领导采访问题

1、采访提纲

第一方面：求职历程 1）个人定位 2）简历制作

3）职业及公司的选择 4）面试的过程 5）最终Offer选择 第二方面：大学生活 1）大学的学习 2）社团生活 3）社会工作

第三方面：最想说的话 1）求职的感悟

2）给学弟学妹的建议

Q1：所学的专业是什么？你在大学期间参加（组织）过哪些活动，对于这些活动对自

己有哪方面的提升？

Q2：有没有做过相应的职业生涯规划？如果做了，是从什么时候开始的？在求职前有

没有得到过哪方面的帮助和建议？

Q3：你有对自己做过自我定位吗？应该如何更好的认识自己呢？ Q3：你即将从事什么样的工作，或者现在已经在实习中获得的感想 Q4：你都参加过哪些面试，是如何获得这些就业（实习）信息的？ Q5：你觉得简历制作中应注意哪些问题？

Q6：面试过程中应注意什么？你能给我们一些你的技巧和建议吗？ Q7：找工作（实习）中你遇到过哪些困难？ Q8：你是怎样做自我介绍的？怎样做更好？

Q9：面试时被问到不熟悉或者不清楚的问题时，你是怎样应对的？

Q10：你对这个工作满意吗？与你当初期望的工作有差别吗？如果有差别，你期望从

事什

1、 在这个工作岗位上，每天都做些什么？

每天的工作主要分成三部分：常规工作、战略性工作，突发事件，所占比例分别是：４:４:２

2、 你是如何找到这份工作的？

网上

3、 你本科和研究生分别毕业于哪所院校的什么专业？

本科：青岛理工大学工程管理专业；硕士：昆明理工大学管理科学与工程专业

4、 你更倾向于回油田工作还是在外发展？现在的职业是什么、薪金多少？当时在油田的职

业、薪金？

对于我而言希望的是在外面有份油田的工作。哈哈。目前的职业是一家能源企业担任集团人力主管，公司规模是不到200人。我部门组织架构一名人力主管，一名行政，一名人力专员，一名前台，两个司机。我目前的薪酬是4200。在油田职务是科员，2004年的薪酬是1800元。

5、 你是如何看待该领域工作将来的变化趋势的？

能在公司发展战略上提供更多的指导，将员工视为资本的思想导向将促使这种可能性的实现。

6、 你的工作是如何为实现组织的总体目标或使命贡献力量的？

最直接的贡献是人员贡献，体现在招聘和培训上，最有价值的则体现在人力规划，这则是对公司未来发展提供战略指导意见

7、 你所在领域有“职业生涯道路”吗？

初级文员—人力专员—人力主管—人力经理—人力总监（视公司规模） 8、 本职业

1、 在这个工作岗位上，每天都做些什么？

每天的工作主要分成三部分：常规工作、战略性工作，突发事件，所占比例分别是：４:４:２

2、 你是如何找到这份工作的？

网上

3、 你本科和研究生分别毕业于哪所院校的什么专业？

本科：青岛理工大学工程管理专业；硕士：昆明理工大学管理科学与工程专业

4、 你更倾向于回油田工作还是在外发展？现在的职业是什么、薪金多少？当时在油田的职

业、薪金？

对于我而言希望的是在外面有份油田的工作。哈哈。目前的职业是一家能源企业担任集团人力主管，公司规模是不到200人。我部门组织架构一名人力主管，一名行政，一名人力专员，一名前台，两个司机。我目前的薪酬是4200。在油田职务是科员，2004年的薪酬是1800元。

5、 你是如何看待该领域工作将来的变化趋势的？

能在公司发展战略上提供更多的指导，将员工视为资本的思想导向将促使这种可能性的实现。

6、 你的工作是如何为实现组织的总体目标或使命贡献力量的？

最直接的贡献是人员贡献，体现在招聘和培训上，最有价值的则体现在人力规划，这则是对公司未来发展提供战略指导意见

7、 你所在领域有“职业生涯道路”吗？

初级文员—人力专员—人力主管—人力经理—人力总监（视公司规模） 8、 本职业

政法学院 党委书记安锋谈领导魅力与艺术

安锋，洛阳师范学院政法学院党总支书记

安锋同志长期从事党务工作和学生思想政治工作，担任团委书记和学工部长期间，创造性地打造学生工作的河洛文化特色，编写《大学生喜爱的学术讲座》、《学生手册》等，创始了促进团日活动创新的\先锋杯团日活动设计大赛\，入选了团中央的\基层团日活动百例\。提出以\四走一创\指导大学生就业思想改革，推出了辅导员工作的\五元评价体系\，率先改革大学生助学贷款制度，经大河报宣传后被全省和全国推广，被誉为\河南模式\。围绕国家学生违纪申诉制度的出台配套设计了《违纪处分程序》。

