强化安全红线意识 促进安全发展

强化红线意识，促进安全发展

亲爱的同事们

在我们学走路的时候，爸爸妈妈总是提醒我们“别急、慢点，小心摔跤”，因为如果我们心急了，就一定会跌倒——这是我们学走路的红线！

长大后在过马路的时候，交通警察总是提醒我们“一停、二看、三通过”，因为如果我们直接闯过去，就一定会有危险——这是我们过马路的红线！

在公司里上班的时候，领导们、同事们总是提醒我们“要按章作业、不能蛮干”，因为如果我们投机取巧的话，就一定会出安全事故、出大事故——这是我们工作的红线！

亲爱的同事们

“按章作业”天天挂在墙上；“安全生产”时时出现在宣讲教育里。可为什么还总是有这样那样的安全事故发生呢？为什么总是有人去触碰这条红线呢？为什么总是出现那种让我们无比惋惜的案例呢？

还是那句话：因为他们把安全放在表面，没有放在心里！挂在墙上的，看一看也就过去了；宣讲教育的，听一听也就是了。。。。。。正是这种无所谓的态度，埋下了日后出事的种子。

亲爱的同事们

我们每一个来公司上班的人，都不是一个人在战斗------我们有父母，我们有妻儿，我们有亲戚朋友。所以这个时候的你，肩负着所有和你相关的人的重托，他们期盼着你“高高兴兴上班去，平平安安回家来”。

有着这样的重托，你怎么能够对安全生产

强化红线意识促进安全发展

2014年第十三个安全生产月主题:“强化红线意识、促进安全发展”。

安全,对于个人和企业,都是一个严肃而又沉重的话题。因为,它不仅关系到企业的可持续发展,而且,也和我们每个人的利益息息相关。虽然,它很沉重,但却离我们很近,就在点滴之处,细微之中。

尽人皆知的美国挑战者空难事故,仅仅因为一小片隔热瓦脱落,导致航天飞机爆炸,7名宇航员遇难,航天工程延期。大家可能都还记得四川开县井喷事故,硫化氢气体泄漏造成特大人员伤亡事故。仅仅是一次防范疏忽,灾难就降临了,数百人死于非命。刚刚上个月发生在台湾的大陆旅行团客车被砸事故,仅仅因为施工方超负荷起吊重物,瞬间夺取了2个人的生命,重伤多人。

对于企业来说,简单不等于容易,小事不等于没事。尤其安全问题,往往小隐患会酿成大事故。把安全的弦绷紧,生产生活就会弹出悦耳的篇章。花大力气做好小事,把小事作细就是我们每个人应该做的工作。在攀登的路上,使人疲惫的不是山路的陡峭,而是鞋里的一粒沙子。当你在施工现场,在起吊物下方设有监护人时;当你在检修现场,设有围栏或照明或悬挂警告标志时;当你在危险标志牌前想一想,自我保护意识强一点时。……如果当你把这些看似很小很细碎的事做好时,你就不会发出生命是如此

强化红线意识 促进安全生产演讲稿

安全生产，一直以来都是我们企业不懈追求的永恒主题。人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。我们的工作必须在安全前提下进行,安全工作必须要有红线意识和底线思维。在工作中,有些想法和做法不能越过红线,要坚持底线,否则就会发生安全事故,造成人员伤亡财产损失。

在我公司的各种会议上，领导首先要讲的就是安全问题，讲的最多和最关注的也是安全问题，这充分体现了我公司对安全工作的重视程度。 “红线”是护佑职工安全的“生命线”、是决定公司命运的“生死线”、是安全生产工作的“底线”。从以人为本的原则出发，任何时候、任何情况下，都要把维护职工生命安全放在高于一切的位置上，在施工生产现场，我们必须做到“不安全不生产，隐患不排除不生产，措施不落实不生产”。树立安全生产“红线意识”，必须要做到以下几点：

1、强化“红线意识”，要坚决落实岗位责任。安全生产需要“一岗双责，齐抓共管”，人人有责。在生产过程中要处理好主次关系、分出轻重缓急，坚决把坚守安全生产“红线”摆上突出位置，不断强化“红线意识”。在研究、决策问题和执行企业各项方针政策中，把安全生产“红线”作为一项原则和标准，确保不突破、不降低。在实

