湖南省总工会困难职工帮扶中心

附件1：

新区总工会困难职工情况登记表

1

填表说明：

1．政治面貌：请填写“中共党员”、“共青团员”、“群众”、“民主党派”或“其他”。 2．身份证号：必须是15位或18位。 3．健康状况：请填写“良好”、“癌症”、“心血管病”、“脑血管病”、“尿毒症”、“精

神病”、“肝病”、“血液病”、“糖尿病”、“肿瘤病”、“腰颈椎病”、“高血压病”、“肺病”、“一般疾病”、“残疾”。 4．残疾类别：请填写伤残等级。 5．身份：请填写“在岗”、“下（待）岗”、“失（无）业”、“退休”、“离休”、“病休”、

“内退”或“农民工”。 6．劳模类别：请填写“非劳模”、“全国劳模”、“省部级劳模”、“地市级劳模”、或“其他”。

7．住房类型：请填写“承租单位公房”、“政府廉租房”、“自购房”、“无房”、“租房”

或“其他”。

8．住房面积：请填写“20以下”“20至50”、“50至70”或“70以上”。 9．所属行业：请填写“农、林、牧、渔业”、“金融保险业”、“社会服务业”、“教育”、

“科技”、“文化”、“体育”、“宗教”、“医疗卫生”、“军队”、“国家机关”、“纺织系统”、“冶金系统”、“煤炭系统”、“机电系统”、“电子仪表”、“化工系统”、“国防系统”、“城建系统”、“

“困难职工帮扶中心”机制建设的思考

滁州市总工会副主席 朱荣

[摘要]困难职工帮扶中心是工会组织深入实施送温暖工程，促进社会稳

定的主要载体和窗口。工会帮扶中心运作的现状和发展格局亟待建立健全帮扶困难职工的长效机制，不断提升帮扶工作平台，进行科学管理和发展，畅通帮扶工作渠道，在构建社会主义和谐社会中实现帮扶救助工作有新的突破。

[关键词]帮扶工作；建章立制；创新发展。

——————————————————————————————————

全总工会主席王兆国在视察天津工会工作时强调：?构建困难职工帮扶体系和长效机制，把帮扶中心建设成为工会发挥桥梁纽带作用的重要载体和窗口?，这就给我们工会组织提出如何健全和完善工会帮扶困难职工的长效机制，在构建社会主义和谐社会中实现帮扶救助工作有新突破的课题。工会的困难职工帮扶中心建设，是贯彻落实十六届五中全会精神的重要措施之一，是深入实施送温暖工程，促进社会稳定的主要渠道和平台。因此，我们必须高度重视和加强困难职工帮扶中心建设，充分认识其在构建和谐社会的社会救助体系中不可忽缺的内容和任务，努力构建困难职工帮扶体系和机制，切实为广大职工群众办好事办实事。

一、我市工会困难职工帮扶中心建设的现状 （一）基本情况

进修附小困难职工帮扶制度

工会组织开展的困难职工是工会协助各级党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会公平正义，平抑社会矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作，为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现就学校工会帮扶工作有关内容、制度和标准进行说明。

一、特困和困难职工调查

每年学校工会统一对区直属企业、事业、机关单位和各街道辖区企业的特困和困难职工进行调查摸底，要求各基层工会切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。其他时段特困和困难职工情况有变化的，基层工会要随时向市教育工会报告变化情况，修改困难职工档案。

