早教机构员工手册的目的

格林宝贝国际早教

员 工 手 册

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格林宝贝保密声明

本手册包含了格林宝贝早教机构的各项行为准则和规章制度，基于格林宝贝对员工统一管理的原则及建立良好团队合作伙伴关系,现郑重声明:

1. 员工入职后将得到本手册的保管权，此手册将指导每位员工的日常工作，请每位员工认真学习，15天内向分店店长上交本手册的学习心得体会。 2. 员工在本手册保管期间应严格遵守各管理条例,如有疑问应向店长提出。 3. 员工领取的手册均有独特编号，在本手册保管期内,不得复印、抄写或将之借阅他人。

4. 员工应本在格林宝贝长期健康发展的原则，有义务对不健全之处向各分店店长提出修正建议。

5. 员工在本手册保管期内对本手册的安全负责，离职前将本手册完整退还格林宝贝。如有遗失，需缴纳赔偿金100元。

6.本员工手册每六个月考核一次，考试成绩为全中心第一名（且分值不低于95分）的教师给予每月底薪上调30元的奖励。 7.格林宝贝保留对本手册的最终解释权。

格林宝贝国际早教

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目录

一、 格林宝贝保密申明…………………………………………………………2 二、 格林宝贝简介………………………………………………………………..4 三、 格林宝贝员工职业道德………………………

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本手册包含了格林宝贝早教机构的各项行为准则和规章制度，基于格林宝贝对员工统一管理的原则及建立良好团队合作伙伴关系,现郑重声明:

1. 员工入职后将得到本手册的保管权，此手册将指导每位员工的日常工作，请每位员工认真学习，15天内向分店店长上交本手册的学习心得体会。 2. 员工在本手册保管期间应严格遵守各管理条例,如有疑问应向店长提出。 3. 员工领取的手册均有独特编号，在本手册保管期内,不得复印、抄写或将之借阅他人。

4. 员工应本在格林宝贝长期健康发展的原则，有义务对不健全之处向各分店店长提出修正建议。

5. 员工在本手册保管期内对本手册的安全负责，离职前将本手册完整退还格林宝贝。如有遗失，需缴纳赔偿金100元。

6.本员工手册每六个月考核一次，考试成绩为全中心第一名（且分值不低于95分）的教师给予每月底薪上调30元的奖励。 7.格林宝贝保留对本手册的最终解释权。

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一、 格林宝贝保密申明…………………………………………………………2 二、 格林宝贝简介………………………………………………………………..4 三、 格林宝贝员工职业道德………………………

优佳宝贝儿童潜能开发 www.ucarechina.com 早教行业在近几年备受关注，也吸引了大批投资者的关注。可对于很多初次创业的人士来说，他们还缺乏投资早教行业的经验，在整个投资过程中容易显得不知所措。那么选择加盟一个早教品牌，享受全程保姆式的加盟服务，就能很好的让园所运营起来，从选址到开园都有专人为你出谋划策。那么问题来了，加盟早教前要考察哪些方面？

一、早教加盟网址之品牌的定位

时下，各式各样的早教加盟品牌充斥着整个市场，有高、中、低端品牌，也有国际和国内的品牌，每个教育投资者都会有自己投资的预算和想法，根据自身的实际情况选择适合自己的品牌。如果要选择国际品牌，那就要选择有一定历史的品牌，因为只有一定实力的品牌才能在这么激烈的市场竞争中立足那么久。

