乡科级领导干部选拔任用

××县科级领导干部选拔任用 初始提名办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步深化干部人事制度改革, 规范和完善领导干部选拔任用初始提名工作，提高选人用人公信度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法所称的初始提名，是指县委管理的领导干部职位出现空缺时，按照一定的程序和办法，提出干部调整和提名意向性人选的过程。

换届人事安排的提名，按照换届工作规定办理。公开选拔、公开推荐和竞争上岗的提名，按照公开选拔、公开推荐和竞争上岗的有关规定办理。

提拔任用党政部门领导班子成员一般从后备干部中提名。 第三条 干部选拔任用初始提名工作遵循以下原则： （一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众参与、群众公认原则； （四）公开择优、民主集中原则； （五）公开提名、权责一致原则。

第二章 推荐提名人选的条件和资格

第四条 推荐提名人选必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

第五条 推荐提名人选属提拔的，还应当具备下列资格： （一）具有大学专科以上文化程度；

（二）提任乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

（三）提任

××县科级领导干部选拔任用 初始提名办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步深化干部人事制度改革, 规范和完善领导干部选拔任用初始提名工作，提高选人用人公信度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法所称的初始提名，是指县委管理的领导干部职位出现空缺时，按照一定的程序和办法，提出干部调整和提名意向性人选的过程。

换届人事安排的提名，按照换届工作规定办理。公开选拔、公开推荐和竞争上岗的提名，按照公开选拔、公开推荐和竞争上岗的有关规定办理。

提拔任用党政部门领导班子成员一般从后备干部中提名。 第三条 干部选拔任用初始提名工作遵循以下原则： （一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众参与、群众公认原则； （四）公开择优、民主集中原则； （五）公开提名、权责一致原则。

第二章 推荐提名人选的条件和资格

第四条 推荐提名人选必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

第五条 推荐提名人选属提拔的，还应当具备下列资格： （一）具有大学专科以上文化程度；

（二）提任乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

（三）提任

篇一：2016党政领导干部选拔任用工作条例

2016党政领导干部选拔任用工作条例

第一章总则

第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。

第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

(一)党管干部原则;

(二)五湖四海、任人唯贤原则;

(三)德才兼备、以德为先原则;

(四)注重实绩、群众公认原则;

(五)民主、公开、竞争、择优原则;

(六)民主集中制原则;

(七)依法办事原则。

第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

应当注重培养

辽宁干部教育__领导干部选拔任用中存在的问题及对策

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领导干部选拔任用中存在的问题及对策 时间：2008年11月3日 8:33 来源：辽宁党校报 作者：王疐曈

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。因此，弄清并解决领导干部选拔任用中存在的问题，既是当务之急，也是一项长期的艰巨任务。

一、领导干部选拔任用中存在的问题

1.初始提名不规范的问题。一是干部选拔任用初始提名程序不够规范，提名环节缺乏强有力的制度约束。选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，即先民主后提名，而实际上是

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竞争性选拔科级领导干部暂行办法

为了建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，促进环保干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，激发干部队伍活力，提高行政效能，进一步推动环保工作步上新台阶，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本办法。

一、基本原则

1、坚持党管干部的原则。竞争性选拔科级干部，在局党组的统一领导下，严格按照干部管理权限和规定的程序进行。

2、坚持德才兼备、以德为先的原则。

3、坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

4、坚持在本系统内部优秀干部中竞争性选拔的原则。重民意，凭实绩。参加竞争性选拔科级干部一般是后备干部，工作实绩突出，有较好的民意基础。

5、坚持统筹考虑、人岗相宜的原则。根据干部知识结构、业务专长、个性特征和工作实绩，统筹考虑，确定职位，尽可能将干部安排在适合其发挥特长的岗位上，做到人尽其才，才尽其用。

二、资格和条件

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1、必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件

2、新提拔担任正科

××市选拔副科级领导干部考察工作方案

按照《××市2017年公开选拔副科级领导干部工作实施方案》的有关规定，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和自治区党委组织部《2017年市、县（区）联合公开选拔处级和科级领导干部有关事项的通知》（宁组通[2017]17号）等精神，制定本方案。

一、指导思想

考察工作认真贯彻党的干部路线方针政策，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为区委识准用好干部提供准确依据。

二、考察对象

按照考试成绩从高分到低分，考察对象和拟选拔职位数的比例为3：1。考察对象的名单向社会公布。

三、考察内容

考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度等，具体内容如下：

（一）思想政治素质。考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；学习、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策以及党委政府重大决策部署等方面的表现等。

（二）组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、科学决策、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，以及个人的实践经验、发展

