人力资源和社会保障专业知识

人力资源和社会保障专业知识题库

一、单项选择题

1、（仲裁委员会）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭的组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。

2、劳动争议申请仲裁的时效期限为（1年）。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权力被侵害之日起计算。

3、劳动争议由（劳动合同履行地）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4、当事人对《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（15日）内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

5、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由（企业负责人）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

6、仲裁庭应该在开庭（5日）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭（3日）前请求延期开庭。是否延期由仲裁委员会决定。

7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之

人力资源和社会保障专业知识题库

一、单项选择题

1、（仲裁委员会）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭的组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。

2、劳动争议申请仲裁的时效期限为（1年）。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权力被侵害之日起计算。

3、劳动争议由（劳动合同履行地）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4、当事人对《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（15日）内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

5、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由（企业负责人）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

6、仲裁庭应该在开庭（5日）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭（3日）前请求延期开庭。是否延期由仲裁委员会决定。

7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之

人力资源和社会保障业务考试知识

1(单选题).(10分) 《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》规定，人事争议申诉的受案范围不包括 A. 工资不能按时发放 B. 考核不合格 C. 受到处分 D. 被撤销奖励 答案：A

2(单选题).(10分) 下列案例可以认定为事实聘用关系并延续聘用合同的是

A. 某事业单位的工作人员王某聘用合同期满后办理离职手续后失业在家

B. 某事业单位的临时工作人员张某，一直没有与单位签聘用合同但一直在该单位工作

C. 某事业单位的工作人员李某，聘用合同期满后又续签五年合同

D. 某事业单位的工作人员韩某，聘用合同期满后没有续签合同但仍继续在原岗位工作 答案：

3(单选题).(10分) 人事仲裁的办案程序是 A. 申请、受理、答辩、庭审、调解、裁决、诉讼 B. 申请、受理、庭审、答辩、调解、裁决、诉讼

C. 申请、答辩、受理、庭审、调解、裁决、诉讼 D. 申请、答辩、受理、调解、庭审、裁决、诉讼 答案：A

4(单选题).(10分) 对辞职不予批准后擅自离职且拒不返回的事业单位人员的处理措施是 A. 认定其为旷工 B. 认定其为自动离职 C. 认定其为带薪休假 D. 认定其为已办理离职手续 答案：

5(单选

赣县人力资源和社会保障局

赣县人力资源和社会保障局

赣县人保字 2010 21号

关于认真做好我县2010年职称评审工作的

通 知

各有关单位：

为贯彻落实省、市职称工作会议精神，根据赣州市人力资源和社会保障局《关于认真做好我市2010年职称评审工作的通知》（赣市人社字[2010]159号）精神，为做好我县2010年职称评审工作，现将有关事项通知如下：

一、关于有关政策性问题

1、关于业绩终算时间。继续执行我省职称有关政策文件规定。今年申报晋升职称的专业技术人员，其学历、业绩和年龄等终算时间均为当年7月31日。资历、聘任时间为当年12月31日。专业技术资格、聘任年限、外语免试年龄等均按周年计算，申报人员所提供的工作量、论文论著、科研课题和获奖成果等专业技术工作业绩，必须是申报人员任现职以来在资历终算时间内所取得的。

2、关于“考评结合”。①为了加强和规范非国有企业专业技术人员继续教育工作，从今年开始，我省在非国有专业技术资格评审中实行“考评结合”的办法。非国有高级专业技术职称评审工作按

赣县人力资源和社会保障局

照省人力资源和社会保障厅《关于全省非国有企业高级职称评审实行“考评结合”的通知》（赣人社字[2010]154号）的规定执行。非国有企业中级以

赣县人力资源和社会保障局

赣县人力资源和社会保障局

赣县人保字 2010 21号

关于认真做好我县2010年职称评审工作的

通 知

各有关单位：

为贯彻落实省、市职称工作会议精神，根据赣州市人力资源和社会保障局《关于认真做好我市2010年职称评审工作的通知》（赣市人社字[2010]159号）精神，为做好我县2010年职称评审工作，现将有关事项通知如下：

一、关于有关政策性问题

1、关于业绩终算时间。继续执行我省职称有关政策文件规定。今年申报晋升职称的专业技术人员，其学历、业绩和年龄等终算时间均为当年7月31日。资历、聘任时间为当年12月31日。专业技术资格、聘任年限、外语免试年龄等均按周年计算，申报人员所提供的工作量、论文论著、科研课题和获奖成果等专业技术工作业绩，必须是申报人员任现职以来在资历终算时间内所取得的。

2、关于“考评结合”。①为了加强和规范非国有企业专业技术人员继续教育工作，从今年开始，我省在非国有专业技术资格评审中实行“考评结合”的办法。非国有高级专业技术职称评审工作按

