中泰矿业安全培训工作总结

第一篇

中泰矿业安全培训系统网络及安全培训责任制

根据矿安全?双基?建设标准及考核办法，按照?抓系统、系统抓?的安全培训工作要求和?管业务管生产必须同时管安全?的原则，结合中泰矿业安全培训工作实际，根据业务科室工作性质，经过认真的分析、梳理，确立了2013年有关科室安全培训方面的内容，汇编了《中泰矿业安全生产培训责任制》。

在该汇编中明确了各有关科室负责培训的内容。并作为2013年培训管理工作的落实、考核工作之一。

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中泰矿业安全培训生产责任制网络图

说明：1、人名为科、区队的培训负责人，主要职责：（1）积极配合公司做好各项培训工作，时刻牢记“培训工作是在为员工服务”、“培训不到位就是重大安全隐患”的意识。（2）、积极做好年度、月度培训计划的制定、组织和实施。（3）、充分利用业余时间，根据本单位工作实际，坚持学习每日一问、每周一问、每月一考、手指口述，做好岗位工种技能方面的培训。（4）按时组织本单位人员参加各类培训班，不迟到、不早退、认真学习，保质量完成学习任务。（5）、积极做好员工实操工作安排，通过现场实操演练和实训基地实操训练，提高员工实际动手能力。（6）、负责对本单位各类交接班记录、上岗记录、报表等进行检查，杜绝岗证不符、代签、漏签、涂改

第一篇

中泰矿业安全培训系统网络及安全培训责任制

根据矿安全?双基?建设标准及考核办法，按照?抓系统、系统抓?的安全培训工作要求和?管业务管生产必须同时管安全?的原则，结合中泰矿业安全培训工作实际，根据业务科室工作性质，经过认真的分析、梳理，确立了2013年有关科室安全培训方面的内容，汇编了《中泰矿业安全生产培训责任制》。

在该汇编中明确了各有关科室负责培训的内容。并作为2013年培训管理工作的落实、考核工作之一。

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中泰矿业安全培训生产责任制网络图

说明：1、人名为科、区队的培训负责人，主要职责：（1）积极配合公司做好各项培训工作，时刻牢记“培训工作是在为员工服务”、“培训不到位就是重大安全隐患”的意识。（2）、积极做好年度、月度培训计划的制定、组织和实施。（3）、充分利用业余时间，根据本单位工作实际，坚持学习每日一问、每周一问、每月一考、手指口述，做好岗位工种技能方面的培训。（4）按时组织本单位人员参加各类培训班，不迟到、不早退、认真学习，保质量完成学习任务。（5）、积极做好员工实操工作安排，通过现场实操演练和实训基地实操训练，提高员工实际动手能力。（6）、负责对本单位各类交接班记录、上岗记录、报表等进行检查，杜绝岗证不符、代签、漏签、涂改

矿业公司xx年度安全工作总结

矿业公司xx年度安全工作总结

矿业公司xx年度安全工作总结安全为天，责任如山———（）矿业公司xx年度安全工作总结安全管理作为企业管理的一个方面，在矿山企业管理中安全管理起保证作用：安全是组织生产活动、实现计划任务、完成经营目标必须具备的基础和前提条件之一。安全管

理是矿山生产活动正常进行和生产要素不受意外损害本文自 ___ 的

基本保证，它的产生和存在依赖于生产活动，在企业管理中，与生产管理处于同一地位，并强调先安全后生产。安全管理在矿山企业管理中，十分重要，具有特殊的意义，保证安全生产，成为决定企业生产正常进行的关键。矿业公司在xx年度的安全生产管理中，认真遵循“安全第一、预防为主；安全生产、人人有责”及“专业、科学管理，实际矿长负责制”等原则。建立了各项安全生产管理规章制度，以制度管人。定期组织安生生产检查，削除隐患、防止事故发生、改善劳动条件，送专管安全的人员、特种作业人员及新从上人员参加安全教育培训，并在公司内经常组织职工进行安全知识学习，加强安全知识的宣传。金贵矿业公司在xx年度的生产经营工作中把抓好安全生产

