2022年自驾旅游人数

关于入境旅游人数的时间序列分析

专业：统计学 姓名：佟虹生 指导老师：汪小英

摘要

大众旅游时代的到来，使旅游日益成为现代人类社会主要的生活方式和社会经济活动，旅游业以其强劲的势头成为全球经济产业中最具活力的“朝阳产业”。随着社会生产力不断发展，劳动生产率不断提高，以及人们生活水平的迅速提高和带薪假期的增加，旅游业将持续高速度发展，成为世界最重要的经济部门之一。中国同样如此，有数据统计2014年全国旅游及相关产业增加值占国内生产总值的比重为4.33%。

众所周知旅游业是一个存在显著季节效应的行业，如果能对旅游业的客流量作出准确的预测，将会有利于商家更好的把握商机。本文选取入境旅游的客流量作为时间序列，将简单地分析该序列的季节效应，并对序列拟合ARIMA模型，并作出简单的预测。 关键词：入境旅游；季节效应；时间序列；ARMIA；预测

一、 引言

旅游是在人的基本生活需求得到适度满足后的一种新的消费行为，一种带有浓厚文化内涵的群体活动。人们离开常住地到异国他乡访问的旅行和暂时停留所引起的各种现象和关系的总和。

我国拥有丰富的旅游资源，疆域辽阔，既有风景秀丽的江南水乡，也有粗犷豪迈的西北风情；我国拥有悠久的历史文化，目前已经公布了99个国家

中国自驾旅游行业现状调研分析及发展趋势预测报告（2016版）

报告编号：1870953

中国产业调研网

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自驾旅游 中国自驾旅游行业现状调研分析及发展趋势预测报告（2016版）

了解更多,欢迎访问：中国产业调研网 2022df3781c758f5f71f67d0/

行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究

成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：

一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济

运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。

一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策

者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了

决策方向的正确性和科学性。

中国产业调研网2022df3781c758f5f71f67d0 基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行

业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。

投资机会分析

市场规模分析

市场供需状况

产业竞争格局 行业发展现状

发展前景趋势 行业宏观背景

重点企业分析

行业政策法规 行业研究报告

自驾旅游中国自驾旅游行

十一自驾游路书

一、十一自驾游行程计划

第一天（10月4日）

1. 早晨7：00同学大本营集合

2. 第一站三角龙湾（长春——三角龙湾全程约225公里/3小时）

（1）三角龙湾景区：游船+登山约1.5小时

（2）吊水壶景区：沿溪登山游玩1小时

（3）午餐野餐

3. 第二站临江（三角龙湾——临江全程约122公里/3小时）

（1）晚餐饭店（最好农家饭店、其附近可露营）

（2）住宿临江，露营地点未知

1. 简易早餐（大家做），餐后出发（估计7：30）

2. 第三段:边境视察（临江——集安全程约200公里）

（1）最美沿江边境公路，边走边玩边登山

（2）午餐饭店

（3）晚餐饭店（最好农家饭店、其附近可露营）

（4）住宿集安，露营地点未知 第三天（10月6日）

1.早餐集安市区饭店

2.第四段:集安市风景区

（1）午餐集安特色餐馆

（2）餐后准备回程车上水、水果、简易便餐，为司机找旅店休息1小时

3. 第五段：回程

（1）集安——通化——梅河口——长春（全程约383.0公里/6.5小时）

（2）预计晚上8点回到长春

二、露营自驾备品清单

（一）露营装备（自备）

1. 背包

2. 帐篷

3. 地垫

4. 睡袋

5. 防潮垫

6. 水壶

7. 雨具

8. 手电（备用电池）

9. 户外鞋

10. 衣服（御寒、防雨、防风的外衣，

我国旅游人力资源现状

【摘要】本文分析了我国当前旅游业人力资源现状，旅游业人才匮乏，旅游队伍的素质不能适应事业发展的需要。提出做好人力资源的开发，全面提高旅游队伍素质的对策：强化宏观管理，树立正确的人才战略思想；完善现代旅游人力资源管理开发体系，锻造高水平旅游人才队伍；改革旅游人力资源管理体系，建立个性化的管理模式。 【关键词】旅游人力资源；现状、提高素质 一、我国旅游人力资源状况

