绩效考核结果准确率计算公式

绩效考核得分计算公式及标准 一、 考核打分标准

1) 量化目标考核打分计算标准

1、A 、B 、C 、D 四个考核标准等级的得分系数分别为４、３、２、１。

2、实际完成值低于D 级标准的按0分计算；

3、实际完成值在Ａ级标准以上的，按４分计算；

4、当实际完成值在Ａ－D 级之间时，采用如下线性方法计算得分系数。

3+

3-

2- 4、 根据考核项的得分系数，乘以考核项的权重，即为员工考核项实际得

分。各个考核项得分相加，即为员工岗位考核得分。

【B 点值—实际值】 （实际完成值在C —B 点

值之间） 【C 点值—实际值】 （实际完成值在C —D 点

值之间） 得分系【实际值—Ｂ点值】 （实际完成值在A —B 点值

之间）

非量化目标考核打分标准

二、绩效工资计算办法：

实发绩效工资 =应发绩效工资×K

个人

为本人绩效考核系数，具体见下表。

其中，K

个人

三、绩效考核工作的思路：

（1）自上而下：如条件允许，先做副总级，再做部级，依次推行。

（2）管理连带责任：对于一些考核指标，直接责任人按直接责任比例考核，而对于管理人员（部级及以上干部），承担考核指标中的

连带管

以下是通达信20个高准确率选股公式源码（无源码的请下载附件导入）

通达信20个高准确率选股公式源码

是不是每次看收盘的涨停股望而兴叹，明明自己看过这个股票，当时为什么没买！都是对自己没有信心的表现。

我也分享20个高准确率的选股公式，有的含未来，仅供参考，结合指标分析。 推荐20个高成功率选股公式之一 Var00:=LWINNER(1,CLOSE); Var1:=FORCAST(Var00,10); Var2:=MA(Var1,3); Var3:=MA(Var2,12); Var4:=MA(Var3,16); Var5:=MA(Var4,31); Var6:=MA(Var5,55);

Var7:=Var5; Var8:=Var4>Var2*1.11 AND Var3>Var2*1.095; Var9:=Var2>Var1*0.95; Var1h:=INDEXC;

Var2h:=MA(Var1h,6); Var3h:=MA(Var1h,24); Var4h:=MA(Var1h,32); Var5h:=MA(Var1h,62); Var6h:=MA(Var1h,105);

Var7h:=Var5h; Var

33种杀号公式准确率的统计

33种杀号公式准确率的统计（100期）七星彩

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1、和值乘百位+1除3的余数再-3，杀以余数为尾的和值（80%<七星彩/span>）

2、和值乘百位+1除3的余数，杀余数路的和值（80%）

3、相邻开奖号的各位数的差的和杀和值及和尾（89%）

4、上期跨杀和值及和尾（93%）

33种杀号公式准确率的统计

5、相邻开奖号的差的各位和杀和值及和尾（86%）

6、两相邻同和尾的上期奖号的下期奖号和值杀和尾（92%）

7、上期和值杀本期跨度（88%）字谜

8、和值尾+4,绝杀个位（91%）

9、上期跨度,绝杀个位（92%）

10、上期十位杀本期个位（90%）

11、和值尾与跨度的和的个位数绝杀十位（98%）

12、当期期数尾+4,绝杀十位（95%）

13、上期十位杀本期十位（91%）

33种杀号公式准确率的统计

福彩3d14、上期百位杀本期十位（94%）

15、上期个位杀本期十位(94%)

16、和值尾-3,绝杀百位（97%）

17、开奖号的百位乘以3加3后取个位杀下期百位（90%）

18、开奖号的百位乘以7+7后取个位杀下期百位（92%）

19、期尾号乘以3加3后取个位杀本期百位（92%）

20、期尾号乘以7加6

绩效考核是一个正式的工作反馈渠道，对于上级而言，它是一种责任；而对于员工而言，它则是获得评价的一项权力。为了把这个责任和权力发挥得更充分，也就是发挥出绩效考核最大的功效，对考核结果予以合理的运用是非常必要的。 一、考核结果的五种运用

多年的实践证明，绩效评估能否成功地实施，很关键的一点就在于绩效评估的结果如何运用。如果运用不合理，那么绩效考核对员工绩效改进和能力提升的激励作用就得不到充分体现。所以，绩效考核的结果一般适用于以下5种情形： 1.用于薪资调整

