信息化管理岗位说明书

信息化部职责

一、

信息化规划

1. 拟定和执行企业的信息化战略。 2. 负责企业信息化软硬件总体规划建设。 二、

信息化项目建设

1. 根据企业信息化规划，负责企业信息化系统选型、实施管理等工作。信息化系统包

括ERP、BPM、OA、移动办公、图文档、研发管理、CRM、SCM、邮箱、外部网站等相关业务管理系统。

2. 根据企业信息化规划，负责网络、机房的建设、选型、实施等工作。 3. 根据企业信息化规划，负责企业监控系统选型、实施管理等工作。 4. 负责企业信息化相关管理制度的制订、检查及考核。 三、

信息化系统软件管理

1. 负责企业信息化系统的日常运维管理工作，包括组织二次开发、运维监控、系统更

新升级、问题跟踪处理、数据库管理、中间件管理、系统及数据备份等。 2. 负责企业监控软件系统的日常运维管理工作，包括监控、更新升级、问题跟踪处理、

数据库管理、系统及数据备份等。

3. 负责企业信息管理系统软件设施相关档案管理。 四、

信息化网络、硬件及安全管理

1. 负责企业信息系统机房（服务器、防火墙、UPS、交换机、VPN设备、存储设备、

机房网络、监控设备等）的日常运维管理工作。 2. 负责企业网络的日常运维管理工作。 3. 负责企业系统数据安

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信息化管理岗位竞聘演讲稿

篇一：信息化管理科副科长竞争上岗演讲稿 演讲稿

各位领导、各位同事：

大家好！我叫左运国，今年34岁，大学本科文化。现任信息化管理科科员。我是20XX年通过湖北省公务员招录考试到马良监狱工作，从刚开始在办公室到现在信息化管理科，我一直从事着与信息化建设及管理维护等相关内容的工作。

首先我想衷心的感谢监狱党委为我们提供了一个良好的平台，让我们有机会在一起交流、学习、提升自己。

今天，我想竞争的岗位是信息化管理科副科长。我深深的懂得，副科长不仅仅是一个职务，更是一份责任，也是一种奉献和挑战。信息化管理科副科长的职责主要是协助科长做好科室日常管理工作及制定信息化相关管理制度，做好信息化系统建设的规划及具体实施、管理维护、并做好信息化知识培训工作，确保各信息系统运行正常。 我竞争的优势主要有：一是热爱信息化工作，有比较丰富的信息化系统管理和维护经验，服务意识强，能吃苦耐劳，勤奋敬业，善于学习。到监狱工作5年来，我对监狱信息化的工作内容、流程、目标等有着比较清醒的认识和把握，在信息化工作领域有着良好的人际交往关系，不管是上级局信息化工作领导还是各监狱从事信息化工作的同

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微信信息编辑岗位说明书

基本信息： 岗位名称: 微信信息编辑 所属部门: 信息服务部 所属类别: 品牌管理 所在层级: 普通 工作关系： 直接上级岗位: 部门经理 同级岗位：文案撰写、信息编辑、活动策划、微信推广。 外部关系：各广告公司、策划公司、技术开发公司等。 任职者 批准人 任职日期 批准日期 工作描述：微信公众平台日常维护运营、推送信息内容撰写活动、互动活动策划 岗位职责 工作标准 1.1 熟悉安卓/苹果等职能操作系统； 1.运营微信公众号，负责公众账号的日常运营1.2 熟悉微信公众平台后台设置及其运营方与维护。 式； 2.1制定微信运营目标及定位，负责微信运营团队管理，了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求；并定时撰写活动推广方案2.完整制定微信运营实施方案并执行，微信运并执行，增加用户； 营团队分工明确。 2.2提供公司微信订阅号图文信息内容，设置自动回复内容； 2.3根据微信信息内容进行排版并进行推送； 3.负责公司微信公众号的运营，日常内容编辑、3.1具有运营微信运营经验，并有成功转化案发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注例，具有较强的