1、我国旅游人力资源面临的形势

随着知识经济时代的到来和经济全球化进程的加快，科技、经济的竞争日益激烈，而竞争的焦点便是人才。对于旅游业来说，以人为本是根本，旅游业的竞争，更是人才的竞争。特别是在我国加入WTO之后，旅游产业要想在激烈的国际市场竞争中立于不败之地，必须进一步加强旅游队伍建设，提高从业人员素质，增强旅游产业竞争力，才能为旅游经济持续、快速、健康发展提供坚强的保证。要在激烈的国际旅游竞争市场中占有一席之地，就必须把握机遇，应对挑战，高度重视人力资源研究、开发与管理，培养和造就一大批高素质的旅游管理人才和专业人才，积极争创人力资源特别是人才资源新优势，为增强我国旅游产业竞争力打下坚实的基础，才能推动旅游经济持续、快速、健康发展。 2、我国

我国旅游人力资源现状

【摘要】本文分析了我国当前旅游业人力资源现状，旅游业人才匮乏，旅游队伍的素质不能适应事业发展的需要。提出做好人力资源的开发，全面提高旅游队伍素质的对策：强化宏观管理，树立正确的人才战略思想；完善现代旅游人力资源管理开发体系，锻造高水平旅游人才队伍；改革旅游人力资源管理体系，建立个性化的管理模式。 【关键词】旅游人力资源；现状、提高素质 一、我国旅游人力资源状况

1、我国旅游人力资源面临的形势

随着知识经济时代的到来和经济全球化进程的加快，科技、经济的竞争日益激烈，而竞争的焦点便是人才。对于旅游业来说，以人为本是根本，旅游业的竞争，更是人才的竞争。特别是在我国加入WTO之后，旅游产业要想在激烈的国际市场竞争中立于不败之地，必须进一步加强旅游队伍建设，提高从业人员素质，增强旅游产业竞争力，才能为旅游经济持续、快速、健康发展提供坚强的保证。要在激烈的国际旅游竞争市场中占有一席之地，就必须把握机遇，应对挑战，高度重视人力资源研究、开发与管理，培养和造就一大批高素质的旅游管理人才和专业人才，积极争创人力资源特别是人才资源新优势，为增强我国旅游产业竞争力打下坚实的基础，才能推动旅游经济持续、快速、健康发展。 2、我国

适合管理者参考。

第1 章 旅游人力资源 管理概述

适合管理者参考。

学习目标

了解人力资源管理理论的形成与发展。 熟悉人力资源的含义。 熟悉人力资源管理的含义。 掌握旅游人力资源管理的内涵。 掌握旅游企业人力资源管理的特点。

适合管理者参考。

互联网阅读

曲江文化旅游股份有限公司

第四条 管理理念：人为本， 制为纲，效为先 第五条 人才理念：唯德唯贤 ，唯能唯绩 第六条 团队理念：沟通关爱 ，承责感恩

适合管理者参考。

1.1 人力资源管理基本概念

1.人力资源的概念 (1)人力货源的本质是人所具有的脑力和体力的 总和，可以统称为劳动能力。 (2）这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成 为财富形成的来源。 (3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“ 组织”既可以大到一个国家或地区，也可以小到 一个企业或单位。这里的“能够”既含有社会现 实条件允许组织利用这一能力的意思，又含有这 一能力“愿意”被利用和值得被利用的意思。 （4）人力资源包括数量与质量两个方面。

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1.1 人力资源管理基本概念

2.人力资源的特征

生成过程的时代性

开发对象的能动性 使用过程的实效性 开发过程的持续性 闲置过程的消耗性 特殊的资本性 独特的增值性

适合管理者参考。

1.

