用制度管人按规章办事

用制度管人,按规章办事

道路如果没有红绿灯的约束，就会陷入混乱 公司如果没有制度的约束，就无法正常运转 要保持公司的稳定和效率， 就必须建立一套合理的规章制度！

卓越的管理必然是科学的管理，科学的管理就是要用制度管人、按规章办事，要依靠合理的制度和运营机制来规范员工行为。 确定明确的岗位管理条例，让大家知道要做什么、怎么去做、怎么能做好；哪些事情能做，哪些事情不能做。

这是一个公司成熟的标志，也是公司平稳发展的保障！ 管 人， 用制度说话 国有国法，家有家规 法：规章制度 （管理制度、规矩）

法治：制度化管理 “人治” VS ?法治” “人治”：随意、缺乏科学性； 专制、缺乏民主性； 讲人情，无威信； 无规章，治标不治本。

“法治”：健全合理的规章制度和执法及机制。 让制度说话

制定出完整的规章制度，做事有条款可据，体现“公平”、“严格”。

规章条文不仅通过员工耳朵来听，更需要员工用心去体会、去牢记、去执行。

没有规矩，不成方圆

制定出完整的规章制度，做事有条款可据，体现“公平”、“严格”。

规章条文不仅通过员工耳朵来听，更需要员工用心去体会

街道办事处

党 务 工 作 制 度

一、学习制度 .................................... 2 二、请销假制度 .................................. 3 三、会议制度 .................................... 4 四、工作汇报制度 ................................ 5 五、发文和公章使用制度 .......................... 6 六、财务制度 .................................... 7 七、办公用品领取制度及财产登记制度 .............. 8 八、卫生管理制度 ................................ 9 九、保卫和保密制度 ............................. 10 十、工作联系制度 ............................... 11 十一、处理来信来访制度 ......................... 12 十二、值班制度 ..........................

街道办事处

党 务 工 作 制 度

一、学习制度 .................................... 2 二、请销假制度 .................................. 3 三、会议制度 .................................... 4 四、工作汇报制度 ................................ 5 五、发文和公章使用制度 .......................... 6 六、财务制度 .................................... 7 七、办公用品领取制度及财产登记制度 .............. 8 八、卫生管理制度 ................................ 9 九、保卫和保密制度 ............................. 10 十、工作联系制度 ............................... 11 十一、处理来信来访制度 ......................... 12 十二、值班制度 ..........................

依法行政依法办事规章制度

南阳市第七十二小学校2018 年1月至2018年12月

依法行政依法办事规章制度汇编

一、前言

以提高全体学生的整体素质为根本目的，全面贯彻党的教育方针。创办一流现代化农村小学，造就未来高素质合格公民是我们的办学宗旨。为农村现代化建设奠基，为孩子未来发展铺路是我们的办学理念。以德育人、以情育人、以美育人、以乐育人是我们的教育思想。为了加强我校制度化管理，使管理工作逐步走向规范化、科学化，保证我校素质教育、教育科研的顺利进行，再一次结合本校的实际，对已有的制度进行重新审查、调整和补充，编印成一本较系统的《南阳市七十二小学依法治校规章制度》。

二、目录

第一部分岗位职责

1.校长职责

2.教导主任职责

3.总务主任职责

4.少先队辅导员职责

5.办公室主任职责

6.班主任职责

7.教研组长职责

8.备课组长职责

9.档案管理员职责管理

10.门卫工作人员职责

第二部分规章制度

11.办公制度

12.班主任考核制度

13.红领巾值日制度

14. 教室规范化管理要求

15. 校运动会制度

16. 课间操、眼保健操评比制度

17.班主任例会制度

18. 教师十要十忌

19. 师生卫生巡查评比制度

20.教学常规管理制度（见细则）

21.教研组工作管理制

22.教科研课题管理制度

23.

依法行政依法办事规章制度

南阳市第七十二小学校2018 年1月至2018年12月

依法行政依法办事规章制度汇编

一、前言

以提高全体学生的整体素质为根本目的，全面贯彻党的教育方针。创办一流现代化农村小学，造就未来高素质合格公民是我们的办学宗旨。为农村现代化建设奠基，为孩子未来发展铺路是我们的办学理念。以德育人、以情育人、以美育人、以乐育人是我们的教育思想。为了加强我校制度化管理，使管理工作逐步走向规范化、科学化，保证我校素质教育、教育科研的顺利进行，再一次结合本校的实际，对已有的制度进行重新审查、调整和补充，编印成一本较系统的《南阳市七十二小学依法治校规章制度》。

二、目录

第一部分岗位职责

1.校长职责

2.教导主任职责

3.总务主任职责

4.少先队辅导员职责

5.办公室主任职责

6.班主任职责

7.教研组长职责

8.备课组长职责

9.档案管理员职责管理

10.门卫工作人员职责

第二部分规章制度

11.办公制度

12.班主任考核制度

13.红领巾值日制度

14. 教室规范化管理要求

15. 校运动会制度

16. 课间操、眼保健操评比制度

17.班主任例会制度

18. 教师十要十忌

19. 师生卫生巡查评比制度

20.教学常规管理制度（见细则）

21.教研组工作管理制

22.教科研课题管理制度

23.