赣县人力资源和社会保障局

照省人力资源和社会保障厅《关于全省非国有企业高级职称评审实行“考评结合”的通知》（赣人社字[2010]154号）的规定执行。非国有企业中级以

中专 - 宁夏人力资源和社会保障网

2009年中专系列专业技术职务任职资格人员证书管理信息表 2009年中专系列专业技术职务任职资格人员证书管理信息表制表单位： 制表单位：人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 姓名 崔彩霞 韩维惠 郜同庆 李治国 刘静 张银瑞 孙剑锋 郑世玲 杨胜斌 徐彩虹 毛学伟 聂立新 张海洋 吴林岚 王文宁 曹麟 性别 女 男 男 男 女 男 男 女 男 女 男 男 男 女 男 女 工作单位 固原市农业学校 固原市农业学校 固原市农业学校 固原市农业学校 固原市农业学校 固原市农业学校 固原市农业学校 宁夏第一工业学校 宁夏机电工程学校 宁夏机电工程学校 宁夏机电工程学校 宁夏机电工程学校 宁夏机电工程学校 宁夏生态工程学校 宁夏水利学校 宁夏水利学校 系列名称 中专 中专 中专 中专 中专 中专 中专 中专 中专 中专 中专 中专 中专 中专 中专 中专 专业名称 政治 汉语言文学 农学 数学 畜牧兽医 水利水电工程 数学 数学 英语 农学 农业经济管理半导体物理与器件

总计： 43人 总计：共43人资格名称 高级讲师 高级讲师 高级讲师

人力资源和社会保障法律法规知识竞赛 2013-03-26

一、单项选择题

1.自2013年1月1日起，海宁市最低工资标准调整为（ ）。

A.1160元/月 9.5元/小时

B.1310元/月 10.7元/小时

C.1360元/月 10.5元/小时

D.1280元/月 10.1元/小时

2.最低工资包括（ ）内容。

A.职工个人缴纳的社会保险费

B.延长工作时间的工资

C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

D.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

3.我市城乡居民社会养老保险基础养老金标准是（ ）。

A.60元/月 B.70元/月

C.100元/月 D.80元/月

4.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）个月。

A.二个月 B.三个月

C.六个月 D.一个月

5.失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起（ ）日内，持用人单位出具的相

人力资源和社会保障法律法规知识竞赛 2013-03-26

一、单项选择题

1.自2013年1月1日起，海宁市最低工资标准调整为（ ）。

A.1160元/月 9.5元/小时

B.1310元/月 10.7元/小时

C.1360元/月 10.5元/小时

D.1280元/月 10.1元/小时

2.最低工资包括（ ）内容。

A.职工个人缴纳的社会保险费

B.延长工作时间的工资

C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

D.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

3.我市城乡居民社会养老保险基础养老金标准是（ ）。

A.60元/月 B.70元/月

C.100元/月 D.80元/月

4.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）个月。

A.二个月 B.三个月

C.六个月 D.一个月

5.失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起（ ）日内，持用人单位出具的相

人力资源和社会保障业务知识测试题

一、 选择题（请将正确答案的填写在括号内）（30分，每题1分） 1、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。 A. 解除 B.续订 C.终止 D.中止

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十

4、劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月

5、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。

A.四 二十四 B.四 二十八 C. 六 二十四 D.六 二十八 6、职工累计工作已满10年不满20年的，年

辽宁省人力资源和社会保障厅 辽 宁 省 财 政 厅 辽 宁 省 教 育 厅 辽 宁 省 总 工 会 共 青 团 辽 宁 省 委 员 会 辽

宁

省

妇

女联合会

辽人社［2010］126号

关于做好2010年省级高校毕业生千企万岗

就业见习计划有关工作的通知

各市人力资源和社会保障（人事、劳动保障）局、财政局、教育局、总工会、团市委、妇联：

根据《辽宁省高校毕业生千企万岗就业见习计划实施方案》（辽就发［2010］4号）的部署，我省在2009年启动实施了千企万岗就业见习计划。在省直有关部门和各市共同努力下，见习计划实施顺利、成效显现。今年是落实国家人力资源社会保障部关于实施三年百万高校毕业生就业见习计划要求的第二年，我省将继续按照省级计划和市级计划相结

合的方式，以离校未就业高校毕业生为对象，以提升高校毕业生就业能力为目标，以落实各级政府扶持政策为保证，全面推进就业见习工作。为实施好省级千企万岗就业见习计划，现就有关事宜通知如下：

一、明确见习对象及期限

（一）2010年省级千企万岗就业见习计划的实施对象，以2010年毕业的我省生源的离校未就业高校毕业生（凡能提供下列四种证明材料之一的，均可视为未就业