盈科律师事务所管理模式

关于建立规模化品牌律师事务所的若干建议

付庆华律师

山西祝融万权律师事务所在历经祝融律师事务所与万权律师事务所战略重组一年的长足发展后，无论人员规模还是业务辐射范围，祝融万权律师事务所均已迅速成长为山西省非诉讼领域内无可争议的重量级律师事务所之一。尤其是今年后半年，随着山西省煤炭领域资源整合业务的如火如荼之势更是把祝融万权律师事务所推向了事业的巅峰，而大规模集中暴露出的问题也把事务所推向了内部管理的风口浪尖。年轻的律师事务所正在承受不能承担之重，改革已如在弦之箭势在必行。针对事务所现状，我认为主要存在以下问题，纯属一己之见，不一定正确，提出来大家共同探讨，以利于事务所更好更快的发展。

一、对于一个规模化运作的合伙制事务所来说，成功的关键因素就在于治理结构和分配模式。

（一）关于治理结构

现在事务所的治理结构分三个层面，一是合伙人会议；二是业务管理委员会；三是监事会。我认为关于治理结构可以进行如下改善：

1、细化专业委员会，解决问题更有针对性和效率性

合伙人作为事务所的所有者，按照事务所章程享有所有者权利，但是目前我所的合伙人已达15人之多，如果权限不能细化，尤其在

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有专业纵深层面须有一定研究的问题上不能细化的话，一方面耗费众多合伙人的精力，

律师事务所管理oa软件

构建开放性好、兼容性强、功能强大、操作简单的律师事务所OA管理平台，并在此统一平台之上部署业务管理系统、档案管理系统、客户中心系统、内网门户系统等，这是大多律所管理的目标。全新的OA办公系统+律师行业的业务系统到底是怎样的？

一、满足主要业务需求

作为系统的主流程——强大的业务管理，律师事务所业务案件管理系统包括：利益冲突预检、立案申请、案件登记、案件管理、案件审批、结案归档管理等。

1、利益冲突预检

律师在立案申请之前系统应该建有利益冲突预检模块，便于律师在接触某个案件时先做的利益风险分析，避免接触到的案件和所内正式案件发生冲突，降低在办案过程中的风险，提高工作效率。

2、案件审批

OA审批系统让律所管理负责人随时随地审批重要事务，告别纸质审批。事务所实行审批制度，还可以保证收案和办案质量、杜绝私自收费、避免利益冲突、利于总结办案经验，同时对案件在办过程中风险进行一个把控。

3、案件进程管理

不管是律所负责人还是案件当事人在案件进程管理模块都可以对案件的进展有一个整体性的把握。对案件有权限的人可以随时查看所有案件进展的情况，一目了然地了解案件的进度，把控案件的进程，推动案件的发展。

二、OA办公系统的应

目 录

目 录

——律师管理制度—— ------------------------------------------------- 2

律师执业纪律及职业道德规定---------------------------------------- 2 收案、结案办法---------------------------------------------------- 4 档案管理办法------------------------------------------------------ 6 律师见证业务工作细则---------------------------------------------- 9 案件集体讨论制度------------------------------------------------- 12 律师业务利益冲突认定与处理规则----------------------------------- 14 律师接受媒体采访管理办法----------------------------------------- 22 律师服务质量跟踪反馈规定---------------------------------