依法行政依法办事规章制度

南阳市第七十二小学校2018 年1月至2018年12月

依法行政依法办事规章制度汇编

一、前言

以提高全体学生的整体素质为根本目的，全面贯彻党的教育方针。创办一流现代化农村小学，造就未来高素质合格公民是我们的办学宗旨。为农村现代化建设奠基，为孩子未来发展铺路是我们的办学理念。以德育人、以情育人、以美育人、以乐育人是我们的教育思想。为了加强我校制度化管理，使管理工作逐步走向规范化、科学化，保证我校素质教育、教育科研的顺利进行，再一次结合本校的实际，对已有的制度进行重新审查、调整和补充，编印成一本较系统的《南阳市七十二小学依法治校规章制度》。

二、目录

第一部分岗位职责

1.校长职责

2.教导主任职责

3.总务主任职责

4.少先队辅导员职责

5.办公室主任职责

6.班主任职责

7.教研组长职责

8.备课组长职责

9.档案管理员职责管理

10.门卫工作人员职责

第二部分规章制度

11.办公制度

12.班主任考核制度

13.红领巾值日制度

14. 教室规范化管理要求

15. 校运动会制度

16. 课间操、眼保健操评比制度

17.班主任例会制度

18. 教师十要十忌

19. 师生卫生巡查评比制度

20.教学常规管理制度（见细则）

21.教研组工作管理制

22.教科研课题管理制度

23.

古人云：无以规矩，不成方圆。”如果没有堤坝的拦截，滚滚流逝的黄河水就会肆意妄为；如果没有铁轨的限制，雷霆万钧的火车就会车毁人亡；如果没有规则的约束，整个世界就会变得杂乱无章。不论是什么规则，都与我们的生活息息相关。

记得有一次，那是在中午，太阳公公无情地炙烤着大地，而我们需要订学习报，邮局的工作人员在我们的学校门口支了几张桌子，现场办公。为我们填写数据。我去的不算太晚，可是学校门口仍然围了很多人。她们都在拼命的挤，好让自己先订完报纸赶快回教室里。我来了使劲的挤，结果过了很长时间，去只填了寥寥几人，我有点急了，这时又挤进来一个男生作文，害得前面的人差点把桌子推倒，邮局的阿姨额头上全是汗，她生气了：排队排队谁不排队不给谁订。”可是排队的人极少。其中就有我。阿姨见排队的人屈指可数，又说既然不排队，就不要订了，免得在这里妨碍其他人。”

顿是队伍排成了长龙，不一会儿就轮到我了。我拿着收据，高高兴兴的走进校园，突然我仿佛觉得天气不像原来那么热了，似乎有一阵凉风袭来舒服极了。

有位名人说过，如果世界上真有所谓的天堂和地狱，那么天堂的规则肯定比地狱更详细。让规则看守的世界是生命的圣洁花园，是人们向往的天堂。让我们从身边做起，从自

餐饮规章制度范本-规章制度1

一、上班必须按规定着工作服，工作鞋，佩戴工号牌，统一发型，只准穿肉色。(黑色袜男员工)

二、女服务员：上班要化淡妆，不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超过眼睛，头发不准染色，不准梳过于夸张的发型。

办事处工程招投标管理办法

来 源课

件7第一条为了切实加强对工程项目建设的监督管理。促进工程建设中的廉政建设，根据《玉环县建设工程交易管理实施细则》等有关规定，结合本地实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本区域范围内的建设工程招标投标活动。

第三条凡属于国家或集体投资总额在5万元以上（含5万元），30万元以下的建设工程项目，均按本办法进行招投标。

第四条建设工程招标投标，应遵循公开、公平、公正、择优和诚实信用原则。 第五条办事处村镇建设办是本区域范围内建设工程招标投标的主管部门，办事处建设工程招投标管理中心，按照管辖范围、职责分工和本办法具体负责本区域范围内建设工程招标投标的监督管理工作。 第六条建设工程应采取下列方式：

（一）公开招标。由招标单位通过新闻媒介公开发布招标公告，参加投标的施工承包商不得少于三家。

（二）邀请招标。建设工程需要邀请招标的，应经办事处招标投标管理机构同意，受邀请参加投标的施工承包商不得少于三家。

（三）议标。凡工程造价标的在5万元以下的建设工程，可以采用议标形式，参加议标的施工承包商不得少于三家。

第七条建设单位在工程招投标之前，必须填写《建设工程项目报告表》，报送办事处纪委和招投标管理中心，招投标管理中心应对

劳动规章制度范本篇一

第一节 职工招用

第1条 职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。

第2条 职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。

第3条 公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。

第二节 劳动合同管理

第4条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第5条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第6条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。

第7条 公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第8条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第9条 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;

(3)严重违反公司依法制定的工