生涯测评结果分析与应用

测评结果的应用

测评结果的应用从根本上讲，企业人才测评工作就是为了其结果的使用。人才测评本身不是目的，因此应当特别注意考评结果的运用。考评结果可以提供大量有用的信息，主要包括：

1、从各个角度为人事决策如任用、晋升、提薪、奖励等提供依据。这时，应当妥善利用考评结果。

态度考评--体现管理上的需要，以此确定给予员工的任用和报酬，例如忠诚对会计人员就是决定性指标，其他指标再好也枉然。

能力考评--以此确定加薪和晋升，鼓励员工发挥自己的创造性和技能。 业绩考评--反映员工贡献大小和成果的客观状况，以此确定报酬的多寡，给予员工相应的奖励。

2、利用向员工反馈考评结果，帮助员工改进绩效，如能结合目标管理，则效果更佳。

3、检查企业管理各项政策，如企业在人员配置、员工培训等方面是否有失误，是否有效。如对在职员工的已发挥能力、潜在能力、工作适应性和工作态度均作出全面的了解与分析，形成的结果就是人事调整的基础资料。根据企业考评的结果，可以针对存在的不足进行改善培训和按照某种需要而进行再提高的开发。

4、此外，考评的结果也可为企业人力资源规划与招聘提供反馈信息。

20XX—019学年度第一学期生物教研组工作计划

营销人员素质测评诊断结果

一、测评目标：男性第一印象指数 诊断结果 分数为12-22：第一印象较差。也许本心是很愿意给别人一个美好印象的，可是不经心或缺乏体贴、或言语举止容易让人产生误解。 分数为23-46：第一印象一般。表现中存在着某些令人愉快的万分，但同时又有不尽人意之处。 分数为47-60：第一印象佳。适度、温和、合作给第一次见到的人留下了难忘的印象。 二、测评目标：女性第一印象指数 诊断结果

分数为12-25：第一印象较差。让人觉得态度冷淡，难以接近。 分数为24-39：第一印象一般。不会给人留下不好的印象，但表现一般，因而也不会给人留下难忘的印象。 分数为40-53：第一印象较好。平易近人，惹人喜欢，给第一次见到你的人留下了难忘的印象。 分数为54-60：第一印象极好。有很强的个人魅力，往往给人留下极深刻的印象。

三、测评目标：亲和力 诊断结果 14-25分：亲和能力非常强，容易获得他人的喜爱。 24-37分：有较强的亲和能力。 38-49分：有一定的亲和能力。 50-61分：亲和能力较低。 62-71分：亲和能力很差。 四、测评目标： 外向性程度 诊断结果 13-20分：乐观外向型。得分15分以上的人通常和蔼可亲，与人合作

一、职业兴趣测试量表 本组测试要问的是：你了解自己吗?你在职业生涯中最重视什么?请衡量以下能用来职业满足感的各种条件对你的重要性(以打“√”表示)。 l．就业安全感

重要( ) 比较重要( ) 不重要( ) 2．情投意合的同事

重要( ) 比较重要( ) 不重要( ) 3．体恤下属的老板

重要( ) 比较重要( ) 不重要( ) 4．明确的职业范围

重要( ) 比较重要( ) 5严明的规章制度与职业程序

重要( ) 比较重要( ) 6．平衡的职业节奏

重要( ) 比较重要( ) 7．轻微的压力

重要( ) 比较重要( ) 8．稳定的工资收入

重要( ) 比较重要( ) 9．有保障的加薪计划

重要( ) 比较重要( ) IO．良好的办公条件

重要( ) 比较重要( ) 11．较好的福利待遇

重要( ) 比较重要( ) 12．和谐的人际关系

重要( ) 比较重要( ) 13

荧光定量PCR

荧光定量PCR技术 原理与结果 分析罗喜鹏

荧光定量PCR

一、含义 二、优越性 三、应用 四、定量方法 五、荧光材料 六、结果分析

荧光定量PCR

一、含义 实时荧光定量PCR技术(Real-Time

Quantitative PCR)是指在PCR反应体系中加 入荧光基团，利用荧光信号积累实时监测整 个PCR进程，最后通过标准曲线对未知模板 进行定量分析的方法。

