岗位技能提升培训补贴管理办法

岗位技能培训管理办法

第一章 总则

第一条 目的

为了进一步强化员工岗位技能培训，提高员工岗位操作技能水平，以及提高工作质量和效率、减少工作失误以及工作轮换、横向调整和晋升做准备，特制定本办法。 第二条 本办法适用于全体员工。 第三条 岗位技能培训的培训方面 （1）高层管理人员培训。 （2）中层管理人员培训。 （3）基层员工培训。

第四条 内部培训时外聘讲师筛选注意事项

（1）网上查询：看网上是否有关于讲师的培训信息。 （2）现场体验：申请参加讲师老师的现场课。

（3）客户调研：向外聘讲师曾经服务过的企业进行咨询、调查和了解。 （4）索要资料：PPT、宣传材料、视频、课程大纲。

（5）技能匹配：讲师的培训技能与企业需求一致，建议中基层人员的培训要求讲师对企业所在行业有所了解。

（6）文化导向：讲师的文化导向和企业文化导向一致。 第五条 岗位技能培训的形式

岗位技能培训的形式包括集中培训、员工自学、岗位学习、外派学习等，培训内容及主要培训方法如下表所示：

培训形式 适合的内容 1、企业文化 2、职前培训 3、产品知识 集中培训 4、行业知识 5、公共经营管理知识 6、岗位知识与技能 7、战略性培训 主要培训方法 1、讲述法

美兰美购城各个岗位培训课程安排

第一章 总则

第一条目的

为了进一步强化员工岗位技能培训，提高员工各个岗位操作技能水平，以及提高工作质量和效率、减少工作失误以及工作轮换、横向调整和晋升做准备，人力资源开发培训部制定以下： 第二条本办法适用于全体员工（不论基层管理或者高层管理）。 第三条岗位技能培训的培训方面 （1）高层管理人员培训。 （2）中层管理人员培训。 （3）基层员工培训。

第四条内部培训时外聘讲师筛选注意事项（因内训师无法承担培训任务时） （1）网上查询：看网上是否有关于讲师的培训信息。 （2）现场体验：申请参加讲师老师的现场课。

（3）客户调研：向外聘讲师曾经服务过的企业进行咨询、调查和了解。 （4）索要资料：PPT、宣传材料、视频、课程大纲。

（5）技能匹配：讲师的培训技能与企业需求一致，建议中基层人员的培训要求讲师对企业所在行业有所了解。

（6）文化导向：讲师的文化导向和企业文化导向一致。 第五条岗位技能培训的形式

岗位技能培训的形式包括集中培训、员工自学、岗位学习、外派学习等，培训内容及主要培训方法如下表所示：

培训形式 适合的内容 1、企业文化 2、岗前培训 集中培训 3、产品知识 4、行业知识 主要培训方法 1、讲述法

车辆段员工岗位技能分层培训管理办法(试行)

第一章 总则

第一条 为规范在岗员工岗位技能培训工作，深入落实标准化作业，强化在岗员工本岗位操作技能培训，提高岗位操作技能，根据各工种岗位实际情况特制定本办法。

第二条 岗位技能培训工作立足于提高员工岗位实操技能，结合本岗位作业指导书、操作规程、新技术、新业务、工艺流程等开展岗位技能培训。

第三条 岗位技能培训原则：坚持理论联系实际、学以致用的原则；坚持分级负责、分层培训、分类管理的原则；坚持集中培训与岗位培训相结合的原则。

第四条 本办法适用于车辆段各科室、单位员工岗位技能培训工作。

第五条 本办法中员工系指在车辆段内各岗位从事工作的劳动合同制、劳务派遣制及委外联运单位员工。

第二章 组织及职责

第六条 车辆段成立岗位技能培训领导小组 组 长：段 长 段总支书记

副组长：技术副段长、安全副段长、检修副段长、工会主席 组 员：教育室主任、生产技术科科长、安全监察科科长、经营管理科科长、党政办公室主任、验收室主任；列检作业场、检修单位、设备单位及薛家湾列检所主任。