微信信息编辑岗位说明书

基本信息： 岗位名称: 微信信息编辑 所属部门: 信息服务部 所属类别: 品牌管理 所在层级: 普通 工作关系： 直接上级岗位: 部门经理 同级岗位：文案撰写、信息编辑、活动策划、微信推广。 外部关系：各广告公司、策划公司、技术开发公司等。 任职者 批准人 任职日期 批准日期 工作描述：微信公众平台日常维护运营、推送信息内容撰写活动、互动活动策划 岗位职责 工作标准 1.1 熟悉安卓/苹果等职能操作系统； 1.运营微信公众号，负责公众账号的日常运营1.2 熟悉微信公众平台后台设置及其运营方与维护。 式； 2.1制定微信运营目标及定位，负责微信运营团队管理，了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求；并定时撰写活动推广方案2.完整制定微信运营实施方案并执行，微信运并执行，增加用户； 营团队分工明确。 2.2提供公司微信订阅号图文信息内容，设置自动回复内容； 2.3根据微信信息内容进行排版并进行推送； 3.负责公司微信公众号的运营，日常内容编辑、3.1具有运营微信运营经验，并有成功转化案发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注例，具有较强的

岗位说明书管理办法 1. 目的

为对岗位说明书的编制、签订、修改、变更、保管进行标准化、规范化管理，以实现岗位明确、职责明晰、人岗适配的管理目标，打造高绩效企业团队，特制订本办法。 2. 使用范围

本办法适用于本公司编制内的所有岗位 3. 定义

岗位说明书是对岗位的基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等方面做出明确规定的人力资源管理文件。 4. 内容

4.1 岗位说明书的组成

岗位说明书由岗位名称、岗位组织中位置与关系、岗位职级、岗位职责描述、岗位工作特征、任职资格要求、工作关系、岗位发展等部分组成。 4.1.1岗位名称：是对岗位的最精炼最概括的描述；

4.1.2岗位组织中位置与关系：包括归属部门、隶属关系、业务上下级等信息； 4.1.3岗位职级：包括岗位在组织中所处序列及所在序列中的职级；

4.1.4岗位职责描述：该岗位存在的价值或目的，职责描述、权限、难度、关键考核点、工作比重等信息；

4.1.5岗位工作特征：对本岗位的工作环境、班制、难度等因素的描述

4.1.6任职的素质要求：任职的素质要求是指胜任该岗位所需的最低条件，它由教育程度、能力、专业要求、工作经验组成；

4.1.7工作关系：工作联系指该岗位在正常工作中需要和组织内部

企业管理信息化实训沙盘

-人机对抗系统 使用手册

2013年9月

许可协议

感谢您使用企业管理信息化实训沙盘-人机对抗系统。在使用本产品前，请仔细阅读下面的相关协议。

同意本许可协议的所有条款及此处包含的任何补充或特殊的许可条款是获得本产品许可的必要条件。如果您不同意此协议的所有条款，请在三天内将产品退还到供应商。您对本软件的使用将表明您同意接受本协议中条款的约束。

授权使用许可权

您可以为了备份的目的而复制光盘的软件，可以为了保护您的软件的目的而根据本产品的文档说明，将我们提供的软件和进您的程序中。

禁止使用

除按上述“授权使用许可权”条款被授权的行为外，不可以复制、修改、逆向工程、分解或重组该产品的全部或部分，不可向他人销售、租借、许可、转让、分发全部或部分本产品或本协议授权的权利。

有限担保

保证在产品交付给您起18个月内，在正常使用情况下，产品出现任何技术和设计上的问题，我们将及时为您提供免费的维护和升级。

除了上述对本产品原始购买者所提供的有限保证外，不向任何人作任何其他保证，包括应使用或不使用本产品造成的损失责任，如导致数据丢失，以及其他特别的、偶然的、附随的、继发的或间接的损失。

