规范宣贯培训实施方案

制度宣贯实施方案

目前公司各级规章制度（特指行政部管理的行政管理制度体系）的宣贯，未建立自上而下的多级宣贯体系，多由各部门自行跟进组织开展，且实际宣贯效果如何，未得以验证，往往问及员工，却对制度内容不甚了解，使得制度建设工作成效大打折扣。为改变这种不利局面，行政部拟定了具体方案如下：

一、目的

制度出台下发是为了得到有效的遵守、实施，那么制度的宣贯是第一步，只有做好制度的宣贯工作，建立健全制度宣贯体系，才能使得员工了解熟悉、掌握制度的内容，进而强化员工的制度观念和制度管理意识，改善企业推行制度化管理环境，最终实现制度化管理。

二、总体思路

建立分级分层、集散相结合的制度宣贯方式。针对重要制度组织相关人员、部门、岗位进行统一学习、共同研究讨论，进而由学习人员进行二级转化，达到制度相关人员人人必知、人人皆知、人人皆遵守的效果；针对一般性制度直接进行相应的分散学习、各自学习，了解、熟悉、掌握与自己相关的内容，而且应树立制度学习指导实践、实践验证制度的思想，宣贯过程中必须与实际现状相结合，进行针对性学，具体方式如下：

（一）重点落实由行政部主导、建立集团层面的制度宣贯方式：

由行政部主导开展对集团通用制度或重要公共职能部门制度（包括已出台运行的旧制度

制度宣贯实施方案

目前公司各级规章制度（特指行政部管理的行政管理制度体系）的宣贯，未建立自上而下的多级宣贯体系，多由各部门自行跟进组织开展，且实际宣贯效果如何，未得以验证，往往问及员工，却对制度内容不甚了解，使得制度建设工作成效大打折扣。为改变这种不利局面，行政部拟定了具体方案如下：

一、目的

制度出台下发是为了得到有效的遵守、实施，那么制度的宣贯是第一步，只有做好制度的宣贯工作，建立健全制度宣贯体系，才能使得员工了解熟悉、掌握制度的内容，进而强化员工的制度观念和制度管理意识，改善企业推行制度化管理环境，最终实现制度化管理。

二、总体思路

建立分级分层、集散相结合的制度宣贯方式。针对重要制度组织相关人员、部门、岗位进行统一学习、共同研究讨论，进而由学习人员进行二级转化，达到制度相关人员人人必知、人人皆知、人人皆遵守的效果；针对一般性制度直接进行相应的分散学习、各自学习，了解、熟悉、掌握与自己相关的内容，而且应树立制度学习指导实践、实践验证制度的思想，宣贯过程中必须与实际现状相结合，进行针对性学，具体方式如下：

（一）重点落实由行政部主导、建立集团层面的制度宣贯方式：

由行政部主导开展对集团通用制度或重要公共职能部门制度（包括已出台运行的旧制度

制度宣贯实施方案

目前公司各级规章制度（特指行政部管理的行政管理制度体系）的宣贯，未建立自上而下的多级宣贯体系，多由各部门自行跟进组织开展，且实际宣贯效果如何，未得以验证，往往问及员工，却对制度内容不甚了解，使得制度建设工作成效大打折扣。为改变这种不利局面，行政部拟定了具体方案如下：

一、目的

制度出台下发是为了得到有效的遵守、实施，那么制度的宣贯是第一步，只有做好制度的宣贯工作，建立健全制度宣贯体系，才能使得员工了解熟悉、掌握制度的内容，进而强化员工的制度观念和制度管理意识，改善企业推行制度化管理环境，最终实现制度化管理。

二、总体思路

建立分级分层、集散相结合的制度宣贯方式。针对重要制度组织相关人员、部门、岗位进行统一学习、共同研究讨论，进而由学习人员进行二级转化，达到制度相关人员人人必知、人人皆知、人人皆遵守的效果；针对一般性制度直接进行相应的分散学习、各自学习，了解、熟悉、掌握与自己相关的内容，而且应树立制度学习指导实践、实践验证制度的思想，宣贯过程中必须与实际现状相结合，进行针对性学，具体方式如下：

（一）重点落实由行政部主导、建立集团层面的制度宣贯方式：

由行政部主导开展对集团通用制度或重要公共职能部门制度（包括已出台运行的旧制度

GB50656-2011施工企业安全生产管理规范宣贯PPT

中华人民共和国国家标准

《施工企业安全生产管理规范》

( GB 50656-2011 )

