青岛人社局最新招聘

第一版：2015年3月 日 编制部门：人力资源部 生效时间：2015年 月 日

目 录

第一章 总则 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 附件

招聘指南 招聘人员行为规范 招聘的准备工作 面试的准备工作 面试过程的把握 面试的方法 面试评估的误区 面试问题库

第一章 总则

第一条 目的

为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序，特制定本手册。 第二条 招聘原则

1、以“公开、平等、竞争、择优”为招聘工作的总指导原则。

2、内部招聘和外部招聘相结合，内部招聘优于外部招聘。公司将优先给予

选拔、晋升公司内符合招聘职位要求及表现卓越的员工，其次再考虑面向社会公开招聘。

第三条 招聘回避制度

1、各级管理人员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。 2、加入公司后成为亲属关系的，不得在同一个部门内或关联程度较高的部

门工作。

3、聘用、晋升公司现职员工的直系亲属（包括父母、子女等）时，需经分

管领导审批，特殊情况需由总

党支部2018年工作总结

在人社局总支的正确领导下，我支部以打造“学习型、服务型、创新型、和谐型”党组织为抓手，深化思想教育，转变机关作风，全面加强中心党支部的思想、组织、作风和制度建设，为促进我县养老保险事业发展提供有力保证。现将全年工作情况总结如下：

一、坚持抓好理论学习，用理论武装头脑

今年，支部更加注重了干部职工的理论学习，遵照人社局总支的安排，结合中心实际，开展了集中学习和自学。重点学习了习近平系列讲话、《习近平谈治国理政》、《梁家河》等内容，要求每个职工认真记录学习笔记，做到了学习人员、时间、内容、检查四落实。 

为做好职工的思想政治工作，班子成员经常深入基层，了解职工思想状况，及时理顺职工情绪，对职工中出现的突出矛盾，及时召开民主思想政治研讨会议分析解决。加强思想沟通交流，确保了队伍的稳定。同时，改善职工食堂环境和服务，及时慰问困难、患病员工，不断为员工办实事，办好事，体现人性化管理。

二、加强组织建设与人才培养，充分发挥党员的先锋模范作用

建立健全保持共产党员先进性长效机制，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。中心支部在作风教育的基础上，认真贯彻落实《2018年党风廉政建设工作实施方案》。日常注意

2018年人社局工作总和2018年工作计划

人社局全称是人力资源和社会保障局，它的主要职责是贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规，编制区域劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。下面是整理的关于人社局的工作总结和计划范文，欢迎参考。

人社局2018年工作总结暨2018年工作计划

2018年，在县委、县政府的正确领导和上级人社部门的大力支持下，我们坚持 民生为本、致力脱贫 的工作主线和 改革创新、务求实效 的工作基调，解放思想、锐意进取、攻坚克难，顺利完成各项目标任务，人社工作再上新台阶。

一、综合施策，精准发力，脱贫工作深入推进。

(一)做好就业、创业脱贫工作。一是通过做实就业脱贫台账，掌握了全县3.6万多名贫困劳动者就业状况和就业需求。及时梳理政策，认定全县就业扶贫车间139家、就业扶贫基地18家，可吸纳建档立卡贫困劳动者就业1811人，开发辅助性就业岗位1500个;发放县外务工贫困劳动者交通补贴4109人，205.45万元;县内辅助性兜底就业补贴1009人，138.94万元;发放就业扶贫基地和就业扶贫车间各类补贴补贴291.04万元，县内灵活就业2440人，191.76万元。在23

　　今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，县人社局认真贯彻落实县委县政府决策部署，坚持稳中求进工作总基调，改革攻坚，务实重行，统筹谋划推进人社各项事业发展，取得较好的成绩。