二、早教加盟网址之品牌的教育体系

一个品牌的教育体系也是关系着园所运营的兴衰，教育体系一般分两种，一

用专业和爱点亮中国未来的力量

优佳宝贝儿童潜能开发 www.ucarechina.com 种是传统学前教育体系，一种是国际教育体系。越来越多民办的幼儿园都

第六组创业计划书

公 司 名 称： 黄山市小红帽早教有限责任公司

团 队 成 员： 魏明，吴博乐，王占峰，王云杰，张志鹏，张健，黄涛，刘启航，石秀君，淘路，胡广，梅自然，胡登永，李朝阳，魏连好，朱克峰

公 司 目 标: ① 以幼儿发展为基奠，满足幼儿教育的需求 。 ②利用优秀的师资队伍，以人为本,因材施 教全力培养幼儿的德智体美劳。 ③运用现代科学的管理方法，是我们小红帽早教机构 成为黄山市幼儿教育先锋。

公 司 注 册 资 金：50万

目 录

创业（商业）计划书 ..................... 错误！未定义书签。 一、计划摘要 .......................... 错误！未定义书签。 二、公司介绍 .......................... 错误！未定义书

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https://www.DaDaABC.com/go/?c_id=2382

【注意】在吉林如何选择好的幼儿英语早教机构

现在出国的人络绎不绝，更多小初中孩子就被家长送了出去，但是英语不过关，怎么办，不要急，还是有救急的方法的。

春去净月潭踏青、夏至长白山避暑，秋来松花湖观红叶，冬赏吉林雾凇，一年四季感受吉林不同的璀璨风光。这样一座美丽的城市，即将迎来他的暑假，作为家长，不妨考虑一下，让孩子走出自己生活的这座城市，去其他地方体验一个不一样的学习英语的生活，他可以让孩子有个充实有趣的暑假，也可以让孩子快速成长，有所蜕变。

英语培训机构五花八门，哪一个比较适合您的孩子呢？现在流行的浸泡式英语教学您了解多少呢？和美国接轨的英语课程您又知道吗？

哒哒英语小编现在告诉大家。 1.早教机构课程的设计是否合理

幼儿阶段是语言发展的高速期，早教机构的课程设计是否符合幼儿的兴趣就成为很重要的一点，优秀的早教机构会根据幼儿的兴趣，为幼儿量身定制课程，只教幼儿感兴趣的英语。

2.教师是否专业

选择

员 工 手 册

XXXX医疗美容机构

部门

致 辞

亲爱的XXXX同仁：

恭喜您成为XXXX的一员！我们热烈欢迎您！在未来的日子里我们携手共进为XXXX的明天增光添彩。因为有你们，XXXX的民田将无比灿烂辉煌！

本院制定《员工手册》，需要每一个人认真自觉遵守执行。XXXX同仁务必熟知《员工手册》的内容，并在工作中自觉遵守，成为一名守职敬业、出类拔萃、德才兼备、快乐成长的优秀员工。我们相信，在XXXX同仁的努力下，XXXX的事业会更加受到顾客的欢迎和尊重，使每一位XXXX人在自心、在家庭、在社会都以身为XXXX一员为荣！XXXX的未来会更加美好！

XXXX医疗美容机构

请您认真阅读完《员工手册》，熟悉、理解其中的内容。当您阅读完了以下手册的所有政策及规定之后，请在最后一页签字确认。

手册中涉及的内容均为商业机密，每位员工均有保密的义务，如有泄露商业机密者，公司将追究其法律责任。

企业简介

XXXX医疗美容机构，成立于2012年，注册资金2000万人民币，占地1500余平米，坐落于京津冀经济圈核心地带的任丘市，是经河北省卫生

各早教机构的介绍和如何选择早教机构

九大主流早教机构特色分析汇总

导语：父母在为宝宝选择早教机构的时候，经常为选择哪家早教机构更适合自己的宝宝而苦恼，因为众多的早教机构各有各的特色，家长可以了解之后，根据自家的情况进行选择。现将目前主流的九大早教机构的各自特色罗列如下，内容是综合了各早教机构自身的介绍和用户们的反馈意见，供广大幼儿家长参考。

