公务员制度考试重点

试论“完善我国国家公务员制度”

试论“完善我国国家公务员制度” 重庆行政学院 陈文权

从１９９３年１０月１日，我国正式推行国家行公务员制度以来，中央国家机关和省级国家机关已基本完成了“入轨”工作，县级和乡（镇）国家机关也即将完成推行国家公务员制度。那么，为什么党的十五大和九届人大还要提出“完善国家公务员制度”呢，今年8月党中央关于《深化干部人事制度改革纲要》又提出了“进一步完善国家公务员制度”，究竟怎么样“完善呢”？这就需要我们理论研究者和实际工作者来共同研究和探讨。

一、 强化国家公务员制度的管理基础

完善国家公务员制度，首先必须强化国家公务员制度的职位分类。因为职位分类是现代国家人事管理的基础。它强调人事分类必须以“事”（即工作）为中心，按照工作的性质、责任大小、难易程度以及从事该项工作所需要的资格条件，进行分门别类列等，为公务员的录用、考核、奖惩、晋升、培训、工资等具体管理环节提供客观依据。从而使国家行政机关的人事管理做到因事设职、因职求人、人尽其才、才尽其用。因此，我国《国家公务员条例》规定：“国家行政机关实行职位分类制度”。

我国实行职位分类制度，应该说是对传统的品位分类制度的一个根本性变革，为克服因人设事、因人设职、人

公务员考试录用制度历史演进

1.现代西方公务员考试录用制度的历史演进

19世纪中叶,工业革命的完成,以及政府管理职能的复杂化,旧的政府体制下,贪污腐败社会动荡不安的问题日益严重,政府体制己远远不能适应各国的经济!政治!社会发展的需要\上升为统治阶级的资产阶级迫切要求选拔能人治士来管理国家,于是公务员考试录用制度在探索中产生并不断完善起来\从1870年英国现代文官考试录用制度的确立至今已有100多年的历史了\在这100多年的实践中,以考试作为一种测验人和选拔人的手段,运用于人事管理活动中,对整个人事行政管理体制乃至社会的稳定和发展,都产生了重要的影响\因此,考任制己成为西方国家选人用人普遍采用的方式之一,并且确实为各国选拔了一大批的优秀人才\。 (l)英国公务员考试录用制度

英国是现代公务员考试录用制度建立的鼻祖\早在1833年,英国政府各部门开始实行官职的考试补缺制度,每有职位空缺便由4人参加考试,通过竞争择优录用\1此后,这一方式并没有完全在政府所有部门推广\直到1853年,英国议会为了对东印度公司进行改革,派麦考莱三人组织委员会调查该公司职员的任用情况,调查后提出了以公开竞争!择优录用的方式选拔人才\与此同时,财政大臣格莱斯顿委派斯坦福科

国家公务员制度

参考书：1、《国家公务员制度教程》主编：舒放 王克良 中国人民大学出版社2001 年版

2、《国家公务员制度自学辅导》主编：徐理明 北京理工大学出版社2002年版 3、《新编国家公务员读本》（修订本）张耀明主编 中央党校出版社 2002年版

第一章 绪 论： ......................................................................................................................................... 1

第二章、公务员的义务与权利 ....................................................................................................................... 7 第三章、公务员职位分类制度 .......................................................................................

(一) 单选题

1. 公务员考试( )年开始取消了分类考试，中央机关录用考试公共科目笔试为同一试卷。

2007 (A) 2006 (B) 2005 (C) 2003 (D)

参考答案： (A)

2. 《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、( )和不称职四个等次。

良好 (A)

基本称职 (B) 中等 (C) 一般 (D)

参考答案： (B)

3. 英美两个国家的官吏制度改革，是以建立何种制度为开端的( )。

考试录用制度 (A)

政务官与事务官分离，事务官职务常任制 (B)

恩赐官职制 (C)

考试补缺制度 (D)

参考答案： (A)

4. 我国古代最早实行科举制度的朝代是( )。

隋朝 (A) 巍晋 (B) 两汉 (C) 唐朝 (D)

参考答案： (A)

5. 《公务员法》规定，公务员应当履行的义务是( )。

敢作敢当 (A)

为人民服务 (B)

实事求是 (C)

追求效率 (D)

参考答案： (B)

6. 公务员对于涉及本人的人事处理不服的，可以在接到处理决定之日

(一) 单选题

1. 公务员考试( )年开始取消了分类考试，中央机关录用考试公共科目笔试为同一试卷。

2007 (A) 2006 (B) 2005 (C) 2003 (D)

参考答案： (A)

2. 《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、( )和不称职四个等次。

良好 (A)

基本称职 (B) 中等 (C) 一般 (D)

参考答案： (B)

3. 英美两个国家的官吏制度改革，是以建立何种制度为开端的( )。

考试录用制度 (A)

政务官与事务官分离，事务官职务常任制 (B)

恩赐官职制 (C)

考试补缺制度 (D)

参考答案： (A)

4. 我国古代最早实行科举制度的朝代是( )。

隋朝 (A) 巍晋 (B) 两汉 (C) 唐朝 (D)

参考答案： (A)

5. 《公务员法》规定，公务员应当履行的义务是( )。

敢作敢当 (A)

为人民服务 (B)

实事求是 (C)

追求效率 (D)

参考答案： (B)

6. 公务员对于涉及本人的人事处理不服的，可以在接到处理决定之日

和差问题

(和＋差)÷2＝大数 －差)÷2＝小数 和倍问题

和÷(倍数－1)＝小数

小数×倍数＝大数 (或者 和－小数＝大数) 差倍问题

差÷(倍数－1)＝小数 小数×倍数＝大数 (或 小数＋差＝大数) 植树问题

1、闭线路上的植树问题主要可分为以下三种情形:

⑴如果在非封闭线路的两端都要植树,那么: 株数＝段数＋1＝全长÷株距－1 全长＝株距×(株数－1) 株距＝全长÷(株数－1) ⑵如果在非封闭线路的一端要植树,另一端不要植树,那么: 株数＝段数＝全长÷株距 全长＝株距×株数 株距＝全长÷株数 ⑶如果在非封闭线路的两端都不要植树,那么: 株数＝段数－1＝全长÷株距－1 全长＝株距×(株数＋1) 株距＝全长÷(株数＋1)

2 封闭线路上的植树问题的数量关系如下

株数＝段数＝全长÷株距 全长＝株距×株数 株距＝全长÷株数 盈亏问题 (盈＋亏)÷两次分配量之差＝参加分配的份数 (大盈－小盈)÷两次分配量之差＝参加分配的份数 (大亏－小亏)÷两次分配量之差＝参加分配的份数 相遇问题

相遇路程＝速度和×相遇时间 相遇时间＝相遇路程÷速度和 速度和＝

考试题目共50，满分分值：100 ,及格分数：60,考试时间：(不限时)

答对题目共： 48 ，得分：96 ,答卷时间共：78分42秒 职业道德试卷(分值：100 得分：96 ) 一、是否题

1、 社会主义和爱国主义有着共同的奋斗目标，两者都致力于探索中国伟大的复兴之路。（ ）（分值：2 得分：2 用户作答：A ）

A． 正确 B． 错误

2、 从1952年到2008年，我国国内生产总值从不足700亿元增长到30万亿元，年均增长8.1%，经济总量增加77倍，成为世界第二大经济体。（ ）（分值：2 得分：2 用户作答：B ）

A． 正确 B． 错误

3、 中华人民共和国宪法是我国的根本法，是治国安邦的总章程，是保持国家统一、民族团结、经济发展、社会进步和长治久安的法律基础，是中国共产党执政兴国、团结带领全国各族人民建设中国特色社会主义的法制保证。（ ）（分值：2 得分：2 用户作答：A ）

A． 正确 B． 错误

4、 党的十三届六中全会作出了《关于加强党同人民群众联系的决定》，明确指出：“人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。能否始终保持和发展同人民群众的血肉联系，直接关系到党和国家的盛衰兴亡。”(

公务员案例分析汇编

1.某县某局2006年为了 严格公务员管理臸度，引进优臼人才，录用3名新公务员，其中一名MPA毕业生安排在该局副局长职位，提升了该局的领导队伍的整体素臼。在年度考核中，有15%的同志评定为优秀，年底奖励一个月基本工资；绝大部分同志考核结果为合格,不再奖励；这样做法正确吗？为什么？ 题中有3处错误

第一处：?录用3名新公务员，其中一名MPA毕业生安排在该局副局长职位?——公务员录用只能是主任科员以下的非领导职务，而副局长是领导职务，不能在考核录用环节录用。

第二处：?绝大部分同志考核结果为合格?——年度考核的等次分为优秀、称职、基本称职，不称职四种。没有?合格?这种等次。 第三处：?绝大部分同志考核结果为合格，不再奖励?——考核为称职等次以上的都应该奖励一个月基本工资。

2.某县公安局公务员丁某2005年10月23日被辞退，并从11月起停发工资及一切福利待遇，但是直到2006年10月6日才收到辞退处理通知书。丁某于2006年10月7日向县人事局提出申诉。人事局认为丁某应当在被处理后

30天提出申诉，现在已经超过申诉期限不予受理。人事局处理正确吗？ 判断：错误

理由：国家公务员提出申诉的期限是从接到人事处理通知

公务员制度讲座 期末复习题

一、单选题

1．下列哪一类职位不实行聘任制（ A ） A．涉及国家秘密的 B. 因工作需要的 C. 涉及技术性的 D. 涉及专业性较强的 2．公务员法第八十三条第一项规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A ） A．予以辞退 B. 降级使用 C．降两级工资 D. 撤职

3．对有明确的届期的领导成员公务员的定期考核采取何种方式进行？（D ）

A．年度考核 B. 届中考核 C．届末考核 D. 届中、届末考核 4．根据公务员法的有关规定，下列哪些职位不得实行聘任制？（ C ） A．专业性较强的职位 B. 辅助性职位

C．涉及国家秘密的职位 D. 技术性较强的职位

5．根据公务员法对领导成员的转任要求，其中对哪一类领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任？（A ）

A．省部级正职以下 B. 厅局级正职以下 C．县处级正职以上 D. 乡科级正职以上

6．下列哪一项不属于公务员法规定的公务员必须

《公务员制度教程》(试卷)

《公务员制度教程》测试试卷

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委考课程《公务员制度教程》（测试卷）

座位号： 班级： 姓名： 学号：

一、单项选择题（每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。错选，多选或未错误!超链接引用无效。选均无分。

1.公务员是指：（ ）纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。 A ．依法履行公职 B.人民公仆 C ．行政机关工作人员 D.事务管理人员

2.模范遵守宪法和法律的核心意义是对（ ）的忠诚

A.国家

B.人民

C.组织

D.宪法 3.我国公务员级别划分（ ）倾斜

A.向职位

B.向基层

C.向一线

D.向能力 4.我国公务员的级别共划分为（ ）

A.8

B.15

C.27

D.30 5.品位分类制度是以（ ）为代表的另外实行的公务员管理制度 A.

英国 B.美国 C.法车 D.德国

6.国家公务员培训的目标是什么（ ）。

A 、讲究实效

B 、理论联系实践

C 、学用一致

D 、按需施教 7.（ ）是我国公务员录用制度需要遵循的标准。

A. 公平公正