在政法学院深入学习科学发展观等活动中，探索了“以讲代读”、“未来公务员计划实验”等新的学习实践模式，取得了较好的效果。“大杨树村志愿者实践实验”源于一起交通事故，却建设成思想政治工作的典范案例，《洛阳晚报》以《一起车祸引发的真情故事》为题整版进行了报道，受到广泛赞誉。

开办的“学生干部工作艺术”、“洛阳文化”、“大学生就业技巧”等专题讲座深受学生喜爱。善于使用网络与学生交流，有公开的电子信箱和QQ，工作风格低调务实，为人谦逊随和，在学生中享有\永远问不倒\的美誉。经常参与洛阳市各种文化活动的研讨、创意，

大学生就业采访问答

作为一名大学生，难免想有一番作为。但是当自己的豪情被人漠视时，也许会无法承受打击。当断不断、患得患失、人云亦云、盲目跟风，不能正确看待自己，，这山望着那山高。这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一个心理障碍。对于大学生就业困境问题，究竟是大学生自己素质和就业观念有问题，还是大学生职业社会化的原因，又或是中国国情社会的问题？针对这个问题,我们对学校做了采访。

问：毕业生就业有哪些程序？

答：毕业生就业一般分六个程序:（1）学校毕业生就业指导中心按照相关政策为毕业生提供就业推荐表。其中，明确就业范围，反映基本情况、学习成绩、政治表现、身体状况，做出推荐意见。毕业生制作自荐材料，收集需求信息，确定择业目标，为“双选”做好前期准备工作。（2）毕业生认真填写《毕业生就业协议书》并经学校审核盖章后，在政策范围内与用人单位双向选择，达成一致意见后签订就业协议。（3）毕业生就业主管部门对《毕业生就业协议书》核准签章，就业协议由毕业生及时反馈学校。（4）学校按照就业政策将所签协议列入本年度就业方案，并报省级毕业生就业部门审批后下达。（5）毕业生凭就业报到证、户口迁移证、毕业证书、《毕业生就业协议书》到单位所在地毕业生就业主管部门办理报到手续，领取《

篇一：校友采访提纲

关于创新创业校友事迹的采访提纲

一、求学经历回顾篇

1、我个人觉得大学生活是人生最美好的回忆，很值得珍惜和记忆。请谈谈您在校学习和生活的记忆？您在校期间是否有不同于其他同学的求学经历？您的班级和老师或者朋友对您产生了怎样的影响？

2、人们常说其实一个人的爱好，常常是你自己的职业当中所不能得到的那部分的一种补偿。你现在的爱好是什么？会和您大学期间的兴趣爱好相差很大吗？

3、现在的在校生特别是初入大学校门的新生，通常都会感到迷茫和困惑，不知道您在校期间是否也遇到过这样的问题？能否给学弟学妹们一些方向选择方面的建议呢？

4、母校留给您影响最深远的是什么？这在您的工作中产生着什么样的影响？

二、事业发展感悟篇

1、创业是很艰苦的而且也是有很大的风险的。您在创新创业初期，是怎么样的契机促使您做这样的决定呢？

2、现在许多学生会觉得学校所学的知识很多不能运用在实际工作中，您能谈谈所学知识与工作所用到知识有哪些区别和联系？

3、在事业发展中，学校给您的最独特的是什么？对您个人的发展有什么影响？

4、在创业初期时，您在心理上做的准备是什么？您的团队做了哪些准备？

5、能不能谈一下您在创业初期的梦想是什么？或者说在初期您想要达到的规模和计划？ 那么您自己现在的梦想

浅论特殊利益群体信访问题成因、教育疏导工作对策及建

议

当前，涉军人员、民办教师、企改职工等特殊利益群体的管理，已成为基层政府维护社会稳定工作的重点，我区每年特殊利益群体的信访量已占全区信访总量的半数以上，每年各类异常访、集体访、纠访缠纠事件层出不穷，特殊利益群体信访问题成为我区重要的社会不稳定因素。涉军人员、民办教师、企改职工等特殊利益群体的串联、集会等活动，大多数是群体中的重点成员在组织、发动、联系，他们是各类活动主要参与者和实施者，所以对特殊利益群体中重点人员的管理是稳定工作的重点。

