绩效考核工作汇报会
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绩效考核工作汇报
2011年基层医疗卫生机构绩效考核工作汇报
今天各位专家领导莅临我中心,对我中心工作进行绩效考评。在此我谨代表南诏社区卫生服务中心的全体员工,对各位领导的到来表示热烈的欢迎并致以衷心的感谢!近年来,在南诏镇政府及县卫生局的领导下,在南诏镇各社区的大力配合下,在全体干部职工的努力下,按照医院管理年及公共卫生服务项目考核标准,全面推行城市社区公共卫生服务项目目标管理责任制,进一步加强领导,提高认识,加大投入,突出重点、难点,保质保量按时完成社区各项工作任务,取得了阶段性的成效。经县卫生局2011年度公共卫生服务项目绩效考核考评,我中心荣获全县第三名。下面我将中心开展工作的主要作法和成效做简要汇报。
一、基本情况
南诏镇人口69569人,13个社区,2个行政村;南诏社区卫生服务中心编制数63人,现有人数50人,其中在编28人,卫技人员19人,非卫技人员3人,工勤人员6个;聘用人员22个。
二、行风和效能建设方面
在2011年,我中心根据《福建省卫生厅关于开展2011年度卫生系统民主评议政风行风考评工作的通知》及《南诏镇2011年度基层所站效能评议工作实施方案》总体要求,坚持以病人为中心、以群众满意为标准、以源头防治为着眼点,着力解决群众反映热点的突出问题,按
迎接考核工作汇报会多篇精选范文
第1篇:绩效考核汇报会材料
20xx年我行各项业务得到了快速发展。全行员工紧紧围绕醴陵市委、市政府年初制定的转方式、调结构这一主线,深入实施“三三方略”的工作思路,紧扣各项责任目标任务,继续坚持“以人为本,以德治行,构建和谐团队”的办行思路,强化服务意识,强化营销意识,大力发展零售业务,强化风险意识,提高资产质量,以最好的形象立足于醴陵、扎根于醴陵、服务于醴陵,始终以发展醴陵经济为已任。现将有关工作情况汇报如下:
一、业务发展及经营情况
1、存款业务。截至12月31日,全行一般性存款余额为137056万元,比年初新增14943万元,完成考核任务的149.43%。其中储蓄存款余额为97343万元,比年初新增8624万元。
2、信贷业务。截止20xx年12月31日,我行总贷款余额为36059万元。其中公司贷款余额16266.5万元,较年初新增20xx年对公贷款发放额为人民币13730万元,其行业主要分布在政府基础设施建设、教育、房地产、箱包、防水材料和制造业等。其中新增醴陵彩丰烟花有限公司500万元、醴陵市华冠电瓷电器有限责任公司300万元,湖南耐渗塑胶工程材料有限公司500万元。作为首家国有上市银行,建行始终把全力支持地方经济发展看成是义不容辞的责任,
绩效考核工作汇报税务3篇
绩效考核工作汇报税务3篇
20XX年,在市局党组和县委、县政府的正确领导下,我局以市局“ 1331” 工作思路为统领,切实转变工作作风,坚定信心、团结一致,以抢抓组织收入工作为中心,强化税收征管,深化依法治税,优化纳税服务,量化考核管理,统一规范制度,切实加强队伍建设,促进和推动了全年各项工作的顺利开展。
一、攻坚克难,挖潜增收,税收征管成绩显著
20XX年经济税收环境依然错综复杂,铅锌、黄金等支柱产业市场价格持续低迷,房地产市场依然不景气,加之“营改增”等国家税收优惠政策的执行进一步完善,我局遇到局以来前所未有的组织收入压力。在巨大的压力和困难面前,我们提出“信心比税源更重要,责任比能力更重要”的口号,坚定信心、团结一致,坚持向管理要税源,向素质要收入,在顺利实现上半年“双过半”的基础上,努力缩减组织收入差距。截止11月31日,我局累计组织收入22003万元,其中税收收入14224万元,占年度保底计划18606万元的76.45%,离年任务差4382万元;市级工商税收入1531万元,占年度计划2311万元的66.25%,离年任务差780万元;县级税收收入6595万元;教育费附加 595万元。社保费、基金7779万元。其中养老保险费征收4928
思想政治工作汇报会汇报材料2009.3.9
与时俱进抓德育 开拓创新育桃李
——北京演艺专修学院党建和思想政治教育的情况汇报
(2009年3月6日)
北京演艺专修学院于2006年2月经北京市教委批准成立,至今已经走过了将近三年的发展历程。
建院以来,学院坚决贯彻执行党的教育方针,认真落实北京市教工委、教委的各项指示要求,在精英教育集团领导的亲切关怀和鼎力支持下,从初创开拓时期顺利进入巩固发展时期。目前,我院在校生1139人;教职员工191余人。其中,中共党员58人,共青团员974人。专职教师125人,兼职教师66人。
