科研单位工资高吗

江苏省“333高层次人才培养工程”首批中青年科学技

术带头人名单

省委宣传部（ 64 人）

中共江苏省委党校：谈 镇 黄瑞玲 黄 菡 范 金 彭安玉

江苏省社会科学院：张远鹏 孙克强 徐 琴 李 芸 李宁宁 章寿荣 蒋秋明 韩璞庚

徐志明 胡传胜

江苏省广播电视总台：张卫伟 陆 锋 刘 菲 许如钢 薛 兵 王炯心 陈 辉 顾建国

左顺荣 李 路 陈林康 景志刚 江苏省作家协会：毕飞宇 贾梦玮 徐晓华

《新华日报》报业集团：顾雷鸣 陆 峰 李 扬 秦继东 庄传伟 《群众》杂志社：戈尚达

南京博物院：王奇志 林留根 龚 良 中国第二历史档案馆：马振犊 曹必宏 戚如高 南京图书馆：全 勤 吴 政 许建业 姚俊元 江苏省档案局：王 平 江苏省社科联：李 静 江苏人民出版社：佘江涛 江苏科学技术出版社：周兴安 江苏教育出版社：王瑞书 王巧

科研单位副职公开竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事： 上午好！

今天，参加公开竞选副所级领导职位，我感到十分的荣幸和激动。荣幸的是，组织给我提供了一次宝贵机会；激动的是，这是我人生中的第一次。在此感谢一直以来关心、支持、帮助我成长的各位领导、各位同事！下面我就个人综合情况作个简要汇报，敬请指正。

这次竞选*******副职我具备以下三个方面的条件：

一、有一定的理论和政策水平。我1999年入党，至今已有12年的党龄，入党前后，我始终注重理论学习。作为支部宣传委员，经常性地组织支部小组学习，特别是利用我们党内几次重大学习活动，如“保持共产党员先进性学习活动”、“深入学习实践科学发展观学习活动”、“创先争优活动”等，对党的各个阶段纲领性文件认真研读、讨论、学习，深刻领会了我党的立党治国理念、执政为民思想，提高了自身的理论素质。再加之，我所从事的技术推广管理工作中，项目组织立项要与国家最新行业政策吻合，这一特点也决定了作为项目管理者必须吃透政策、领会精神，才能组织实施好项目。所有这些积累，都为我树立思想上的大局意识，工作上的全局观念奠定了扎实的基础。

二、有较强的工作能力。自2000年以来，我的工作主要是协助处长管理省级重大星火项目

文章深入剖析了现阶段农业科研管理工作中存在的实际问题,并针对当前农业科研单位的科研管理人员缺乏管理新理念、工作热情较低等问题,提出了科研管理人员应加强自身学习,掌握管理知识,树立“以人为本”的管理理念,切实做好科研管理工作,而农业科研单位则应加强对科研管理人员的培训和引导,建立合理、完善的考核体系,制定行之有效的激励机制等对策,以调动科研管理人员的

第 3卷第 5期 O21 0 1年 1月 0

农业科技管理Ma ae n o rc l rl ce c a d e h ooy n g me t f Agiut a S in e n T c n lg u

v . 0。 1 a 3 No. 5 0c . 2 1 t 01

文章编号：0 2 8 2 (0 0— 0 2 0 10— 6 2 1)5 0 3— 3 2 2

关于农业科研单位加强科研管理的分析与思考王文娟张开春陈梅香徐秋红彭义杰 (北京市农林科学院林业果树研究所北京 10 9 ) 003

摘

要：文章深入剖析了现阶段农业科研管理工作中存在的实际问题，并针对当前农业科研单位的科研管理人员缺乏管理新理

念、工作热情较低等问题，出了科研管理人员应加强自身学习，提掌握管理知识，立“树以人为本”管理理念，实做

文章深入剖析了现阶段农业科研管理工作中存在的实际问题,并针对当前农业科研单位的科研管理人员缺乏管理新理念、工作热情较低等问题,提出了科研管理人员应加强自身学习,掌握管理知识,树立“以人为本”的管理理念,切实做好科研管理工作,而农业科研单位则应加强对科研管理人员的培训和引导,建立合理、完善的考核体系,制定行之有效的激励机制等对策,以调动科研管理人员的

