养老保险第二支柱是企业年金和职业年金

企业年金制度

20 0 9年 5月

大众商务P p lrBu i e s o u a sn s

No 5, 0 9 . 20

(总第 1 1期 ) 0

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养老保险第二支柱：企业年金制度的探索康晶罗倩妮(武汉科技大学文法与经济学院湖北武汉 4 0 8 ) 30 1

【摘要】现有社会养老制度体系单一，我国急需补充和完善，发展企业年金是突破现有社会保障制度困境的重要途径之一，大力企业年金在我国养老保障制度中突出“补充”的功能，是一种侧重效率的制度，是和谐社会的内在稳定器。本文通过对企业年金与基本养老保险的比较与结合，阐述我国企业年金的发展，并借鉴国外企业年金基金的管理经验对我国企业年金制度的不足进行总结探索。

【关键词】企业年金；发展；优惠政策：监管中图分类号：806 F4 .7文献标识码： A文章编号：09— 23 20 )5 07— 2 10 88[09 0— 2 1 0企业年金制度正式启动。19 9 4年颁布的《劳动法》法律形式规定，国用“家鼓励用人单位根据本单位实际情况，为劳动者建立补充保险” 19; 9 5年 1月， 2劳动保障部根据《劳动法》国务院决定，定《和拟关于建立企业补充养

企业年金期待政策破冰 养老保险公司生存困惑

　　核心提示：自2005年第一批获得批准的企业年金管理机构走向市场，4年多来企业年金预期的“井喷”局面并没有出现。而对于专为企业年金而生的养老保险公司，企业年金的发展状况却是生死存亡，没有退路。

　　企业年金的春天姗姗来迟。

　　官方数据显示，截至2009年底，全国企业年金基金规模为2525亿元，与此前预计的1万亿元相去甚远，

　　主管机构众多，政策模糊，限制了企业建立年金的积极性，而“中国特色”国情更使国际上通行模式难以寻找空间。僧多粥少，价格战频现，高额前期投入令其入不敷出，39家年金管理机构正为生存而战，惨烈拼杀。

　　一些机构眼观前途无望，逐渐淡出这一领域；另一些正用其他业务弥补企业年金的亏损希冀熬过冬天，而专为企业年金而生的专业养老保险公司，成为最艰难的生存者。

　　“我们不知道多长时间能够盈利，因为至今没看到盈利点在哪里。”一养老保险公司人士如此慨叹。

　　但4月1日，国务院总理温家宝在第7期《求是》杂志上发表文章，指出“改革机关事业单位退休金制度，大力发展企业年金和职业年金。”让众多年金公司看到了春天希望。

　　1. 遥远的“蓝海”

　　自2005年第一批获得批准的企业年金管理机构走向市场，4年多来企业

企业年金期待政策破冰 养老保险公司生存困惑

　　核心提示：自2005年第一批获得批准的企业年金管理机构走向市场，4年多来企业年金预期的“井喷”局面并没有出现。而对于专为企业年金而生的养老保险公司，企业年金的发展状况却是生死存亡，没有退路。

　　企业年金的春天姗姗来迟。

　　官方数据显示，截至2009年底，全国企业年金基金规模为2525亿元，与此前预计的1万亿元相去甚远，

　　主管机构众多，政策模糊，限制了企业建立年金的积极性，而“中国特色”国情更使国际上通行模式难以寻找空间。僧多粥少，价格战频现，高额前期投入令其入不敷出，39家年金管理机构正为生存而战，惨烈拼杀。

　　一些机构眼观前途无望，逐渐淡出这一领域；另一些正用其他业务弥补企业年金的亏损希冀熬过冬天，而专为企业年金而生的专业养老保险公司，成为最艰难的生存者。

　　“我们不知道多长时间能够盈利，因为至今没看到盈利点在哪里。”一养老保险公司人士如此慨叹。

　　但4月1日，国务院总理温家宝在第7期《求是》杂志上发表文章，指出“改革机关事业单位退休金制度，大力发展企业年金和职业年金。”让众多年金公司看到了春天希望。

　　1. 遥远的“蓝海”

