吴春荣医院培训心得

论 文 目 录

引言

一、注重道德教育的情感性 二、注重道德教育的自主性 三、注重道德教育的创新性 四、注重班级道德教育多元化 五、注重音乐教育的道德功能 六、注重道德教育的整体性 结论

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试论道德教育的多元化

作者：吴春荣 指导教师：苏水生

[内容提要] 传统的学校道德教育模式存在着教师的价值引导和学生的道德自主建构之间的矛盾。以儒家思想为核心的乐教思想和美育实践，为中国古代美育、德育奠定了坚实的理论基础。将德的内容与形式纳入到其它课程中，以多渠道进行道德教育，是解决在德育教育中存在困惑的出路之一。

[关键词] 道德 教育 多元化

一、注重道德教育的情感性

列宁早就说过：没有人的情感，从来就没有，也不可能有人对真理的追求。要克服学生道德学习的倦怠心理，必须注意营造情感课堂，实现学生道德教育情感化。

教育实践表明，师生这间具有良好的情感基础是教育成功的前提。人的情感具有强烈的感染性，师生之间的情感交流是教育力量的源泉。老师对学生的关爱，会激起学生对老师的信任感、亲切感，从而乐于接受老师所讲的道理。这就需要老师在道德教育活动中要注意以情激情，以趣激情，以美激情。老师的情感一旦激发了学生道德学习的热情，就能激发出学生巨大的情感

东南大学附属中大医院进修心得

感谢西藏民族学院、附属医院及西部计划，我有幸于2013年3月至9月在东南大学附属中大医院消化科及胃镜室进修，下面谈一下我的心得体会。

东南大学是中央直管、教育部直属的全国重点大学，是“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一。学校坐落于历史文化名城南京，占地面积5880亩，建有四牌楼、九龙湖、丁家桥等校区。东南大学是我国最早建立的高等学府之一，素有“学府圣地”和“东南学府第一流”之美誉。东南大学前身是创建于1902年的三江师范学堂。1921年经近代著名教育家郭秉文先生竭力倡导，以南京高等师范学校为基础正式建立国立东南大学，成为当时国内仅有的两所国立综合性大学之一，遂有“北大以文史哲著称、东大以科学名世”之美誉。1928年学校改名为国立中央大学，设理、工、医、农、文、法、教育七个学院，学科之全和规模之大为全国高校之冠。 经过一百多年的创业发展，如今的东南大学已成为一所以工科为主要特色，理学、工学、医学、文学、法学、哲学、教育学、经济学、管理学、艺术学等多学科协调发展的综合性、研究型大学。

在消化科进修期间，我有幸得到欧希龙主任医师、夏金荣科主任、陆枫林主任医师、毛翠

医院新入职人员岗前培训心得【一】

　　我非常荣幸能够加入中医院这个大家庭，感谢院领导给我们提供了宝贵的培训机会，同时更加有幸与大家成为同窗，共同学习了医院的规章制度、医院发展历程与医院文化、中医院抗疫精神、院内感染、消防安全、护理理论知识的培训学习等等有关知识，使我收获丰富，受益良多，感想总结如下:

　　1、__院长的讲话感动、激励和鼓舞了我。全院正在大力提倡的“家文化”，努力将医院打造成有温度的中医院，增强患者就医体验，首先我们要爱医院、爱患者、爱岗位，时时处处维护医院形象和利益。尽快完成角色转变，结合医院发展和患者需求，快速转变角色，提高素质，终身学习，要始终以人民健康为中心，以患者需求为导向，同时，树立责任意识，对患者高度负责，把小事做细，把细事做透，为患者打造有温度的中医院。

　　2、__主任为我们讲解的《__市中医院发展历程与医院文化》，让我再次对中医院有了深刻的认识，中医院的四个十年，见证了一代代中医人的汗水、拼搏和努力，在院领导的正确抉择和英明领导下中医院紧跟时代步伐，大力发展中医，采取“两增三降五化”方针，实施温暖服务、健康教育和义诊、硕士团进医共体、中医新技术新项目的开展以及人性化服

　　通过这次培训，我是认识到建立良好的人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量、服务意识的提高有重要意义。下面是小编为您推荐的医院护士岗前培训心得感悟范文五篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

医院护士岗前培训心得感悟范文【一】

　　刚从学校的象牙塔出走，转身踏入社会，多少有些手足无措，更何况是从事如履薄冰的护理行业！当我知道自己要去到小儿外科的瞬间，我其实是惊讶和拒绝的！我害怕与那些因为孩子而着急上火的家属沟通交流，我更害怕操作时失败会受到家属的斥责和否定……悲观消极的情绪将我围绕，我甚至以为这条孤独而圣洁的天使之路可能要与我无缘了，但我却找到了继续下去的理由！