管理工作落到了实处，取得了很好的'成绩，全年下来，未出现一起

重大事故，实现全年“三个事故为零”的安全目

矿业公司工作总结范文

一、总的指导思想和工作思路以***理论、“****”重要思想为指针，全面贯彻党的十*大精神，围绕一个工作中心，抓好两项重点工作，推进三支队伍建设，建好四项重点工程，促进五个进步。围绕一个工作中心：即生产经营中心，在科学发展观和***理念指导下，在大冶公司的领导下，努力打造“效益鑫诚”和“***鑫诚”。抓好两项重点工作：1、深化全面预算治理工作。要将预算治理工作与经营承包考核相结合，逐步细化预算考核指标，把主要材料定额消耗作为责任指标与经营责任挂钩考核。下半年公司将组织编制预算考核手册，明年试行预算考核代替经营承包考核。2、完善安全标准化治理工作。以安全标准化治理体系建设为核心，继续修订完善好各项安全治理制度，健全安全生产标准体系，进步安全治理水平。大力宣传公司安全文化理念，促进安全生产的长效治理。推进三支队伍建设：1、推进领导班子和干部队伍建设；深进开展“四好”班子创建活动，切实加强领导班子建设，促进领导干部全面落实科学发展观，全面进步素质和能力，努力做到靠得住、有能力、能干事、干成事。坚持德才标准、业绩导向的用人制度，优化企业领导班子结构，增强整体素质和能力。2、推进党员队伍建设。继续不断完善党支部量化考核和党员量

矿业公司工作总结范文

一、总的指导思想和工作思路以***理论、“****”重要思想为指针，全面贯彻党的十*大精神，围绕一个工作中心，抓好两项重点工作，推进三支队伍建设，建好四项重点工程，促进五个进步。围绕一个工作中心：即生产经营中心，在科学发展观和***理念指导下，在大冶公司的领导下，努力打造“效益鑫诚”和“***鑫诚”。抓好两项重点工作：1、深化全面预算治理工作。要将预算治理工作与经营承包考核相结合，逐步细化预算考核指标，把主要材料定额消耗作为责任指标与经营责任挂钩考核。下半年公司将组织编制预算考核手册，明年试行预算考核代替经营承包考核。2、完善安全标准化治理工作。以安全标准化治理体系建设为核心，继续修订完善好各项安全治理制度，健全安全生产标准体系，进步安全治理水平。大力宣传公司安全文化理念，促进安全生产的长效治理。推进三支队伍建设：1、推进领导班子和干部队伍建设；深进开展“四好”班子创建活动，切实加强领导班子建设，促进领导干部全面落实科学发展观，全面进步素质和能力，努力做到靠得住、有能力、能干事、干成事。坚持德才标准、业绩导向的用人制度，优化企业领导班子结构，增强整体素质和能力。2、推进党员队伍建设。继续不断完善党支部量化考核和党员量

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安全培训教育工作总结

今年，按年初制定的培训计划分别于3月下旬举办了“专职安监人员培训班”，培训内容包括公司《职业安全健康管理手册》、《三合一管理体系程序文件》等，于5月下旬举办了“安全生产管理人员培训班”，，培训内容包括有安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、体系运行中的有关事宜等。同时，全年又培训新入厂人员、重新上岗人员等共计约八十余人，其中在9月份配合公司相关部门对新招入的大中专学生进行了公司级安全培训和施工现场参观。 总结全年的工作，在培训中主要存在以下不足：

（1）教育计划安排地非常仓促，特别是对基层单位重新招聘回来的人员培训方面，往往是在施工任务比较紧，而用工单位又没有预前制定详细的用工计划的情况下却急需用人（用工计划不大，经常是三到五人）。因此，不但教育的时间难以保证，而且培训的质量也大打折扣

食品安全年终工作总结三篇

【导语】当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。我们准备了《食品安全年终工作总结三篇》，供大家参考! 篇一 为确保我县食品安全，保障人民群众身体健康和生命安全，根据《罗江县人民政府室公室关于印发的通知》(罗府办发XX50号)和《罗江县人民政府室公室关于印发的通知》(罗府办发XX43号)等文件要求，我局高度重视，把食品安全工作纳入了重要议事日程，精心组织，认真实施。现对XX年食品安全工作进行总结如下。

