干部工作不严肃

武组 2012 1号

中 共 武 城 县 委 组 织 部

武城县机构编制委员会办公室

武城县人力资源和社会保障局

关于进一步严肃干部人事工作纪律有关问题的

通 知

各镇街、县直各部门：

干部人事工作纪律是建设高素质干部队伍，促进全县经济社会跨越赶超的重要保证。当前，各镇街、各部门执行干部人事工作纪律的总体情况是好的，但在个别镇街、部门也存在不少问题。为进一步严肃干部人事工作纪律，特将有关问题重申如下：

一、严禁越权调配干部。干部调配必须严格按照职能分工和管理权限，分别由县委组织部或县人力资源和社会保障局负责审批或核准，其他部门不得越权批准调配干部。有关单位必须凭干部人事管理部门出具的行政关系介绍信、录用通知书或有关干部人事任免文件，办理调配干部的工资、保险等手续。凡不按干部

管理权限和规定程序调配的干部，一律不予承认，并对相关人员予以组织处理。

二、严禁超编制配备工作人员。各单位新进工作人员，必须在编制管理部门核定的编制限额内，由干部人事管理部门按照规定统一招考或调配。无空缺编制的，一律不得新进人员。各单位调整中层干部，必须先由编制管理部门核定机构名称和职数，再启动干部选拔任用工作程序，不得擅自增设中层岗位，不得超职数配备中层干部。

三、严禁擅自借调工作人

武组 2012 1号

中 共 武 城 县 委 组 织 部

武城县机构编制委员会办公室

武城县人力资源和社会保障局

关于进一步严肃干部人事工作纪律有关问题的

通 知

各镇街、县直各部门：

干部人事工作纪律是建设高素质干部队伍，促进全县经济社会跨越赶超的重要保证。当前，各镇街、各部门执行干部人事工作纪律的总体情况是好的，但在个别镇街、部门也存在不少问题。为进一步严肃干部人事工作纪律，特将有关问题重申如下：

一、严禁越权调配干部。干部调配必须严格按照职能分工和管理权限，分别由县委组织部或县人力资源和社会保障局负责审批或核准，其他部门不得越权批准调配干部。有关单位必须凭干部人事管理部门出具的行政关系介绍信、录用通知书或有关干部人事任免文件，办理调配干部的工资、保险等手续。凡不按干部

管理权限和规定程序调配的干部，一律不予承认，并对相关人员予以组织处理。

二、严禁超编制配备工作人员。各单位新进工作人员，必须在编制管理部门核定的编制限额内，由干部人事管理部门按照规定统一招考或调配。无空缺编制的，一律不得新进人员。各单位调整中层干部，必须先由编制管理部门核定机构名称和职数，再启动干部选拔任用工作程序，不得擅自增设中层岗位，不得超职数配备中层干部。

三、严禁擅自借调工作人

篇一：“不严不实”问题清单及整改措施

“不严不实”问题清单及整改措施

×××

按照省局和大队“三严三实”专题教育方案，以“三严三实”为标尺，认真查摆本人存在的“不严不实”问题，问题清单及整改措施如下：

一、存在问题

（一）“严以修身”方面存在的问题

1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，党性修养和理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。

2、领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。

（二）“严以用权”方面存在的问题

1、法治思维的自觉性还不够强，权为民所用的政治觉悟需进一步提高。把权力真正用在为民办实事、解难事的力度不够，有效联系服务群众的渠道和方式比较单一，接受群众监督的方法和措施还需进一步健全完善。

2、对违反作风建设的现象监管还不到位，对分管范围内科级干部的监督管理仍需加强。少数干部对规章制度缺少敬畏感，

对一些慵、懒、散现象监管力度要进一步加大。

（三）“严以律己”方面存在的问题

1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强，坚决执行上级各项决策部署与自身实际有

篇一：团结紧张严肃活泼

团结、紧张、严肃、活泼

从辩证唯物主义的观点来看，在教学过程中，应该采用辨证统一的教学手段，就像毛主席制订的校训“团结与紧张，严肃与活泼”，这两者相辅相成，相得益彰，只有相互结合，才能取得较好的学习评价。

记得，上小学的时候，教室前面的黑板上方一直张贴着这样一条横幅：“团结、紧张、严肃、活泼”。当时年幼的我，对此并不十分理解。前些日子，当我看到“如何营造没有恐惧的教室”这个话题时，又不由自主地想起了这八个字，原来它是毛泽东同志为抗战时期的“中国人民抗日军事政治大学”制订的校训，而后逐渐成为解放区特别是解放后众多学校办学者所追求的完善境界，即便是现在也有不少企业拿它作为自己的作风或理念。这八个字言简意赅，既高度凝练，又具体明确；既可以作为理想的目标追求，也可以作为现实的行动纲领。这或许是时至今日仍然具有强大生命力的重要原因所在。由此联想开来，如果我们当下的中小学课堂能够切实营造“团结、紧张、严肃、活泼”的氛围，进而在某种程度上达到这样的境界、实现这样的目标，那么课堂“恐惧”之说将不复存在。教室将一定会成为师生共度生命历程之所，