第 3卷第 5期 O21 0 1年 1月 0

农业科技管理Ma ae n o rc l rl ce c a d e h ooy n g me t f Agiut a S in e n T c n lg u

v . 0。 1 a 3 No. 5 0c . 2 1 t 01

文章编号：0 2 8 2 (0 0— 0 2 0 10— 6 2 1)5 0 3— 3 2 2

关于农业科研单位加强科研管理的分析与思考王文娟张开春陈梅香徐秋红彭义杰 (北京市农林科学院林业果树研究所北京 10 9 ) 003

摘

要：文章深入剖析了现阶段农业科研管理工作中存在的实际问题，并针对当前农业科研单位的科研管理人员缺乏管理新理

念、工作热情较低等问题，出了科研管理人员应加强自身学习，提掌握管理知识，立“树以人为本”管理理念，实做

务管理铈中作厕●刘志凤李秀芳科研院所由于其本身的历史原因，在管理方面与现代企业制度有许多差距，不适合搞简单的企业化，生搬硬套某种企业的成功案例，而应从实践中寻求出路，出一条自己的路来。走 财务管理是一个企业不可缺少的管理环节，其是在市场经济条件下，务尤财

要有创新的财务管理体制，以适应其面临的变化。一

绕这个目标来展开。企业的资源配置都要紧紧围绕企业战略来进行。财务工作也是如此。

、

与战略定位相配合的财务管

理目标创新

科研院所要发挥自己的竞争优势，将技术转化为效益，首先面临着一个定位问题。创建科技型企业应是主要方向。在国家进行整体改革的大环

财务管理目标是从属于企业总目 标的，所以应考虑企业总目标对财务管理的要求。企业的总目标即是企业

管理成为企业管理的中心。研院所，科

的战略定位 .企业的所有活动就是围

境下，多历史上属于事业单位，财许靠

展出路、以药养医 .底杜绝灰色收入彻就很难做到，由此加重了患者负担，也加剧了医患矛盾。 ( )者四患医药市场中，药品最终的消费者

位。虽然不能说高位价格对卖方总是

工作报告都肯定了政府主导的地位， 强化政府的责任和投入。政府要发

有益，是对买方肯定是无益的。对高但

收入群体来说，如果高昂的药价还可挥主导作用，但也要充分利用市场机

财会研究

农业科研单位会计模式的创新探索云南省农业科学院热带亚热带经济作物研究所刘学锦摘要：农业经济在不断发展，农业在人们的生活中至关重要，这都

采取权责发生制核算方式进行会计计量，能综合反应其单位情况。例如其举借的外债，其拖欠的职工工资，其应收而未收到的服务收入等等： 权责发生制也有利于农业科研单位进行成本核算。便于其成本管理，因为不管任何单位要精细地进行成本核算，必选选择权责发生制的模式进行核算，这样才能真实的反应单位内各部门在经济活动中履行责任的情况。

决定了农业科研单位工作的重要性。因此。准确衡量农业科研单位的收益和成本，为农业科研单位的会计核算进行创新成为农业科研单位会计核算工作的重中之重。关键词：农业科研单位会计模式创.新

一

、

农业科研事业单位财务会计制度存在的问题

农业科研单位会计模式创新还要把会计要素重新划分 .农业科研单位的净资产应该分解为基金和结余两个要素。因为基金要素不包含负债的因素，也能反映科研单位使用资源的限制 .并且农业科研单位的基金要素划分符合事业单位会计制度中设置事业基金、固定基金和专项基金的规定；而结余刚好可以反映本期的发生额，和基金这个期末余额指标可以对应。