　　一、工作总结：

　　（一）全力落实“六稳”“六保”，全面强化稳就业举措。一是持续实施职业技能提升行动计划，职业技能培训实现新跨越。积极开展电子商务员（电商直播）、育婴员、电工等技能培训，今年已开展各类培训xxxx人次，占全年任务数的xxx.xx%，发放职业技能提升资金xxx.xxx万元；二是加大创业担保贷款力度，促进农民工、退役军人等群体返乡创业。截止目前，我县发放创业担保贷款xxx笔xxxxx万元，带动就业xxxx余人，全省县域“创保贷”发放量名列前茅。三是积极组织高校毕业生、青年创业项目参加省市县优秀创业项目评选资助活动，x个项目获奖。初创三年项目申报xx个，xx个入围市级答辩，xx个项目获奖，获奖数名列全市前茅。四是强化就业兜底保障，开发见习岗位吸纳人才，今年征集机关事业单位大学生见习岗位xxx个，招用见习岗位人员xx 人，名列全市第一；加大开发公益性岗位，强化公益性岗位安置作用。截至目前全县累

　　20xx年上半年，在市人社局的大力指导下，在县委、县政府的坚强领导下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会以及各级人社部门工作要求，准确把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局对人社工作提出的新任务新要求，培育创业活力，激发人才动能，提高社保经办能力，维护劳动关系稳定，凝心聚力，开拓创新，统筹推进人社各项工作，现将上半年工作汇报如下：

　　一、凝心聚力，夯实民生基础

　　（一）立足民生为本，就业创业举措激发活力。上半年，全县城镇新增就业xxxx人，完成全年目标任务的xx.x%；失业人员再就业xxx人，完成全年目标任务的xx.x%，其中：就业困难人员再就业xxx人，完成全年目标任务的xx.x%；城镇失业登记率x.xx%；新增农村劳动力转移就业xxxx人，完成全年目标任务的xx.x%；开展各类培训xxxx人，完成全年目标任务的xxx%，其中：农村转移就业劳动力培训xxxx人，完成全年目标任务的xxx%，创业培训完成xxx人，完成任务的xx%；新增就业见习人数xx人。一是实施"迎春送暖、稳岗留工"专项行动稳就业。制定了《"迎春送暖、稳岗留工"专项行动实施方案》，全力服务企业

全员参与招商 职能带动引资 奋力推进全市经济社会跨越式发展

襄阳市人力资源和社会保障局

2011年2月23日

2010年，我们认真贯彻落实市委、市政府关于招商引资工作的一系列要求，把招商引资工作作为推进跨越式发展的“一号工程”，坚持“全员参与招商、职能带动引资”的思路，招商引资工作取得了显著成绩。去年共运作招商项目15个，签约引进新项目12个，其中过亿元项目6个，合同投资13亿元，实际投资3.9亿元。我们的做法是：

一、高度重视，建立“推动招商”新机制

我们印发了《关于落实2010年度市政府下达招商引资工作目标任务的方案》。局党委把招商引资作为第一工作目标，对招商引资任务指标层层分解，层层落实。一是建立主要领导前置调度推进制度。对重点招商引资项目实行领导包挂和单位包抓的责任制，一把手直接抓招商，担当第一责任人。二是落实分管领导主抓负责制度。确定一名班子成员牵头，组建招商引资工作专班，成立招商引资工作办公室,负责

1

全局招商引资工作的督办协调。同时制定了《关于做好招商引资工作的实施意见》、《关于驻点和外出招商引资工作安排意见》等文件，各二级单位都组建了精干务实的招商引资工作专班，从人员、经费、时间上保证了招商引资工作的开展。三是实行专职人员

　　一是抓好疫情防控常态化。一方面加强宣传教育。在局QQ群、微信群推送了有关预防知识，提醒干职工注意防护，佩带口罩，春节期间宜散不宜聚。局系统干部职工如有与疫情风险地区回乡人员接触、到疫情风险地区走亲访友等情况要及时上报，主动居家隔离观察。另一方面大力推行“网上办、寄件办、预约办”等服务，引导参保单位和办事群众通过线上平台查询、办理就业、社保等相关业务，减少非必须的现场办理。同时，做好了政务服务大厅、办公场所的消毒、通风、清洁等防疫防控工作。

　　二是妥善解决农民工欠薪事件。岁末年初，农民工工资支付将进入高峰期。目前农民工工资支付存在一些隐患。一方面部分用人单位未与劳动者签订劳动合同，基本上是口头约定或者一般的协议，无正规工资表，在发生劳动争议的时候，没有相应的工资证明与用人单位存在劳动关系，致使劳动者自身的合法权益得不到保护；另一方面劳资关系不断复杂化，部分建筑企业将工程层层分包，他们层级之间通过承包协议确定关系，最低层的包工头向工人支付工资。如出现包工头“人间蒸发”、挪款他用和包工头管理不善等情况，易导致农民工拿不到工资。