课堂也将一定会成师生共享生命成长之地。

团结，就课堂而言，强调的是课堂主体对于教学凝聚力和向心力的渴望与

关于领导干部存在“不严不实”问题的报告按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知要求，***在认真学习对照中共中央《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》的基础上，以“三严三实”为标尺，组织召开座谈会，认真查摆处级领导干部存在的“不严不实”问题，共梳理出6类24项具体表现。 一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现

1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。

2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。

3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要

篇一：不严不实问题剖析材料

但也必须清醒看到，“四风”问题树倒根存，“不严不实”的问题还不同程度存在，我们对照“三严三实”这面镜子，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，对“不严不实”问题进行了梳理，突出表现有以下几个方面：

（一）在修身不严方面：

理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。

存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。

（二）在用权不严方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。

（三）在律己不严方面：

有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面

篇一：不严不实个人对照检查材料

“不严不实”问题清单及整改措施

职业技术学院教务处XXX

按照自治区党委、呼伦贝尔市市委和学院党委“三严三实”专题教育方案，以“三严三实”为标尺，认真查摆本人存在的“不严不实”问题，问题清单及整改措施如下：

一、存在问题

（一）“严以修身”方面存在的问题

1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，党性修养和理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。

2、党员干部示范、导向和凝聚效应不强。严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。

（二）“严以用权”方面存在的问题

法治思维的自觉性还不够强，有效联系服务群众的渠道和方式比较单一。

（三）“严以律己”方面存在的问题

1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强，与分管工作范围内的老师日常交心少。

2、艰苦朴素、过紧日子的意识需强化。对社会上一些铺张浪费等不良现象的危害性认识不到位，警惕性不高。

（四）“谋事要实”方面存在的问题

调查研究不够深入细致，主动调研的意识不强，没有做到经

常性。

（五）“创业要实”方面存在的问题

1、改革创新、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。有安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。

2、工作

中国共产党纪律处分条例

（节选）

（2015年10月18日·中发〔2015〕31号）

第七章 对违反组织纪律行为的处分

第六十三条 违反民主集中制原则，拒不执行或者擅自改变党组织作出的重大决定，或者违反议事规则，个人或者少数人决定重大问题的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

第六十四条 下级党组织拒不执行或者擅自改变上级党组织决定的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

第六十五条 拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。

在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行党组织决定的，给予留党察看或者开除党籍处分。

第六十六条 不按照有关规定或者工作要求，向组织请示报告重大问题、重要事项的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

不按要求报告或者不如实报告个人去向，情节较重的，给予警告或者严重警告处分。

第六十七条 有下列行为之一，情节较重的，给予警告或者严重警告处分：

（一）违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告的； （二）在组织进行谈话

学习换届工作纪律心得体会

为了确保今年换届工作顺利进行，中央纪律、中央组织部印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，加区区委、组织部印发了《关于严肃换届工作纪律的通知》，我在认真学习关于严肃换届纪律的相关文件和要求以后，进一步认识到做好地方党委换届工作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部的重要性。首先，认识到此次换届工作，是进一布贯彻“三个代表”重要思想和实践“科学发展观”的重要内容。各级领导干部肩负着把党的方针政策、把党委政府的决策部署落实到实处的重要职责，特别是各基层支部，起着承上启下的重要作用。广大党员干部必须深刻地认识到严肃换届工作纪律的重要意义和深远影响，清醒深刻地认识到换届工作的必要性和重要性，把思想和行动统一到区委的决策部署上来，确保换届工作顺利完成。其次，确保换届工作顺利完成，就要保证换届的民主，换届的风清气正，打击用人上的一切不正之风，及时给群众公示换届工作的进展情况，扩大民主，按照选人用人标准，把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来。只有在换届过程中发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能启发广大干部的工作积极性，让有提拔前景的干部放心，让群众放心。这就要求组工干部以对党组织高度负责、对人民事业高度负责、对干部

严肃财经纪律，强化财务管理

作者: admin 作者QQ: 时间: 2013-04-09 22:59阅读: 254 次 我要投稿

——严肃财经纪律工作会议上的讲话

同志们：

县委、县政府召开这次会议，主要目的是加强单位财务管理、维护财经纪律，促进领导干部廉洁自律和党风廉政建设，进一步严肃财经纪律，强化财务管理。下面我讲几点意见：

一、正视问题，深刻反思，充分认识加强财政财务管理工作的重要性和紧迫

性

近年来，县委、县政府高度重视财政和财务管理工作，制定出台了财经工作各个方面、符合我县实际工作的制度措施，积极推进财政改革，加大财政监督、审计监督力度，创新监管机制，切实规范财政财务管理，有效维护了正常的财经秩序，提高了资金使用效益。但是，工作中仍然存在一些突出问题。主要是违规采购、私设“小金库”、扩大开支范围、公款吃喝等行为。这些问题都是我们三令五申，相关法律法规、规章制度明令禁止的，但在个别乡镇、部门、单位仍然没有得到有效遏制，问题还是层出不穷、屡查屡犯，究其原因，我认为主要有四个方面：一是部分领导干部法律意识、责任意识不强。一些单位主要领导和分管领导对财经知识和相关政策及法律、法规学习不透、掌握不深，单位财务收支不符合