离职访谈问卷

离职分析 调查问卷

人力资源部离职调查问卷

离别前，感谢您真情留言

：您好！

首先感谢您一直以来为公司辛勤地付出，默默地奉献，对于您的离职申请，我们表示极大的关注和真诚的挽留，也希望通过我们的努力有助于增进我们之间的理解与信任，公司尊重您个人的选择，同时对失去像您这样优秀的员工而感到遗憾，希望您在公司的这段经历有益于您日后的成长。

在您即将离开的时候，请您静下心来，按照我们所给的提示将您内心真实的想法反映出来，您知道这对我们非常重要，如您所想，如您期待，我们会认真地听取、整理您的意见，不断改进和完善我们的工作。再次感谢您的真情留言。（请在您选的□内打“√”，可多选）

1、您最近一段时间的学习、工作和生活总的来说：

□心情不错，一切都好；

□按部就班，平平淡淡；

□最近比较烦，不开心事很多；

□心中有事。家中有事，没心思工作；

□没什么变化。

2、导致您辞职的直接原因：

□跳槽，谋求更好的发展；

□上下级关系（或同事关系）不融洽；

□看不惯某些事情，环境不适合自己；

□工作压力大且辛苦，自己胜任不了工作；

□学习深造，充实自己；

□家庭关系使自己不得不放弃工作；

□认为公司不能提供足够的发展空间和提供适合自己要求的待遇；

□找到更适合自己的工作，投己所好；

□身体不适，力不从心；

□不想

高端酒店式公寓访谈问卷、调查问卷、访谈问卷

酒店式公寓客户访谈

年月日

尊敬的先生／女士：

您好!

我是***公司的访问员，感谢您在百忙之中接受我们的采访！我们正在开展一项关于高端酒店式公寓的市场调查，以便了解您对于酒店式公寓物业的需求。您提供的所有意见和资料都将被绝对保密，感谢您的合作！

一、目前购买公寓情况：

1、您购买的是：

□ 精装修 □ 毛胚

2、您购买的面积：3、您之所以选择这种户型的原因：

4、购买原因：

□投资房产 □转租 □自用 □长期出差 □旅游 □自住用房紧张 □喜欢酒店式公寓的私密性和随意性 □找个离上班地点近的地方住 □设施齐全能直接入住

□交通便利、出行方便 □办公以及商务用途

5、非自住，投资的回报率或者月租金情况；

6、若自住，则自住居住状态：

□独自居住 □与家人一起居住

7、居住频率： □偶尔 □经常 □一直

8、公寓人员流动量：□大 □一般 □少

高端酒店式公寓访谈问卷、调查问卷、访谈问卷

9、如果人员流动大，您对物业的安防措施放心吗？

10、您选择居住

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酒店式公寓客户访谈

年月日

尊敬的先生／女士：

您好!

我是***公司的访问员，感谢您在百忙之中接受我们的采访！我们正在开展一项关于高端酒店式公寓的市场调查，以便了解您对于酒店式公寓物业的需求。您提供的所有意见和资料都将被绝对保密，感谢您的合作！

一、目前购买公寓情况：

1、您购买的是：

□ 精装修 □ 毛胚

2、您购买的面积：3、您之所以选择这种户型的原因：

4、购买原因：

□投资房产 □转租 □自用 □长期出差 □旅游 □自住用房紧张 □喜欢酒店式公寓的私密性和随意性 □找个离上班地点近的地方住 □设施齐全能直接入住

□交通便利、出行方便 □办公以及商务用途

5、非自住，投资的回报率或者月租金情况；

6、若自住，则自住居住状态：

□独自居住 □与家人一起居住

7、居住频率： □偶尔 □经常 □一直

8、公寓人员流动量：□大 □一般 □少

高端酒店式公寓访谈问卷、调查问卷、访谈问卷

9、如果人员流动大，您对物业的安防措施放心吗？

10、您选择居住

附件1:调查问卷 附件2:访谈提纲 附件1: 调查问卷 居民基本信息

性别:A男 B女 职业:___________ 年龄:

A.25岁以下 B. 25-60岁 C.60岁以上 居民总体感受

1.对所居住的社区的综合印象

A、 很好 B、 较好 C、 一般 D、 较差 E、差 2. 您对政府或者居委会对社区管理的总体满意度 A、 非常满意 B、 满意 C、 不太满意 D、 不满意

3.对社区生活居住环境的满意程度（对社区的环境卫生满意吗？绿化、噪音） A、 非常满意 B、 满意 C、 不太满意 D、 非常不满意 社区文化

4.（1）您所在社区是否经常举办一些文化活动？ A经常B偶尔C很少D从来没有 （2）会举办哪些文化活动？—— 5.您平时的最主要的文化娱乐活动是什么？

A唱歌跳舞 B上网 C看电视 D参加社区活动 E看书 F其他 6.您对社区管理部门组织的文化活动的数量与质量的评价 A数量多、质量高 B 数量多、质量低 C数量少、质量高 D数量少、质量低 村改居后的变化

8.与以前相比,您对目前生活的环境满意程度如何？（生活状态吗） Ａ.