宣

贯

2012-6-13

GB50656-2011施工企业安全生产管理规范宣贯PPT

中华人民共和国住房和城乡建设部公告 第1126号

—————————————————————————— 关于发布国家标准《 施工企业安全生产管理规范 》的公告

(2011年7月26日)

—————————————————————————— ● 批准《施工企业安全生产管理规范》为国家标准 ● 编号为GB 50656-2011 （以下简称《50656规范》） ● ● 自2012年4月1日起实施

GB50656-2011施工企业安全生产管理规范宣贯PPT

目 次

一、 《50656规范》制订的背景

二、《50656规范》的解读

三、《50656规范》的贯彻研讨

四、企业动态监督管理

GB50656-2011施工企业安全生产管理规范宣贯PPT

一、 《50656规范》规范编制的背景

1.1 针对企业安全生产管理现状 1.2 符合国情(管理\思维的习惯)

GB50656-2011施工企业安全生产管理规范宣贯PPT

1.1 企业管理现状

粗放----

火力发电工程资料专业,专用规范

《火电建设项目文件收集 及档案整理规范》

火力发电工程资料专业,专用规范

目 录 Content概 述

12 3

标准主要章节的解读

标准实施指南

火力发电工程资料专业,专用规范

第一部分

概

述

一、标准编写的社会背景

电力工业的发展 标准化工作的发展 档案工作发展的必然

火力发电工程资料专业,专用规范

第一部分

概

述

二、标准及标准化的概念GB/T 20000.1-2002《标准化工作指南 第1 部分:标准化和相关活动的通用词汇》对标 准定义：为了在一定范围内获得最佳秩序， 经协商一致制定并由公认机构批准，共同使 用的和重复使用的一种规范性文件。 标准宜以科学、技术和经验的综合成果为 基础，以促进最佳的共同利益为目的。4

火力发电工程资料专业,专用规范

第一部分

概

述

二、标准及标准化的概念GB/T 20000.1-2002《标准化工作指南 第1 部分:标准化和相关活动的通用词汇》对标 准化定义：为了在一定范围内获得最佳秩序 ，对现实问题或潜在问题制定共同使用和重 复使用的条款的活动。 标准化包括标准的制定、发布及实施。

火力发电工程资料专业,专用规范

第一部分

概

述

二、标准及标准化的概念GB/T 20000.1-2002《标准化工作指南 第

住院医师规范化培训实施方案

类别 教育培训 制定日期 1998年12月

题目 住院医师规范化培训实施方案 修订日期 2010年3月20日

随着医学科学的发展，传统的一次性医学教育观念逐渐被阶段性终身教育观念所代替， 终身教育包括三个性质完全不同又互相联接的阶段，即医学院校基本教育、毕业后教育、继续医学教育。

毕业后医学教育，由住院医师培训和研究生教育两部分组成。住院医师阶段，是临床医学人才在知识、技能、服务态度等方面都得到进一步锻炼和培养，并逐步趋于成熟的一个非 常重要的时期。临床医学是实践性很强的学科，医学生尽管在学校教育中已经过了临床教学阶段，但实际医疗工作能力仍很缺乏，毕业后必须经过系统的临床实践，把学校获得的知 识转化为实际工作能力，才能成为合格的临床医生。 根据卫生部1993年2月下发的卫教发(1993)第1号文件“关于实施《临床住院医师规范化培训试行办法》的通知及浙江省卫生厅浙卫(1997)55号关于印发《

住院医师规范化培训实施方案

为了进一步加大我院临床人才培养力度，逐步提升我院医疗水平和服务能力，现制定住院医师规范化培训制度。

一、目标

为了加强医院人才建设，重点规范与提高新入院从事中医的住院医师的专业技术能力，通过参加全面、规范、系统的中医住院医师规范化培训，使其具备如下能力：

1、坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，贯彻执行党的卫生工作方针，具有良好的医德医风，全心全意为人民服务。

2、熟悉本学科、专业及相关学科的基础理论，具有较系统的专业知识，了解本专业的新进展，并能用以指导实际工作。

3、具有较强的临床思维能力，较熟练地掌握本专业临床技能，能独立处理本学科常见病及某些疑难病症。

4、基本掌握临床科研方法，能紧密结合临床实践，写出具有一定水平的学术论文。

二、培训对象

1、新入院的无工作经验的从事中医临床工作的医疗工作人员。

2、从外单位调入的或有工作经验的住院医师，需参加相应水平考核，并根据成绩纳入不同的培训阶段。

三、培训计划

规范化培训分两个阶段进行，第一阶段三年，在二级学科范围

内，轮转参加本学科各主要科室的临床医疗工作，进行全面系统的临床工作基本训练。旨在扩大临床知识面，强化临床技能和急救处理能力，第一年每月进行一次相关临床知识的授课培训，为下一阶

