中小型企业人力资源管理现状调查报告

中小企业信息化 调查报告

学 专 业 课 程 调 查 时 校：班 级：名 称：小 组： 间： 泉州信息职业技术学院 08国际物流(2)班 物理信息管理 C Y T 2010年12月12日

中小企业信息化调查报告

一、前 言

企业信息化是利用计算机信息技术加强企业管理的一种手段，在一定程度上利用计算机技术、计算机网络技术、计算机软件技术、和数据库技术集成化，综合利用帮助企业管理生产经营活动中的所有信息，实现企业内外部的有效利用，用以提高企业经济效益和市场竞争力、提高管理水平、开发能力、经营水平的过程---我们称之为企业信息化， 企业信息化是一个过程，信息化水平是一个标准。

二、调查目的

随着社会经济的不断进步，IT产业已渐渐走进人们生活，信息化管理已经成为企业管理的主流，趋势。这个趋势是不可扭转的。而且，现在很多企业都以实现信息化管理为荣。但是，现在中小企业搞信息化管理存在一些盲点。正是这些盲点，影响了信息化管理在企业中的效果

中小企业信息化 调查报告

学 专 业 课 程 调 查 时 校：班 级：名 称：小 组： 间： 泉州信息职业技术学院 08国际物流(2)班 物理信息管理 C Y T 2010年12月12日

中小企业信息化调查报告

一、前 言

企业信息化是利用计算机信息技术加强企业管理的一种手段，在一定程度上利用计算机技术、计算机网络技术、计算机软件技术、和数据库技术集成化，综合利用帮助企业管理生产经营活动中的所有信息，实现企业内外部的有效利用，用以提高企业经济效益和市场竞争力、提高管理水平、开发能力、经营水平的过程---我们称之为企业信息化， 企业信息化是一个过程，信息化水平是一个标准。

二、调查目的

随着社会经济的不断进步，IT产业已渐渐走进人们生活，信息化管理已经成为企业管理的主流，趋势。这个趋势是不可扭转的。而且，现在很多企业都以实现信息化管理为荣。但是，现在中小企业搞信息化管理存在一些盲点。正是这些盲点，影响了信息化管理在企业中的效果

谈中小型民营企业人力资源管理改进

陆燕１赵金花２１．广东科贸职业学院；２．广东公文教育有限公司

笔者曾就职一家民营中型投资公司，该企业老板白手起家，在短短的几年间积累数千万资产，再通过在资本市场上的融资，企业资产近亿。此后，企业规模急速扩大，员工队伍也日益庞大。但是，公司并没有因为急速膨胀的员工队伍而产生更优的工作效率与经济效益，如何进行有效的管理，日益成为老板十分头痛的问题。尤其在人力资源方面的表现更加明显，制约了企业的进一步发展，其不足主要表现如下：一、对现代人力资源管理理论和方法缺乏认识该企业发展的初期，规模小，仅有数十名雇员，企业老板能直接对企业运营的全过程进行监督控制，管理起来较容易。另一方面，老板可以依靠一定的薪酬，再加上较多的感情投入，以描画企业远景激励员工，可以使有效的控制员工，并且员工对企业有高度的忠诚。但当企业扩大，员工增多，管理层次随之增多，老板感觉到控制员工队伍有些困难了。于是，企业开始引入人力资源管理，但由于对于人力资源管理制乏正确的认识，不懂也不愿意实施“以人为本”的人力资源管理方法，更理解不了企业的人力资源管理是一个系统的具有战略性的工作。在实际操作中偏向了事务性管理，比如薪酬核算、没有实际意义的绩效考核、制订岗

目 录

一、中国人寿保险股份公司重庆市分公司第三营业部简介.................. 1 二、重庆市分公司第三营业部人力资源管理现状.......................... 2 1、人力资源情况 ................................................... 2 2、人力资源管理组织结构 ........................................... 2 3、人力资源具体分析表 ............................................. 2 4、人力资源管理现状 ............................................... 3 三、重庆市分公司第三营业部人力资源管理中出现的问题分析.............. 5 1、员工的招聘方式欠妥 ............................................. 5 2、员工岗位制度没有具体落实 ....................................... 5 3、员工的激励制度不完善 .........

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人力资源管理专业就业调查报告

作者：池晓鸣

来源：《经济师》2014年第06期

摘 要：学校要有效提高学生的就业质量，需在办学过程中以就业为导向，自觉将用人单位的要求转化为教学内容。文章以某院人力资源管理专业为例，通过问卷调查等方式了解学生的就业情况、工作状况、用人单位对人力资源管理专业学生的评价等，在此基础上，从专业定位、课程设置、实践教学等方面，提出全面提升人力资源管理专业办学质量的若干建议。 关键词：人力资源管理专业 就业 专业建设 中图分类号：F243 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2014）06-213-02

近年来，高校规模持续扩张，与此同时，就业形势却日趋严峻。如何提高办学质量，解决大学生就业成为教育界普遍关注的热点问题。要提高学生的就业率，学校必须面向社会，培养符合岗位需要、具有一定竞争力的人才。因此，本课题小组启动了人力资源管理专业毕业生和用人单位的跟踪调查。希望通过本次调查能够发现现行人才培养模式的缺陷，有效地将企业的用人需求传递给学校，建立学生培养的市场导向机制，从而

