薪酬管理自考真题

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自考薪酬管理（2010.10）真题及答案

一 单选

1.最早提出\工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一\的经济学家是（ ） A.亚当·斯密 B.威廉·配第

C.约翰·斯图亚特·穆勒 D.马歇尔 正确答案 A

知识点名称 按劳分配的特征 难易程度 简单 讲解

亚当·斯密提出早期的工资决定理论。“工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一”。约翰·斯图亚特·穆勒提出了工资基金理论。约翰·贝茨·克拉克提出了边际生产力理论。马歇尔提出了供求均衡工资理论。经济学家马丁·魏茨曼提出了分享经济理论。 统计

刷题次数:1887 错误率:46%

2.人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（ ） A.亚当·斯密 B.西奥多·舒尔茨 C.马丁·魏茨曼 D.威廉·配第 正确答案 B

知识点名称

边际生产力工资理论的主要概念 难易程度 简单 讲解

首先提出人力资本理论并对经济发展动力做出全新解释的是舒尔茨。他在长期的农业经济研究中发现，促使美国农业产量迅速增长的重要原因已不是土地、劳力或资本存量的增加，而是人的技能与知识的提高。同时，他发现工人工资大幅度增长中有一部分尚未得到解释。他

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2010年人力资源管理师二级薪酬管理历年真题 来源: 责任编辑：众德培训单项选择部分

2007.5 68、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类

69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。

（A）企业之间相互调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查 70、（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等

71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。

（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①②

72、以下不属于岗位工资制度的是（）。

（A）一岗一薪制（B）技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制

73、关于绩效工资说法错误的是（）。

（A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人的绩效

（C）计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资的基础缺乏公平性

74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系

（C）健全的经营

全国2012年1月高等教育自学考试新闻事业管理试题(没答案）

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.报社向读者出售报纸，获得报纸的( )

A.价值 B.

C.交换价值 D.

2.在我国电视台的领导体制中，“双轨制”特指( )

A.党委会领导下的台长负责制

B.党委会领导下的台长、总编辑分工负责制

C.编委会领导下的总编辑负责制

D.台长领导下的总编辑、总经理分工负责制

3.狭义的新闻策划指( )

A.采编部门的采访计划 B.

C.新闻媒体的战略规划 D.

4.计算新闻纸实际采购量的公式是：实际采购量=( )

A.需用量 期末储备量-期初储备量-可回

全国2012年1月高等教育自学考试新闻事业管理试题(没答案）

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.报社向读者出售报纸，获得报纸的( )

A.价值 B.

C.交换价值 D.

2.在我国电视台的领导体制中，“双轨制”特指( )

A.党委会领导下的台长负责制

B.党委会领导下的台长、总编辑分工负责制

C.编委会领导下的总编辑负责制

D.台长领导下的总编辑、总经理分工负责制

3.狭义的新闻策划指( )

A.采编部门的采访计划 B.

C.新闻媒体的战略规划 D.

4.计算新闻纸实际采购量的公式是：实际采购量=( )