　　志趣相投的同事

　　同期轮转到儿外的一共有九个同事，优秀的同事们还是给了我很大的压力，联想到偶像剧里的职场上勾心斗角，不免有点害怕！后来才发现有点杞人忧天。岗前培训时，我们互相协作，互相提点，共同进步，从来不因为一个人的错误而责怪；进入临床时，我们分享经验，分享技巧，共同适应，从来不因为一个人慢半拍而心生嫌弃；休息时，我们一起聊天，一起逛街，共同成长！我享受着一起九个人的感觉，最初的相遇，永远能带给你想不到的温暖。

　　不吝赐教的老师

　　作为刚入职的新职工

《中外优秀医院管理模式对比》培训课心得

听完许美芳老师讲的《中外优秀医院管理模式对比》后，对当前中外优秀医院管理模式的有大概的了解，医院管理模式就是医院管理的运作方式和所采取的样式。各国的医院管理模式不尽相同，它与国家的社会制度、经济条件、文化背景、医疗保健制度、市场经济模式等因素密切相关，也就是模式多样化。

在美国实行的是当代最典型的市场经济模式，就是以私有制为基础（占国民生产总值的88.1%），以经济决策高度分散为特征，完全实行自由经济、自由经营、自由竞争，政府对经济的干预十分有限。因此，在医院管理上也基本上套用企业管理模式和方法。

在英国既是一个传统的市场经济国家，市场机制完善，市场体系完备，企业制度以股份制为主，国家原则上不干预经济活动，但是英国又是一个社会保障齐全的福利国家，从颁布《济贫法》起到第二次世界大战后，英国已建立相当完善的社会保障体系，包括医疗卫生保障、国民医疗服务等，保证社会每个成员能免费或低价享受医疗保健服务

在日本在经济体制上实行的是以市场为基础的“政府导向型市场经济”，推行财产私有、契约化和风险自担的原则，政府进行有效的宏观调控，大力发挥民间团体的领导作用，并实行终身雇佣、终身教育、职工参与、年功列序和提倡企业精神

1、如果你爱他，送他去股市，那里是天堂！如果你恨他，送他去股市，那里是地狱！到底是进天堂，还是下地狱，取决于股民的技术和方法。

2、中暑者，发昏也。人们最容易中暑的事情有三样。第一是爱情，第二是封建迷信，第三是股市，一旦中暑，都是阳光大道偏不走，地狱无门自去投。

3、一项高难度的技术的熟练掌握，需要天赋和后天努力的结合。这里的天赋是指基础素质，这里的后天努力是指不差于工作的努力（大多数人差的远）。 4、炒股其实挺难的，股谚说，“一赢二平七亏”。老花股海阅历相对较长，见到的是一批批的机构和大户倒下去了，站起来的人却要少的多。

5、炒股其实不难，因为入市门槛很低，绝大多数股民足够傻，大庄家的做庄操纵规律很明显，只要你不中暑，比工作比经营实业比当官贪污容易的多，获利也多的多。

6、股市中成功的标准是巴菲特，平均年盈利率为18%。只要是明显高于你能够从事的其他行业的收益，当然是要用持续稳定可靠的方法获得的，但不能是依靠运气赌赢的。 7、巴菲特股市的年平均盈利率18%，已经是全球首屈一指的股王了，是世界首富（有时是第二富）了，这不很说明问题吗？

8、巴菲特的成功关键是稳定持续与资金规模，并且扬长避

《中外优秀医院管理模式对比》培训课心得

听完许美芳老师讲的《中外优秀医院管理模式对比》后，对当前中外优秀医院管理模式的有大概的了解，医院管理模式就是医院管理的运作方式和所采取的样式。各国的医院管理模式不尽相同，它与国家的社会制度、经济条件、文化背景、医疗保健制度、市场经济模式等因素密切相关，也就是模式多样化。

在美国实行的是当代最典型的市场经济模式，就是以私有制为基础（占国民生产总值的88.1%），以经济决策高度分散为特征，完全实行自由经济、自由经营、自由竞争，政府对经济的干预十分有限。因此，在医院管理上也基本上套用企业管理模式和方法。

在英国既是一个传统的市场经济国家，市场机制完善，市场体系完备，企业制度以股份制为主，国家原则上不干预经济活动，但是英国又是一个社会保障齐全的福利国家，从颁布《济贫法》起到第二次世界大战后，英国已建立相当完善的社会保障体系，包括医疗卫生保障、国民医疗服务等，保证社会每个成员能免费或低价享受医疗保健服务

