如何订立劳动合同?

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转订立劳动合同的条件及程序

1.问：不同的投融资方式，存在不同的法律风险?

答：选择好适合的方式是防范风险的第一步，要进行多方比较比照，量体裁衣。企业直接头痛子模式，有具有贷款/委托贷款性质的投融资方式，以及其他依法可行并经投、融资双方认可的投资方式：通过小贷公司、典当公司、投资担保公司等非银行机构的资金运作模式进行借贷模式的投资;融资租赁等其它形式的投融资方式。间接投融资模式，有股权转让投资、增资扩股投资。多与会计师沟通选择风险最小以及赋税成本最低的投资方案是投资成功的第一步。

2.问：投资不一定要用现金，把握好无形资产投资的法律风险?

答：用无形资产如知识产权、土地使用权、公司股权对外投资一定要把好评估，作价以及权属变更登记的手续。避免留下出资不到位或者虚假出资的法律风险。

3.问：知识产权出资权利存在瑕疵的法律风险?

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答：对于技术出资方而言

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转订立劳动合同的条件及程序

1.问：不同的投融资方式，存在不同的法律风险?

答：选择好适合的方式是防范风险的第一步，要进行多方比较比照，量体裁衣。企业直接头痛子模式，有具有贷款/委托贷款性质的投融资方式，以及其他依法可行并经投、融资双方认可的投资方式：通过小贷公司、典当公司、投资担保公司等非银行机构的资金运作模式进行借贷模式的投资;融资租赁等其它形式的投融资方式。间接投融资模式，有股权转让投资、增资扩股投资。多与会计师沟通选择风险最小以及赋税成本最低的投资方案是投资成功的第一步。

2.问：投资不一定要用现金，把握好无形资产投资的法律风险?

答：用无形资产如知识产权、土地使用权、公司股权对外投资一定要把好评估，作价以及权属变更登记的手续。避免留下出资不到位或者虚假出资的法律风险。

3.问：知识产权出资权利存在瑕疵的法律风险?

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答：对于技术出资方而言

课程背景：

2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调 解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；2009年， 国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》；2010年，国家出台了《劳动争议司法解 释（三）》及修改了《工伤保险条例》；2011年，国家出台了《社会保险法》及《实 施<社会保险法>若干规定》；2012年，国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工 劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》；2013年，国家出台了《劳动争议司 法解释（四）》、《劳务派遣若干规定》；2014年??

上述法律法规政策的持续实施，客观上要求企业精打细算，否则无法承受与日俱 增的用工成本；客观上要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不 合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁 员解雇”。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单 位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！

为帮助广大企事业单位了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争 议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力

竞天公诚－2002/11/05

如 何 订 立 好 合 同

讲 座 提 纲

一、合同与合同法

1、合同：当事人之间设立、变更或者终止权利义务的协议。

合同法被喻为经济领域的“宪法”。在经济活动中，合同争议发生频繁。因此与其他经济法比较，合同法的运用最广，和企业联系最密切。

2、合同几种主要的分类：

（1） 有名合同与无名合同

有名合同：法律加以规范，并赋予一定名称的合同。如《合同法》规定的买卖、租赁、运输、技术、保管等15种合同。 无名合同：法律尚未特别规定的合同。

（2） 诺成合同与实践合同

诺成合同是：双方当事人意思表示一致合同即为成立的合同。例如雇佣合同。 实践合同是：合同成立除双方当事人意思表示一致外，还需交付标的物的合同。如寄存合同。

（3） 口头合同与书面合同

口头合同：以书面形式订立的合同为口头合同。

书面合同：一般书面合同指当事人之间自行订立，即发生法律效力的合同。 特殊书面合同指须经依法批准、登记等程序，方发生法律效力的

书面合同。

（4） 主合同与从合

职工劳动合同书范本（一）

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_________(以下简称甲方)和_________(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。

　　一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)

　　(一)有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;学徒期__

篇一

甲方(用人单位)名称：_________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：________________

注册地址：__________________________

联系电话：_______________________

乙方(劳动者)姓名：_________________

居民身份证号：___________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

邮政编码：__________

现住址：_____________联系电话：___________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成

竞天公诚－2002/11/05

如 何 订 立 好 合 同

讲 座 提 纲

一、合同与合同法

1、合同：当事人之间设立、变更或者终止权利义务的协议。

合同法被喻为经济领域的“宪法”。在经济活动中，合同争议发生频繁。因此与其他经济法比较，合同法的运用最广，和企业联系最密切。

2、合同几种主要的分类：

（1） 有名合同与无名合同

有名合同：法律加以规范，并赋予一定名称的合同。如《合同法》规定的买卖、租赁、运输、技术、保管等15种合同。 无名合同：法律尚未特别规定的合同。

（2） 诺成合同与实践合同

诺成合同是：双方当事人意思表示一致合同即为成立的合同。例如雇佣合同。 实践合同是：合同成立除双方当事人意思表示一致外，还需交付标的物的合同。如寄存合同。

（3） 口头合同与书面合同

口头合同：以书面形式订立的合同为口头合同。

书面合同：一般书面合同指当事人之间自行订立，即发生法律效力的合同。 特殊书面合同指须经依法批准、登记等程序，方发生法律效力的

书面合同。

（4） 主合同与从合

规范劳动合同管理如何促进和谐劳动关系 本文关键词：劳动关系，合同管理，劳动，和谐，规范

规范劳动合同管理如何促进和谐劳动关系 本文简介：摘要：在当前社会经济迅速发展的背景下，企业在劳动合同的管理工作中应该谨遵国家劳动法的相关规定，逐步规范自身的合同管理工作，切实保障劳动者的合法权益，明确劳动关系，促进劳动关系更为和谐、融洽，有利于推动企业更好的和谐经营发展。这就要求开展规范管理的相关工作，不仅要求企业做好内部人事管理和合同的制定，政

规范劳动合同管理如何促进和谐劳动关系 本文内容：

摘要：在当前社会经济迅速发展的背景下，企业在劳动合同的管理工作中应该谨遵国家劳动法的相关规定，逐步规范自身的合同管理工作，切实保障劳动者的合法权益，明确劳动关系，促进劳动关系更为和谐、融洽，有利于推动企业更好的和谐经营发展。这就要求开展规范管理的相关工作，不仅要求企业做好内部人事管理和合同的制定，政府和事业单位的主管部门也要进行监督管理的工作，共同促进劳动关系和劳动环境的改善。

关键词：劳动合同；劳动关系；规范管理

1引言

劳动者与企业的关系需要劳动合同加以明确和保障，这关系到劳动者的切身利益，而作为企业要规范合同的制定、签订等一系列管理工作，这不仅是对劳动者所作出的承诺

劳动合同书

编号： ＿＿＿＿＿＿

甲方 （单位）：

乙方 （个人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 签订日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一．劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。 二．工作内容和义务

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作；

1

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三．劳动保护和劳动条件

第四条乙方按照甲方规定的任务。

第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

劳动合同

甲方（用人单位）：石家庄博远医疗器械有限公司 法定代表人（或负责人）： 乙方（劳动者）： 身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为无固定期限劳动合同，自2010年5月10日起。

2、本合同包含1个月的试用期（自2010年4月9日至2010年5月9日）。 第二条、工作地点：河北省石家庄市新石中路375号 。 第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方业务部门担任业务经理职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