粤东水资源优化配置工程

甘肃农业大学

硕士学位论文

安阳市水资源优化配置研究

姓名：李明明

申请学位级别：硕士

专业：农业水土工程

指导教师：成自勇

20080601

摘要

水资源是人类生存和社会发展的必要物质基础，是可持续发展的重要保障。随着人口的增长、社会经济的发展和人们生活水平的提高，对水资源的需求无论是量还是质上都有了巨大的增长。由于过去一些错误的认识以及对水资源的不合理开发与利用，使许多国家已陷入水资源短缺的困境。在我国，水资源短缺在很多地区已经严重阻碍经济社会发展，直接影响我国经济社会的可持续发展。因此研究区域水资源优化配置对促进区域社会、经济、资源、环境协调发展具有重要意义。

本文在阅读大量文献、科技期刊的基础上，总结前人的研究成果，对水资源优化配置理论和模型建立进行了探索和研究。并在可持续发展理论为指导思想下，以河南省安阳市为课题，进行需水量预测及优化配置的理论探讨和实际应用研究。本文研究内容归纳起来主要有以下几方面内容：

ｌ、在综述了国内外研究现状的基础上，阐述水资源优化配置问题提出的背景和其研究意义，并指出目前存在的主要问题。

２、分析了可持续发展理论和量化准则的概念，探讨可持续发展的量化方法。３、简述区域水资源需水量预测的方法。将需水结构分为生活需水、生态需水、农业需

甘肃农业大学

硕士学位论文

安阳市水资源优化配置研究

姓名：李明明

申请学位级别：硕士

专业：农业水土工程

指导教师：成自勇

20080601

摘要

水资源是人类生存和社会发展的必要物质基础，是可持续发展的重要保障。随着人口的增长、社会经济的发展和人们生活水平的提高，对水资源的需求无论是量还是质上都有了巨大的增长。由于过去一些错误的认识以及对水资源的不合理开发与利用，使许多国家已陷入水资源短缺的困境。在我国，水资源短缺在很多地区已经严重阻碍经济社会发展，直接影响我国经济社会的可持续发展。因此研究区域水资源优化配置对促进区域社会、经济、资源、环境协调发展具有重要意义。

本文在阅读大量文献、科技期刊的基础上，总结前人的研究成果，对水资源优化配置理论和模型建立进行了探索和研究。并在可持续发展理论为指导思想下，以河南省安阳市为课题，进行需水量预测及优化配置的理论探讨和实际应用研究。本文研究内容归纳起来主要有以下几方面内容：

ｌ、在综述了国内外研究现状的基础上，阐述水资源优化配置问题提出的背景和其研究意义，并指出目前存在的主要问题。

２、分析了可持续发展理论和量化准则的概念，探讨可持续发展的量化方法。３、简述区域水资源需水量预测的方法。将需水结构分为生活需水、生态需水、农业需

某县需水预测及优化配置

1 基本情况 1.1 社会经济

根据资料统计，截止2010年，该县总人口为53.59万人，其中城镇人口9.72万人，农村人口43.87万人，城镇化率18%。农田有效灌溉面积10.41万亩，畜牧养殖大牲口175200头，小牲口162400头。工业生产总值35200万元，该县现辖新宁镇、平子镇、早胜镇、长庆桥镇、和盛镇、新庄镇、湘乐镇、盘克镇、米桥乡、良平乡、中村乡、焦村乡、太昌乡、春荣乡、金村乡、九岘乡、南义乡、瓦斜乡18个乡镇。

2010年该县各乡（镇）社会经济情况见表1-1

表1-1 2010年县各乡（镇）社会经济情况

人口(人) 县名 农村人口 新宁镇 平子镇 早胜镇 长庆桥镇 和盛镇 湘乐镇 焦村乡 新庄镇 盘克镇 米桥乡 良平乡 九砚乡 春荣乡 太昌乡 南义乡 瓦斜乡 中村乡 金村乡 全 县 16984 33291 36448 7514 32184 20275 39586 32085 36120 22141 25503 8077 42926 14016 18435 11517 34444 7154 438700 城镇人口 38138 1015 4311 10852 5744 3843 6359 3555 43

　　摘要：人力资源的配置和优化主要目的在于科学、合理地使用人才，充分发挥人的作用，推动社会和组织的迅速发展，为现代企业的发展提供专业性、全面性的人才，增加企业的核心竞争力，缓解劳资矛盾，从而实现职企双赢。但在目前的人力资源管理工作中还有很多问题逐渐显露出来，无法满足当前对水利工程的建设需求。

