公务员考核记实手册填写范例
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公务员平时考核记实薄
公 务 员 平 时 考 核
记 实 簿
( 年度)
姓 名 工作单位 职 务
使 用 说 明
一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况、出差错情况和供主管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。公务员人手一册。
二、年度工作计划由公务员本人填写,主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容,公务员要认真、如实填写,接受检查,妥善保管。
年度工作计划
单位: 填表人: 填表时间: 年 月 日
序 号 工作任务 完成时限 完成标准、要求 主管领导意见: 签 字 :
公务员平时考核记实薄
公 务 员 平 时 考 核
记 实 簿
( 年度)
姓 名 工作单位 职 务
使 用 说 明
一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况、出差错情况和供主管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。公务员人手一册。
二、年度工作计划由公务员本人填写,主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容,公务员要认真、如实填写,接受检查,妥善保管。
年度工作计划
单位: 填表人: 填表时间: 年 月 日
序 号 工作任务 完成时限 完成标准、要求 主管领导意见: 签 字 :
公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿
姓 名 侬 芳 廷 工作单位 田林县农业行政综合执法大队 职 务 科员 (农艺师) 职位名称 印制
百色市人力资源和社会保障局
1
使 用 说 明
一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。公务员人手一册。
二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出,主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。公务员要认真、如实填写,接受检查,妥善保管。
四、考核标准:平时考核的基础分为80分,根据相关加分和减分事项计算考核得分。考核得分90分以上的为优秀等次,70分至89分为良好等次,60分至69分为一般等次, 59分及以下为较差等次。
(一)加分事项
1、勇于探索,改革创新,其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的,或得到奖励的加5-10分。
2、认真履行职责,工作积极肯干,任劳任怨,完成任务良好,工作业绩突出的加5-10分。
3、在绩效考评或
公务员平时考核工作记实
姓名:
工作单位:
职务:
使 用 说 明
一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出差错情况、出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。公务员人手一册。
二、年度工作计划由公务员本人填写,分管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容,公务员要认真、如实填写,接受检查,妥善保管。
2014年度工作计划
单位:毛陈镇人民政府 填表人:填表时间:年月日
注:1—4季度按此表填写
评鉴标准(参考)
各单位可结合工作实际和本部门特点,制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。
1、公务员平时考核中,达到以下标准的,量化评鉴分值为90分以上(或定为好等次):
(1)思想政治素质好,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好;
(2)依法行政的服务水平高,依法办事的操作能力强:政策水平高,精通业务,思路清晰,谋划工作能力强;熟悉基层情况,熟练解答业务问题,有针对性的进行工作指导;依法办文、办事、办会的操作能力强;
(3)工作责任心强,勤勉尽责,积极进取,工作作风好,模范地遵守各项工作制度和考勤纪律,无责任差错,无无故迟到、早退、旷工现象
公务员体检表个人填写
姓
名
性 别 婚姻状况 联系电话 工作单位(毕业院校)
出生 年月 籍贯 照片 (与准考证同 底版 1 寸照片)
民 族 文化程度 职 业 报考职位
身份证号
请本人如实详细填写下列项目 (在每一项后的空格中打“√”回答“有”或“无” ,如故意隐瞒,后果自负) 病名 高血压病 冠心病 风心病 先心病 心肌病 支气管扩张 支气管哮喘 肺气肿 消化性溃疡 肝硬化 胰腺疾病 急慢性肾炎 肾功能不全 结缔组织病 备 注: 受检者签字: 体检日期: 年 月 日 有 无 治愈时间 病名 糖尿病 甲亢 贫血 癫痫 精神病 神经官能症 吸毒史 急慢性肝炎 结核病 性传播疾病 恶性肿瘤 手术史 严重外伤史 其他 有 无 治愈时 间
公务员平时考核方案
xx乡机关干部平时考核实施方案
(试行)