中小型企业

公司代码 公司简称 公司全称 所属行业 公司网址 查看近期行情

002001 新 和 成 浙江新和成股份有限公司 C4 石化塑胶 www.cnhu.com 002002 江苏琼花 江苏琼花高科技股份有限公司 C4 石化塑胶 www.chinaqionghua.com

002003 伟星股份 浙江伟星实业发展股份有限公司 C9 其他制造业 www.weixing.cn

002004 华邦制药 重庆华邦制药股份有限公司 C8 医药生物 www.huapont.com.cn

002005 德豪润达 广东德豪润达电气股份有限公司 C7 机械设备 www.gddhrd.com

002006 精功科技 浙江精功科技股份有限公司 C7 机械设备 www.jgtec.com.cn

002007南通金鼎 南通经鼎化工有限公司 C8 工业氯化铵 www.kidichem.com

002008 大族激光 深圳市大族激光科技股份有限公司 C5 电子 www.hanslaser.com

002009 天奇股份 江苏天奇物流系统工程股份有限公司 C7 机械设备 www.chinaconveyor.com

002010 传化股份 浙江

X

X学院

关于企业的人力资源状况与人力资源

管理情况的调查报告

院 系：管理学院 班 级：人力101 姓 名：XX 学 号：XXX 指导 老师：xxx

调查时间：2013.8.10—2013.8.11 调查地点：广东省 阳春市

关于企业的人力资源状况与人力资源管理情况的调查报告

————广东绿业工业集团股份有限公司

调查的目的

此次对企业的企业的人力资源状况与人力资源管理情况的调查，充分的运用到我们的学习知识，在实践中了解自己的不足，可以在今后的学习生活中鼓励自己。

一、 调查的地点和时间

地点：广东省阳春市

时间：2013-8-10到2013-8-11

二、 调查的对象和方法

对象：广东绿业工业集团股份有限公司 方法：问卷调查和访谈法

三、 调查的内容

该企业目前的：①企业基本情况、②人力资源状况、③人力资源管理各项工作的情况。

四、 企业基本情况

广东绿业工业集团股份有限公司是从事农产品、中草药材等种植、加工、销售，集科研、推广、商贸、服务于一体的综合型农业龙头企业。公司创建于1991年，属下有阳春市绿业保健食品有限公司、阳春市绿业动物保健品有限公司、阳春市绿业特产连锁销售有限公司、阳春市绿业斑斓广告

目 录

目 录 ...................................................................................................................................................... 1 摘 要 .................................................................................................................................................... 31 第一章 人力资源管理的概述 .................................................................................................................. 4

1.1人力资源的概念和含义 .....................

随着全球化竞争的加剧,必然要求作为市场主体的企业高度重视人力资源的管理,以充分调动人的积极性和创造性,实现人力资源的价值。因此对于我国中小型民营企业来说,要获得人力资源管理的优势,必须顺应现代人力资源管理的发展趋势,利用自身的优势并采取有效的措施加强人力资源管理。

浅谈中小型民营企业人力资源的管理丰源茂 (赣江职业技术学院摘要：随着全球化竞争的加剧，必然要求作为市场主体的企业高度重视

311缺乏规范的招聘流程企业需要人时就到人才市场去招 ..

人力资源的管理，以充分调动人的积极性和创造性，现人力资源的价值。实因聘，结果往往是招聘企业多次重复性地到人才市场上去寻找所需的此对于我国中小型民营企业来说，要获得人力资源管理的优势，必须顺应现人才这样既费时又费力，造成了招聘成本过高，而且企业又难以招到

代人力资源管理的发展趋势，利用自身的优势并采取有效的措施加强人力资满意的人才。 源管理。 312选拔人才的方法上的单一落后科学地选拔人才应该是采 .-关键词：营企业人力资源管理探讨 民

取笔试、情景模拟、面试、心理测试和背景调查等多种方法综合应用来 1人力资源管理概念进行的。面试法具有简单、直观、节省时间等特点，但仅靠面试是很难人力资源管理，在经济学与人本思想指

社会实践报告

教育层次（本科或专科）：专科

实践报告题目：

关于餐饮类中小企业员工人力资源管理机制的调查报告

分校（站、点）： 姓名：学号： 年级：专业： 指导教师： 日期：年月日

一、调查过程

（一）调查目的与意义 1、调查目的

为了分析餐饮类中小企业人力资源管理当中存在的问题，提高餐饮类中小企业人力资源管理水平。本次调研目的具体如下：

1、认清餐饮类中小企业人力资源管理的现状。 2、分清餐饮类中小企业人力资源管理管理当中问题。 3、了解餐饮类中小企业人力资源管理的看法、意见和建议。

同时通过员工满意度调查就可以找出导致问题发生的原因，确定是否因员工工资不高、管理不善、晋升渠道不畅等问题，在此基础上找出更适合的激励措施。实践证明，员工满意度调查是对企业各种问题满意度的晴雨表，如果企业通过员工满意度调查发现员工对薪酬满意度有下降趋势，就应及时检查其薪酬政策，找出不满的原因，并采取措施及时纠正我想把所学专业运用于实践中，通过调查学到书本上没有的经验，同时发现企业现存的问题与矛盾，尽我所能为企业提供一些有价值的意见或建议，实现我学习本专业的价值。

2、调查意义

日益完善的市场经济条件下，中小企业赖以生存的外部环境和组织的竞争方式也正在发生着悄无声