　　1引言

　　人力资源配置管理是水利工程项目中的重要内容，贯穿项目的整个过程，因此面对新环境，企业优化人力资源配置，不仅落实了人本原则，贯彻了战略性发展的理念，创新管理模式，也在制度的建设上基本实现了人性化、规范化和科学化，从而营造了和谐的生产经营环境，对工程的整体建设都具有非常重要的现实意义。但依据我国目前的工程现状来看，人力资源配还由于各种因素的制约而远远达不到工程建设的要求，满足不了现阶段人力资源的需求。因此水利工程企业要针对行业发展现状、市场需求以及企业内部自身的缺陷而做出调整，将人力资源配置放在与生产经营同等重要的位置，不断地创新，以此提高管理水平，为企业的发展提供人才保障，营造和谐氛围。

　　2水利工程管理人力资源配置现状

　　水利项目具有不定性、周期长和专业性特点，施工人员、管理人员、技术人员等的配置都会随着项目的进程而不断地变化，同时也会在工程

优化人力资源配置，加强三支人才队伍建设

人才资源是企业的第一资源。自然资源是有限的，人才资源是“无限资源”。只有占领了人才资源制高点，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

当前，中心要保持稳产，安全运行，要取得新突破，石油工程发展进一步提速等等，都对人才工作提出了新的更高的要求。

我们要统筹推进三支人才队伍建设，让经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技能操作人才队伍之间的比例日益合理。

我们要着力加强经营管理人才队伍建设。以提高现代企业管理水平和市场开拓能力为核心，以管理人员为重点，树立正确用人导向，完善选拔任用机制，打造一支熟悉油藏开发、善于开拓市场、敢于应对复杂局面，能够引领科学发展、促进和谐建设的领导人才队伍。为适应中心持续有效发展需要，加快培养一批熟悉市场经济规律、具有较强管理能力的高层次经营管理人才。

我们要着力加强专业技术人才队伍建设。围绕建设创新型油田，以提高自主创新能力和核心竞争能力为根本，以凝聚开发技术人才和青年骨干人才为重点，造就一批理论水平高、创造能力强的开发创新人才和技术过硬、善于解决技术

难题的工程技术能手；发挥决策咨询、领衔研发、创新技术培养人才作用，打造一批石油开发的领军人才。

珠江三角洲水资源配置工程

先期水力学、泥沙及水量水质联合调度研究招标公告

1. 招标条件

珠江三角洲水资源配置工程项目建议书经国家发展和改革委员会发改农经〔2016〕1981号文件批准，建设资金已落实。广东省水利电力勘测设计研究院中标该项目初步设计、招标设计和施工图设计阶段的勘察设计工作和先期工程科学研究试验工作。根据《珠江三角洲水资源配置工程勘察设计合同》的要求，由广东省水利电力勘测设计研究院依法择优选择合作伙伴，配合广东省水利电力勘测设计研究院共同实施工程先期工程科学研究试验项目，其研究内容已经工程建设单位确认，现对珠江三角洲水资源配置工程先期水力学、泥沙及水量水质联合调度研究进行公开招标，招标人为广东省水利电力勘测设计研究院（以下简称“招标人”），招标代理机构为广东省科源工程监理咨询公司。 2. 项目概况与招标范围

2.1项目名称：珠江三角洲水资源配置工程先期水力学、泥沙及水量水质联合调度研究。 2.2工程概况

珠江三角洲水资源配置工程从西江水系向珠江三角洲东部地区引水，解决城市生活生产缺水问题，提高供水保证程度。工程建成后，多年平均供水量17.08亿立方米，其中南沙新区5.31亿立方米，东莞市3.30亿立方米，深圳市8.47亿立方米。

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基于资源配置的施工阶段工程造价优化模型

作者：张传秀

来源：《知识文库》2017年第18期

在施工阶段的工程项目其需要涉及到人力、材料以及设备等多个方面，并且存在有协调难度比较大以及资源浪费突出等问题，这也是导致工程造价居高不下的一个重要原因。因此相关的工程造价人员也就需要在资源合理配置这一基础上，来对现有的工程造价模型进行不断的优化与完善，只有这样才能够有效杜绝资源浪费以及协调不合理等诸多问题，并帮助该施工企业获得良好的经济效益与社会效益。本文就基于资源配置下的施工阶段工程造价的模型优化进行了分析研究。