为了加强公务员平时管理,进一步深化和完善考核工作,更好的发挥考核激励作用,提高公务员素质,加强公务员队伍建设,提高工作效能,根据县委组织部、县人社局《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》要求,结合单位工作实际,经研究,制定xx乡机关公务员平时考核实施方案。
一、考核原则
以公务员的平时表现和工作实绩为重点,实行定性考核与定量考核相结合,以量化考核为主,坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则。
二、考核范围和对象
考核对象为xx乡机关非领导成员公务员。 三、考核内容
包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面。以平时的岗位职责和承担的工作任务为依据,重点评价日常工作任务、阶段工作目标完成情况,统筹考核职业道德、创新能力、培训教育、服务态度、出勤情况以及廉洁自律等情况。同时考核内、外部测评及表彰、过错责任追究情况。
四、量化考核标准
(一)90-100分:思想政治素质高,遵守国家法律、法规
和各项规章制度,全面、正确地执行党和国家的路线、方针和政策,个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚;廉洁自律,不以权谋私;积极参加政治理论和业务知识的学习;工作方法得当,作风扎实,责任心强;成效显著,业务精通,具有创新
公务员礼仪必修手册
公务员礼仪必修手册
机关公务员礼仪规范,有广义和狭义之分。广义的机关公务员礼仪规范,是指机关公务员在日常工作、学习、生活中所应遵循的基本礼仪;狭义的机关公务员礼仪规范,又称公务礼仪、行政礼仪或办公礼仪,是机关公务员在一切工作场合,均应恪守不怠的工作礼仪。这里重点介绍机关公务员必须遵循的办公礼仪有关常识:
一、注重服饰美
一般来说,公务员的服装应当合乎身份,庄重、朴素、大方。在工作中,机关公务员的打扮穿着是不宜完全自行其事的,因为机关公务员的服饰直接关系到人民群众对其所产生的第一印象的好坏,并且在一定程度上体现着其自身的教养与素质,所以对它不能不有所规范。
注重服饰美,便是工作礼仪对基层公务员服饰所做的具体规范。所谓机关公务员的服饰美,则又分为下述三点要求。 (一)服饰素雅
机关公务员在工作中所选择的服饰,一定要合乎身份,素雅大方。切不可令其有悖于常规的审美标准,进而有损机关公务员队伍的名声。
1.色彩少。机关公务员在工作场合所选择的服饰,其色彩宜少不宜多,其图案宜简不宜繁。切勿令其色彩鲜艳抢眼,令其图案繁杂不堪。
2.质地好。在经费允许的条件下,机关公务员的服饰应尽量选用质地精良者。如其正装一般
公务员绩效考核
一是充分体现了民众对公务员工作行为、工作、作风的知情权、监督权 二是约束了公务员的行为,群众的话语和其根本利益的保证是最大的试金石 三是对于政府的监督起了良好的作用,便于对其的考察、任用、惩责、监督
弊, 主要体现在群众考核的弱性, 如公务员的收入情况、政策的决策情况、举报证据的收集情况(人民群众还是处于弱势,不具备专业的证据收集能力,也可能会危及人身安全等)
绩效考核是公务员激励的重要手段,考核结果是人员奖惩、职务升降、工资增减、培训和辞退的依据,它一方面可以
为公务员本人指明工作方向,激发他们实现目标的积极性和主动性;另一方面将考核跟公务员的工资、奖金、晋升、培训等联系起来,不仅能够满足他们的物质利益,也利于在组织内部形成竞争向上、开拓进取的工作氛围。所以说,只有建立完善的奖罚分明的考核制度,才能对公务员起到较大的激励作用。但是,事实上,在我国行政机关这种激励机制通常难以发挥它应有的作用,一般的公务员基本没有什么危机意识,一是因为绩效考核机制本身的作用不明显,没有科学的考核体系和方法,二是因为各级行政机关没有认真对待,得不到有效的执行。主要原因是政府的行政管理工作主要是服务,很难量化,而且政府绩效大部分都带有一定的滞后性,难以及时的表达
论文手册填写范例(填写式样参考)
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浙江经贸职业技术学院 学生毕业论文(设计)手册
系(学院) 财务会计系 专业 班级 税务(企业会计与税务)052 学 生 葛巧玲 学 号 20053033201 指导 教师 邱正山
序号 1 2 3 4 5 6 7 任务书 指导记录 中期检查表 答辩资格审查表 论文正文 答辩记录 评审意见表 名称 数量 1 1 1 1 1 1 1 备注 ---------------------
公务员个人总结范例五篇
公务员个人总结范例五篇【一】
2016年公务员个人总结一年来,我热衷于本职工作,严格要求自我,摆正工作位置,时刻坚持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮忙支持下进取进取勤奋工作,履行好岗位职责。现将一年来的学习、工作情景简要总结如下:
一、努力学习,不断提高政治理论水平书到用时方恨少,我越来越深刻地认识到知识的欠缺,仅有抓紧一切可利用的时间努力学习,才能适应日趋激烈的竞争,胜任本职工作。努力学习理论知识,学习相关政策法规,领会上级部门重大会议精神,在政治上、思想上始终同党中央坚持一致,保证在行动上不偏离正确的轨道。同时,结合本职工作,我认真学习有关的中央八项规定精神的相关政策法规以及财经纪律,不断武装自我的头脑。并根据工作实际情景,努力用理论指导实践,解决自我在工作中出现的问题。
二、踏实肯干,努力完成好各项业务工作在工