、岗位导向型 A、 工作分析 B、工作评价 C、工作描述D、职

责对等

9、关键事件分析技术的开发者是（ ） A、罗莫特B、约翰?弗拉纳根C、马克斯?韦伯D、泰勒

D、过程导向型

2、 某公司人力资源部门对公司各岗位进行了

工作任务、工作责任和工作关系的分析，请问这是那部分工作分析的内容：

A、工作过程分析 B、工作内容分析 C、工作条件分析 D、工作环境分析

3、 某人承担了一项或多项相互联系的任务集

合，这是

A、任务 B、职务 C、职位D、职责

4、 大学讲师与研究所的助理研究员、工厂的工

程师同属于同一;

A、职业 B、职组 C、职级D、职等 5、 讲师、助教、副教授、教授属于同一 A、职业 B、职组 C、职级D、职等

6、 在公司中最直接，最原始、最基础的工作分

析的结果是

A、 工作描述 B、工作说明书 C、资格说明书D、

职位说明书

7、 对任职者心理品质的描述细致、突出重点，

但是缺乏量估计，无法对所需的心理特征进行定量的分析，这种任职资格描述方式是： A、文

工作分析和工作评价模拟试题

试题类型：单项选择题

1、 公司A从岗位工作任务调查入手对公司的

职位进行了工作分析，该工作分析的类型属于下列哪种：

A、单一目的型 B、人员导向型 C、岗位导向型 A、 工作分析 B、工作评价 C、工作描述D、职

责对等

9、关键事件分析技术的开发者是（ ） A、罗莫特B、约翰?弗拉纳根C、马克斯?韦伯D、泰勒

D、过程导向型

2、 某公司人力资源部门对公司各岗位进行了

工作任务、工作责任和工作关系的分析，请问这是那部分工作分析的内容：

A、工作过程分析 B、工作内容分析 C、工作条件分析 D、工作环境分析

3、 某人承担了一项或多项相互联系的任务集

合，这是

A、任务 B、职务 C、职位D、职责

4、 大学讲师与研究所的助理研究员、工厂的工

程师同属于同一;

A、职业 B、职组 C、职级D、职等 5、 讲师、助教、副教授、教授属于同一 A、职业 B、职组 C、职级D、职等

6、 在公司中最直接，最原始、最基础的工作分

析的结果是

A、 工作描述 B、工作说明书 C、资格说明书D、

职位说明书

7、 对任职者心理品质的描述细致、突出重点，

但是缺乏量估计，无法对所需的心理特征进行定量的分析，这种任职资格描述方式是： A、文

2005-2006学年第二学期水轮机期末试卷

（热能与动力工程专业03级）

班级 学号 姓名 成绩 一、名词解释：（20分，每小题4分）

1、水轮机基本方程（写出公式）

或：

或：

2、水轮机效率

答：水轮机效率指水轮机输出功率与水流输入功率之比。水轮机总效率由水力效率、容积效率和机械效率组成。

3、HL220—LJ—550

答：混流式水轮机，转轮型号为：220，转轮安装方式为：立轴，金属蜗壳，转轮标称直径为：550cm

4、水轮机单位转速n11

答：水轮机单位转速际转速。

5、盘车

表示当，时该水轮机的实

答：所谓“盘车”就是通过人为的方法，使水轮发电机组的转动部分缓慢地旋转，并按人们预定的要求暂停和再起动的过程。

通过“盘车”，可以了解机组轴线各部位的现实摆度状况，掌握机组轴线的具体倾斜和曲折的数据，从而判定轴线的质量是否合格，为下一步轴线的处理和调整提供了可靠的技术数据。

二、判断题：（10分，每小题1分）

1、相似工况的原型水轮机效率总是大于模型水轮机效率。（ ╳ ）

2、蜗壳同一圆断面上应力最高点发生在离座环最远点处。（ ╳ ）

3、不同比转速的水轮机在偏离最优水头时效率下降的快慢程度

综合模拟题二

科目：电子技术基础（数字部分） 总分：150分

一、选择题（每题4分，共32分） 1．【答案】C 2．与【答案】B

【解析】ABC?ABC?ABC?BC?A

3．TTL与非门的低电平输入电流为1.5mA，高电平输入电流为10μA，最大灌电流为15mA，最大拉电流为400μA，则其扇出系数为N=（ ）。 (A) 5 (B)10 (Ｃ) 40 (D) 20 【答案】B

4．在图1所示各电路中，减法计数器是（ ）[北京理工大学2008研]

对应的十进制数是( )。[电子科技大学 2006 研]

函数式功能相等的函数表达式是( )。[成都理工大学 2006 研]

??

图1

【答案】（a）

【解析】异步三位二进制计数器采用T’触发器实现。

选项（a）（d）为上升沿触发，应以cp、Q0、Q1依次作为三个触发器的脉冲信号。

选项（b）（c）为下升沿触发，应以cp、Q0、Q1依次作为三个触发器的脉冲信号。

5．为将D触发器转换为T触发器，图2所示电路的虚线框内应是（ ）。 A．或非门 B．与非门 C．异或门 D．同或门 T CP D Q 图2

【答案】Ｄ

6．为了把