2013年1月6日安徽太湖县公开选拔科级领导干部笔试

真题

满分100分，时间150分钟。 考场：新城二小

职位：县经济和信息化委员会副主任 一、判断题

10题，每题1分，内容比较空泛，难以确定。 二、单项选择题

15题，每题1分，主要是哲学基本知识。 三、辨析题 3题，每题15分。

第一题：某同志新当领导，每次重要工作均用李四和王五两个人，久而久之，两人产生抗拒心理。又有上级新任务，张三犯难。问怎么解决张三的困局，又如何完成好此次任务?(注：本题可参考真题讨论区第43题)

第二题：某县推行《绿色GDP考核制度》，很多干部提出反对意见。问提出反对意见的原因?如何推行《绿色GDP考核制度》? 第三题：某城市居民繁华区有一老旧工厂，上级政府要求技改搬迁或关闭，500多名员工由于生计原因不同意关闭，周边居民因认为工厂有危险，从而集体上访。问如何看待两方面的诉求?当地政府应如何解决问题? 四、材料作文题，30分。

三段材料：一是十八大后李克强同志主持会议，要求大家不要读稿，实话实说;二是王岐山同志主持会议，要求不要讲客套话;三是丘吉尔先生讲?如果给我5分钟，我需要提前一周准备;如果给我20分钟，

副科级以上干部选拔任用工作方案

为了改善机关干部队伍结构，深化干部人事制度改革，在部分机关干部内退的实际情况下，经农场党委研究决定，在机关干部中公开选拔任用副科级以上领导干部。根据**发[2007]14号、*党发[2006]11号文件精神，特制定《**副科级以上干部选拔任用工作方案》。

一、选拔任用的基本原则 （一）党管干部原则；

（二）“任人唯贤”和德才兼备原则； （三）重公论、重政绩、重实践的原则； （四）公开、平等、竞争、择优的原则； （五）监督约束与激励保障并重的原则； （六）民主集中制原则；

（七）严肃纪律，严格程序，规范操作的原则； （八）组织监督与群众监督相结合的原则； （九）依法办事原则。 二、选拔任用职位 1、 2、 3、

三、任职条件

1、具备较高的政治素质，较强的业务素质和良好的品德；

2、年龄在40周岁以下，具有大专以上文化程度； 3、有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业； 4、具有较强的语言、文字表达能力；

1

5、身体健康，能担负起繁重的工作任务； 6、科长岗位必须具备在副科长岗位工作满二年； 7、副科长、副科级岗位必须具备在机关科员岗位工作满二年；

8、党委组织员必须是中共正式党员； 9、其它岗位必须具备机关干部管理

公开选拔科级领导干部考试笔试试题及答案一、单项选择题

1.在当代中国，坚持中国特色社会主义理论体系，就是真正坚持（B）

A.社会主义 B.马克思主义 C.党的领导 D.毛泽东思想

2.党的十六大以来，我国经济持续平稳快速增长，总量在世界的位次由第六位跃居第（C）位，人均国民总收入步入了中等收入国家行列A.二 B.三 C.四 D.五

3.党的十七大，是在我国改革发展（B）召开的一次十分重要的大会 A.攻坚阶段 B.关键阶段 C.重要阶段 D.特殊阶段

4.（A）是党和国家的生命线，是实现科学发展的政治保证。

A.党的基本路线 B.以经济建设为中心 C.四项基本原则 D.和谐社会建设 5.党的根本建设是(B)。A.组织建设 B.思想理论建设 C.作风建设 D.反腐倡廉建设 6．改进党的作风建设，(C )要特别讲党性、重品行、作表率。 A.基层党员 B.广大党员 C.领导干部 D.优秀党员 7.坚持( B )，就是真正坚持社会主义。

A.解放思想 B.中国特色社会主义道路C.科学发展观 D.中国特色

领导干部选拔任用监督推进会总结讲话发言材料范文

　　聚焦关键对象严把关键环节切实加强一把手选人用人监督领导班子特别是一把手，是选人用人工作中的关键。党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，紧扣系统垂直管理特点，牵住从严治关“牛鼻子”，着力加强一把手选人用人监督，推动形成良好政治生态。

　　坚持X管干部，压紧压实一把手选人用人政治责任。一是强化上级监督。以××党委理论学习中心组学习为引领，组织直属单位一把手深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人工作重要论述，充分发挥各级党委在干部选拔任用工作中的领导把关作用。坚持一把手任前谈话，由××党委和派驻纪检监察组主要负责同志谈话提醒，增强选人用人第一责任人意识。严格平时考核、专项考核、年度考核和选人用人“一报告两评议”，考核评议结果与一把手选拔任用、评先评优直接挂钩，对选人用人认可度排名靠后的一把手进行约谈。二是强化同级监督。各级党委建立健全工作规则、议事规则和决策程序，加强对一把手权力监督制约。班子成员发现一把手违规开展干部选拔任用工作的，及时向上级党委反映报告；纪检监察组组