随着社会政治、经济、文化发展，律师队伍的壮大律师事务所管理产生了巨大的变化大体上经历了四种模式：

经验管理模式

所谓经验管理是指没有成型的管理规律、成文的管理制度可以遵循，经营者按照自己的设想，凭经验、直觉去管理。

所以，在经验管理条件下，律所的兴衰成败完全取决于律所主任、合伙人的个人素质。经验管理是小生产的小作坊式管理。

作为律师事务所选择经验管理是时代的产物：

1、律师行业刚从体制出来，普遍规模较小；

2、律师从体制内走向市场对市场不熟悉，“船小好调头”是为了降低执业风险；

3、合伙制是律师事务所的主要组织形式，合伙人成为自然的管理者；

4、企业管理制度不完善，企业管理的知识不够，摸索阶段经验代替；

5、上世纪80至90年代，社会经济正在发展期，社会利益关系重整期，社会矛盾集中出现期，法律服务属于卖方市场。

经验型管理适合作坊式管理的小型律所，其的特点：

(1)法律专家治所。律所的管理者一般就是律所主任和合伙人，

(2)人治。主要管理者凭借个人的经验办事。

(3)青年律师的培训主要是师傅带徒弟的办法。

(4)管理模式简单易行、高效；

(5)以经济效果作为评价依据，律师作为谋生职业；

(6)内部组织松散，律师各自为政；

(7)未能形成一个整体管理系统，不利于人才成长和案件质

随着社会政治、经济、文化发展，律师队伍的壮大律师事务所管理产生了巨大的变化大体上经历了四种模式：

经验管理模式

所谓经验管理是指没有成型的管理规律、成文的管理制度可以遵循，经营者按照自己的设想，凭经验、直觉去管理。

所以，在经验管理条件下，律所的兴衰成败完全取决于律所主任、合伙人的个人素质。经验管理是小生产的小作坊式管理。

作为律师事务所选择经验管理是时代的产物：

1、律师行业刚从体制出来，普遍规模较小；

2、律师从体制内走向市场对市场不熟悉，“船小好调头”是为了降低执业风险；

3、合伙制是律师事务所的主要组织形式，合伙人成为自然的管理者；

4、企业管理制度不完善，企业管理的知识不够，摸索阶段经验代替；

5、上世纪80至90年代，社会经济正在发展期，社会利益关系重整期，社会矛盾集中出现期，法律服务属于卖方市场。

经验型管理适合作坊式管理的小型律所，其的特点：

(1)法律专家治所。律所的管理者一般就是律所主任和合伙人，

(2)人治。主要管理者凭借个人的经验办事。

(3)青年律师的培训主要是师傅带徒弟的办法。

(4)管理模式简单易行、高效；

(5)以经济效果作为评价依据，律师作为谋生职业；

(6)内部组织松散，律师各自为政；

(7)未能形成一个整体管理系统，不利于人才成长和案件质

【关键字】办法

【办法】律师事务所管理办法

为提高执业律师的思想、政治素质和职业道德，执业水平，保证律师队伍的健康发展，需要制定并实施相应的管理制度。接下来青云书店为你带来了律师事务所管理制度，欢迎

阅读!!

律师事务所管理办法一

第一条律师事务所业务管理规定(以下简称“业务管理制度”)是根据《中华人民共和

国律师法》和部颁规章和规则而制定，以本事务所章程的基本原则和精神为依据，是本事

务所业务管理的准则。

第二条业务管理规定的宗旨是：严格执行国家的有关法律、法规的规定，对本事务所

实行科学管理;本事务所实行律师分工负责制;建立健全本事务所的业务档案制度，真实记

录律师活动，维护国家法律的正确实施;坚持重大案件向有关部门请示汇报，疑难案件集

体讨论，为委托人负责，维护委托人的合法权益。

第三条本事务所的部门划分如下：

一、办公室：负责本事务所的一般日常行政管理工作和财务总务工作。

二、知识产权部：负责办理：商标、专利、专有技术、出版著作权、名誉权、税务、

保险、注册登记等项法律事务。

三、房地产业务部：负责办理房地产开发、买卖、租赁土地使用权转让、工程承包、

招标、合同见证等各项法律事务。

四、金融、证券业务部：负责办理引资、融资租赁、借贷、抵押、担保、企业股份制

改造、公司设立

北京市律师事务所管理办法实施细则

第一章 总 则

第一条 为规范本市律师事务所执业管理，保障律师事务所依法执业，加强对律师事务所执业行为的监督和指导，根据《中华人民共和国律师法》（以下简称《律师法》）、司法部《律师事务所管理办法》和相关法律、法规、规章，结合本市律师事务所执业具体情况，制定本实施细则。

第二条 本市行政辖区内律师事务所的设立、变更、注销及监督管理，适用本实施细则。 本市律师事务所分所管理办法，另行制定。

第三条 律师事务所是律师的执业机构。律师事务所应当依法设立并取得执业许可证。 任何组织和个人不得非法干预律师事务所的业务活动，不得侵害律师事务所的合法权益。 第四条 市、区（县）司法局依法履行律师事务所执业许可及律师事务所执业行为监督管理的职责，依法维护律师事务所的执业权利。