看看我们大贫穷。

云南省遍访贫困户访谈问卷

访问者：姓名：何祖宏单位：五珠乡初级中学校职务： 访问地：文山州（市）广南县（市、区）

民族： 身份证号：联系电话：访谈日期：年 月日

一、家庭基本情况

（一）家庭成员基本情况

1.您家有几口人？

□1人 □2人 □3人 □4人 2.你家有几个劳动力？（16—60）

□无 □1人 □2人 □4人及以上

3.家庭劳动力文化程度。

（1）未上学：□1人 □2人及以上

（2）小学：□1人

（3）初中：□1人 □2人及以上

（4）高中：□1人 □2人及以上

（5）中职以上：□1人 □2人及以上

4.您家有没有常年病人或残疾人？

看看我们大贫穷。

□无 □1人 □2人 □3人及以上

5.您家里有几个孩子读书？

□无 □1人 □2人 □3人 □4人及以上

6.您家有几个人在外务工？

□无 □1人 □2人 □4人及以上

（二）家庭收支基本情况

7. 您家有多少耕地？

□5亩以下 □10亩以上

8. 您家有多少林地？

□5—10亩 □10亩以上

9.您家每年总收入（毛收入）大约多少？

□5000元以下 □

员工辞职报告范文一

尊敬的领导：　　

您好，经过再三思考、反复权衡，我做出了决定，决定离开公司！我于20**年**月进入***公司成为一名普通员工，至今已经一年有余。在公司的一年是学习的一年，是收获的一年。在公司浓厚的企业文化氛围下，在公司先进的管理理念中我成功的从学生转变为一个工作者。踏踏实实做人老老实实做事的思想早已在我的意识里形成。**公司是一个有社会责任感的企业是一个能担当大任的企业，公司的成长过程也是中国很多技术从无到有的过程，在公司工作过的人无不受到她的熏陶，她有很多东西值得我一辈子学习。在此对于公司一年多的照顾和培训表示真心的感谢，对公司多年的蓬勃发展表示衷心的敬意。在新和成的这一年将是我一生中最有意义的一段时间!　　

在这一年中我认真完成自己的工作积极参加工资组织的各项活动使得自己除了得到应有的收入外生活也变得丰富多彩，但是天下没有不散的宴席，由于我的人生观价值取向随着年龄的增长已经改变，不在适合继续留在公司，因此向领导申请辞职希望这是一个恰当的时间。望批准!　　

祝**公司再造辉煌，祝各位领导鹏程万里!　　

此致敬礼!　　

辞职人：xxx　　

20xx年x月x日　　

员工辞职报告范文二

尊敬的领导：　　

您好!　　

首先想对您说声谢谢，在工作上您

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问卷调查法和访谈法互为研究方法的有益补充

作者：黄臻伟

来源：《知识力量·教育理论与教学研究》2013年第08期

[摘要]问卷调查法属于量的研究的范畴，而访谈法是质的研究的体系中的一种。作为教育科学领域中的两种范式，单独强调范式各自的优势和科学性，分庭抗礼的斗争在教育界永无止休，学术界承认两种范式中的科学性。本论文，通过对问卷调查法和访谈法的定义、一般步骤和优缺点的呈现和对比，以说明它们是互补的研究方法。 [关键词]问卷调查法 访谈调查法 补充

问卷调查法是量的研究的体系中一种，而访谈法是质的研究的体系中的一种。虽然上个世纪以来，作为教育科学领域中的两种范式：量的研究和质的研究，不断强调范式各自的优势和科学性，分庭抗礼的斗争充斥在教育领域里，但是学界都没有抛弃这两种方式的任何一种。随着认识和实践的深入，学术界渐渐地承认了这两种范式的存在和价值。到了70年代，西方教育科学界的范式发生转换：西方由关注普适性的规律转换到关注情境性的意义，强调关注个人体验，倡导教育实践。不可否认的是，质的研究没有量的研究的优点和量化数据的科学性，同样量的研究也

六安西商农贸经营管理有限公司

员工离职申请表

部 门 入职时间 □合同到期 □结婚生育原因 □身体健康原因 □寻求更好的发展 □学习深造 □待遇问题 离职原因 □公司领导问题 □辞退 □开除 □其他____________________________________________________________ 工作交接内容： 所在部门 部门意见 □欠款清理 □财务核算 □结算工资 财务部门 □其他____________________________________________________________ 主管意见 □档案调出 □员工手册收回 □工作牌收回 □工作服收回 □工资发放 □保险手续 人事部门 □合同解除 □其他____________________________________________________________

院长访谈内容：

1．请描述医院的组织框架，查看医院组织结构图。

2．作为领导，请你解释审批医院运作的制定和规划的流程。 3．医院是否有总体发展规划？年度计划？所有规划、计划的依据是什么？是否符合医院的宗旨与愿景？查看总结与实施情况的资料。 4．如何确保科室年度计划与医院计划、目标、宗旨和愿景的一致？ 5．请说明全院及科室的医疗质量管理框架，提供证据说明其可行性、有效性及改进成果。

6．医院领导是如何支持和促进医院质量管理改进和患者安全工作的，查看相关文件，如：

(l)院领导班子是否召开“医疗质量与患者安全管理”方面的专题会议？

(2)医院层面是否召开质量讲评？有哪些人员参与？ (3)医院领导如何接受质量改进方面的培训？

7．医院是否采用任何一种形式规定每个部门要提供的服务的流程？如何知道这些形式是有效的？

8．如何以书面形式规定每个部门服务范围？你如何了解这些文件是否与实际情况保持一致？ 9．安全不良事件。

(1)如何处理出现的意外事件（包括死亡）、不良趋势和偏差？ (2)作为医院领导是如何管理、控制这些安全不艮事件的？ (3)如果病人发生不希望出现的并发症、趋势、变化时，有没有进行一个全面的根

离职申请书怎么写

（一)标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以"辞职申请书"为标题。标题要醒目，字体稍大。

(二)称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

(三)正文

正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

(四)结尾

结尾要求写上表示敬意的话。如"此致--敬礼"等。

(五)落款

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

范文一

尊敬的领导:

您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。

谢谢!

申请人:______

时间:___年___月___日

范文二

尊敬的各位公司领导:

您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和