终止劳动合同的程序

终止劳动合同有哪些程序

其中一方想要提前终止合同也是可以，只是要能够按照具体的程序来完成。那么，终止劳动合同程序有哪些?下面是为你介绍终止劳动合同程序的内容，希望对大家有帮助!

终止劳动合同程序

由于劳动合同的解除关系到当事人双方的根本权益，《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规，对劳动合同的解除规定有严格而明确和程序。

(一)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同即可解除。

(二)在下列情况下用人单位可以随时通知劳动者解除其劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

(三)在下列情况下用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

1

胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要经以下程序：

1.由

篇一：解除终止劳动合同证明书

解除、终止劳动合同证明书

孙秋双同志，性别女 ，31周岁，系我单位职工，身份证号码372501198110143885，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自2013年1 月21 日至2014 年1月 21日止），因 个人提出辞职 ，于 2013年10月21日解除（终止）劳动合同。

特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。

单 位：（章）

职工签字:

签字时间：2013年10月21日

（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。）

篇二：终止或解除劳动合同的证明(样本)

关于与 同志

终止或解除劳动合同的证明

________同志，于 年 月 日进入本单位。最后一期劳动合同由 年 月 日至 年 月 日。现因 依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自年 月 日起与 同志 劳动合同。

如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单 位 盖 章

年 月 日

《中华人民共和国劳动合同法》部分条款选摘 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

终止合同申明

关于解除（终止）劳动合同的通知（第一联）

同志：

一、你于 年 月 日进入本单位，最后一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，现因 你自已申 请离职，公司已批准你的离职申请，请你在 年 月 日前办 好所有工作交接手续（包括劳动报酬的结算）。

二、请接到此通知后从 年 月 日起六十日内到社会保险相关部门办理续保手续。如逾期，一切后果自负，与公司无关。

三、请你离职（离开本公司）后，恪守诚实守信原则，保守在本公司工作时所获悉的本公司及其他第三方的商业秘密、个人信息等全部信息（包括但不限于：本公司及其他第三方的商业资料、客户信息、个人资料等全部信息），不得将上述信息告知任何第三方；维护本公司及其相关的声誉、形象、利益等，并今后不得以任何理由要求公司给予你任何劳动报酬，所发生的一切行为与本公司无关。

特此通知

有限公司

终止合同申明

关于解除（终止）劳动合同的通知（第二联）

同志：

一、你于 年 月 日进入本单位，最后一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，现因 你自已申 请离职，公司已批准你的离职申请，请你在

第1篇：劳动合同证明书

解除劳动合同证明书 终止

兹有同志，身份证号：，与本单位订立了年月日起至年月日止年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位，本单位工作年限年。

解除 由于原因，于年月日终止 劳动合同。

特此证明。

劳动者签收：

（单位盖章）

年月日

（一式四份。用人单位、劳保处、职工档案、职工本人各一份。） ……………………………………………………………………………解除劳动合同证明书 终止

兹有同志，身份证号：，与本单位订立了年月日起至年月日止年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位，本单位工作年限年。

解除 由于原因，于年月日劳动合同。 终止

特此证明。

劳动者签收：

（单位盖章）

年月日

（一式四份。用人单位、劳保处、职工档案、职工本人各一份。）

第2篇：劳动合同证明书

期满终止协商解除

劳动合同证明书

同志与 （单位）于 年 月 日 签订的 期限劳动合同（合同期限为 年 月 日起至 年 月 日止 ），现因下列第 条原因： 1、劳动合同期满，单位决定终止劳动合同。 2、劳动合同期满，个人决定终止劳动合同。 3、劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同。 4、劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同。 5、

决定终止或解除劳动合同，特此证明。

合同一方如果对终止或解除劳动合同不服的，可在收到

解除（终止）劳动合同证明书

兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿ ，年龄＿＿＿ ，工作岗位＿＿＿＿＿，在本单位的工作年限＿＿ ，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

劳动合同期限为＿＿ 年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ）。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除

动合同。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。

解除（终止）劳动合同的日期为＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

该职工本单位工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。

特此证明。

（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章）

年 月 日 年 月 日

与该职工的劳

有关说明：

1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。

2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因本

青岛市社保解聘需要的材料之一

解除/终止劳动合同报告书

我单位职工 等 名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。

单位名称（章）： 2011年 月 日

注：用人单位与职工因各种原因解除或终止劳动合同，均应填写本报告书；本报告书一式四份，本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区（市）社会劳动保险办公室各执一份。(其中，市内四区用人单位到市就业服务中心进行解聘备案确认。五市三区用人单位到所在区市就业服务中心进行解聘备案确认。

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终止劳动合同需要提前通知吗？

小编希望 终止劳动合同需要提前通知吗？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

众所周知，劳动关系的建立也需要签订劳动合同，这才能保证劳动者的合法权益。那么劳动关系提前通知解除，对劳动关系双方来说，常常互为权利和义务。当劳动合同正常到期，如果公司不想与职工继续劳动关系，在终止劳动合同需要提前通知吗？对此由的小编带来详细解答和论述，希望能有所帮助。 一、终止劳动合同需要提前通知吗

依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳劫者本人解除劳动合同的情形主要包括：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安徘的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

代通知金，是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前30日书面通知的情况下，如果用人单位没有依法履行这一法定义务，可以选择额外支付一个月工资来

适用于从事人事工作人员

解除（终止）劳动合同通知书

甲方：

乙方：

乙方（姓名）：，身份证号：，于年月日开始在甲方工作，岗位为，劳动合同期限为年月

日至年月日。因下列情况第条，甲方与乙方于年月日解除（或终止）劳动合同关系。

一、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；

二、乙方严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

三、乙方被依法追究刑事责任；

四、乙方在试用期间不能胜任甲方工作岗位要求；

五、乙方因个人原因，提出解除劳动合同；

六、乙方开始享受养老保险待遇；

七、经双方协商一致，甲方提出解除劳动合同；

八、因劳动合同期限届满，而解除劳动合同；

九、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

十、乙方患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

十一、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲方和乙方协商不能就变更劳动合同达成协议；

十二、其他：。

甲方：（盖章）乙方：（签字）年月日年月日

解除或终止劳动合同经济补偿操作指引

来源：中顾网 发布时间：2009-11-19 11:26:29 查看次数：45

企业破产与经济补偿的优先受偿

《最高人民法院<关于审理企业破产案件若干问题的规定>》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。企业破产法[1]第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;(二)破产企业所欠税款;(三)破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿，这对保护劳动者合法权益具有积极的作用。2007年6月1日施行的《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。新施行的《破产法》明确将“应当支付给

劳动合同的解除、终止与违约金的问题

《劳动合同的解除、终止与违约金的问题》是一篇好文章，感觉写的不错，改掉错别字就发到了，为了大家阅读方便。

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，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。下面是小编为大家带来的劳动合同的解除、终止与违约金的问题，仅供参考。 劳动合同的解除、终止与违约金的问题

一、劳动合同的解除

1、除双方协商一致解除外，通常情况下，劳动者提前30日以书面形式用人单位，便可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。相比之下，用人单位的解除权受到严格限制，法律这样规定无疑是出于对劳动者的保护。

2、劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同的情况：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)劳动合同无效的;(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(