二、学校工会帮扶工作制度

（一）每年“两节”期间向特困和困难职工发放米、油等过节物品和慰问金。

（二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。

（三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学和高中的特困和困难职工子女发放助学金。

（四）组织在读受助大学生开展暑期教育活动，开发放助学金。

（五）每月的第一个星期三发放帮扶物品。

（六）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮

困难职工帮扶中心管理办法

第一章 总 则

第一条 为确实维护职工的合法权益，真心实意帮助困难职工排忧解难，维护职工队伍的稳定，推动企业的健康持续发展，特制定本办法。

第二条 遵循原则

（一）坚持实事求是的原则，为困难职工提供解困绿色通道；

（二）坚持“救急济难”的原则，确保不使一名困难职工因生活困难而发生意外；

（三）坚持上下联动、左右互动、内外推动的原则，公司党政工团合力推动。

第三条 本办法适用于公司在职或离退休困难职工和因各种特殊情况需要帮扶的公司职工。

第四条 困难职工帮扶中心以“为职工服务”为宗旨，对困难职工进行就业帮助、生活救济、法律帮扶等援助工作。

第二章 机构设置及职责

第五条 公司成立困难职工帮扶中心委员会 主 任：党委书记

副主任：总会计师、党委副书记、工会主席

成 员：总经办主任、人资部部长、组织部部长、工会副

主席、发展计划部部长、职工医院院长、团委副书记

困难职工帮扶中心办公室设在党委组织部。 主 任：组织部部长

成 员：工会副主席、人资部部长、发展计划部部长 第六条 困难职工帮扶中心办公室职责

（一）负责对困难职工的信访接待工作，接待职工来访要满腔热情，对待职工的意见和要求要认真听取

1、上海市模范职工之家候选名单（343家）

序号

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

单 位

上海综合保税区工会工作委员会

联想（上海）电子科技有限公司工会委员会 上海浦东川沙经济园区有限公司工会委员会 上海市浦东新区唐镇总工会

上海日轮汽车配件有限公司工会委员会

上海市浦东新区祝桥镇江镇个体劳动者工会委员会 勃林格殷格翰国际贸易（上海）有限公司工会委员会 上海市浦东新区沪东社区总工会

德莱赛稳加油设备（上海）有限公司工会委员会 上海市浦东新区合庆镇总工会 上海市浦东新区高行镇总工会

上海美特斯邦威服饰股份有限公司工会委员会 上海万辉汽车附件有限公司工会委员会 上海浦东路桥绿化工程有限公司工会委员会 上海杰隆生物制品股份有限公司工会委员会 嘉里粮油上海高东企业工会委员会 上海融德机电工程设备有限公司工会委员会

18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39

上海市浦东新区区委统战部机关工会委员会 上海长顺电梯电缆有限公司工会委员会 上海昌福电子科技股份有限公司工会委员会 上海浦东新区公用

总工会职工援助服务中心安全、保卫、卫生、车辆管理制度

一、援助中心安全工作管理制度

为加强职工援助服务中心（以下简称中心）的管理，保证中心正常工作秩序，保护职工安全，避免中心财产遭受损失，杜绝或尽量减少不良事件的发生，遵循“注意防范、确保平安、减少损失”的原则，结合援助中心实际情况，制定本管理制度。

1、援助中心安全保卫工作由中心办公室分管主任负责，具体工作负责到人。中心各部门向办公室负责，实行责任追究制。

2、中心每年要对职工进行有关安全方面的知识教育，教育形式应多样化；不定期的对职工进行有针对性的安全教育。要对职工进行紧急突发问题处理方法、自救互救常识的教育。紧急电话（如110、119、120、122等）使用常识的教育。

3、建立紧急事故报告制度。单位内出现的火灾、漏气、溢水等以及单位外出现的职工上下班途中交通事故、出车交通事故等重大情况，必须在15分钟内及时联系并报告中心办公室，不得隐瞒责任事故。

4、每位员工要遵守援助中心规章制度，原则上按时上班、按时下班（加班除外），防止意外事故发生。下班前和会议后要及时关好门窗、电灯、空调机、计算机，切断所有用电设备的电源。

5、组织安全员定期和不定期对中心进行安全检查，发现隐患及时消除，情况严重的，一时难以消

关于困难职工帮扶中心标准化建设的实施意见

建立困难职工帮扶中心，是工会贯彻党的十八大精神、密切党和群众血肉联系，服务广大职工、帮助职工解决困难的重要窗口。按照全总、省总及管理局工会的工作要求，2013年XXX立足实际，与民政局联合组建困难职工帮扶中心暨慈善超市。拟从抓机制建设入手，集就业援助、法律援助、子女入学援助、职工生活救助和政策咨询服务于一体，整合运作。为进一步推动XXX扶贫帮困工作，确保XXX困难职工家庭生活的更有尊严，特制定本实施意见。

一、指导思想和目标任务

加强帮扶中心标准化建设的指导思想是：以党的十八大精神和“三个代表”重要思想为指导，着力探索和解决帮扶中心新阶段面临的新情况、新问题。健全各项制度，提高干部素质，切实帮助解决和协调广大职工特别是困难职工群众生产生活中的问题，促进“和谐XXX”建设和发展。通过各级工会的积极努力，使帮扶中心逐步达到“帮扶项目完整、帮扶制度健全、程序标识统一、工作人员相对稳定、经费渠道畅通、金额适应需求”的规范要求。进一步完善帮扶中心制度建设，提高工作水平，扩大社会影响，形成工作品牌。 二、帮扶中心标准化建设标准 （一）机构、人员标准

