辽宁地区电厂招聘信息

1、沈阳地区 法库东方风力发电有限公司 辽宁康平金山风力发电有限责任公司 沈阳龙源雄亚风力发电有限公司富饶山风场 沈阳龙源风力发电有限公司望海寺风力发电场 沈阳龙源风力发电有限公司望海寺东风电场 沈阳龙源风力发电有限公司和平风电场 沈阳龙源风力发电有限公司柏家沟风电场 大唐国际发电股份有限公司法库十间房风电场 沈阳龙源康平东升风力发电场 沈阳龙源康平张强风力发电场 沈阳龙源慈恩寺风力发电场 大唐法库冯贝堡风力风电场 沈阳龙源马鞍山风力发电场 沈阳龙源马鞍山北风力发电场 沈阳龙源康平敖力营子风电场 沈阳龙源康平张家窑风电场 龙源沈阳风力发电有限公司（叶茂台） 龙源沈阳风力发电有限公司（卧牛石） 沈阳龙源雄亚风力发电有限公司（西关） 沈阳龙源雄压风力发电有限公司（康平方家） 龙源康平风力发电有限公司（沙金台） 康平华源风电有限公司（朝阳堡） 国电优能康平郝官风电场 2、大连地区 大连东方风力发电有限公司（大连东岗） 大连市电力发展公司（大连横山风场） 大连市电力发展公司（大连长海风场） 大连土城子风电有限公司岛里风电场 华能瓦房店风力发电有限公司 中电投东北新能源发展有限公司大连驼山风场 大连长兴岛中广核西中岛风电场 中广核大北山（瓦房店）风力

篇一：2016年辽宁省教师招聘考试 学生的主要权利

2016年辽宁省教师招聘考试 学生的主要权利

2016年辽宁教招大部分考试科目为教育基础知识，具体考试内容需要看考试公告，查看最新辽宁教师招聘考试资讯。辽宁中公教师考试整理了辽宁教师招聘备考资料大全供考生备考学习。

学生的主要权利这个知识点作为教师招聘的一个常考考点，在考试过程中有些学生经常会出现因为对该知识点的理解有偏差所以最终与分数失之交臂，让人觉得十分可惜。因

此，在这里针对学生的主要权利的考点加以整理，以期可以帮助考生刚好的理解该知识点。

学生的主要权利作为考试的一个常考考点，考试过程中主要是以客观题的形式呈现。考试的类型相对也比较稳定，主要有两种类型，即概念题和案例题。概念题主要考察考生对知识点的记忆能力，而案例题则更注重考生对知识的理解分析能力了。因此对待该知识点的时候就要求考生必须要在理解的基础上进行记忆。

谈到学生的权利，我们知道会有很多权利，但是考试过程中只涉及三大权利，即受教育权、人身权和财产权，故备考过程中只需要备考这三大权利即可。

(一)受教育权(学生最主要的权利)

受教育权主要包括了受完法定年限的教育权、学习权和公正评价权。

1)受完法定年限的教育权

考点：从6周岁开始接受教育;我们国

篇一：2016年辽宁省教师招聘考试 学生的主要权利

2016年辽宁省教师招聘考试 学生的主要权利

2016年辽宁教招大部分考试科目为教育基础知识，具体考试内容需要看考试公告，查看最新辽宁教师招聘考试资讯。辽宁中公教师考试整理了辽宁教师招聘备考资料大全供考生备考学习。

学生的主要权利这个知识点作为教师招聘的一个常考考点，在考试过程中有些学生经常会出现因为对该知识点的理解有偏差所以最终与分数失之交臂，让人觉得十分可惜。因

此，在这里针对学生的主要权利的考点加以整理，以期可以帮助考生刚好的理解该知识点。

学生的主要权利作为考试的一个常考考点，考试过程中主要是以客观题的形式呈现。考试的类型相对也比较稳定，主要有两种类型，即概念题和案例题。概念题主要考察考生对知识点的记忆能力，而案例题则更注重考生对知识的理解分析能力了。因此对待该知识点的时候就要求考生必须要在理解的基础上进行记忆。

谈到学生的权利，我们知道会有很多权利，但是考试过程中只涉及三大权利，即受教育权、人身权和财产权，故备考过程中只需要备考这三大权利即可。

(一)受教育权(学生最主要的权利)