绩效考核结果运用于工资的调整主要是体现对员工的激励，一方面对于绩效不良的员工，降低其绩效工资，促进其尽快地改善；另一方面对于绩效优良的员工的工资调整也有一个客观的衡量尺度。

将绩效考核结果运用于工资的调整将有利于提高薪酬的内部公平感。 2.用于分配奖金

奖金的形式多种多样，这里仅以年终奖为例来说明操作方法。

（1）年终奖以月薪总额为基准，参考个人年度绩效结果，但不参考企业绩效达成程度

年终双薪奖＝I×P×T 其中，I＝年平均月薪 P＝年度绩效考核 T＝当年在职月数÷12

若一年考核多次，则：

年度考核系数＝各次考核得

绩效考核是一个正式的工作反馈渠道，对于上级而言，它是一种责任；而对于员工而言，它则是获得评价的一项权力。为了把这个责任和权力发挥得更充分，也就是发挥出绩效考核最大的功效，对考核结果予以合理的运用是非常必要的。 一、考核结果的五种运用

多年的实践证明，绩效评估能否成功地实施，很关键的一点就在于绩效评估的结果如何运用。如果运用不合理，那么绩效考核对员工绩效改进和能力提升的激励作用就得不到充分体现。所以，绩效考核的结果一般适用于以下5种情形： 1.用于薪资调整

绩效考核结果运用于工资的调整主要是体现对员工的激励，一方面对于绩效不良的员工，降低其绩效工资，促进其尽快地改善；另一方面对于绩效优良的员工的工资调整也有一个客观的衡量尺度。

将绩效考核结果运用于工资的调整将有利于提高薪酬的内部公平感。 2.用于分配奖金

奖金的形式多种多样，这里仅以年终奖为例来说明操作方法。

（1）年终奖以月薪总额为基准，参考个人年度绩效结果，但不参考企业绩效达成程度

年终双薪奖＝I×P×T 其中，I＝年平均月薪 P＝年度绩效考核 T＝当年在职月数÷12

若一年考核多次，则：

年度考核系数＝各次考核得

精品文档

精品文档销售利润率计算公式

推荐阅读：销售利润率

其计算公式为：销售利润率=利润总额 / 营业收入×100％

俗称销售利率率为毛利率，只是口头上的一种表述。实际上，销售利润率与销售毛利率是不同的两个指标，因为前者已剔除了期间费用，后者仍包含期间费用（如管理费用、财务费用等）。

从两者公式可以看出：

销售利润率＝利润总额 / 营业收入×100％

销售毛利率＝（营业收入－营业成本）/营业收入×100％

而利润总额＝营业收入－营业成本－费用。因此，可以看出销售毛利率一般大于销售利润率。

式中产品销售净收入是指扣除销售折让、销售折扣和销售退回之后的销售净额。销售利润越高，说明销售获利水平越高。在产品销售价格不变的条件下，利润的多少要受产品成本和产品结构等的影响。产品成本降低，产品结构中利润率高的产品比重上升，销售利润率就提高；反之，产品成本上升，产品结构中利润率高的产品比重下降，销售利润率就下降。分析、考核销售利润率，对改善产品结构，促进成本降低等有积极的作用。

销售利润计算公式是什么?

时间：2010-11-25 16:20 编辑：芳萍来源：世界工厂网点击数：8227

销售利润计算公式是什么?经常听到有朋友问这样的问题，为了能够有助

绩效考核结果应用，怎么用才更好

提起对绩效考核结果的应用，有HR就想到无非就是对员工进行正负激励，且多以正激励为主，如兑现绩效工资和奖金、加薪晋级、培训提升、更多授权、更好发展机会等，果真是这样的吗？相信有HR有不同的看法，考核结果要怎么用才更好，一起来探讨交流一下吧，请问： 1、如何看待绩效考核结果的应用价值？

2、绩效考核结果应用方式多种多样，具体该怎么来用才更好？结合企业实际和个人经验，请分享你们的观点和做法。

说到绩效考核结果的应用，有必要再重申一下绩效管理的定义——“绩效管理是指为了达成组织目标，通过持续开放的过程，实现组织目标所预期的利益和产出，并推动团队和个人做出有利于目标完成行为的过程。”由此可以看出：“绩效管理是管理者保证员工的工作活动和结果与组织目标保持一致的一种手段和过程。”既然是一种“手段”和“过程”，那么，在实施时也就难免存在运用不当、环境影响、人为偏差等诸多问题。也就是说，绩效管理是一把“双刃剑”，一旦“舞”得不好，其结果可想而知，有时候可能就不只是“杀敌一千，自损八百”的问题了，甚至于要“赔了夫人又折兵”，“绩效主义毁了索尼”就不仅仅是最好的例证，同时，也更应该让我们有所警示，应该引起我们更多地思考。