篇一：企业文化宣贯情况汇报(信息公司)

****信息工程有限公司

企业文化宣贯情况汇报

为有效推动集团公司“****”文化深入人心，使广大员工认知、认同****企业文化核心理念内涵，并转化为自觉践行的核心价值。根据集团公司统一部署，结合公司实际情况，开展了一系列 “****”文化的宣贯工作，现将具体开展情况汇报如下：

一、高度重视，加强领导

在参加完集团公司组织的企业文化内训师培训后，公司迅速召开总经理办公会，认真学习《关于印发****集团企业文化手册的通知》及《****企业文化手册》，研究部署系统学习、宣贯及推行企业文化的各项工作，制定了《****信息工程有限公司企业文化宣贯实施方案》。明确了宣贯的重点目标、内容、具体实施计划等内容。实施方案的制定，为公司的宣贯工作提供了强有力的理论和方法指导，为日后具体工作的开展提供了保障。

二、加强宣贯，推进落实

（一）组织开展“宣贯集团公司企业文化培训班“活动 7月8日，公司组织了“****文化宣贯第一期培训班”。公司中层以上人员共计38人参加了此次培训。培训由规划企管部经理*****主讲，对****文化的内涵进行了详细的解

读，对集团的核心价值观、企业理念及行为准则等进行了全面的讲解。此次培训，是信息工程公司组织对

火力发电工程资料专业,专用规范

《火电建设项目文件收集 及档案整理规范》

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目 录 Content概 述

12 3

标准主要章节的解读

标准实施指南

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第一部分

概

述

一、标准编写的社会背景

电力工业的发展 标准化工作的发展 档案工作发展的必然

火力发电工程资料专业,专用规范

第一部分

概

述

二、标准及标准化的概念GB/T 20000.1-2002《标准化工作指南 第1 部分:标准化和相关活动的通用词汇》对标 准定义：为了在一定范围内获得最佳秩序， 经协商一致制定并由公认机构批准，共同使 用的和重复使用的一种规范性文件。 标准宜以科学、技术和经验的综合成果为 基础，以促进最佳的共同利益为目的。4

火力发电工程资料专业,专用规范

第一部分

概

述

二、标准及标准化的概念GB/T 20000.1-2002《标准化工作指南 第1 部分:标准化和相关活动的通用词汇》对标 准化定义：为了在一定范围内获得最佳秩序 ，对现实问题或潜在问题制定共同使用和重 复使用的条款的活动。 标准化包括标准的制定、发布及实施。

火力发电工程资料专业,专用规范

第一部分

概

述

二、标准及标准化的概念GB/T 20000.1-2002《标准化工作指南 第

篇一：企业文化宣贯工作总结

企业文化宣贯工作总结 集团公司宣传部：2009 年是我矿企业文化建设的关键一年。一年来，我们在集团公司、股份公司的正确领导下， 以科学发展观为指导，深入贯彻落实 集团公司企业文化宣贯工作实施方案和会 议精神，着眼于内强素质，外塑形象，通过不同层次、形式多样的企业文化宣贯工作，宣传贯彻了华煤企业文化核心理念，为矿井持续健康发展提供了文化动力和智力支持。我们的主要做法和工作总结是：精心部署，科学谋划，构建企业文化宣贯运行机制 2008 年 12 月 30 日，集团公司企业文化宣贯动员大会召开之后，我矿于 2009 年元月 9 日召开了企业文化宣贯动员大会。会上，成立了矿长、书记担任组长，安全矿长和工会主席任副组长的企业文化宣贯工作领导小组，工作小组下设企业文化建设办公室，按照科室管理，独立开展工作。随后，我们制定下发了砚北煤矿《企业文化建设实施细则》，对企业文化宣贯项目建设的立项、报批、施工、监管等进行了明确的规定，理顺了工作机制和流程。制定下发了《企业文化宣贯实施方案》，对企业文化宣贯的目标、意义提出了要求，对全年的宣贯活动进行了安排和部署。接着，我们又制定下发了《 2009 年企业文化宣贯工作要点》，推出