　　三是组建农民工维权中心。进一步健全联合办公

南郑县人力资源和社会保障局

推进惩治和预防腐败体系建设工作汇报

（2012年4月25日）

自2008年全县《建立健全惩治和预防腐败体系建设2008—2012年工作规划》颁布以来，局党组始终坚持做到把推进惩防和预防腐败体系建设工作同业务工作同安排、同部署、同检查，坚持标本兼治，惩防并举，注重预防的方针，采取切实有效措施，加强监督，严肃执纪。着力解决具有苗头性、倾向性的问题，扎实推进新形势下党风建设和反腐倡廉工作，有力地保证了中、省、市各项方针政策和重大决策部署的贯彻落实，为全面完成年度目标工作任务提供有力保证。现将2008年以来推进惩治和预防腐败体系建设工作汇报如下：

一、全面落实党风廉政建设责任制

1、加强领导，明确责任。我们始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作放在全局工作的突出位臵，统筹协调，全面推进，形成了反腐败领导体制和工作机制。一是领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任，一把手为党风廉政建设第一责任人;二是领导班子成员根据分工对分管科室、局属单位的党风廉政建设负领导责任;三是局机关各科室、局属各单位各负其责，分工协作，抓好具体工作;四是把党风廉政建设责任落实情况列入年终目标责任考核，实施“一票否决”。局党组成员和各科室各负其责，做到思想重视

　　20xx年，×市人力资源和社会保障局档案科认真贯彻落实领导的指示，在各单位、各部门大力支持下，档案工作建设不断加强，服务创新工作有序开展，档案综合管理水平稳步提升。

　　一、边干边学，努力做好本职工作

　　本着为干部群众服务的宗旨，我们坚持“一张笑脸、一把座椅、一杯热水”的工作方式。为广大市内干部做好年度考核、奖惩、工资和新学历、学位以及其他材料的登记，归档的工作，将近一年新入材料归档×份。每月按照要求，协助有关科室做好退休人员的档案查阅与提档工作。做好借阅、转出、转入、收集工作。及时更新、补充信息库，使得信息库更加完善，准确。做好新入职干部的档案整理、归档工作。积极完成局里要求的其他工作，如社军人员入伍退伍材料的查阅、复印工作。

　　二、做好机关档案查询利用服务

　　根据“充分利用档案资源为中心工作服务”这一宗旨，档案科从机关档案查询的需要出发，结合安全保密的具体要求，积极拓宽服务领域，深度挖掘档案信息资源，提高了档案利用的权威性、全面性和有效性。截止12月31日，接待各机关单位、街办处档案查询利用共2021件（卷）。

　　三、继续开展干部人事档案装订整理

　　2022年我们将紧紧围绕全县经济社会发展大局和重点工作，立足部门职能，针对人民群众最关心的就业和民生保障等方面的问题，重点做好以下七个方面的工作。

　　（一）抓好人社干部队伍建设。按照新形势、新要求，进一步拓宽干部提升空间，制定交流轮岗计划，有序推进二级机构交流轮岗工作，建设一支能适应新形势新变化新要求的人社干部队伍。同时人社系统核定事业单位机构x个，计划进行事业单位改革，进一步优化职能配置，合理划分事权，理顺权责关系，提高效率效能，为推动高质量发展提供坚强有力的体制机制保障。

　　（二）积极统筹城乡充分就业。通过招工、见习、援助、灵活就业和自主创业等多措并举，确保城镇新增就业xxxx人以上，城镇登记失业率控制在x.x%以内，保持就业局势总体稳定。

　　一是多种形式开展企业招工工作，特别是做好服务申洲、大千、联河等大型企业用工工作。暂停举办“春风行动”等各类大型招聘活动和跨地区劳务协作活动。将线下招聘活动转线上，大力推广远程面试，举办线上招聘会，实现“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。

　　二是充分利用现有培训机构，有针对性地开展“菜单式”技能培训，