广州到西藏拉萨自驾旅游路书

广州到西藏拉萨自驾旅游路书

.pcb{margin-right:0}有车一族总是免不了有冒险的冲动，而自己开车自驾到西藏旅游则是每个自驾游冒险者的必修课，网上的牛人很多，各种攻略也数不胜数，今天的这个自驾游则是从广州出发到西藏拉萨，没有太多的叽叽歪歪就是一个个人的路书，可能有点参考价值，如果没有就权当娱乐一下。 如今对于一个自驾车爱好者来说，驾驶自己的爱车去一趟西藏，恐怕是其一生中一定要实现的梦想，随着西藏的公路建设越来越完善，实现这个梦想再也不是什么遥不可及的事情。 自驾去西藏，从5月到10月，是最合适的时间段，现在，又到了自驾游西藏的“旺季”了，为此特撰写此专辑，希望能给各位准备去西藏的车友们提供一些有用的信息资料 从陆路进西藏，有青藏、滇藏(入藏后到八宿和川藏南线合并)、川藏线和新藏线四大线路。

新藏公路：最为艰苦

新藏公路是几条进藏路线中海拔最高，路况最艰苦的一条。该路1956年3月开工，1957年10月6日通车，全长1455公里。它北起新疆叶城，南抵西藏阿里地区的噶大克(噶尔)，后又南延至边疆城镇普兰。途经峡南口、大红柳滩、日土宗和噶尔昆沙，跨过拉斯塘河、叶尔羌河、喀拉喀什河、

第8卷 第2期 沈阳教育学院学报 Vol.8 No.2 2006年6月 JournalofShenyangCollegeofEducation Jun.2006

旅游与文化的互动

对旅游人类学再认识

李 巍

y

(沈阳大学旅游与地理科学学院,辽宁沈阳 110041)

摘要:以旅游和文化的互动关系为切入点,对旅游人类学的基本问题进行了探讨,以期引起更多人对这一学科的关注,使我国的旅游业朝着健康、可持续发展的方向前进。 关键词:旅游;文化;互动关系;旅游人类学;可持续发展

中图分类号:G890 文献标识码:A 文章编号:1008-3863(2006)02-0116-03

随着旅游业的逐渐发展,旅游理论研究的触角也在许多相关学科中不断延伸,形成了一系列分支学科,从各个方面对旅游业的稳定、持续发展提供理论指导,旅游人类学就是其中的一个分支学科。目前,中国学界从人类学角度关注旅游领域较之西方学界要明显滞后,旅游人类学作为单独学科出现也尚显年轻,西方

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第1 章 旅游人力资源 管理概述

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学习目标

了解人力资源管理理论的形成与发展。 熟悉人力资源的含义。 熟悉人力资源管理的含义。 掌握旅游人力资源管理的内涵。 掌握旅游企业人力资源管理的特点。

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曲江文化旅游股份有限公司

第四条 管理理念：人为本， 制为纲，效为先 第五条 人才理念：唯德唯贤 ，唯能唯绩 第六条 团队理念：沟通关爱 ，承责感恩

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1.1 人力资源管理基本概念

1.人力资源的概念 (1)人力货源的本质是人所具有的脑力和体力的 总和，可以统称为劳动能力。 (2）这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成 为财富形成的来源。 (3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“ 组织”既可以大到一个国家或地区，也可以小到 一个企业或单位。这里的“能够”既含有社会现 实条件允许组织利用这一能力的意思，又含有这 一能力“愿意”被利用和值得被利用的意思。 （4）人力资源包括数量与质量两个方面。

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1.1 人力资源管理基本概念

2.人力资源的特征

生成过程的时代性

开发对象的能动性 使用过程的实效性 开发过程的持续性 闲置过程的消耗性 特殊的资本性 独特的增值性

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1.

第8卷 第2期 沈阳教育学院学报 Vol.8 No.2 2006年6月 JournalofShenyangCollegeofEducation Jun.2006

旅游与文化的互动

对旅游人类学再认识

李 巍

y

(沈阳大学旅游与地理科学学院,辽宁沈阳 110041)

摘要:以旅游和文化的互动关系为切入点,对旅游人类学的基本问题进行了探讨,以期引起更多人对这一学科的关注,使我国的旅游业朝着健康、可持续发展的方向前进。 关键词:旅游;文化;互动关系;旅游人类学;可持续发展

中图分类号:G890 文献标识码:A 文章编号:1008-3863(2006)02-0116-03

随着旅游业的逐渐发展,旅游理论研究的触角也在许多相关学科中不断延伸,形成了一系列分支学科,从各个方面对旅游业的稳定、持续发展提供理论指导,旅游人类学就是其中的一个分支学科。目前,中国学界从人类学角度关注旅游领域较之西方学界要明显滞后,旅游人类学作为单独学科出现也尚显年轻,西方