人才招聘网站的设计与实现csdn

人才招聘网站的设计与实现说明书解读修订版

IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】

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实践教学

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兰州理工大学

计算机与通信学院

2011年秋季学期

C++面向对象课程设计

题目：人才招聘网站设计与实现

专业班级：计算机（1）班

姓名：武小正

学号： 10240122

指导教师：年福忠

成绩:

目录

摘要 (2)

绪论 (3)

1.1课题的背景 (3)

1.2系统设计思想 (4)

需求分析

........................................................................ . (5)

2.1 系统基本情况描述 ........................................ .. (5)

2.2 系统流程图 .............................................. (6)

系统设计…………...

(7)

3.1 系统功能模块设计

...................................................

系统分析与设计

*******

毕业设计

人才招聘网站系统

学生姓名：*** 班 级：*** 指导老师：*** 系 部：***

提交时间：**** 年 * 月

人才招聘网站系统

作 者：王溢文

1

日 *

系统分析与设计

指导老师：***

（***** 07 级 信息技术系 软件专业，长沙410205）

摘要：

人才招聘网是全球网络化的基础上，对应各个企业需求人才且各个方面的人才急需寻找一份证明自身价值的工作的现状，利用网络的便捷为各个公司寻找符合其需求的各种专业人才同时也为各个专业的人才寻找到一份体现自身价值的工作。人才招聘网站系统的设置严格遵照市场及公司需求，以确保达到“人尽其用”的预定目标。它不仅仅简单的涉及了普通浏览用户、注册用户、注册公司等三个层次的人员；还涉及了各种用户与注册公司的互动询问等，以确保用户对公司发布的各类招聘信息资源的高效利用。

本论文论述了人才招聘网站系统的开发流程，包括招聘信息管理、登录公司管理、注册用户管理、询问系统管理等四大模块，同时分为普通浏览用户、注册用户、注册公司、管理员四个身份等级。

本项目基于.Net 2008平台，应用多层框架技术实现。该系统为企业公司寻

某核电公司校园招聘网站的分析与设计

1 背景及意义

当今世界，人才是企业的核心竞争力，得到人才，就已经奠定了企业成功的基石，正所谓“得人心得天下”。企业很重视“投资回报”，人力资源管理活动中最影响其投资回报的一项，就是“招聘选拔”。

随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。

2 需求规定

本项目所设计的网站为求职者与招聘公司之间建立了一座桥梁，其中有公司人事管理者、个人客户的分别入口。 2.1 首页设计

首页设计应该清晰简单、美观大方，同时还要做到信息充足，突出公司的特点和操作的入口。

2.2 个人用户功能——应聘者入口（前台）

个人用户功能模块图，见图2.1。

个人用户功能包括新用户注册，浏览公司相关信息，浏览公司培训及发展信息，查看招聘动态，简历投递，以及对一些不明问题通过系统提供的学子交流功

招聘网站策划方案

北京华翰墨海科技有限公司

目录

PART 1 基本情况分析 ......................................................... 3

1.1 行业背景分析 ..................................................... 3 1.2 内推网背景分析 ................................................... 4 1.3 用户需求分析 ..................................................... 4

1.3.1 求职者需求分析 ............................................. 4 1.3.2 伯乐需求分析 ............................................... 4 1.3.3 HR需求分析 ................................................ 5 1.3.4 指导教师需求分析 .........................

招聘网站策划方案

北京华翰墨海科技有限公司

目录

PART 1 基本情况分析 ......................................................... 3

1.1 行业背景分析 ..................................................... 3 1.2 内推网背景分析 ................................................... 4 1.3 用户需求分析 ..................................................... 4

1.3.1 求职者需求分析 ............................................. 4 1.3.2 伯乐需求分析 ............................................... 4 1.3.3 HR需求分析 ................................................ 5 1.3.4 指导教师需求分析 .........................

某核电公司校园招聘网站的分析与设计

1 背景及意义

当今世界，人才是企业的核心竞争力，得到人才，就已经奠定了企业成功的基石，正所谓“得人心得天下”。企业很重视“投资回报”，人力资源管理活动中最影响其投资回报的一项，就是“招聘选拔”。

