信息资源数据库名词解释

第一章

第二章信息化规划与组织 准化和信息分类编码标准化。 进行科学分析和有效管理及控制，合和集中的过程。

1.1信息技术：（information 2.9信息化项目规划：是信息化项保证信息系统项目开发的有序、经4.2信息源：即信息的来源。 technology，简称IT）是应用信息2.1组织战略：是组织达到目标、目的实施，需要精心地安排和科学济和优质而进行的一系统工程化的4.3信息需求：是指人们在从事各科学的原理和方法研究信息产生、完成使命的综合计划。

地计划，以便项目能够在预算内按活动。

种社会活动的过程中，为解决不同传递、处理的技术，具体包括有关2.2信息化规划：是信息化工作的时、优质地完成。

3.5信息系统运行维护管理：是指的问题所产生的对信息的需要。 信息的产生、收集、交换、存储、前瞻性的全局安排，是对信息化建2.10信息化组织：是指为了达到信

信息系统上线后对信息系统运行过

4.4 信息存储：是指将进过加工处传递、显示、识别、提取、控制、设过程中的建设重点、步骤、人员息化的目标，设立科学的组织机构，程中的人员、硬件、软件、数据和理后的信息（包括文件、图像、数加工和利用等方面的技术。 技术资金等要素进行统筹谋划。 对各类资源（人员、资金

SCI数据库名词解释

web of Science数据库几个标识（DOI、UT、IDS Number、ISSN、ISBN）的含义 （图片比较小，可以放大了，在word里面500%观看）

DOI

…………….

IDS Number ISSN 无论是检索机构还是文章作者，对于web of Science数据库记录格式中出现的DOI、

UT、IDS Number、ISBN ISSN等英文标识不尽了解，经咨询ＩＳＩ公司及相应的检索后，把这些标识的意思做简要说明。

（1）DOI（Digital Object Unique Identifier）：对象唯一标识符

传统方式是采用URL对因特网上数字资源进行标识，用户点击URL链接即可访问对应的数字资源。然而URL所代表的只是数字资源的物理位置，并不是数字资源本身，一旦资源的物理位置发生变化，原来的URL将成为―死链‖。因此，仅仅使用URL来代表数字对象和链接已经不能适应分布式动态环境的要求。数字对象唯一标识符（Digital Object Unique Identifier）由此产生，它并非只是一个不重复的字符串，真正有用的唯一标识标符系统应该

是一套包括名称空间、唯一标识符、命名机构、命名登记系统和

中南大学考试试卷2007--2008学年1学期期末考试试题

一、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1．从E-R图模型关系向关系模型转换时，一个1：1联系转换为关系模式时，该关系模式的关键字是_______________。 2．数据库学科的主要研究领域包括：数据库管理系统软件的研制、数据库设计以及_______________。 第3小题任选一个做，且只能做一个：

(3-1)．用树型结构表示实体类型及实体间联系的数据模型称为_______________。 (3-2). 设关系模式 R （ A ， B ， C ， D ）， F 是 R 上的 FD 集， F ＝｛ AB → C ， D → B ｝， R 的候选键为 _________________ 。

4．DBMS提供的几个数据控制功能包括：数据的安全性保护、数据的完整性检查、并发控制以及_______________。 5．数据模型描述了系统的静态特性、动态特性和完整性约束条件。它通常由数据结构、_______________和完整性约束三部分组成。

第6小题任选一个做，且只能做一个:

(6-1)．数据描述语言中子模式DDL用来定义局部的即用户的逻辑数据结构，模式DD

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解放军医学图书馆Medical Library of Chinese PLA

中文生物医学数据库 及网上信息检索与利用(一)

杜永莉 2010年9月

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一个研究人员的全部工作时间中 思考计划

7.7% 查阅文献 50.9% 科学实验 32.1% 编写报告 9.3%

--美国科学基金会凯斯工学院基金委员会

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近年来，全世界每年出版图书80万种,期刊40 万种,其他文献信息资料400万种；发表科学论 文大约13000-14000万篇左右；每年登记的新 专利达70万项；网上信息更是以几何级数迅速 增长。近30年来，人类生产的信息已超过过去 5000年信息生产的总和。 --信息爆炸

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对于进行专业学习和即将从事 科研工作的现代人来说，掌握最 适合自己、最经济、最有效的信 息获取手段是至关重要的

图书馆是知识信息收集、存储、传播、应用

的专门机构

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一、如何查找医学文献信息线索 ? 二、如何查找和获取全文信息 ?

三、如何查找文献被引情况？四、如何查找特殊类型文献 ? 五、如何查找因特网上的学术信息 ?