一、特殊利益群体信访问题的成因

信访工作是具有中国特色的政治制度设计，是党和政府联系群众的重要渠道，是人民群众行使民主权利的重要途径。特殊利益群体是一个松散的利益团伙，他们的诉求一致，目标一致，有统一的利益推手。现时期特殊利益群体信访工作表现出以下几个特点：一是信“上”不信“下”，认为只有找上级部门、找上级领导才能解决问题；二是信“访”不信“法”，认为信访是解决问题的唯一途径；三是信“多”不信“少”，不论什么事，认为多找几个部门和领导反映总不会错；四是信“闹”不信“理”，不管有理无理，先闹再说。每年的信访总量高位运行，并且近期内无下降态势，特殊利益群体的信访

⒈加强基层信访工作的组织领导。领导重视是做好信访工作的关健。要把解决好群众信访问题作为保持共产党员先进性的具体体现，及时排查和调处信访问题，就地化解矛盾，注意解决群众反映强烈的热点、难点问题。对群众反映的问题，应解决的要及时解决，不留尾巴；对符合法律法规及政策规定，但由于各种原因一时解决不了的，要排出时间表，限期解决；对不符合规定或没有依据的信访问题，反复做好宣传解释和思想疏导工作，与上访群众讲清楚，做通思想认识工作；对信访老户要讲究工作方法，做到矛盾不上交、不转移、不激化。 ⒉加强对村干部的思想教育。一是要加强对村干部、特别是党员干部的党性教育，教育引导他们正确认识自己手中的权力，牢记全心全意为人民服务的宗旨，不辜负党和人民对自己的信任，真心实意的为群众办实事办好事，急群众所急，解群众所难，不断增强在群众中的影响力。二是要转变村干部的工作作风。倡导求真务实、讲究民主的工作作风，处理问题时采取与群众平等的态度，协商的方式，及时公正。村中事务多听群众意见，尊重大多数人的愿望，提高做群众思想工作的能力。平时做到严于律已、宽于待人，要求群众做到的，自己带头做到，为村民起到表率作用。 ⒊加强基层民主法治建设

浅论特殊利益群体信访问题成因、教育疏导工作对策及建

议

当前，涉军人员、民办教师、企改职工等特殊利益群体的管理，已成为基层政府维护社会稳定工作的重点，我区每年特殊利益群体的信访量已占全区信访总量的半数以上，每年各类异常访、集体访、纠访缠纠事件层出不穷，特殊利益群体信访问题成为我区重要的社会不稳定因素。涉军人员、民办教师、企改职工等特殊利益群体的串联、集会等活动，大多数是群体中的重点成员在组织、发动、联系，他们是各类活动主要参与者和实施者，所以对特殊利益群体中重点人员的管理是稳定工作的重点。

一、特殊利益群体信访问题的成因

信访工作是具有中国特色的政治制度设计，是党和政府联系群众的重要渠道，是人民群众行使民主权利的重要途径。特殊利益群体是一个松散的利益团伙，他们的诉求一致，目标一致，有统一的利益推手。现时期特殊利益群体信访工作表现出以下几个特点：一是信“上”不信“下”，认为只有找上级部门、找上级领导才能解决问题；二是信“访”不信“法”，认为信访是解决问题的唯一途径；三是信“多”不信“少”，不论什么事，认为多找几个部门和领导反映总不会错；四是信“闹”不信“理”，不管有理无理，先闹再说。每年的信访总量高位运行，并且近期内无下降态势，特殊利益群体的信访

XX县农村信访问题情况分析

一、存在问题及原因剖析

统计我县2009年至今的涉农信访数据，得下表。

2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年1-10月 信访总量 涉农信访 比例 表1 2009年以来群众信访总量情况及涉农信访的占比

根据涉农信访问题的矛盾纠纷点对数据进行细分，得涉农信访问题分类表，如下表所示。

2009年 宗数 宅基地 征地拆迁 土地开发承包 村务村帐 邻里纠纷 历史办证 村干部作风 农村违建 基层选举 福利待遇 涉农信访合计 占比/% 宗数 占比/% 宗数 占比/% 宗数 占比/% 宗数 占比/% 宗数 占比/% 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年1-10月 表2 2009年以来涉农信访问题的分类情况

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1、涉农信访态势不容乐观。县信访局自2009年成立以来，建章立制、配