江西省乡镇机关工作人员绩效考核

**镇机关工作人员请销假制度

为进一步加强镇机关作风建设，严肃工作纪律，提高工作效率，转变工作作风，树立“勤政、为民、务实、高效”的机关形象，根据我镇实际，现就进一步严格镇机关干部请假制度执行规定如下：

1.请假必须履行有关审批手续（若遇特殊情况事先来不及书面请假的，应先口头请假，事后及时补办手续）。经批准后，请假单交于纪委书记存档，请假期结束后，当日及时销假。未经批准不上班者，按旷工处理。

2.申请年休假（包括探亲假、婚假、产假等）须经组织人事部门核准。病假必须附有医院有效证明；事假应先抵消年休假；休假期间，除病假外，若遇抢险救灾和其他紧要事情，要服从镇里调配，休假期则延后。

3.加强对事假控制：鉴于实行了年休假和双休日，工作人员一般不应再请事假，需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假（探亲假)冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理。

4.逐级请假：所有干部请假需报部门负责人同意，分管领导审核后，由党委书记或镇长审批，请假单交于镇纪委存档。因公出差的请假必须附文件通知或分管领导意见。

5.上班期间中途下村办事的必须告知科室同事、分管领导，填写**镇外出办

范文1：

一年来，在市局、县为县府的正确下，本人恪尽职守，尽职尽责，在本职岗位上努力实现作为一名党员和工商领导干部的真正价值，作出了一定的工作成绩。实际工作中，本人始终持之以恒地加强自身政治素质建设和业务素质建设，与时俱进地做好工商行政管理工作。现将一年来本人工作情况汇报如下：

一、加强政治思想理论学习，不断提高政治业务素质

政治理论上不断深化领会江泽民同志三个代表重要思想的精髓，并将其与工商行政管理工作联系起来，结合工商部门一切为民、一切便民的工作口号，使三个代表重要思想的指导作用在工商工作中落到实处。不仅在日常工作生活中，随时随地抽出时间加强学习，充实自身知识含量，请示工作中也时刻注意充电，完善个人知识体系，提高自己的知识层次和知识水平。

三、以务实的工作态度带动和影响身边人，促进工作全面发展

打铁还需自身硬，没有坚实的工作基础和良好的工作作风，作为一名县局领导将难以服众。为此，本人从自身做起，时时刻刻以工作大局为重，不计小节，踏踏实实做好本职工作。一是充分发扬民主，认真搞好调查研究。深入了解基层工作的基本情况，倾听基层干部职工的呼声，发现问题，对症下药，积极为同志们出主意想办法，同时能够认真听取他们

机关部门与工作人员绩效考核量化评分表

机关部门与工作人员绩效考核量化评分表评估项目 评估内容 1、每月及阶段性工 作计划科学合理重点 突出 2、年度及阶段性工 作计划落实保证质量 3、内部职责明确、 分工科学合理 4、工作运转快捷有 序 5、圆满完成领导交 办的工作 1、重要会议和重大 活动的组织周密 2、重点工作合力攻 关，成效显著 1、对基层部署安排 工作贴近基层实际 为基层排忧 解难方面 20分 20分 3、为基层办实事成 效明显 2、为基层解难释疑 热情诚恳 评估要素 1-1 及时报送每月及阶段性工作计划 1-2 每月及阶段性工作计划科学合理，重点突出 2-1 每月及阶段性工作按期进展 2-2 年度及阶段性工作完成质量良好 3-1 部门工作人员职责明确，分工合理 3-2 工作人员职责分明，遇事不推诿、不扯皮 4-1 部门开展工作雷厉风行、有条不紊 4-2 部门开展的工作扎实有效 及时完成上级、校领导交办的工作任务 1-1 科学制定重要会议和活动的计划 1-2 精心组织重要会议和重大活动，效果良好 2-1 科学制定开展重点工作的计划 2-2 精心组织力量实施重点工作 2-3 重点工作完成情况良好 1-1 对下部署安排工作计划切合基层实际