受教育权主要包括了受完法定年限的教育权、学习权和公正评价权。

1)受完法定年限的教育权

考点：从6周岁开始接受教育;我们国

河南教师考试信息：2006荥阳地区教师招聘真题

一、填空题

1．古希腊提出问答法的哲学家和思想家是____苏格拉底_____。

2．马卡连柯说，“要尽量多地要求一个人，也要尽可能多尊重一个人”。这句话说明的德育原则是＿＿尊重学生与严格要求学生相结合＿。

3．布卢姆认为最低水平的认知学习结果是__知识__，最高水平的认知学习结果是_评价_。

4．皮亚杰的研究表明，在10岁以前，儿童的道德主要处于___他律道德 发展阶段。

5．构成思想品德的四个基本要素是知、情、意和___行__。

6．班级管理的主要模式有 常规管理 、平等管理、 民主管理__、和目标管理。

7．邓小平提出的三个面向具体指的是面向 现代化 、 面向世界 和 面向未来 。

8．新课改中提出的三维目标是 知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观 。

9．北京奥运会是第 29届，口号是 “同一个世界、同一个梦想”。

10．四大文明古国是古埃及、印度、中国和 古巴比伦 。

11．我国的根本政治制度是 人民代表大会制度 。

12．我国国歌原名是 义勇军进行区 ，词作曲是 田汉 。

二、单项选择题

1．新义务教育法规定，国家实行( A )年义务教育制度。

A.九

篇一：2016辽宁银行招聘交通银行面试形式以及银行面试介绍

给人改变未来的力量

2016辽宁银行招聘交通银行面试形式以及银行面试介绍

交通银行面试形式_考情

半结构面试总体特点为较为直接实际，侧重考查应聘者个性特征、求职动机类的问题，其次是行为经历类和结合社会热点的智能类题，对于专业题的设置较少。无领导面试题以开放类、选择类和排序类为主，开放类背景材料主要为社会热点，如985211存废、互联网金融、狗肉节、车辆限号、广场舞等。选择类和排序类的背景材料多与银行实际业务或者企业具体发展相关。部分地区还存在情境模拟类题目(银行业务应变-柜员、推销理财-营销)、材料汇报(管理类-管培生)、辩论、操作类、演讲等形式。

银行面试概况 ：

考试形式。一般是2到3轮面试，主要分两种情况：第一种，一天之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员;第二种，各轮面试在不同日期进行，第一轮一般先无领导小组讨论，淘汰一部分人，从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。 考官组成。银行面试的考官由第三方测评机构工作人员和银行HR组成，提问者一般为第三方测评机构工作人员，最后一轮面试时可能

篇一：2016辽宁事业单位行测备考之削弱型

2016辽宁事业单位行测备考之削弱型

欢迎关注辽宁中公事业单位考试网，2016辽宁事业单位大部分考试科目为职业能测试和公共基础知识，具体考试内容需要看考试公告，查看最新辽宁事业单位考试招聘信息。辽宁中公事业单位考试网为广大考生整理了辽宁事业单位考试资料供考生备考学习。

事业单位考试中有一种非常重要的题型就是削弱型。这种题目题干一般较长，通过一定的论证逻辑得到一个结论，题目要求一般是“以下哪项为真，最能削弱上述论证”。不少同学对这类题目摸不着头脑，做题时一般凭借语感，导致正确率较低。中公教育专家就削弱型题目进行说明，希望对大家备考有帮助。

削弱类题目的问法一般有“削弱”“反驳”“质疑”等几种问法。“削弱”的含义是对某一论证的弱化，即降低其确信度和合理性。“反驳”是确定某一论证的论题、论据虚假或者论证不能成立的思维过程。“质疑”是指对论证产生疑问。从本质上来说，反驳的程度最强，但是削弱和质疑比反驳的外延更宽。但是在实际的做题过程中，我们对这三种问法是不需要进行严格的区分的。只要明白这三种问法目的都是让论证的漏洞变得更大即可。