　　自2005年第一批获得批准的企业年金管理机构走向市场，4年多来企业

年金保险题库

一、单项选择题。

1.企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的（ A ）保险制度。

A.补充养老 B.基本养老 C.商业养老 D.福利计划 2.铁煤集团企业年金基金托管人是（C ）。

A.招商银行 B.工商银行 C.建设银行 D.浦发银行 3.企业年金方案适用于（ D ）的职工。

A.企业所有职工 B.新参加工作 C.参加工作满5年 D.企业试用期满

4.按照国家规定企业年金的企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ A ）

A.六分之一 B.二分之一 C.十二分之一 D.四分之一

5.受托人可以委托具有资格的投资运营机构作为（ C ），负责企业年金基金的投资运营。 A.受托人 B.账户管理人 C.投资管理人 D.托管人

6.受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为（ D ），负责托管企业年金基金。

A.受托人 B.账户管理人 C.投资管理人 D.托管人

7.企业年金基金财产的管理、运用或其他情形取得的财产和收益，应当归入（ B ）。 A.建立年金的企

二、如何建立企业年金计划

建立一个公平、安全、高效的企业年金计划，是一个循序渐进，分步实施的过程，包括运作模式的确定、方案的制定及报备、运营机构的选择、合同的签署及报备、账户建立等诸多环节。其中，企业年金方案的制定是一项至关重要的工作，一个高效的年金方案不仅要适合企业自身的特点，还要很好地权衡员工之间的各种差异，尽可能在公平的基础上，体现对优秀员工的激励，通过建立企业年金完善薪酬体系，从而为企业吸引、留住人才。

我们可以通过一个实际的案例，详细解析企业年金计划建立的整个过程。

一、企业需求分析

某在京合资企业，约有职工3000人。其中，20％为退休员工，在职人员平均年龄为36岁。由于所处行业的在职期间收入较高，根据现有的退休福利，平均替代率仅为35％，员工退休后生活落差大。薪酬结构方面，除基本社保以外，现有薪酬体系缺乏长期激励和养老保障的内容。

面对激烈的人才竞争，为了留住员工，降低未来员工的退休养老风险，解除员工的后顾之忧，公司产生了建立企业年金的想法，并着手开始准备，选择了从公司内部的人力资源、财务、工会等部门的相关人员成立年金项目小组的同时，

还邀请了专业的企业年金受托机构为整个计划的建立提供支持。

二、前期准备

通过对该公司薪酬体系的分析，发现有两大

二、如何建立企业年金计划

建立一个公平、安全、高效的企业年金计划，是一个循序渐进，分步实施的过程，包括运作模式的确定、方案的制定及报备、运营机构的选择、合同的签署及报备、账户建立等诸多环节。其中，企业年金方案的制定是一项至关重要的工作，一个高效的年金方案不仅要适合企业自身的特点，还要很好地权衡员工之间的各种差异，尽可能在公平的基础上，体现对优秀员工的激励，通过建立企业年金完善薪酬体系，从而为企业吸引、留住人才。

我们可以通过一个实际的案例，详细解析企业年金计划建立的整个过程。

一、企业需求分析

某在京合资企业，约有职工3000人。其中，20％为退休员工，在职人员平均年龄为36岁。由于所处行业的在职期间收入较高，根据现有的退休福利，平均替代率仅为35％，员工退休后生活落差大。薪酬结构方面，除基本社保以外，现有薪酬体系缺乏长期激励和养老保障的内容。

面对激烈的人才竞争，为了留住员工，降低未来员工的退休养老风险，解除员工的后顾之忧，公司产生了建立企业年金的想法，并着手开始准备，选择了从公司内部的人力资源、财务、工会等部门的相关人员成立年金项目小组的同时，

还邀请了专业的企业年金受托机构为整个计划的建立提供支持。

二、前期准备

通过对该公司薪酬体系的分析，发现有两大

无忧保诚招代理 轻松年赚百万www.shebaoonline.com 打造全民社保无死角 无忧保—辽阳农村养老保险有什么政策_辽阳农村养老保险政策是什么

在辽阳，现在有不少的朋友都在关注着农村养老保险政策了，辽阳农村养老保险政策这个问题由学习啦小编来为您解答!

