初级经济师人力资源管理专业知识与实务

2010年经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲

第一部分 组织行为学 第一章 组织激励 考试目的

经济师报名时间 通过本章的考试，了解应考人员是否掌握需要与激励的概论，主要的激励理论，激励的基本形式及常用的激厉方式，并能够在实际管理中运用激励措施。 考试内容 (一)需要与动机

需要与动机的概论;内源性动机与外源性动机;动机与绩效的关系;激励的概念和作用，激励与组织绩效之间的关系，激励的类型。 (二)激励理论

马斯洛的需要层次理论的内容及主要观点，需要层次理论在管理上的应用及局限性;赫兹伯格的激励—保健双因素理论的内容及在管理上的应用;ERG理论及其在管理上的应用;三重需要理论的种需要的概念，成就需要高的人特点、权力需要与领导的关系、领导的亲和需要对管理的影响;公平理论的内容，恢复公平的五种方法，公平理论在管理上的应用;期望理论内容，期望理论的模式;强化理论的内容及在管理上的应用。 (三)激励理论在实践中的应用

目标管理的含义，目标设定的过程，目标管理的要素;参与管理的概念，参与管理的原因，实施参与管理的条件;质量监督小组;绩效听薪金制概念及其优点，计件工资和按利分红的概论。

第二章 领导行为

2009年经济师《初级人力资源专业知识与实务》模拟试题四 一、单选题（60题，每题1分，共60分）

第 1 题 确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是( )评估 A. 结果 B. 工作行为 C. 投资收益 D. 反应

【您的答案】：C 【正确答案】： C 第 2 题 摩擦性失业产生的原因不包括( ) A. 劳动力市场的动态性 B. 信息不完善性

C. 劳动力市场的竞争性 D. 劳动力市场的多变性

【您的答案】：D 【正确答案】： D 第 3 题 引起就业增长的要素不包括( )

A. 与全国经济增长率相比的预期地区增长率 B. 地区农业组合

C. 地区优势和地区劣势 D. 地区工业组合

【您的答案】：B 【正确答案】： B 第 4 题 工资差别从本质上讲是同( )相联系的 A. 工资率 B. 就业 C. 劳动

D. 技术水平

【您的答案】：D 【正确答案】： D 第 5 题 企业禁止招聘未满( )岁的未成年人 A. 15 B. 16 C. 17 D. 18

【您的答案】：D 【正确答案】： B 第 6

小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员,请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。

1.小吴与同部门的小李两个人工资水平相当,而且家庭背景相似,能力也差不多,工作内容也相近,但却常常看见小李在加班,而很少看见小吴加班,这主要是因为他们两个人()不同。 A.市场工资率 B.个人偏好 C.个人需求 D个人财富

2.中国加入WTO,假如国外的保险业进入中国市场而使中国的保险公司逐渐衰落,中国保险公司的业务量大幅度减少,然而很多原因造成公司并不能大幅度裁员,这时一部分员工处于()状态。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.隐性失业 D.季节性

3.由于公司里新近引进了一套新的人力资源管理系统,要求人为资源部的职员具有较高的计算机能力,而小吴因不能胜任这一新的要求被解雇。小吴的这种失业属于（)。 A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.技术性失业 D.季节性失业

标准答案：B,C,C

小张是一个不太爱讲话的小伙子，他不是很善于与别人打交道。但他对自己所从事的设计工作非常敬业，在年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展做出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以做到人尽其用。但可惜的是，升职后的小张却闷闷不乐，每天觉得很累

2013年初级经济师考试真题《人力资源管理专业知识与实务》真题试题-无答案版

2013年初级经济师考试真题答案:《人力资源管理专业知识与实务》试题答案

一、单项选择题

1、人格赖以生成的物质基础是由（）

A.遗传

B.环境

C情境

D.文化

2、据奥尔巴特的物质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）

A.枢纽特质

B.核心特质

C.次要特质

D基本特质

3、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）

A.推理能力

B.空间认知能力

C.数学能力

D.知觉能力

4、小赵最近在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中变得放松、合群，比减肥有意义多了，根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）

A.改变态度

B.增加认知

C.改变认知的重要性

D.减少选择感

5、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是（）

A.“价值”一词包含三种基本含义

B.实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小

C.客体价值强调对象本身的属性

D.价值观是对理想生活方式的憧憬

6、下列人群中，属于团体的是（）

A.足球赛中的球迷

B.一个班的学生

C.组织公民行为是对组织高效运作和生存其积极作用的行为

D.组织公民行为是一种自发的工作行为

13、在组织承诺

第一章 个体心理与行为 第一节 人格及其理论

一、人格的概念与影响因素(掌握)

(一)人格的概念：心理学所说的人格：是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。组织行为学中人格：是理解员工的思想、情感、行为方式以及对组织和工作的态度的重要因素。

(二)人格的影响因素(掌握) 1、遗传

(1)个体的人格是由其基因决定的 (2)遗传奠定了人格赖以生成的物质基础

(3)人格在很大程度上受遗传的影响，但人格在短期内是稳固的。 2、环境

(1)许多环境因素对人格起着塑造作用。

(2)环境因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。 3、情境

(1)人格是相对稳定的。(了解)