随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。

2 需求规定

本项目所设计的网站为求职者与招聘公司之间建立了一座桥梁，其中有公司人事管理者、个人客户的分别入口。 2.1 首页设计

首页设计应该清晰简单、美观大方，同时还要做到信息充足，突出公司的特点和操作的入口。

2.2 个人用户功能——应聘者入口（前台）

个人用户功能模块图，见图2.1。

个人用户功能包括新用户注册，浏览公司相关信息，浏览公司培训及发展信息，查看招聘动态，简历投递，以及对一些不明问题通过系统提供的学子交流功

课题题目 课题来源 社交网站的设计与实现 □导师指定 ■自定 □其他来源 课题的目的、意义以及和本课题有关的国内外现状分析： 1． 目的：随着社会的进步和网络的快速发展，人们对精神生活的追求越来越高，希望能结交到更多的朋友，并且可以及时的了解到朋友发生了什么事情。社交网站以网络为平台，人们可以足不出户的结识五湖四海的朋友，并且可以最快的参与到朋友圈发生的故事。用户可以在社交网站上查找添加好友，添加自己的动态（新鲜事，日志，照片，分享），发表对好友动态的评论、赞、收藏等。 2． 意义：与其他社交网站相比，希望能为用户提供更为简洁，明了的界面展示和更为直接的交流方式。通过社交网站，人们可以充分利用网络资源，在闲暇之时简单有效的扩展人脉，与朋友互动交流。 3． 现状：目前，国内外社交网站发展越来越好，也更加的成熟，对用户体验的关注也更加注重了。在国内做的比较好的社交网站有新浪微博，人人网，豆瓣等。比如说新浪微博，它为用户提供了网站上的实时在线交流工具，方便用户在社交的同时更为直接的交流。人人网则是基于实名制的，用户寻找好友更为有针对性。豆瓣为用户提供了简单的页面和以兴趣为基础的交友体制。这些都不同程度的增强了用户的社交体验 研究目标、

18个精选的求职招聘网站推荐

大学生毕业求职往往从每年的十月开始逐渐升温，他们开始参加学校以及社会的各种招聘会，或者有些人也会在很多求职招聘的网站投递自己的简历。▓黒咖啡▓就为即将毕业准备工作的大学生总结推荐一些求职招聘的网站。

前程无忧(51JOB)

目前中国最大的人才求职招聘网站。为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务，帮助个人求职者与企业搭建最佳的人才招募和人才培养渠道。 中华英才网

中华英才网chinahr.com为全国人才提供最新的工作机会，搜索职位、投简历、求职指导、职业测评、猎头服务、校园招聘等求职服务，帮求职者 找到知名企业和高薪工作。为招聘企业提供职位发布,高级人才的简历搜索,校园招聘,招聘外包代理,教育培训,猎头等服务。中华英才网值得称道的是他的那些 不敢说幽默但让人记忋深刻的电视广告。 智联招聘

这个算是第二大还是中华英才网算第二大。这倒不重要，智联招聘里的人才招聘求职还是挺丰富的。 中国人才在线

中国人才热线：提供企业招聘、个人简历注册、求职找工作、校园招聘及在线招聘管理软件等求职招聘人力资源服务。设深圳、广州、上海、北京、东莞、中山、杭州、苏州、南京招聘网点,有600万个人求职简历,

郑州交通职业学院

毕 业 论 文（设 计）

题目：个人网站设计与实现

所属系别 专业班级_ 代写论文 姓 名 石兵辉 ___ 电 话 18239909629 指导教师 ____

撰写日期 年 __ 月

摘 要

网络发展到今天，建立网站已经成为一个很普遍的问题了，对于一个企业来说，建设好自己的网站可以抢占新世纪发展的战略要点。对于个人来说，建设好时间的个性化网站可以更加方便的收集信息，开展更加直接的网络交流，使用自己构筑的友善平台，我们可以为自己毕业后找工作做好充分的准备，通过自己建设的网站，用人单位可以更好的去了解你，从而给自己增加了一份很重的砝码。在我的这个个人网站的制作过程中，我选择了我比较熟悉的大学生活中的许多内容做为我的网站的重要组成部分，这样相对相对于其他包括种类齐全的网站，我就有了一定的材料基础。这是我这个网站选择大学生主题的原因之一。在整个网站的设计过程中，我广泛的听取同学的意见和建议，不断的改进和提高我的网站的内容和质量，这些都取得了比较好的效果。在整个网站的设计过程中，我根据自己以往的设计经验和自己找来的资料，又经过老师的指点，经过了近一

对全国排名前几的招聘网站进行相关的汇总分析

一 、 全 国 招 聘 网 现 状 行 分 析 站 ， 后 来 者 如 何 分 类 议 建 网 货 百 售 零 国 中 网 、 业 三 、 二

全国招聘网站 汇总分析

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全国招聘网现状分析

Your company slogan

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全国招聘网现状分析

中国的网络招聘市场可谓是竞争激烈，这些人才网站按照 市场定位和运作模式大体可分为全国性人才招聘门户网站，地 方区域性人才网站，行业人才网站，垂直搜索类人才网站，目 前全国所有的人才网站加起来有超过两千家，然而这些网站真 正做到盈利的却很少。 有些网站全靠风险投资支持运转，不惜血本大做广告，目的 是尽快抢占市场，建立名声；有些地方性人才网站依靠当地资 源优势，也只能是略有收益。然而中国市场那么大，相信未来 这个市场的竞争会更加惨烈。

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