1、金宝贝 GYMBOREE

来自美国的早教品牌，母公司为美国上市公司。

特色：全套美国教学理念及教程，系统全面，主要课程为育乐、音乐、艺术，其中主打的课程为育乐课和音乐课，由于资金实力雄厚，所以硬件设施齐全，育乐课主要靠硬件和场地空间，这是别的早教机构无法相比的，音乐课主要以体验各种音乐风格为主。金宝贝主打洋品牌，确实也是货真价实的洋品牌，老师主要是外语院校毕业的，英文基础都很好。金宝贝的早教中心单店面积都很大，装修花费不少。

欠缺：因为是洋品牌，所以价格不菲，应该算是目前最贵的早教机构，

而且由于是全套的美国教程，所以教师授课也全部是英语，很多本地的家长无法完全配合与融入，比较适合海外归来，或外语比较好的家长。

本土早教机构中，创立时间较早的品牌。红黄蓝前身是做翻斗乐乐园起家，后引进亲子园项目，目前除

员工培训的目的和意义

明阳天下拓展培训

目前在激烈的市场竞争条件下，一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。具体体现在以下方面： 1．职业培训能提高员工的工作能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来调整产品或服务的能力。同时，培训使员工的工作能力提高，为取得良好的工作绩效提供了可能，也为员工提供更多晋升和较高收入的机会。

2．职业培训有利于企业获得竞争优势。面对激烈的国际竞争：一方面，企业需要越来越多的复合型经营人才，为进军世界市场打好人才基础；另一方面，员工培训可提高企业新产品研究开发能力，员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才，以获得竞争优势，这已是不争的事实。尤其是人类社会步入以知识经济资源和信息资源为重要依托的新时代，智力资本

新员工培训的目的是什么(1)

新员工培训的目的是什么？

新员工培训，又称岗前培训（或入职培训），是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。

新员工培训教程收益——

使新员工了解企业的绩效需要团队力量，而不是个人的英雄主义，企业团队是一个链条，任何环节出现松动都会影响最终的成果，从而每名员工应以集体利益为先，全面配合团队工作，通过默契配合使团队发挥最大效应。

新员工培训教程的目的在于帮助新员工尽快熟悉工作环境，认识公司文化，帮助员工提高个人素质，培养职业道德、敬业精神和团队意识，使员工由社会人成为公司职业人。新员工的培训内容一般首先要介绍公司概况，让新员工全面了解、认识公司，减少陌生感，增加亲切感和使命感。另一个重要的培训内容是新员工的职位说明及职业必备，要向新员工详细说明<职位说明书>上的有关条款，并在规定的时间内让新员工掌握工作方法和工作技能，接受新员工提出的问题并给予必要指导。

新员工培训教程是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己

工

手

册员

目录

（一） 前言 （二） 企业纲要 （三） 考勤制度 （四） 内部行政制度 （五） 办公时间基本要求 （六） 聘用制度 （七） 晋升考核制度 （八） 业绩奖励制度 （九） 福利规章 （十） 纪律规章 （十一） 附言

前言

亲爱的朋友们，欢迎您加入我们的团队！从今天开始，我们就是并肩作战的亲密战友，在这里，虽有着分工的不同，却没有彼此的尊卑之分，因为我们相信，每一位为了体现自我价值和实现理想而不断进取的年轻人，都是我们漫漫征途上的好伙伴。为维护公司与大家的整体利益，营造公平竞争的环境，及巩固公司长远发展基础，现根据本公司的业务特征与实际工作需要，制定本公司手册，作为本公司员工工作的指引及行为的规范，本手册内容会根据本公司实际运作而逐步修订及完善。

企业纲要

广西南宁美林房产置换有限公司成立于2004年10月01日，专业代理二手楼盘的租、售业务，为客户提供专业、贴心的一站式服务。

美林置换以全新专业管理、服务理念进入南宁市场，致力于为南宁各区域市场 客户、业主提供最高标准的房产交易服务，树立全新的 服务典范。专业、贴心服务，无忧房产交易是美林置换的服务承诺，基于以上服务