(一)农业科研单位没有科学的套计械算基础我国现行的农业科研单

财会研究

农业科研单位会计模式的创新探索云南省农业科学院热带亚热带经济作物研究所刘学锦摘要：农业经济在不断发展，农业在人们的生活中至关重要，这都

采取权责发生制核算方式进行会计计量，能综合反应其单位情况。例如其举借的外债，其拖欠的职工工资，其应收而未收到的服务收入等等： 权责发生制也有利于农业科研单位进行成本核算。便于其成本管理，因为不管任何单位要精细地进行成本核算，必选选择权责发生制的模式进行核算，这样才能真实的反应单位内各部门在经济活动中履行责任的情况。

决定了农业科研单位工作的重要性。因此。准确衡量农业科研单位的收益和成本，为农业科研单位的会计核算进行创新成为农业科研单位会计核算工作的重中之重。关键词：农业科研单位会计模式创.新

一

、

农业科研事业单位财务会计制度存在的问题

农业科研单位会计模式创新还要把会计要素重新划分 .农业科研单位的净资产应该分解为基金和结余两个要素。因为基金要素不包含负债的因素，也能反映科研单位使用资源的限制 .并且农业科研单位的基金要素划分符合事业单位会计制度中设置事业基金、固定基金和专项基金的规定；而结余刚好可以反映本期的发生额，和基金这个期末余额指标可以对应。

(一)农业科研单位没有科学的套计械算基础我国现行的农业科研单

在当前我国老龄化进程加快的形势下,科研单位如何做好离退休干部工作,充分发挥离退休干部在科研领域中的作用,是每一个科研单位都必须高度重视并尽力做好的课题长期以来,科研单位的离退休高级知识分子人力资源开发工作都处于停滞状态,无论单位还是社会都对离退休高级知识分子人力资源开发利用工作存在一定的偏见,科研单位离退休高级知识分子人力资源的开发与利用已经成为当

N黛

…… E

科研单位离退休高级知识分子人力资源研究朱晖(中国船舶重工集团公司第 7 3研究所， 0哈尔滨 107 ) 5 0 8

文摘编号：0 5 9 3 ( ( 10— 16 C 10— 1X 2 1 )7 0 4一 A 1摘要：当前我国老龄化进程加快的形势下，在科研单位如何做好离退休干部工作，充分发挥离退休干部在科研领域中的作用，是每一个科研单位都必须高度重视并尽力 做好的课题长期以来，研单位的离退休高级知识分子科人力资源开发工作郜处于停滞状态，无论单位还是社会郜对离退休高级知识分子人力资源开发利用工作存在一定的偏见科研单位离退休高级知识分子人力资源的开发与利用已经成为当务之急针对这一现状，结合科研单应位的工作实际情况采取提高认识、宅渠道、立健全相拓建关规章制度，强培训等切实有效的解决办法加关键

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

浅析农业科研单位自创无形资产的管理友对策

作者：沈云飞 吴昊 王露

来源：《中国乡镇企业会计》2017年第12期

摘要：农业科研单位自创无形资产不能及时入账，形成很多的账外资产，造成单位的账面资产与实际资产不符，很大程度上影响了单位及课题组争取项目的优势条件，在一定程度上也阻碍了单位的自身发展壮大。探索农业科研单位自创无形资产的管理及对策有利于农业科研单位的健康发展。

关键词：农业科研单位；自创无形资产；管理措施

我国是一个农业大国，国家对农业科研项目的投入不断加大，农业科研事业也取得了很大发展，笔者单位在科学研究过程中，取得了很多的诸如发明专利、非专利技术、各种作物的品种权等无形资产，但是这些自创的无形资产初始成本却很难加以确认，不能及时人账，形成很多的账外资产，造成单位的账面资产与实际资产不符，很大程度上影响了单位及课题组争取项目的优势条件，在一定程度上也阻碍了单位的自身发展壮大。 一、农业科研单位自创无形资产管理存在的问题 1.自创的无形资产初始成本计量不科学

作为农业科研单位承担着

公司员工规章制度范本【一】 　　

第一条本公司员工均应遵守下列规定 　　

(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 　　

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 　　

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 　　

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 　　

(五)遵守公司一切规章及工作守则。 　　

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 　　

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 　　

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 　　

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 　　

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。 　　

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 　　

第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 　　

第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 　　

第五条