A.需用量 期末储备量-期初储备量-可回

薪酬管理

单选题20个（20分），多选题7个（14分），名词解释5个（15分），简答题5个（25分），论述题2个（16分），案例分析1个（10分）

1． 薪酬 指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各

种形式的经济收入以及各种具体的服务和福利。

2． 将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为

有价值的东西统统称之为报酬。这种报酬的概念也就是所谓的全部报酬或360度报酬。

3． 报酬的分类：（1）经济报酬和非经济报酬。

（2）内在报酬和外在报酬。

4． 薪酬可划分为：基本薪酬，可变薪酬，间接薪酬

5． 基本薪酬 是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身

或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。

6． 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效加

薪。

7． 可变薪酬 是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时也被称

为浮动薪酬或奖金。

8． 间接薪酬 一般指非货币报酬，主要包括员工福利与服务。 9． 薪酬的功能：（1）从员工方面考察薪酬具有的功能。薪酬对于

员工的重要性主要体现在保障功能、激励功能以及信号功能。

1

（2）从企业角度看薪酬的功能。可分为：1、控制经营成本。2、改善经营绩效。3、塑造和强

薪酬管理

单选题20个（20分），多选题7个（14分），名词解释5个（15分），简答题5个（25分），论述题2个（16分），案例分析1个（10分）

1． 薪酬 指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各

种形式的经济收入以及各种具体的服务和福利。

2． 将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为

有价值的东西统统称之为报酬。这种报酬的概念也就是所谓的全部报酬或360度报酬。

3． 报酬的分类：（1）经济报酬和非经济报酬。

（2）内在报酬和外在报酬。

4． 薪酬可划分为：基本薪酬，可变薪酬，间接薪酬

5． 基本薪酬 是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身

或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。

6． 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效加

薪。

7． 可变薪酬 是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时也被称

为浮动薪酬或奖金。

8． 间接薪酬 一般指非货币报酬，主要包括员工福利与服务。 9． 薪酬的功能：（1）从员工方面考察薪酬具有的功能。薪酬对于

员工的重要性主要体现在保障功能、激励功能以及信号功能。

1

（2）从企业角度看薪酬的功能。可分为：1、控制经营成本。2、改善经营绩效。3、塑造和强

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全国2002年10月高等教育自学考试

机关管理试题

课程代码：00509

一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其号码填在题干的括号内。每小题1分，共25分)

1.中枢机关、职能机关和辅助机关，其类分的依据是( )

A.管理范围 B.组织形式 C.任务大小 D.所起作用 2.优化机关所处的人文环境，必须( )

A.领导动手 B.综合推进 C.依靠上级 D.发动群众 3.优化和调整机关管理程序属于( )

A.组织管理行为 B.个人管理行为 C.主观随意行为 D.随之处置行为

4.在实践中，机关管理组织的运行原则和机关运行原则( )

A.一致 B.同步 C.不一致 D.不同步

人力资源管理专业《薪酬管理》模拟试卷二

姓名 学号 成绩

一、单项选择题（每题1分，共25分）

1、（ ）即在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。

A、专一化战略 B、创新型战略 C、低成本战略 D、差异化战略

2、（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动，是已经付出的劳动。

A、凝固的劳动 B、流动的劳动 C、潜在的劳动 D、现实的劳动

3、迈克尔·波特教授将组织经营战略划分为差异化战略、成本领先战略与（ d ）。

A、分析者战略 B、前瞻者战略 C、防御者战略 D、集中化战略

4、（ ）是应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A

A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、绩效薪酬体系

5、（ ）指企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系。B P23

A、领导决定模式 B、集体洽谈模式 C、专家咨询模式 D、个别洽谈模式

6、（ ）指在一个职位内设置好几个薪酬标准，以反映职务内部不同员工之间的劳动差别。P292

人力资源管理专业《薪酬管理》模拟试卷二

姓名 学号 成绩

一、单项选择题（每题1分，共25分）

1、（ ）即在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。

A、专一化战略 B、创新型战略 C、低成本战略 D、差异化战略

2、（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动，是已经付出的劳动。

A、凝固的劳动 B、流动的劳动 C、潜在的劳动 D、现实的劳动

3、迈克尔·波特教授将组织经营战略划分为差异化战略、成本领先战略与（ d ）。

A、分析者战略 B、前瞻者战略 C、防御者战略 D、集中化战略

4、（ ）是应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A

A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、绩效薪酬体系

5、（ ）指企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系。B P23

A、领导决定模式 B、集体洽谈模式 C、专家咨询模式 D、个别洽谈模式

6、（ ）指在一个职位内设置好几个薪酬标准，以反映职务内部不同员工之间的劳动差别。P292

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全国2005年4月高等教育自学考试

管理会计（一）试题

课程代码：00157

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．以下各种资金来源中，资本成本最低的是（ ） A．债券 C．普通

2．下列各项中属于变动成本的是（ ） A．广告费 C．管理人员工资 A．反映过去 C．表述历史 A．变动成本 C．制造成本 A．责任会计 C．执行性管理会计

B．不动产财产税 D．生产一线工人的工资 B．反映现在 D．面向未来 B．固定生产成本 D．变动生产成本 B．预算会计 D．决策性管理会计 B．优先股 D．留存盈利

3．管理会计为了有效地服务于企业内部的经营管理，必须（ ）

4．变动成本计算法下，某期销货成本包括（ ）

5．以下各项中把决策会计放在首位的是（ ）

6．某公司产销平衡，年销售额为1000万元，变动成本法下的产品成本总额600万元，固定成本为200万元，非生产成本为60万元，则该公司的税