多种不同梅毒检验方法检测梅毒螺旋体的结果准确率比较

【摘要】目的：探讨对比三种不同的梅毒检测方法检测梅毒螺旋体的结果，并将结果的准确率进行比较。方法：选取本院2015年3月至2016年8月收治的32例确诊为梅毒患者，28例确诊为乙肝炎症患者以及30例确诊身体健康的患者为研究对象。对所有的患者对研究者均进行分别采取梅毒螺旋体明胶颗粒凝集试验、梅毒酶联免疫吸附法以及梅毒甲胺红不加热血清反应素试验这三种方法进行检测，并且将对比分析检测的结果进行比较分析。结果：通过本次研究最终提供的数据显示，采用梅毒螺旋体明胶颗粒凝集试验的检测结果为总阳性率为100%，假阳性率为0%；梅毒酶联免疫吸附法的检测结果为总阳率为96.88%，假阳性率为3.12%；梅毒甲胺红不加热血清反应素试验的检测结果为总阳率为87.5%，假阳性率为12.5%。由此可知梅毒螺旋体明胶颗粒凝集试验方法的准确率明显要高于梅毒酶联免疫吸附法以及梅毒甲胺红不加热血清反应素试验这两种检测方法，且梅毒螺旋体明胶颗粒凝集试验方法与其他两种检测方法之间的差异具有统计学意义（P<0.05）。而梅毒酶联免疫吸附法的检测准确率又明显要高于梅毒甲胺红不加热血清反应素试验检测方法，且两者之间的差异具有统计学意义（P<0.05）。结论：根据本次研究结果显示，虽然梅毒螺旋体明胶颗粒凝集试验方法检测梅毒的准确率较高，但我们依旧需要根据临床诊断和治疗的需要来选择相对应的检测方法，在此基础上尽可能的减少患者的经济压力，这样也能够有效的促进医患之间和谐关系的发展。

【关键词】多种不同梅毒检测方法；梅毒螺旋体；准确率

【Abstract】 Objective: To investigate th

多种不同梅毒检验方法检测梅毒螺旋体的结果准确率比较

【摘要】目的：探讨对比三种不同的梅毒检测方法检测梅毒螺旋体的结果，并将结果的准确率进行比较。方法：选取本院2015年3月至2016年8月收治的32例确诊为梅毒患者，28例确诊为乙肝炎症患者以及30例确诊身体健康的患者为研究对象。对所有的患者对研究者均进行分别采取梅毒螺旋体明胶颗粒凝集试验、梅毒酶联免疫吸附法以及梅毒甲胺红不加热血清反应素试验这三种方法进行检测，并且将对比分析检测的结果进行比较分析。结果：通过本次研究最终提供的数据显示，采用梅毒螺旋体明胶颗粒凝集试验的检测结果为总阳性率为100%，假阳性率为0%；梅毒酶联免疫吸附法的检测结果为总阳率为96.88%，假阳性率为3.12%；梅毒甲胺红不加热血清反应素试验的检测结果为总阳率为87.5%，假阳性率为12.5%。由此可知梅毒螺旋体明胶颗粒凝集试验方法的准确率明显要高于梅毒酶联免疫吸附法以及梅毒甲胺红不加热血清反应素试验这两种检测方法，且梅毒螺旋体明胶颗粒凝集试验方法与其他两种检测方法之间的差异具有统计学意义（P<0.05）。而梅毒酶联免疫吸附法的检测准确率又明显要高于梅毒甲胺红不加热血清反应素试验检测方法，且两者之间的差异具有统计学意义（P<0.05）。结论：根据本次研究结果显示，虽然梅毒螺旋体明胶颗粒凝集试验方法检测梅毒的准确率较高，但我们依旧需要根据临床诊断和治疗的需要来选择相对应的检测方法，在此基础上尽可能的减少患者的经济压力，这样也能够有效的促进医患之间和谐关系的发展。

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【关键词】多种不同梅毒检测方法；梅毒螺旋体；准确率

【Abstract】 Objective: To investigate th