所有权

所有的产品，包括加密狗、软件、文档、与本

公司岗位说明书

XX有限公司

保安岗位说明书

一、基本信息 岗位名称 直接上级 直接下级 保安 部长、行政主管 岗位编号 所属部门 管理部 二、岗位目的 负责公司的安保 三、岗位职责 1. 严禁外来闲杂人员进入厂区，来访人员必须登记，准许后方可入内 2. 对进出车辆和停放车辆要求严格管理，统一指挥，严禁乱停乱放 3. 未经登记允许不得进入厂区，严禁贮装易燃易爆危险品的车辆进入厂区 4. 做好各项登记及交接班记录 5. 负责监督员工打卡情况，并要求员工排队打卡 6. 坚持预防与打击处理相结合，进行经常性治安防范巡视和防火安全检查，发现隐患及时上报行政主管 7. 坚持原则，明辨是非，敢于同违法犯罪分子作斗争。如发生火灾、盗窃、凶杀等突发事件，保安人员必须做好必要的应急处理并保护好现场，及时通知行政主管和辖区派出所 8. 做好物品出入门管理制度 9. 负责接收快递公司包裹，并派送到各部门 10. 完成上级领导交办的其他事项指导 四、工作关系 内部部门联系 外部单位联系 五、岗位权限 人事权 财务权 无 无 1、对进入公司来访人员进行登记权 公司各部门 无 业务权 2、对出入库的物品有盘查权 3、对员工打卡的监督权 六、任职资格 教育程度

办公室主任岗位说明书（模板）

一、岗位基本信息 岗位名称 岗位定员 直接上级 办公室主任 1 副总经理 所在部门 薪酬类型 直接下级 办公室 固定工资 办公室副主任/主任助理 二、岗位总体描述 为公司经营发展战略目标提供人力保障、后勤支持,监督公司制度、绩效考核执行情况。 三、岗位工作职责 1 人力资源工作 1.1负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作以及员工的培训工作 1.2制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利 1.3根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理 2 统筹管理公司行政后勤服务工作, 2.1负责公司行政事务的上传下达,负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项 2.2负责公司的印章管理,通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理 3公共关系处理 3.1负责政府关系、公共关系的建立、维护及保持 3.2负责公来访人员的接待 4其它工作 4.1参与认证办相关事务 4.2档案文书管理 四、工作关系 内部联系 外部联系 公司各部门 市人社局、工会、政府、安监局等 五、任职资格 最低学历 工作经验 专科及以上 5年及以上工作

导游岗位说明书

导游是指取得导游证，接受旅行社委派，为旅游者提供向导、讲解及相关旅游服务的人员。 导游岗位职责

1、根据旅行社与游客签订的合同或约定，按照接待计划安排和组织游客参观、游览;

2、负责为游客导游、讲解，介绍中国(地方)文化和旅游资源; 3、配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等; 4、耐心解答游客的问询，协助处理旅途中遇到的问题; 5、反映游客的意见和要求，协助安排游客会见、会谈活动; 6、保护游客的人身和财物安全，处理随队游客的突发情况。 导游岗位要求

作为一个优秀的导游，应具备以下素质和能力： 1、良好的思想素质(包括爱国主义意识和服务意识) 2、良好的道德素质(包括政治素质和品德素质)

3、良好的知识素质(包括语言知识、史地文化知识和政策法规知识、心理学和美学知识)

4、良好的技能素质(包括独立工作能力、组织协调能力、善于和各种人打交道的能力、导游讲解能力和特殊问题的处理和突发事件的应变能力)

5、良好的心理素质(包括敏锐的观察能力和感知能力、冷静的思维能力和准确的判断能力、较强的自控能力) 6、良好的身体素质

另外，还必须是导游及相关专业本科毕业以上学

篇一：岗位说明书模板(含编写要求)

（ ×××）岗位说明书模版（含编写要求）

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篇二：岗位说明书模板

岗位说明书模板

篇三：岗位说明书(空白模板)及编写说明

×××公司岗位说明书（空白模板）

×××公司岗位说明书（填写说明）