我国现阶段有许多施工企业在进行具体的项目施工过程中，其采用的依据是传统的成本管理模式，对于人力、设备以及施工材料也缺乏有一个完善的管理措施，这也就导致了在具体的施工过程中容易出现资源配置不合理等浪费情况，并导致工程造价得到进一步的提升，这也就需要通过优化工程造价模型的模式，来进一步加强工程施工阶段的管理工作，从而促使该施工企业的经济效益得到有效的提升。 一、施工阶段工程造价的控制措施 （一）加强合同管理

公司人力资源优化配置工作方案

为了进一步优化公司人力资源配置，增强企业核心竞争力，实现公司人岗匹配，有效控制人力成本，根据公司生产改革发展目标，结合公司实际，提出以下人力资源优化配置方案。

一、优化配置目的

优化公司的人力资源结构，实现人岗匹配和人员能动性，合理的控制公司的人工成本，为公司的下一步发展打好基础。

二、优化配置原则

（一）总量控制、岗位需要原则 （二）先优后劣、淘汰庸人原则 （三）人员适配、稳定人才原则 三、优化配置范围和方法

对显元化工科技公司的车间普工、后勤职能部门、学生用工进行优化配置。

（一）对于生产车间的固定岗位普工主要采用根据日常行为表现、工作中的表现、思想态度和年龄身体状况进行内部优化，留存一些年龄适中，表现良好的愿意同公司一起成长的员工；

（二）对于临时性、辅助性、替代性岗位以配置劳务派遣用工和外协为主，减少公司直接编制性用工；

（三）对于后勤职能办公室人员和中层管理者采用《岗位说明书》学习和监督观察考核，最后根据岗位职责和胜任标准综合评分衡量评

1

估等方式来决定岗位胜任力，如不适合者进行优化，保证岗位与人力相匹配，原则上一个人能做两岗的工作量，不配置第二人。对于关键性技术性岗位通过外部

《水资源与城市节水》

论 文 题 目： 院 （系）： 专 业： 班 级： 学 号： 学 生 姓 名： 指 导 教 师：

我国水资源状况与水资源可持续发展

摘要：资源是人类生产生活的最关键资源，可是如今，生态环境遭到严重破坏，水体污染严重，水资源的保

护和水污染的治理成为现代社会最关注的问题，文章就对现代水资源的现状和污染问题做了分析，并提出一些有建设性的治理措施。

关键词：中国水资源 水环境保护 可持续发展

前言：

水是人类生活的重要资源，特别是农业需要大量水进行灌溉，人类文明的起源大多都在大河流域。早期城市一般都在水边建立，以解决灌溉、饮用和排污问题。在人类日常生活中，水在饮用、清洁、洗涤等方面的作用不可或缺。 水也是万物赖以生存的基本要素。但随着社会经济的发展，人类对水资源的需求量不断增大。本世纪以来全世界淡水用量增长了8倍，其中农业用水增长了7倍，城 市用水增

篇一：保护水资源宣传资料

1.世界上淡水资源很少

许多人把地球想象为一个蔚蓝色的星球，其71％的表面

积覆盖水。其实，地球上97.5％的水是咸水，只有2.5％是淡

水。

在淡水中，将近70％被冻结，其余的大部分是土壤中的水

分或深层地下水，难以开采供人类使用。江河、湖泊、水库及

浅层地下水等较易于开采供人类直接使用，但其数量不足世界

淡水的1％，约占地球上全部水的0.007％。

2.中国也是一个缺水国家

我国水资源总量为2.81亿立方米，在世界

上居第6位。绝对量虽算丰富，但由于人口多，人均水

资源占有量却大大低于世界平均水平，仅世界人均占有

量的1/4。中国水资源分布不均，北方和沿海地区水资

源严重不足。据统计，中国北方缺水区总面积约达58

万平方公里。而且随着人口的迅速增长，人均水资源每

年在递减。

3.水资源的现状

人类不合理利用造成水资源的大量减少。过度用水、水污染和引进外来侵略性物种造成湖泊、河流、湿地和地下含水层的淡水系统的破坏，已经给人类带来严重后果。在美国、印度和中国的一些地区，过度开采地下水，水床沉降而无法补充河流的水源，常常造成河流断流而使下游干涸，如美国的科罗拉多河和中国的黄河。

据统计，全国660座城市中有400多座城市缺水，三分之二的城市存在供水不足，全