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一、如何查找医学文献信息线索一般方法：先中文，后外文 先文摘，后全文 我馆可供检索的

信息组织 名词解释

信息组织名词解释

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

检索语言：般称为情报检索语言（Information Retrival Language,IRL），随着信息检索范围的扩大以及信息概念的更加普及，也有称之为信息检索语言；其他的概念名称还有标引语言、索引语言、信息表示语言、信息组织语言或知识组织语言等。张琪玉教授系统建立了情报检索语言及其相关概念的体系，并使其规范化，统一了概念名称。他对情报检索语言的定义是：“根据情报检索的需要而创制的，专门用于各种手工的和计算机化的文献情报存贮检索系统，能够唯一地表达各种概括文献情报内容的概念（主题概念），能够显示概念之间的相互关系，并便于进行系统排列，便于将标引用语和检索用语进行相符性比较的人工语言”。

10. 计算语言学：是在语言学、数学、计算机科学、自动化技术和认知科学的基础上发展起来的。是一门

通过建立形式化的数学模型，来分析、处理自然语言，并在计算机上用程序来实现分析和处理的过程，从而达到以机器模拟人的部分乃至全部语言能力的目的的学科。计算语言学应用于许多领域，例如：机器翻译、文本分类、信息检索、信息提取、语音合成、语音识别和人机接口等。

48个医学信息检索名词解释

信息：信息指物质存在或运动方式与状态的表现形式或反映，是现实世界事物的反应，它提供了客观世界的消息、知识，是事物的一种普遍属性。

知识：是人类对自然界、人类社会中各种现象、规律的信息反映进行思维分析，加工提炼，经过系统化、理论化的结果。

情报：情报是人们以各种方式传递与交流的具有一定目的与时效的信息，是人们为一定目的搜集的有使用价值的知识或信息。

文献：文献是记录有知识的一切载体。

情报意识：是指人对信息敏锐的感受力、判断能力和洞察力。

信息素养 ：信息素养是指判断何时、何地需要信息，并有效地定位、获取、评价和利用信息的一系列能力的总和。

文献检索：是指将信息按一定的方式组织和存储起来，并根据信息用户的需要找出有关的信息过程，所以它的全称又叫“信息的存储与检索”。

检索语言：是根据信息检索的需要创造出来的一种人工语言，是在文献检索领域中用来描述文献特征和表达信息检索提问的一种专用语言。

一次文献：指以作者本人的研究成果为依据而撰写并公开发表或出版的信息。

二次文献：是对一定范围、时间或类型的大量一次文献按其特征收集整理、压缩、加工，并按一定顺序组织编排、用于检索查找利用这些文献而编制的文献。如书目、索引、文摘、题录、简介等。

三次文献：

人力资源术语总汇

常用公式:

1.新进员工比率＝已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

3. 离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％ 4.异动率＝异动人数/在职总人数

5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数 6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）

7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2

9.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2） 10.员工进入率=报到人数/期初人数

员工当月应得薪资的计算方程式为: 1、每天工资=月固定工资/ 21.75天

2、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

3、当月应工作天数 = 当月自然日天数-当月休息日天数 4、当月有效工作日 = 当月应工作天数-全无薪假期

5、当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数:

作为生产型企业，还会要算到劳动生产率： 1、劳动生产率=销售收入/总人数 成本效用评估：

1、总成本效用=录用人数/招聘总成本 2、招募成

人力资源术语总汇

常用公式:

1.新进员工比率＝已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

3. 离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％ 4.异动率＝异动人数/在职总人数

5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数 6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）

7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2

9.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2） 10.员工进入率=报到人数/期初人数

员工当月应得薪资的计算方程式为: 1、每天工资=月固定工资/ 21.75天

2、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

3、当月应工作天数 = 当月自然日天数-当月休息日天数 4、当月有效工作日 = 当月应工作天数-全无薪假期

5、当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数:

作为生产型企业，还会要算到劳动生产率： 1、劳动生产率=销售收入/总人数 成本效用评估：

1、总成本效用=录用人数/招聘总成本 2、招募成

人力资源术语总汇

常用公式:

1.新进员工比率＝已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

3. 离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％ 4.异动率＝异动人数/在职总人数

5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数 6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）

7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2

9.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2） 10.员工进入率=报到人数/期初人数

员工当月应得薪资的计算方程式为: 1、每天工资=月固定工资/ 21.75天

2、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

3、当月应工作天数 = 当月自然日天数-当月休息日天数 4、当月有效工作日 = 当月应工作天数-全无薪假期

5、当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数:

作为生产型企业，还会要算到劳动生产率： 1、劳动生产率=销售收入/总人数 成本效用评估：

1、总成本效用=录用人数/招聘总成本 2、招募成

Data Structure

2015

hash table散列表：存放记录的数组

topological sort拓扑排序：将一个DAG中所有顶点在不违反前置依赖条件规定的基础上排成线性序列的过程称为拓扑排序（44） worst case 最差情况：从一个n元一维数组中找出一个给定的K，如果数组的最后一个元素是K，运行时间会相当长，因为要检查所有n个元素，这是算法的最差情况（15）

FIFO先进先出：队列元素只能从队尾插入，从队首删除（20）（P82） 2014

growth rate增长率：算法的增长率是指当输入的值增长时，算法代价的增长速率（14）

priority queue 优先队列：一些按照重要性或优先级来组织的对象成为优先队列（26）

external sorting外排序：考虑到有一组记录因数量太大而无法存放到主存中的问题，由于记录必须驻留在外存中，因此这些排序方法称为外排序（32）

connected component连通分量：无向图的最大连通子图称为连通分量（40） 2013

stack栈：是限定仅在一端进行插入或删除操作的线性表（19） priority queue 优先队列：一些按照重要性或优先级来组织的对象成

为优先