“强化安全意识，提高避险能力”主题班会

（一）班会目的：

1．使学生知道一些简单的安全常识。

2．使学生掌握一些在家遇到火灾、触电、食物中毒、遇到坏人的处理方法。 （二）活动地点： 教室

（三）教育重点：学习防火、防触电、防中毒、防坏人破坏的生活常识，培养有关防范力。 （四）班会流程：

1、第一组代表表演防火：(一人读情节过程，三人表演) 2、大家认真观察表演后讨论：

（1）发生了什么事？他们是怎么处理的？发生火情应该怎样与消防队取得联系？(打火警119、讲清出事地点详细地址、火势情况)

（2）总结：情景表演向我们介绍了哪些方面知识。还有什么情况可能发生火灾？发生火灾怎么办？怎样防火？打什么电话求救？ 3、学习防触电知识的情景表演： （1）第二组代表表演：

（2）大家认真讨论观察表演后讨论：

a.提问：发生了什么事？他们是怎么做的？ b.总结：情景表演向我们介绍了哪些方面知识？还有什么情况可能发生触电危险？发生触电应怎么办？怎么防止触电事情发生？出了事打什么电话求救？ 4、学习防中毒知识的情景表演： （1）第三组代表表演：

（2）大家认真观察表演后讨论：

a.发生什么事了？他们怎么做的？小英的说法对吗？生吃瓜果不洗干净，容易造成不良后果？应

精品文章

《强化安全基础,推动安全发展征文》

第一篇：强化安全基础，推动安全发展征文强化安全基础，推动安全发展

之安全从我做起

清晨的阳光缓缓洒在公寓的阳台上，的空气与湛蓝的天空交相辉映；高能高效低排放一直是调电人的追求，安全生产，严于律己是调电人的纪律，果敢，勤劳是调电人的智慧，肩负着为千家万户送去光明的重任，我们在追求效率的同时，从未将安全忘记，时刻提醒着自己，安全，要从我做起。

走在洁净的厂区内，整齐的着装，有条不紊的人流；工作服衣领袖口要扣好，安全帽带子系好，出入要穿绝缘鞋……渐渐地，这些已成为我们的素养，每次出入厂区前都会自觉的检查；每一次的安全培训都是为安全生产打了一支强劲的安全针，每一次的安全演习都是为预想中的事故打了一针强劲的镇定剂；我们铭记“安全第一，预防为主，综合治理”十二字方针，我们高举“强化安全基础，推动安全发展”大旗，我们复颂着不可违背的十条禁令。正是我们有着铁一样的纪律，正是我们有着铁一样的面孔，正是我们有着铁一样的手腕；至xx年以来，我厂2#机组已经安全稳定生产一百三十余天，现场检修作业零事故，全厂区未发生一起安全生产事故，4月份发电量再创历史新高。一次次保电任务的圆满完成，见证着调电人的敢当，一次次创新见证着调电人的敢为

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走在洁净的厂区内，整齐的着装，有条不紊的人流；工作服衣领袖口要扣好，安全帽带子系好，出入要穿绝缘鞋……渐渐地，这些已成为我们的素养，每次出入厂区前都会自觉的检查；每一次的安全培训都是为安全生产打了一支强劲的安全针，每一次的安全演习都是为预想中的事故打了一针强劲的镇定剂；我们铭记“安全第一，预防为主，综合治理”十二字方针，我们高举“强化安全基础，推动安全发展”大旗，我们复颂着不可违背的十条禁令。正是我们有着铁一样的纪律，正是我们有着铁一样的面孔，正是我们有着铁一样的手腕；至xx年以来，我厂2#机组已经安全稳定生产一百三十余天，现场检修作业零事故，全厂区未发生一起安全生产事故，4月份发电量再创历史新高。一次次保电任务的圆满完成，见证着调电人的敢当，一次次创新见证着调电人的敢为

强化安全生产工作 守住安全发展底线

——在公司安委会扩大会议上的讲话

（4月20日）

同志们：

今年以来，公司范围内相继发生两起较大道路交通安全事故，造成人员伤亡，性质恶劣，影响巨大。今天召公司安全生产委员会扩大会议，就是要通过分析当前严峻安全生产形势，反省事故背后原因，按照“四不放过”事故处理原则，要一查到底，举一反三。安全生产不能有丝毫的侥幸心理和麻痹思想，要年年讲、月月讲、天天讲，任何时候都要绷紧这根弦。下面，我讲五方面意见。