领导小组下设办公室，办公室主任由教育室主任担任。

主要职责：负责各单位岗位技能适应性培训的统筹规划、综合协调、组织管理和监督

职业培训补贴管理办法

第一章总则

第一条为提高本市城镇失业人员、农村劳动力技能素质和就业能力，根据《北京市人民政府关于实施稳定就业扩大就业六项措施的通知》（京政发〔2009〕6号）和《北京市人民政府办公厅转发市劳动保障局关于促进农村劳动力转移就业工作指导意见的通知》（京政办发〔2008〕57号）的精神，制定本办法。

第二条农牧民职业培训补贴是指政府购买培训服务，对具备资质条件并经确定的培训机构，承担本市户籍农村转移就业劳动力免费职业培训使用技术培训、农牧民转移技能、创业培训的补贴。农牧民职业培训补贴由农牧民技能培训补助资金支出。

第三条在各县乡镇、村（居）基层劳动就业社会保障公共服务平台办理培训需求登记手续的农村转移就业劳动力，可结合自身条件和就业需求，每年可接受各种农牧民技能培训总计不超过2次/人职业技能培训或创业培训。

第四条职业培训补贴包括：职业指导培训补贴、职业技能培训补贴、职业技能鉴定补贴和创业培训补贴。

创业培训补贴不能与职业技能培训补贴、职业技能鉴定补贴重复享受；职业培训补贴不能与高技能人才实训补助经费重复享受；同一职业（工种）的同一等级不能重复享受。

职业技能培训补贴、职业技能鉴定补贴和创业培训补贴由培训机构根据开展职业培训的人数、培训质量

四川普洲同仁投资有限公司

四川普洲同仁投资有限公司餐费补贴

管理办法（试行）

1. 目的：

为体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，制订本管理办法。 2. 范围：

本办法适用于公司全体员工 。 3. 条件、标准及发放方式：

公司在规定工作日为在岗职工提供午餐补贴每人10元/天，食堂统一提供午餐，其它形式的就餐，公司不予以补贴。 4. 餐费补贴的其他规定：

午餐补贴适用于在公司正常上班的员工，因请假、旷工、出差等不在公司的员工，减扣相应时间内的补贴金额。

行政办严格执行考勤制度，认真按照员工实际出勤情况填报，避免多报或漏报现象出现。

对于弄虚作假，虚报出勤者公司将予以严肃处理。 备注：若此办法生效即从4月1日起执行。

起草人：唐语婕

部门：公司行政办

2013年4月1日

桂林-------------有限公司

住房补贴管理办法

第一条 目的

为进一步完善公司特殊福利体系，减轻经济负担，加强团队凝聚力，根据我公司实际情况，结合公司当前实际情况，制定本管理办法；

第二条 范围

本管理办法适用于同时满足以下条件的人员：

1. 与公司正式签订劳动合同的应往届大学毕业生；

2. 家住（户口）在桂林市城区外；

3 .未婚，名下无任何房产；

第三条 内容

1. 补贴的种类划分与金额:

2.提供补贴期限：五年

⑴ 补贴期满后无论是否符合第二条的第2项及第3项人员，公司不再提供以上补贴； ⑵ 享有补贴期间发现存在不满足第二条的第2项及第3项人员，公司将按相关依据（如：结婚登记证、房产证或房产贷款合同等）登记时间，终止提供以上补贴；

第四条 补贴形式

补贴形式：住房补贴与水电气补贴以现金的形式在申请人符合条件期间每月进行发放。

第五条 惩罚

对以上规定若有关人员未按相关规定条件申请，或因个人情况发生变化而导致划为补贴范围以外的人员，公司给予100-500元罚款，时间长者按上限处罚。

第六条 办理流程

1 ） 桂聘人才网（

本人申请→本部门领导审核→总务部领导批准→经办人办理

第七条 实施日期

本规定自2012年9月21日起执行。

附：《住房补贴申请表》

桂林------

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中鼎控股（集团）股份有限公司

（2009年）

职 业 技 能 培 训 中 心 管 理 办 法

编制：培训中心 审核： 审批： 编制日期：2009年2月11日

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目 录

第一章 组织机构与职能职责 第二章 培训教师资格认定 第三章 农民工培训相关管理规定 第四章 培训管理制度 第五章 2009年年度培训大纲 第六章 员工资格评定

第七章 各公司培训工作考核细则 附 件

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职业技能培训中心管理办法

第一章 组织机构与职能职责

一、目的

中鼎控股(集团)公司自成立伊始,经过近30年的艰苦创业，现发展成中国汽车橡塑件及机械基础件领域新兴的现代化企业集团。集团公司注重人力资源管理，更侧重人力资源开发，一直以来均把职工培训工作作为人力资源开发最主要的手段和途径。当前，为适应外部大环境以及公司内部经营管理的实际需要，决定在公司成立专门的分支机构—-职业技能培训中心（以下简称培训中心），重新整合集团各下属公司的培训工作，以及农民工定点培训工作。