机关部门与工作人员绩效考核量化评分表

机关部门与工作人员绩效考核量化评分表评估项目 评估内容 1、每月及阶段性工 作计划科学合理重点 突出 2、年度及阶段性工 作计划落实保证质量 3、内部职责明确、 分工科学合理 4、工作运转快捷有 序 5、圆满完成领导交 办的工作 1、重要会议和重大 活动的组织周密 2、重点工作合力攻 关，成效显著 1、对基层部署安排 工作贴近基层实际 为基层排忧 解难方面 20分 20分 3、为基层办实事成 效明显 2、为基层解难释疑 热情诚恳 评估要素 1-1 及时报送每月及阶段性工作计划 1-2 每月及阶段性工作计划科学合理，重点突出 2-1 每月及阶段性工作按期进展 2-2 年度及阶段性工作完成质量良好 3-1 部门工作人员职责明确，分工合理 3-2 工作人员职责分明，遇事不推诿、不扯皮 4-1 部门开展工作雷厉风行、有条不紊 4-2 部门开展的工作扎实有效 及时完成上级、校领导交办的工作任务 1-1 科学制定重要会议和活动的计划 1-2 精心组织重要会议和重大活动，效果良好 2-1 科学制定开展重点工作的计划 2-2 精心组织力量实施重点工作 2-3 重点工作完成情况良好 1-1 对下部署安排工作计划切合基层实际

附件一

机关事业单位工作人员绩效考核量化标准

绩效考核实行百分量化考核和百分外奖扣分制度。百分量化分值由两部分组成：定量考核占50％比重，定性评议占50％比重。量化标准突出“工作实绩”和“群众公认”。

一、定量考核部分（50分），主要考核“工作实绩”。 1.全年目标任务或涉及全局性工作完成情况 20分 2.履行职位职责情况 20分

3.领导交办事项完成的情况 5分 4.服务中心工作或配合相关股（办）、科、室工作情况 5分 二、定性评价部分（50分），主要体现“群众公认”。 1.班子成员民主测评 15分 2.一般干部职工民主测评 35分

三、奖励减扣分部分。在上述百分以外设臵，依据相关附件直接计算。同类事项不重复奖扣分。

1.国家级表彰奖励4分，通报批评和新闻曝光扣4分； 2.省部级表彰奖励3分，通报批评和新闻曝光扣3分； 3.市厅级表彰奖励2分，通报批评和新闻曝光扣2分； 4.县处级表彰奖励1分，通报批评和新闻曝光扣1分；

5.合理化建议或工作创新被上级党委、政府决策时采用的，奖励3分；

6.突（偶）发事件中做出特殊贡献的（含媒体表扬的）奖励3分，失职扣3分；

7.省以上报刊杂志上发表有关业务工作新闻报道的，奖励3分； 8.工作失

附件一

机关事业单位工作人员绩效考核量化标准

绩效考核实行百分量化考核和百分外奖扣分制度。百分量化分值由两部分组成：定量考核占50％比重，定性评议占50％比重。量化标准突出“工作实绩”和“群众公认”。

一、定量考核部分（50分），主要考核“工作实绩”。 1.全年目标任务或涉及全局性工作完成情况 20分 2.履行职位职责情况 20分

3.领导交办事项完成的情况 5分 4.服务中心工作或配合相关股（办）、科、室工作情况 5分 二、定性评价部分（50分），主要体现“群众公认”。 1.班子成员民主测评 15分 2.一般干部职工民主测评 35分

三、奖励减扣分部分。在上述百分以外设臵，依据相关附件直接计算。同类事项不重复奖扣分。

1.国家级表彰奖励4分，通报批评和新闻曝光扣4分； 2.省部级表彰奖励3分，通报批评和新闻曝光扣3分； 3.市厅级表彰奖励2分，通报批评和新闻曝光扣2分； 4.县处级表彰奖励1分，通报批评和新闻曝光扣1分；

5.合理化建议或工作创新被上级党委、政府决策时采用的，奖励3分；

6.突（偶）发事件中做出特殊贡献的（含媒体表扬的）奖励3分，失职扣3分；

7.省以上报刊杂志上发表有关业务工作新闻报道的，奖励3分； 8.工作失误造成重大经济损失

入党申请书

敬爱的党组织：

我怀着十分激动的心情向党组织提出申请——我要求加入中国共产党，愿意为共产主义而奋斗终生。

我是在党和人民的教育关怀下成长起来的，我坚信党正带领着国家走向繁荣富强之路!