荧光定量PCR

二、优越性

特异性 荧光定量PCR具有引物和探针的双重特异性，故与 传统的PCR相比，特异性大为提高。 敏感性 荧光定量PCR的敏感度通常达E2拷贝/ml,对数期分 析，线性范围很宽，为0-E11拷贝/ml。一般来讲临床标本中 病原体的数目为0-E10/拷贝，在此范围内荧光定量PCR定量 较为准确，标本不需稀释。 重复性 荧光定量PCR结果相当稳定，因为域值设置在指数 扩增期.在此阶段，各反应组分浓度相对稳定，没有副作用， CT与荧光信号的对数呈线性关系。与终点法相比CT值能更 稳定，更精确地反映起始模板的拷贝数。 自动化 无PCR后续操作步骤，降低产物污染的风险性。

荧光定量PCR

三、应用 用于核酸的定量如RNA、DNA的定量 用于核

为了避免造成人才的浪费，职业测试能够快速得出每个人的优势和劣势，给出最佳的结果！精准定位每个成员的职业岗位，发挥他们的最大优势，为企业创造出更多的效益，产生最大的价值！下面是白话文整理的职业生涯规划测评【优秀6篇】，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

篇一：职业生涯规划测评 篇一

1．确定生涯发展的阶段

生涯发展是个连续的过程，因此测评在这个过程上的运用可以发生在任何一个阶段。职业咨询师首先要确定的是，来访者现在是处于哪一个发展的阶段。不同的生涯发展阶段，从心理成长的角度看，应有不同的生涯发展任务；界定了来访者的成长阶段，有助于协助其设立生涯探索的目标，也有助于咨询师标定辅导的重点与方向。

确定来访者生涯发展的阶段，是异中求同，在于了解其一般性的心理成长到达哪一种程度；而每位求助者个人的心理需求以及所面临的生涯困境歧异甚大，这种同中求异的部分则是第二个步骤必须澄清的。

2．分析来访者的需要

无论一个人的问题如何，当他需要咨询时，表明他有一个适应上的困扰：他无法满足他的基本需要。每一个人都是带着困扰来找职业咨询师，困扰的背后都有不同的需求，分析、澄清来访者个人的需要，有两个目的：其一，借助关注、倾听、同理等技巧，初步建立良好的咨询关系；其二，具

PKPM电算结果分析

二 振型曲线的评定

结构基本自振周期的计算方法有三种：能量法，等效质量法，顶点位移法。但是有钢筋混凝土框架的经验公式值：第一振型T1=(0.12-0.15)n，第二振型T2=(1/3-1/5) T1，第三振型T3=(1/5-1/7) T1。详见《高层建筑混凝土结构技术规程》4.2.3，调入PKPM电算结果： 考虑扭转耦联时的振动周期(秒)、X,Y 方向的平动系数、扭转系数

振型号 周 期 转 角 平动系数 (X+Y) 扭转系数 1 0.6323 92.50 0.88 ( 0.00+0.87 ) 0.12 2 0.6194 29.58 0.41 ( 0.31+0.10 ) 0.59 3 0.6159 168.83 0.72 ( 0.69+0.03 ) 0.28 4 0.2030 93.38 0.87 ( 0.00+0.87 ) 0.13 5

PKPM电算结果分析

二 振型曲线的评定

结构基本自振周期的计算方法有三种：能量法，等效质量法，顶点位移法。但是有钢筋混凝土框架的经验公式值：第一振型T1=(0.12-0.15)n，第二振型T2=(1/3-1/5) T1，第三振型T3=(1/5-1/7) T1。详见《高层建筑混凝土结构技术规程》4.2.3，调入PKPM电算结果： 考虑扭转耦联时的振动周期(秒)、X,Y 方向的平动系数、扭转系数