学院建设之所以能够获得稳步的发展并取得可喜的成绩,其中最重要的一条原因就是:学院领导自始至终高度重视党建工作和学生的思想政治教育工作。现将学院加强党建和思想政治教育的情况,向在座的各位领导作一简要汇报。
一、确立办学指导思想
学院的领导同志大多是从国办艺术院校退休或者从部队文艺团体来任职的专家、学者。大家常说的一句话就是:我们都是在党的教育下奋斗了大半辈子的人,绝不能在办学中晚节不保。因此,从建院之初,学院就提出并不断明确和完善了办学指导思想,即:以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚决贯彻落实科学
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发展观与构建和谐社会的总要求,全面贯彻党的
读书汇报会 - 图文
汇报会材料目录
一、“诚信是美德关爱在行动”主题读书汇报会活动方案 二、学校上传至松山教育网的相关信息 三、主题读书汇报会图片资料 四、主持辞 五、刘校长讲话稿 六、学生汇报内容 七、杜主任总结稿
碾坊小学举办“春之讯息”读书月启动仪式
为全方位打造书香校园,助推语文主题学习实验向更深层迈进,切实探索出适合本校实际的语文学习之路,4月1日下午,由碾坊小学少先队、政教处和教导处发起的,由四年二班和二年二班承办展示的“春之讯息”2014读书月启动仪式拉开帷幕。
“要么读书,要么旅行,灵魂和肉体总有一个在路上。”刘忠政校长以当代80后小说家刘屈艳扬的这句发人深省的话开始了热情洋溢的讲话。刘校长勉励同学们借力读书月活动的东风,多读书、读好书、好读书、勤思考,为自己的人生奠定坚实的基础。活动分配乐诗朗诵、课本剧展示、积累碰碰车、手语操等多个板块呈现,围绕“关爱”和“诚信”两大主题,给师生呈上一道精神与道德的饕餮大餐。孩子们真情投入,倾情表演,热情参与,激情飞扬,场上不时有师生间的现场互动,给大家留下了深刻的印象。
学校班子成员和部分专任教师全程参与了整个活动。
(碾坊小学王蕊、李桂芹供稿)
“诚信是美德 关爱在行动”主题读书汇报会
活动方案
一、活动背
绩效考核
篇一:绩效考核目的与意义
绩效考核目的与意义
绩效考核目的
? 过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,以进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质;
? 业绩、态度以及能力的评估,充分了解公司员工的工作绩效,并在此基础上制定相应的薪酬调整、人事变动等激励手段。
第一条 绩效考核用途
? ? ? ? ?
第二条 绩效考核原则
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? 对考核结果的意见,对考核结果存在的问题作出合理解释或及时修正; ? 的行为,不能以考核期内被考核人部分表现代替其整体业绩。
第三条 绩效考核时间安排
公司绩效考核包括月度绩效考核、季度绩效考核和年度绩效考核; ? 第二季度考核时间是7月1日—7月10日 第三季度考核时间是10月8日—10月17日 第四季度考核时间是第二年1月6日—1月16日
? 上述考核时间为示意日期,不包含节假日,描述的皆为工作日行为; 月度考核为从当月实际工作日的第一天起计算,连续5个工作日; 季度考核为从当月实际工作日的第一天起计算,连续10个工作日; 年度考核从当月实际工作日起计算,连续1个月。
第四条 考核与薪酬委员会组成
? ? ?
? 件;
?
核;
? 绩效考核工作的开展;
? 统一备案。
第五条 考核与薪酬委员会职能
?
? 委员会成员负责
读书汇报会活动方案
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《我读书我快乐我成长》
读书汇报会活动方案
四年级七班
活动目的:
1、使学生明白读书的重要意义。
2、使学生明确什么是好书,懂得只有多读好书才有利于自身的提高和发展。
3、交流读书方法,畅谈读书感受,激发学生读书的热情。
4、展示读书成果,提高学生读书的自觉性,让学生养成好读书,读好书的良好习惯
活动准备:培训主持人、收集读书故事、读书名言、做好读书收获汇报、印好资料
活动过程:
一、读书名言引入:
1、主持人:(男)戏剧大师莎士比亚说过:“书籍是全世界的营养品,生活里没有书籍,就好像没有阳光;智慧里没有书籍,就好像鸟儿没有翅膀。”同学们,由此我们可以想到,读书对我们是何等的重要!
2、主持人:(女)书,能给人知识,书,能净化心灵,书,培育了一代又一代人,然而只有爱读书的人,才能在书中找到智慧的金钥匙。书籍已经成了我们生活中不可缺少的一部分。下面,我宣布四(7)班《我读书、我快乐、我成长》读书汇报会现在开始!