在日本在经济体制上实行的是以市场为基础的“政府导向型市场经济”，推行财产私有、契约化和风险自担的原则，政府进行有效的宏观调控，大力发挥民间团体的领导作用，并实行终身雇佣、终身教育、职工参与、年功列序和提倡企业精神

《医院文化建设培训班》学习心得

什么是医院文化?虽然每天在医院里工作，但从未深刻思考过这个问题。为期两天的《医院文化建设培训班》让我第一次对“医院文化”这一概念有了些许了解和认识。

医院文化这一概念是从企业文化这里演化而来，新时代的“医院文化”的概念有广义和狭义之分。广义的医院文化泛指医院主体和客体在长期的医学实践中创造的特定的物质财富和精神财富的总和。包括医院硬文化和医院软文化两大方面。而狭义的医院文化是指医院形象、服务理念、文化理论、价值观念、道德规范、社会责任、医院精神等，以及与其相适应的思维方式和行为方式的总和。医院文化的主体是人，核心是培育和创造一种催人奋进、开拓创新、争创一流的医院精神。它的目标是以思想教导、意识引导、行为倡导，通过软约束深层次地解决单位的凝聚力和向心力问题。

随着医疗改革的深入，政府对医疗支出的不断投入支持，医院的设施环境都不同程度的得到改善，各项规章制度和行业规范的出台使得各医院在硬文化方面都有所统一。如何能体现医院自身独特的医院文化，重点还是在软文化上。而最能体现医院个性的也就是医院精神、经营理念、职业道德等观念性的元素，医院发展层次和生存能力的不同，主要就是观念文化的不同。

那么如何建

批量为荣手工为耻心得

总体为以机械化规模化批量化效率优先为荣，以个体化速度慢不效率为耻。下面就是带来的批量为荣手工为耻心得，希望能帮助大家!

批量为荣手工为耻心得1

由施工技术部牵头，拉开了项目部20XX年“主题月”活动的序幕!施工技术部主讲“以尽职尽责为荣，以敷衍塞责为耻”，列举正反案例，动之以情，晓之以理，大家深受启发。尽职尽责：尽是指全力做出，竭力做到最好。职即职责，责即负责。“尽职尽责”就是尽最大努力来完成自己的职责并对其负责，通俗的讲即爱岗敬业，忠于职守，对待本职工作常怀敬畏之心，全身心投入精力和热情，踏实肯干，吃苦耐劳，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。在我们集团公司、五公司，每年都会涌现出许多的先进生产者、先进工作者等，他们就是爱岗敬业的典范，就是尽职尽责的榜样!如果你做到了尽职尽责，并且变成为一种习惯，就会一辈子从中受益。有了这种习惯，无论工作岗位如何，都会最大限度地施展自己的才能，即便职业平庸，也会处处以尽职尽责的态度去努力做好。施工技术部列举了即将退休老木匠和返聘教授的正反事例，对比明显，使人记忆深刻。如果我们每个人都发自内心热爱自己的岗位，并始终如一尽职尽责，不计得失，终会

取得意想不到的收获。西安地铁四号线12标是由来自五湖四海

　　通过这次培训我认识了很多的新同事，感到亲切而温暖，找到了一种家的归属感。下面是小编给大家带来的医院药剂师入职培训心得感悟范文5篇，希望大家喜欢。

医院药剂师入职培训心得感悟范文【一】

　　在入职报到之后，我们接受了人事处领导组织的为期十天的入职培训。虽然时间不算很长，却让我受益匪浅。在这些培训的日子里，我时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我醍醐灌顶，能够迅速调整好心态，摆正自己的位置，明确自己的工作奋斗目标；这里还有和我一起工作成长的同事朋友，他们的鼓励和帮助使我能够更好更快地步入工作的正轨，实现由学生向职业人的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造精彩的人生！

　　能够进入本单位工作，对我而言是一件幸运和荣幸的事情，我非常珍惜和重视这份工作。人事处的各位领导精心准备的内容丰富的新员工入职岗前培训内容，使我在最短的时间内对单位的历史发展、组织机构与企业文化都有了较为深入的了解，同时对各部门相关专业知识、安全生产、管理体系等诸多方面的知识进行了系统的学习。

　　首先，了解了单位的历史发展历程。这些成长展现了我们单位辉煌的发展历程，也体现了在这些成长壮大之后，一届届的领导班子和许许多多的优秀员工不懈