一、加强组织和领导，落实职责

为了加强食品安全工作的组织和领导，农业局成立了由局长任组长、副局长任副组长，政策法规股、科教质量股、执法大队、农产品质量安全监管股、植保站、土肥站、农技站、种子站、经作站负责人为成员的农产品食品安全工作领导小组。同时明确职责，做到各司其职、各负其责。政策法规股、执法大队负责农产品质量安全各项执法检查工作的牵头和协调工作，植保站、农技站、种子站、经作站负责农产品优质高效安全生产技术的指导工作，农产品质量安全监管股负责农产品

篇一

幼儿园安全工作总结

在这学期的工作，我们始终把安全工作放在班级工作的首位。我们班针对本班幼儿的实际情况出发，制定了安全教育计划，并因地制宜，有计划地对幼儿进行安全教育，看着孩子们每天高高兴兴地来到幼儿园，又快快乐乐地离开教室，家长们满意的表情，我们感到非常欣慰。现总结如下:

一、为幼儿提供轻松愉快的安全环境。

幼儿园是幼儿每天生活、学习的环境，为了确保幼儿能够生活在一个健康安全的环境中，我们在开学初就对教室的每个角落进行了全面检查，彻底排除不安全因素:平时用不到的插座的地方尽量用玩具柜、床铺挡住，以免幼儿用手触摸，发生危险;把平时常用的插头、插座全部放在一米二以上的高度，并且告知幼儿，并提醒幼儿不玩它们;我们把平时常用的尖锐的钉子等物，摆放在幼儿够不到的地方;把尖锐的物品(如:台子的边缘等)，都用比较软的轻泡纸把它们包起来。

同时还把幼儿平时经常使用的各种工具(剪刀等)摆放在教师与幼儿都能看到的地方，以便教师观察控制;对教室里物品的摆放，我们都会先考虑到是否安全，做到科学合理地摆放，为幼儿创设了一个温馨安全的生活学习环境。

二、把安全教育融入幼儿的日常生活中，动之以情，晓之以理。

我们面对的是一群三岁的孩子，年龄小，控制力差，安全意识差，对他们讲大道

年度培训工作总结

在******分公司的正确领导下，在***公司领导的关心重视下，在各分

公司大力支持共同努力下。公司培训立足实际，展望未来，紧紧围绕江西分公司 “技能培训年”活动。强化培训管理，提高培训效果，取得了一定的成绩，为公司的安全、经济效益、文明生产起到了促进的作用，归纳2009年培训工作概括以下几点

一、 全员培训情况统计

1、举办各类型培训班 49期 参培人数1482人；

2、新进人员岗前培训 78人次；

3、岗位培训 1201人次；

4、技术练兵和技术比赛 147人次；

5、特种作业培训 344人次；

6、职业资格培训 94人次；

7、技术讲课、现场讲解 4867人/4次；

8、生产知识考问讲解 5269人/4次；

9、技术问答 9683人/12次；

10、事故预想 528次。

11、管理及专业技术人员培训 346人次；

12、外送人员培训 186

安全教育培训工作总结发言与安全教育培训总结汇编

安全教育培训工作总结发言

尊敬的各位领导、同志们：

今天，矿上在这里召开安全教育培训工作总结大会，给我们大家提供了一个相互学习、相互借鉴的平台，借此机会，我向大家介绍一下我们***的安全教育培训工作开展情况。

今年以来，我队按照矿区两级领导班子的要求，进一步加强了职工安全教育培训工作，在总结以往成功经验的基础上，不断补充完善了管理制度和措施，以安全班组创建活动为突破口，继续创新安全教育培训模式，取得了如下成绩：

1、从增强职工的安全基础知识抓起，通过采取“一日一题”、“一周一案”、“一旬一课”、“一月一考”等方式方法，坚持每班班前会上对不同工种人员提问3人次以上、每周进行一次事故案例分析教育学习会、每旬安排一次专业技术讲课、每月进行一次理论考试，强化教育培训力度，培养了职工学习的自觉性，提高了职工的岗位应知应会能力。

2、 针对我队青工中存在的文化层次差别大、技术水平偏低，部分农民工凑合挣钱的短期思想比较严重等现状，加强了青工的岗位技能培训和思想教育工作，采取师徒帮教、以老带新等方法进行岗位技能培训和帮教，提高了青工的思想认识和技能水平。

3、落实教育培训管理职责，队干部实行教育培训承包制度，制