二、组织机构

三、培训中心职能

XX公司 餐费补贴管理办法

第一条 为提高公司员工服务保障，规范餐费标准，制定本办法。 第二条 本办法适用于各部门。

第三条 公司为正常上下班员工提供一次就餐服务，在加班情况下酌情增加晚餐或给予就餐补贴。

第四条 员工加班至19:00，公司不提供晚餐，一线工人给予就餐补贴5元/天，按考勤计算，其他人员不给予补贴。

第五条 员工加班至20:00及以后，17:00-17:30为晚餐时间，员工连班及夜班，18:30-19:00为晚餐时间，公司提供晚餐。就餐期间不给予加班费。因食堂原因无法就餐的，给予就餐补贴每人10元/天，在晚餐时间内自行安排就餐。

第六条 因公外出员工不能在食堂开餐时间赶回，给予报销餐费发票，每餐20元/人为报销上限，发票时间不符不予报销。

第七条 以上补助及报销实行月统计，各部门专人负责，每月统计汇总，部门负责人签字，后勤管理人员审核，经公司领导签字发放。

第八条 本办法由管理部负责解释。 第九条 本办法自2016年6月1日起实施。

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公司关键、特殊岗位管理办法

1 目的

为了实现公司岗位的规范化管理，通过对一些具有关键、特殊性的岗位进行管理达到公司产品质量和管理水平的提升，特制定本办法。

2 适用范围

本办法适用于公司所属各厂部的关键、特殊岗位定义、识别、管理和培训等工作。

3 定义

3.1 特种作业

根据国家安全生产监督管理局相关资料文件规定，指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人，尤其是对他人和周围设施的安全有重大危险因素的作业。

公司内部主要包括：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、锅炉作业（含水质化验）、压力容器作业、危险物品作业、冲压作业、剪切设备作业等。 3.2 关键工序

指公司在生产过程中特殊特性所在工序和影响产品特殊特性的工序。 3.3 质量控制点

经常出现产品质量问题，需进行重点检测、检验、控制和关注的点。 3.4 产品检验

对公司产品一种或多种特性通过观察和判断，适当时结合测量、检验、度量等手段所进行符合性评价。 3.5 体系审核

为获得审核依据，对体系进行客观的评价以确定满足审核准规的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的检查。

4 职责

4.1 资源管理部负责关键、特殊岗位在岗人员培训安排、培训资料归档、内部上岗证

平邑县离任村干部生活补贴管理办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步加强离任村干部基本生活保障，规范落实生活补贴制度，健全完善关怀激励机制，根据中央和省、市有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条 离任村干部生活补贴工作由县委组织部和县财政局负责具体实施。

第二章 补贴对象及资格条件

第三条 离任村主职干部补贴对象为未纳入城镇职工社会养老保险范围、正常离任、男年满60周岁、女年满55周岁，累计担任行政村主要职务10年以上，或担任行政村“两委”成员职务，按照任村“两委”成员职务每满1年折算村党组织书记0.7年的比例，折算任职年限达到10年以上的村干部。

第四条 村主要职务指村党组织书记（含党的领导核心小组组长）、村委会主任（含生产大队大队长、革委会主任）。涉及行政规模调整的村，包括规模调整前原建制村党支部书记、村委会主任，不包括规模调整后原建制村职能党支部书记。村“两委”成员指按照《党章》及《中国共产党基层组织选举条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》选举产生的村“两委”成员，以及1984年前，经推选产生的村级党组织、大队部（含文革时期革委会）相应成员。

第五条 任职每满12个月（含折算任职年限）计算为1年。 第