1、工会组织、民政部门切实加

xxxxxxxxx工会 2011年工作总结

2011年，自治县总工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在自治县委、县政府的坚强领导下和市总工会的关心、支持和指导下，紧扣“重点建设招商年”工作主题，团结动员全县广大职工坚持“一手抓发展、一手抓维权”的工作方针，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用，顺利完成市、县各项目标任务，为我县经济建设做出了积极贡献。现将全年工作情况总结如下：

一、切实发挥工会服务于经济建设的作用。

1、围绕党政所需、工会所能深入开展建功立业活动。 一是开展职工技能大赛，我县以水电、高耗能企业为主

1

的县，根据这一实际，今年“五一”期间开展电线接线大赛和登杆比赛两项技能大赛，参赛职工500人。

二是开展职工提合理化建议活动。全年共收集整理合理化建议325条。其中林河集团公司工会向分厂、车间职工广泛征集建议60多条，及时加以整改，形成了可行的管理制度。通过此项活动有效提高了企业管理和促进了企业生产。

三是开展“和谐企业”、“工人先锋号” 创建活动。思想上高度重视，组织上加强领导，工作上落实责任，在提升创建水平、打造工会品牌上狠下功夫，不断扩大“和谐企业”、“工人先锋号”的效果和影响。按照讲求实

第1篇：困难职工申请书困难职工证明

困难职工申请书范文-困难职工证明

范文

特困、困难职工需提供的证明资料及

附件2：

特困、困难职工需提供的证明资料及

家庭核算的相关要求及

一、特困、困难职工需提供的证明资料

1、特困职工

、北京市户籍证复印件

、北京市最低生活保障金领取证复印件

、子女就学所在学校开据的就学证明

2、困难职工

、北京市户籍证复印件；

、职工本人及家庭成员收入证明；

、子女就学所在学校开据的就学证明

二、家庭成员的界定

根据《北京市城市居民最低生活保障制度实施细则》的规定:家庭是以婚姻和血缘关系为基础的一种社会生活组织形式，包括下列人员：

1、配偶；

2、未成年子女；

3、已成年但不能独立生活的子女；

4、户口所在地相同的未婚子女；

5、父母双亡且由祖父母或者外祖父母作为监护人的未成年或者已成年但不能独立生活的孙子女或者外孙子女；

6、民政部门根据本条原则和有关程序认定的其他人员。

注：已成家且有独立生活能力的子女因某种原因(如离婚、丧偶及无住房等)而与父母同住的，其收入与父母的收入分开计算。

三、收入核算要求

根据《北京市城市居民最低生活保障制度实施细则》的规定，在核算困难职工家庭收入时应注意以下几点：

1、家庭中的无固定职业、无固定收入者按实际收入计算；在职人员、待岗职工、

关于困难职工帮扶救助金的请示

市政府：

为贯彻党的十七大及十七届六中全会精神，全面落实科学发展观，坚持“以人为本、执政为民”的新理念，进一步协助党委政府做好困难职工的帮扶救助工作，确保每名困难职工能够得到慰问帮扶，达到聚人心、暖人心、稳人心的目标，保证困难职工生活安定，保证社会和谐稳定。我们根据上级号召本着“救急不救贫”的原则，对我市因重大疾病、子女教育、遭受意外灾祸等原因造成家庭生活困难的职工进行了详细地摸底、审核、统计，截止2011年底，我市各机关、事业、企业单位共有困难职工269人，其中特困职工30人。根据上级指示精神，工会要积极协助党委政府解决好困难职工生产生活中的实际困难和问题，在“双节”期间开展“送温暖、解难事、促和谐”救助活动。全总〈总工发【2011】67号文〉规定，各地工会要积极争取同级财政依据上级财政下拨的帮扶资金额度，按照不低于1：1配套的原则拨付相应的帮扶资金，推动将工会帮扶中心专项资金和工作经费纳入各地政府财政预算，并随经济社会发展水平提高而逐步增加。河北省总工〈冀工发【2011】33号文〉也明确规定，推动将帮扶专项资金纳入当地政府财政预算并逐步增加，各地政府拨付的帮助资金要达到与上级财政下拨帮扶资金1：1配套，对配套