第二章 律师事务所设立

第五条 律师事务所包括合伙律师事务所、个人律师事务所和国办律师事务所。 合伙律师事务所包括普通合伙律师事务所和特殊的普通合伙律师事务所。 第六条 申请设立普通合伙律师事务所，应当具备下列条件： （一）有自己的名称和住所； （二）有书面的合伙协议和章程； （三）有三名以上合伙人作为设立人；

（四）设立人应当是具有三

君合律师事务所简介

一、 君合律师事务所基本情况

二、 君合律师事务所擅长的业务领域及典型案例 三、 君合律师事务所主要律师介绍

第一部分 君合律师事务所基本情况

君合律师事务所成立于一九八九年四月，总部设在北京，在上海、深圳、大连、海口、纽约、香港设有分支机构。君合现有75名合伙人，6名顾问，281名律师，人员总计为528人。

自创立以来，君合一直严格遵守国际公认的律师执业规则，并坚持以建立国际一流的律师事务所为目标，力求为国内外客户提供高效率、多方位的法律服务。

中国律师行业的探索者

君合敢为人先，以发展高水准的中国律师业为己任，经过十多年卓有成效的努力和探索，现已具备相当的规模并形成了进一步发展的良好的格局。君合的合作精神、敬业精神、业务素质、管理模式、以及显著的工作业绩，确保了在中国律师界的领先地位。

君合先后多次被中国司法部评为全国司法行政系统先进集体、全国首批部级文明律师事务所之一，也多次为当地司法局如北京市司法局、上海市司法局等授予君合分支机构为当地先进集体、文明律师事务所等。此外，君合在国际上也享誉盛名，数次被国际知名的法律杂志评为中国排名最高的律师事务所之一。

? 1991司法部授予以君合为首的全国十一家合作制律师

律师事务所合伙协议

山东 律师事务所合伙协议

（范本）

订立合伙协议人：

以上发起合伙人发起设立山东 律师事务所（以下简称“本所”），为明确本所的性质及组织形式，确定合伙人之间的权利义务，根据《中华人民共和国律师法》（以下简称《律师法》）、《律师事务所登记管理办法》、《合伙律师事务所登记管理办法》等有关规定以及本所章程，全体合伙人在平等、自愿和协商一致的基础上，达成如下协议（以下简称“本协议”），共同遵守。

第一章 律师事务所

第一条 本所是发起合伙人 、 、 依照《律师法》等法律法规及行政管理规章，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿组合，自筹资金发起设立，并经山东省司法厅审核登记的合伙律师事务所。

第二条 本所名称：

英文：

办公住所：

第三条 本所根据“自愿组合、共同出资、共担风险、共享积累”的原则，实行独立核算，自负盈亏，自律管理、自我发展的运行机制。内部实行民主管理，建立健全民主管理机构或机制，制定完善的内部规章制度，报主管司法行政机关备案，并认真执行。在执行中，主动接受司法行政机关、律师协会的指导、检查。

合伙人对本所财产享有管理权和所有权，对外由合伙人对本所债务承担无限连带责任。

第四条 本所全体

律师事务所律师聘用合同

律师事务所律师聘用合同

甲方： 律师事务所 法定代表人： 乙方：（姓名） 律师证号码：

甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订本合同。各项条款如下：

第一条、合同期限

1．本合同期限自年月日起至年月日止。

2．乙方如与甲方首次签定本合同，则本合同期限内的前＿个月为试用期。

3．甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。

第二条、工作条件和职责

1、甲方聘用乙方为甲方律师，并为其办理人事关系调动、律师执业证申请和年审的有关手续，乙方应积极协助。乙方在甲方工作期间因办理人事调动、律师执业证申请或年审时须向司法行政部门或律师协会缴纳的费用均由乙方承担。

2、甲方可根据乙方的业务情况，结合合伙人对乙方的评价，定期或不定期地对乙方的工作表现进行考核，并可根据考核结果适当调整乙方的薪资或奖金。乙方有权了解甲方的考核结果，并可向主管合伙人反映自己的意见，但应服从甲方的最终决定。

第三条、工作时间甲方实行