辽阳市农村养老保险最新政策

随着城市发展步伐不断加快，失地农民的数量不断增加，那么失地农民养老保险问题如何解决? 近年来，辽阳市随着沈阳经济区城际连接带辽阳段新城、新市镇全面推进，失地农民数量日益增多，被征地农民养老保障问题更加突出。为妥善解决被征地农民老有所养问题，确保辽阳市新城、新市镇顺利实施，辽阳市经过广泛调研，并详细了解了被征地农民现状及存在的问题，及时下发了《被征地农民参加基本养老保险操作程序》，制发了《被征地农民参加基本养老保险经办流程》，切实将这项惠民政策落实到位，受到广大被征地农民的欢迎。辽阳养老保险参保条件有哪些?被征地农民参加基本养老保险覆盖辽阳市所有被征地的农民。

文件中规定男年满18至45周岁、女年满18至40周岁的被征地农民按城镇灵活就业人员养老保险参保缴费办法逐年缴费至法定退休年龄;男年满45至60周岁、女年满40至55周岁的被征地农

一、企业年金名词解释：

是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

二、企业年金办理条件

（一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

（二）具有相应的经济负担能力；

（三）已建立集体协商机制。

三、企业年金办理程序

1、选择一家可以承办企业年金业务的银行，本报告中选择中国工商银行、招商银行通银行进行比对。

2、建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制 年金方案。

企业年金方案应当包括以下内容：

（一）参加人员范围；

（二）资金筹集方式；

（三）职工企业年金个人帐户管理方式；

（四）基金管理方式；

（五）计发办法和支付方式；

（六）支付企业年金待遇的条件；

（七）组织管理和监督方式；

（八）中止缴费的条件；

（九）双方约定的其他事项。

3、企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。（即朝阳区社保局）中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

4、劳动保障部门备案成功后，在选定的银行内开设企业年金账户。

5、与开户银行签署相关协议。

关于养老保险问题

养老保险论文

【摘 要】老年人口队伍的急剧增大将会造成社会保障养老财政支出负担的加剧,不仅有可能使养老保险基金的供给陷入危机,也会因此增加年轻一代的养老负担,并进一步阻碍中国社会全面改革的进程。老龄化趋势使中国的养老保险体制正处在一个旧制度变革与新制度选择的关键期。

【关键词】养老保险 企业 职工

一、我国养老保险的发展现状

20世纪80年代实行养老保险社会统筹试点开始进行改革探索,90年代改革全面展开并不断深化,建立了由国家、企业和个人共同负担的基金筹集模式,确定了社会统筹与个人账户相结合的基本模式,统一了企业职工基本养老保险制度。社会统筹与个人账户相结合。社会统筹部分采取现收现付模式,均衡单位负担;个人账户部分采取积累模式,体现个人责任,全部由个人缴费形成。

养老保险基金主要由企业和职工缴费形成,企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%,个人缴费比例为8%,由用人单位代扣代缴。财政每年对中西部地区和老工业基地给予养老保险资金补助。2007年中央财政给予养老保险资金补助873亿元、地方财政补助260亿元。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费标准为当地上年度在岗职工平均工资的20%,其中8%记入个人账户。

从长远看,基本养

养老保险案例分析：高薪能替代养老保险吗

2010-10-08 11:40:38 向日葵保险网

[导读]：赵某被一家外商独资公司聘用，公司给赵某较高的工资，但不为其办理养老保险，赵某觉得自己还年轻，也不急着考虑养老问题，于是接受公司的待遇。后来，赵某与公司产生分歧，赵某提出公司未给他缴纳养老保险是违法行为，公司则认为，不缴养老保险是经双方协议过的，赵某无权后悔

【摘要】赵某被一家外商独资公司聘用，公司给赵某较高的工资，但不为其办理养老保险，赵某觉得自己还年轻，也不急着考虑养老问题，于是接受公司的待遇。后来，赵某与公司产生分歧，赵某提出公司未给他缴纳养老保险是违法行为，公司则认为，不缴养老保险是经双方协议过的，赵某无权后悔

案情简介：

某外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，担任副总经理。当时，在谈到工资待遇时，公司说：“董事会给你定的工资为1.2万元。不过，我们是一家外资公司，之所以工资定得这么高，是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。”听了这话，赵博士心里盘算开了：“这个公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病，或者老了怎么办呢?”但他转念又一想：“我刚30多岁，一