(2)理解：它不是以刻板不变的方式保持唯一的形态，而是指在不同情境中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式，从而维系人格的本质特征。 (三)人格、情境与行为模式之间的关系(熟悉)

1、人格是一种结构化的内在系统，他的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反映特点和体验特点进行调控。

2、人格是

第一章 个体心理与行为 第一节 人格及其理论

一、人格的概念与影响因素(掌握)

(一)人格的概念：心理学所说的人格：是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。组织行为学中人格：是理解员工的思想、情感、行为方式以及对组织和工作的态度的重要因素。

(二)人格的影响因素(掌握) 1、遗传

(1)个体的人格是由其基因决定的 (2)遗传奠定了人格赖以生成的物质基础

(3)人格在很大程度上受遗传的影响，但人格在短期内是稳固的。 2、环境

(1)许多环境因素对人格起着塑造作用。

(2)环境因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。 3、情境

(1)人格是相对稳定的。(了解)

(2)理解：它不是以刻板不变的方式保持唯一的形态，而是指在不同情境中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式，从而维系人格的本质特征。 (三)人格、情境与行为模式之间的关系(熟悉)

1、人格是一种结构化的内在系统，他的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反映特点和体验特点进行调控。

2、人格是

2017人力资源管理中级经济师专业知识与实务复习资料+考试大纲

2017人力资源管理中级经济师复习资料

第一部分组织行为学

第一章组织激励第二章领导行为第三章组织设计与组织

第一章组织激励

需要与动机

激励对于组织经营至关重要。员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值,只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处,而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。无论一个组织拥有多少技术和设备,除非这些资源由被激励起工作动机的员工所掌握,否则它们不可能被付诸使用,所以说,“管理的深处是激励”,激励起每一个员工的工作动机,是组织管理工作者所从事的重要工作之一。要想激励员工,首先要了解需要和动机的概念。

一、需要与动机

(一)需要的概念

需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物、水、空气等的物质需要,及对归属、爰等的社会需要。需要未能满足的状态,会产生一种驱动人采取行动来满足需要的压力,这种压力只有在达到目标、满足需要时才会缓解或消除。

(二)动机的概念

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。动机有三个要素:决定人行为的方向,即选择做出什么样的行为；努力的水平,即行为的努

七夕，古今诗人惯咏星月与悲情。吾生虽晚，世态炎凉却已看透矣。情也成空，且作“挥手袖底风”罢。是夜，窗外风雨如晦，吾独坐陋室，听一曲《尘缘》，合成诗韵一首，觉放诸古今，亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙酉年七月初七。

-----啸之记。

一、 单选题 (共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1、 影响企业组织结构形式的外部条件和环境，我们称之为组织结构的( )。 A.特征因素B.权变因素C.环境因素D.制度因素 标准答案： b

2、 下列关于领导的陈述不正确的是( )

A. 领导指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力 B. 领导必须有影响力

C. 领导必须具有指导和激励能力

D. 在组织行为学中，领导和管理的含义是相同的 标准答案： d

3、 从维克多弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是( ) A.目标效价的高低是激励是否有效的关键 B.期望值的高低是激励是否有效的关键 C.工具的估计值是激励是否有效的关键

D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合 标准答案： d

4、 下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )

A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有

初级经济师考试《建筑经济专业知识与实务》试题及答案

一、单项选择题（共60题。每题l分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.建设项目董事会具有的职权之一是（ ）。 A.审核、上报项目初步设计和概算文件

B.向有关部门报送项目建设进度、生产信息和统计资料 C.负责组织项目试生产和单项工程预验收 D.组织项目后评价，提出项目后评价报告

2.“因目标设事、因事而设机构、定编制，按编制设岗位定责、定人员”。这句话体现了项目管理组织结构设计的（ ）原则。 A.弹性和流动性 B.集权与分权统一 C.目的性 D.精干高效

3.下列工作中，属于项目建议书阶段的是（ ）。 A.进行国民经济评价 B.进行投资估算 C.进行财务评价 D.预测市场需求 4.编制建设项目投资概算的依据是（ ）。 A.项目建议书 B.可行性研究报告 C.初步设计 D.施工图设计

5.股份公司的最高权力机构是（ ）。 A.监事会 B.股东会 C.董事会 D.理事会

6.最适宜生产简单、规模不大的建筑企业的组织结构是（ ）。 A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.矩阵制

2005年初级经济师建筑经济专业知识与实务真题6

课程代码：02447

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．编制项目设计文件之后可着手的工作是（ ） A．编写项目建议书 B．建设地点选择 C．编写可行性研究报告

D．建设准备

2．一般建设项目(包括民用建筑)的设计阶段划分为（ ） A．初步设计和施工图设计

B．初步设计、技术设计和施工图设计 C．初步设计和技术设计 D．总体设计和施工图设计

3．编制可行性研究，首先应做的工作是（ ） A．调查研究与收集资料 B．委托与签订合同 C．方案设计与优选

D．经济分析与评价

4．复利终值公式可表示为（ ） A．F=P(1+i)n B．P=F(1+i)-n

C．A=F[

i]

D．F=A[

(1?i)n?1(1?i)ni]

?15．年初借入10 000元，利率为10％，按半年计息，则年末应计利息为（ ） A．1 000元 B．1 025元 C．1 050元

D．11 025元

6．下列不属于．．．市场调查方法的是（ ） A．观察