振型号 周 期 转 角 平动系数 (X+Y) 扭转系数 1 0.6323 92.50 0.88 ( 0.00+0.87 ) 0.12 2 0.6194 29.58 0.41 ( 0.31+0.10 ) 0.59 3 0.6159 168.83 0.72 ( 0.69+0.03 ) 0.28 4 0.2030 93.38 0.87 ( 0.00+0.87 ) 0.13 5

PKPM电算结果分析

二 振型曲线的评定

结构基本自振周期的计算方法有三种：能量法，等效质量法，顶点位移法。但是有钢筋混凝土框架的经验公式值：第一振型T1=(0.12-0.15)n，第二振型T2=(1/3-1/5) T1，第三振型T3=(1/5-1/7) T1。详见《高层建筑混凝土结构技术规程》4.2.3，调入PKPM电算结果： 考虑扭转耦联时的振动周期(秒)、X,Y 方向的平动系数、扭转系数

振型号 周 期 转 角 平动系数 (X+Y) 扭转系数 1 0.6323 92.50 0.88 ( 0.00+0.87 ) 0.12 2 0.6194 29.58 0.41 ( 0.31+0.10 ) 0.59 3 0.6159 168.83 0.72 ( 0.69+0.03 ) 0.28 4 0.2030 93.38 0.87 ( 0.00+0.87 ) 0.13 5

云南师范大学2012—2013学年学生综合素质测评评选结果

公 示

云南师范大学2012—2013学年学生综合素质测评工作，严格按照《关于做好2012-2013学年学生综合素质测评及评优工作的通知》和《云南师范大学本科学生综合素质测评体系》（修订）的相关要求组织实施，现已评选结束。各学院在做好学生个人综合素质测评的基础上，认真组织初评，并经学生工作部（处）评审，共评选出我校2012—2013学年学生“先进班集体”72个、“先进个人”3720人次。现将评选结果公示如下，如有异议，请于2013年11月29日前与学生工作部（处）管理科联系（电话：65911671）。

附：云南师范大学2012—2013学年学生“先进班集体”、“先进个人”评选结果

学生工作部（处）

二〇一三年十一月二十二日

1

云南师范大学2012-2013学年 学生“先进集体”、“先进个人”名单

一、 先进班集体（72个）

教育科学与管理学院： 11公共事业管理

12学前教育A班 哲学与政法学院： 文学院： 历史与行政学院： 外国语学院： 体育学院： 数学学院： 物理

超声科2018年1-4月份检查结果阳性率

分析与改进措施

超声科2018年1-4月份检查总人数为24957人次，其中6871人检查结果未进行选择。就进行选择的检查结果，统计阳性率为79%，根据统计结果，具体分析如下：

一.与质量指标相比，检查结果的阳性率达标，这表明我院对彩超这项检查大多针对的是有效人群，临床药师也比较严格地遵循彩超检查的适应症，我院不合理检查现象比较不明显。

二.但其中亦存在问题，在检查的总人数中，有占27%的检查结果未进行选择，这也就导致了统计结果的准确性降低，也有可能阳性率低于选择统计结果。针对存在的问题，及提高我科检查的阳性率，特此提出以下整改措施。

1.要求所有检查报告中都要进行选择。

2.组织科室人员学习专业技术操作规范，提高人员的操作水平，减少因技术操作不当而导致的阳性率降低问题。

3.加强各项规范及业务知识的学习，提高人员的业务技术水平，提高诊断的准确性，减少漏诊、误诊。

4.加强与临床医生的沟通，严格遵循检查适应症，减少不合理检查和重复检查现象。

5.坚持病人随访制度，对比手术及其它检查结果，积累经验。