一、客观分析当前安全生产形势

（一）安全生产是条不可逾越的红线。去年以来，习总书记对安全生产工作作了许多重要指示，明确提出“发展决不能以牺牲人的生命为代价，这是一条不可逾越的红线”，并提出了一系列极具指导性和操作性的具体要求。什么是红线？红线就是高压线，是绝对不能碰的，碰就要受到法律的制裁，受到党纪政纪的处罚，就要付出沉重的代价。

（二）安全生产是重大的政治问题。近年来从中央到地方各级党委政府对此越来越重视，国家除修订了新的《安全

生产法》外，还不断推出安全生产的单项法规，如《道路交通安全法》、《中华人民共和国食品安全法》、《关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》等系列规定，从国务院到地方各级政府每季度都召开

关于真诚关爱员工,促进安全发展的

真诚关爱员工，促进企业发展

近年来，无论是国家，还是企业都在大力提倡“以人为本”的管理模式。“以人为本”不难理解就是以人为根本，它是指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开。而后勤部作为一个服务性质的部门，“以人为本”更突出地体现在关爱员工生活上来。只有关爱员工，才能有效调动他们的工作热情，为企业发展做出贡献，具体应该从以下几方面入手：

一、关爱员工从计划开始

关爱员工是践行企业文化的有效途径。作为一流的组织，后勤部“让员工高兴，让用户满意”的核心价值观如同血脉渗透到发展进步的各个部分，关爱员工也成为践行企业文化的切入点。关爱员工，要求各管理者高度重视、率先垂范，树立关爱员工意识，建立关爱员工组织，制定关爱员工制度，增强关爱员工能力，营造互相关爱氛围，建立起分工明确、各负其责、密切配合、目标一致的工作机制。关爱员工，要注意发现员工的潜在需求，通过调查摸底，收集整理员工意见和建议，根据调查分析报告制定出员工关爱计划，大致包括四个方面内容：

实现员工价值成长：落实薪酬福利、自身发展、能力提升等人力资源政策，推动人力资源管理持续创新。后勤部在充分肯定员工能力，对加班加点、作出突出贡献的员

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一、关爱员工从计划开始

关爱员工是践行企业文化的有效途径。作为一流的组织，后勤部“让员工高兴，让用户满意”的核心价值观如同血脉渗透到发展进步的各个部分，关爱员工也成为践行企业文化的切入点。关爱员工，要求各管理者高度重视、率先垂范，树立关爱员工意识，建立关爱员工组织，制定关爱员工制度，增强关爱员工能力，营造互相关爱氛围，建立起分工明确、各负其责、密切配合、目标一致的工作机制。关爱员工，要注意发现员工的潜在需求，通过调查摸底，收集整理员工意见和建议，根据调查分析报告制定出员工关爱计划，大致包括四个方面内容：

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牢固树立安全意识 强化管理 加强渗透

6月10日至6月19日参加“全国中小学校长校园安全”校长培训，使我感受到“学校安全重于泰山”。校园安全事关全体师生的生命和财产，事关学校和社会的稳定和发展。在工作中要始终把安全工作放在学校工作的突出位置。从增强师生安全意识，强化学校安全管理入手，通过明确责任，落实措施，把责任落实到每一个人，做到时时有人管，事事有人管，努力营造一个安全、文明、健康的育人环境，让家长满意，让社会放心，争取使我校的安全工作和教学成绩得到双丰收。在此，谈谈个人对学校安全工作的体会： 一、加强组织领导，落实安全工作责任制

党中央、国务院非常重视安全工作，特别是近期校园出现的几起安全事故以来,我校认真贯彻省、市、县教育主管部门的专题会议精神，“提高自我认识，加强管理，以对学生、对家长极端负责的精神做好学校安全工作。”为此，我校确定了安全工作的指导思想及总体目标：以树立安全意识为主线，以强化层层管理责任制为核心，以落实具体措施为重点，及时全面排查、清理和整顿校园内安全隐患，努力创建一个管理有序、防控有力、整改迅速、环境安定、校风良好的安全文明校园，确保学校在良好的教育教学秩序及生活秩序中稳步发展。

为确保安全工作