那么如何削弱一个论证呢?角度可以从削弱论据、结论和论证方式入手。一般来说做这类题目，首先

篇一：2016辽宁事业单位关于勾股定理在行测中的应用

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2016辽宁事业单位关于勾股定理在行测中的应用

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勾股定理在几何里面是一个比较重要的定理，而且在中学时期经常用到，求解判断直角三角形，但是随着不断的学习，广大的考生对于勾股定理就开始有些陌生。其实在我们的行测考试中，也会出现对于勾股定理的考查，特别是在数学运算，甚至在数字推理中也会出现。

我们来回忆一下，勾股定理的定义：在任何一个的直角三角形中，两条直角边的长度的平方和等于斜边长度的平方。能够构成直角三角形的边长组成的数组，我们称之为勾股数。如：(3，4，5)(6，8，10)…….，

例如：事业单位考试曾经考过这样一道数字推理的题目。

例：3，4，5，5，12，13，6，( )，( )

A.8，10 B.8，14 C.9，12 D.10，14

大家看这道数字推理，我们通过之前学过的数字推理的规律求解，都会发现存在问题，没有办法得到正确答案。如果大家对勾股数比较

篇一：2016年辽宁省铁岭清河区事业单位招聘教师岗7人公告

2016年辽宁省铁岭清河区事业单位招聘教师岗7人公告

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根据《铁岭市事业单位公开招聘人员实施细则(试行)》规定，经清河区委、区政府研究，决定面向社会公开招聘18名事业单位工作人员。公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持选人唯贤、德才兼备的原则;坚持考试与考察相结合的原则。

二、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法;

3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;

4.年龄在18周岁以上、30周岁以下(1986年2月18日至1998年2月18日期间出生)的高校毕业生，在读非应届研究生不能以已取得的本科或专科学历报考，正式在职人员，需征得所在工作单位同意后才可报名，并自行解决与原工作单位人事劳动关系问题，出现纠纷由考生自负;

5.具有普通高等学校专科及以上文化程度和招考职位所要求的资格条件;

6.具体招考职位和招聘条件见公开招聘人员岗位信息表;

7.有下列情形之一的不得报考。

(1)曾因犯罪受过刑

招聘信息

招聘信息一：比亚迪股份有限公司 一、单位基本信息

单位名称： 比亚迪股份有限公司 单位隶属部门： 广东省 单位性质： 其他企业 单位行业： 制造业 二、联系方式

单位地址： 深圳市龙岗区葵涌镇延安路 单位邮编： 518119 单位联系人： 唐女士

单位联系方式： 0755-84218888-2279 单位Email: tang.yue@byd.com.cn 三、招聘信息内容 硕士需求专业

会计学、财务管理、国际经济与贸易 本科需求专业：

1、电气信息类：软件工程、计算机软件、通信工程、网络工程、电子信息工程、计算机科学与技术、电磁场与无线技术、微电子制造工程、微电子学、电气工程及其自动化、电子工程与自动化、信息工程、集成电路设计与集成系统、数字媒体技术、信息物理工程、信息显示与光电技术、真空电子技术、智能科学与技术、自动化

2、电子信息科学类：电子科学与技术、电子信息科学与技术、光电子技术科学、光信息科学与技术、精密电子电路、微波通信、电子封装、信息科学技术、微电子工程类（表面处理与镀膜)

3、机械汽车类：车辆工程、汽车工程、机械设计制造及其自动化、焊接技术与自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备

篇一：医院招聘制度

医院招聘管理制度

一.总则

（1）目的，为满足医院持续、快速发展需要，加快人才队伍建设，规范人员招聘工作程序，建设高素质的人才队伍，特制定本办法。

（2）适用范围，本管理办法适用于卫生专业技术系列、行政人员系列、财务系列、总务后勤系列、市场营销等人员的招聘管理。

（3）招聘原则，坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。

二．招聘组织

（1） 人员招聘流程总图

（2）人员需求，根据医院发展状况及人员配置状况，由各科室与人力资源部共同拟定和调整人员需求，确定招聘人数及具体岗位需求。各科室填写《人员需求计划表》，交由人力资源部拟定招聘计划。

（3）招聘计划，招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、个性品质等）、招聘形式。

3.招聘形式,招聘形式分内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。

（1）内部招聘,鉴于内部职工比较了解医院状况，对医院的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，医院在进行部分系列人员招聘时，如后勤服务岗位或可替代性较强的岗位，可考虑内部招聘。

（2）内部招聘形式,在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向