本文档如对你有帮助,请帮忙下载支持!主持人(男):掌声有请XX队。
(1).组长汇报:敬爱的老师,亲爱的同学们大家好!我是XX队组长XXX,今天,我们小组的同学为大家带来了许多读书名言,希望这些名言能给大家带来新的启迪,使大家
公司绩效考核工作的通知
关于组织实施XXX年XX月份
绩效考核工作的通知
根据XX公司暂行《绩效管理制度》的相关要求,另根据公司实际,为使公司绩效考核工作顺利推进,现将XX年X月份绩效考核工作通知如下:
一、 时间安排
(一)完成情况收集汇总阶段(XX月XX日—XX月XX日) 根据XX月份制定的各部考核指标及评分细则,逐项对照,准备相关资料,报管理部,管理部根据所报材料,进行收集汇总。
(二)考核评价阶段(XX月XX日—XX月XX日) 管理部根据收集汇总的工作完成情况,将考核评价表发放至各部门及领导进行评价。各部门组织召开评价分析会,对其他部门工作对照考核指标和考核内容逐项进行评价,并注明扣分原因。考核评价表由各部门经理签字后交管理部进行汇总。领导评价部分由管理部汇总整理。
(三)考核成绩反馈阶段(XX月XX日-XX月XX日) 管理部将汇总整理后的考核成绩,报公司领导研究确定后,在公示栏中进行公示,并将相关资料进行归档。总结经验,及时改进工作方法,提高工作效率。
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二、 工作要求
1、绩效考核工作是推动公司各项工作顺利开展的重要 手段,同时也是体现“奖优罚劣,竞争激励”管理目标的重要途径,各部门对此要高度重视,严格按照工作安排进度,共同配合推进绩效考核工作顺利实施
工作计划与绩效考核
江西中柏房地产开发有限公司
工作计划与绩效考核
第一部分 工作计划 一、工作计划的制订 1、 2、 3、
公司为各部门制定年度总体目标。
各部门根据公司制定的年度总目标,细分成季度工作计划、月度工作计本部门相关人员根据部门月度工作计划制定“个人周计划”。
划。
二、 工作计划的实现
1、按照下级对上级负责的工作原则,下级的周计划和月度计划要在规定的时间内提交给上级,一般是月度计划在每月28日前提交,周计划在每周五下午16:00前提交。 2、
总经理每周六上午组织“周工作例会”,检验每个人的工作进展、完成情况,对没有如期完成的工作要追究原因,并取得补救措施。同时对每个人的工作状况作详细记录,作为绩效考核的直接依据。 3、 4、
在周例会上,各部门提出的问题无法在会上解决的,总经理要在下一周每周会议记录人把会议内容整理成“会议纪要”,发给总公司监督委员会,工作中落实到位,不能置之不理,一拖再拖,把小问题拖成大问题。 监督委员会根据实际情况作出如下反应: 4.1 协助总经理落实相关问题;
4.2 针对典型、突出、有代表性的问题作专题处理;
4.3 将每个人的业绩纳入绩效考核体系,作为绩效考核的主要依据。
4.4不定期与相关部门(相关人员)作沟通,了解事情真相,发现问题,协
疾病预防控制工作绩效考核
疾病预防控制工作绩效考核
指标解释
(2012版)
卫生部疾病预防控制工作绩效考核技术指导组
二〇一二年九月六日
目录
(2012版) 0
前言 (5)
第一章区域绩效考核 (6)
一、区域绩效考核指标 (6)
二、区域绩效考核指标解释与数据收集 (7)
1.1儿童疫苗接种率 (7)
1.2传染病总发病率 (8)
2.1全民健康生活方式行动覆盖率 (9)
2.2慢性病综合干预覆盖率 (11)
2.3.重性精神疾病患者检出率 (14)
3.1突发公共卫生事件报告及时率 (15)
3.2突发公共卫生事件规范处置指数 (19)
4.1健康危害因素监测与干预覆盖率 (22)
4.2新建改(扩)建项目卫生学评价率 (25)
4.3农村安全饮用水覆盖率 (26)
4.4农村无害化厕所普及率 (27)
5.1居民基本卫生防病知识知晓率 (28)
5.2居民基本卫生防病行为形成率 (29)
6.1疾病预防控制经费投入占地方财政经常性支出的比例 (30)
6.2基础设施和仪器设备达标单位比例 (31)
6.3人力综合素质指数 (33)
6.4 实验室检验能力达标单位比例 (33)
6.5信息网络正常运行率 (34)
第二章机构绩效考核 (36)
一、机构绩效考核指标 (36)
(一)省级疾控机构绩效评估指标 (36)
(二