从小学校老师、父母都向我灌输要热爱祖国，热爱党，热爱人民，好好学习，长大为人民服务的思想。进入机关后勤服务中心工作后，身边的党员同志言传身教，使我对党的性质、职责有所了解，使我更热爱这个先进的组织。在党组织的帮助和身边党员的影响下，我对党的认识也清晰起来了：

中国共产党是工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表。党除了工人阶级和各族人民的利益之外，没有自己特殊的利益，因此党把为人民服务作为自己的根本宗旨，一切从人民的利益出发，全心全意为人民服务，愿意为工人阶级和各族人民的根本利益牺牲个人的一切乃至生命。愿意为共产主义奋斗终身。一直以来，一批又一批的党员为人民鞠躬尽瘁，以自身行为向人民展示共产党员的风采，周恩来，焦裕禄等便是其中的典范，是全体党员与先进分子学习的楷模。

中国共产党又是中国社会主义建设的核心。在中国革命每一个时期，党勇敢地担负起领导革命的任务。以中国共产党为代表的共产党

人，把马克思主义的普遍真理同中国革命的具体实践相

机关工作人员指纹考勤管理办法.txt33学会宽容，意味着成长，秀木出木可吸纳更多的日月风华，舒展茁壮而更具成熟的力量。耐力，是一种不显山石露水的执着；是一种不惧风不畏雨的坚忍；是一种不图名不图利的忠诚。机关工作人员指纹考勤管理办法 第一章 总 则第一条

为加强对我旗机关工作人员的日常管理，切实增强工作人员的组织性、纪律性，强化服务意识、提高工作效率，转变工作作风，全力构建“服务型”机关，根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，结合自治旗机关（作风）行风建设的实际情况，制定本《办法》。第二条

本《办法》适用于四大班子楼、党群机关楼和政府科局楼三栋楼内各机关事业单位的全体工作人员。其它机关作风（行风）建设参评单位参照本《办法》执行。第二章 指纹考勤管理第三条 指纹考勤机设置地点：四大班子楼一楼大厅、党群机关楼一楼大厅、政府科局楼一楼大厅。第四条

进行统一指纹考勤的同时，各单位主要领导要高度重视考勤工作，成立考勤管理组织机构，进一步完善内部考勤管理制度，配备兼职人员负责考勤工作，对考勤实行动态管理。第五条 各单位实行《公出命令单》、《请销假审批单》、《旷工、迟到、早退记录单》等制度，

XXXXXX卫生院工作人员

绩效考核方案

根据县人民政府文件广政复〔2012 〕6 号***人民政府关于卫生系统公共卫生与基层医疗卫生单位工作人员绩效考核方案的批复文件精神，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和口二作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会研究讨论，特制订本方案。 一、考核目标

1、充分调动全院职工工作的主动? 性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制，

2、打破大锅饭，防止医院养懒汉，

3、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优、价廉、快捷、方便、安全的基本医疗和公共卫生服务。 二、考核原则

1、优劳优酬、兼顾公平； 2、多劳多得、少劳少得；

3、向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜； 4、适当拉开（绩效工资〕 收入差距。 三、考核程序

l、每月先由各科负责考核评分； 2、医护由医疗质量管理小组考核评分； 3、执行考勤人员考核许分；

1

4、报会计汇总；

5、当月召开1次院委会进行审核评分

政府机关事业单位工作人员岗位绩效考核

暂行办法

第一章 总 则

第一条 为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，提高单位服务效能，促进社会事业科学发展，保证事业单位人事管理的科学化、规范化，根据有关规定，结合我单位实际，制定本办法。

第二条 考核对象为单位所有在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

事业单位领导人员的考核，按照干部（人事）管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。法律、法规另有规定的，从其规定。

第三条 考核以调动工作积极性、促进社会事业科学发展为目的，坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、全面准确的原则。

第二章 考核内容和标准

第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。

德，主要考核遵纪守法情况以及在政治品德、职业道德、

社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现；

能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况；

勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况；

绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平，所产生的社会效益和经济