基层一线执法执勤工作

关于注重从基层和一线，发展党员，培养和选拔干部机制研究

党的十七届四中全会强调指出“要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部”。近年来，中平能化集团认真贯彻十七届四中全会精神，坚持“在基层一线选干部，让基层一线出干部”，通过鲜明干部选用导向、拓宽干部选用渠道、搭建干部锻炼平台、建立健全工作机制，让基层成为优秀干部成长的起跑线，把基层一线打造成为培养选拔干部和年轻干部成长的沃土。

鲜明用人导向，让基层干部有想头，使基层成为干部成长的“主阵地”。基层一线和基层干部是党联系人民群众的桥梁。近年来，随着经济社会的快速发展，基层一线的工作环境有了较大改善。相对而言，基层与生产一线条件艰苦、矛盾突出、工作量大，任务繁重的情况依然存在，许多干部特别是年轻干部不愿去、不敢去、不愿留，造成了基层年轻干部少、年龄偏大干部多和精神压力大的现象和问题。对此，集团公司坚持 “在基层培养干部、从一线选拔干部”的选人用人导向，在干部工作中坚持“三个优先”，即平时充实班子，优先考虑基层一线干部，优先选配基层一线干部，特别是班子职位有空缺时，同等条件下应优先提拔使用基层一线的干部；公开选拔招考，优

关于注重从基层和一线，发展党员，培养和选拔干部机制研究

党的十七届四中全会强调指出“要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部”。近年来，中平能化集团认真贯彻十七届四中全会精神，坚持“在基层一线选干部，让基层一线出干部”，通过鲜明干部选用导向、拓宽干部选用渠道、搭建干部锻炼平台、建立健全工作机制，让基层成为优秀干部成长的起跑线，把基层一线打造成为培养选拔干部和年轻干部成长的沃土。

鲜明用人导向，让基层干部有想头，使基层成为干部成长的“主阵地”。基层一线和基层干部是党联系人民群众的桥梁。近年来，随着经济社会的快速发展，基层一线的工作环境有了较大改善。相对而言，基层与生产一线条件艰苦、矛盾突出、工作量大，任务繁重的情况依然存在，许多干部特别是年轻干部不愿去、不敢去、不愿留，造成了基层年轻干部少、年龄偏大干部多和精神压力大的现象和问题。对此，集团公司坚持 “在基层培养干部、从一线选拔干部”的选人用人导向，在干部工作中坚持“三个优先”，即平时充实班子，优先考虑基层一线干部，优先选配基层一线干部，特别是班子职位有空缺时，同等条件下应优先提拔使用基层一线的干部；公开选拔招考，优

部队执勤执法工作的思考

部队执勤执法工作的思考

公安边防部队作为执法部门，工作在执勤执法第一线，肩负着执勤执法的重担，如何应对新形势、新环境、新局面带来的新变化，切实提高部队执勤执法工作水平，全力确保辖区社会治安稳定成了各级边防部门必须思考的问题。笔者结合泉州边防支队实际，就加强部队执勤执法工作谈几点粗浅认识。

一、在执勤执法主体上戒平求优。抓好执勤执法主体建设是加强执法规范化建设的根本。在当前执法环境比较复杂的情况下，要做好公安边防执勤执法工作，维护好沿海社会治安的稳定，让党和人民群众满意，关键在于提高全体官兵的法律素质。因此，各级首先要从抓执法教育入手，创新培训方式方法，强化官兵执法培训，不断提高执法素质。其次，要打牢广大官兵执法为民的感情基础，使广大官兵始终把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准。第三要注重发挥典型的示范引路作用，以身边事、身边人引导带动广大官兵。近年来，泉州边防支队积极创新教育培训方式，组织研发了“法制点将台”、“法律知识短信驿站”、“执法问答”和“网上法律知识测试”四大网络法制教育系统，并选取2个边防派出所作为执法规范化建设试点，通过组织召开现场推进会等形式，全面推广

基层宣传工作如何为一线职工传递正能量

十八大新形势下，宣传思想工作所处的环境更加开放，在促进改革、发展和维护社会稳定中承担的任务更加繁重，所面对的工作对象思想也更加活跃。当前，我们必须按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总体要求，着力推进新时期基层宣传思想的各项工作。

基层宣传思想文化工作担负着统一思想、凝聚力量的重大任务，担负着推动社会主义文化大繁荣、兴起社会主义文化建设新高潮的重大使命。我们着力建设社会主义核心价值体系，着力巩固壮大主流思想舆论，着力推进改革创新，着力推进文化大发展大繁荣与提高文化软实力。为更好地做好宣传思想文化工作，更加有效地发挥舆论导向作用，通过调查研究，分析新形势、新情况、新问题，提出对进一步做好基层宣传思想文化工作建议。 一、健全制度，政策激励

基层单位的宣传人员大都是兼职，上班时间干业务，业余时间爬格子，要正确处理写作与工作、生活的关系，在宣传过程中付出了大量的劳动和心血。同

时，由于受写作水平的限制，上稿难度较大，常常会出现搁笔和歇笔现象，不利于宣传工作的开展。因此，为肯定宣传人员的工作，激发其写作热情，各单位宜制定相应的激励政策，为宣传工作提供必要的制度保障。政策激励分为

基层宣传工作如何为一线职工传递正能量

十八大新形势下，宣传思想工作所处的环境更加开放，在促进改革、发展和维护社会稳定中承担的任务更加繁重，所面对的工作对象思想也更加活跃。当前，我们必须按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总体要求，着力推进新时期基层宣传思想的各项工作。

基层宣传思想文化工作担负着统一思想、凝聚力量的重大任务，担负着推动社会主义文化大繁荣、兴起社会主义文化建设新高潮的重大使命。我们着力建设社会主义核心价值体系，着力巩固壮大主流思想舆论，着力推进改革创新，着力推进文化大发展大繁荣与提高文化软实力。为更好地做好宣传思想文化工作，更加有效地发挥舆论导向作用，通过调查研究，分析新形势、新情况、新问题，提出对进一步做好基层宣传思想文化工作建议。 一、健全制度，政策激励

基层单位的宣传人员大都是兼职，上班时间干业务，业余时间爬格子，要正确处理写作与工作、生活的关系，在宣传过程中付出了大量的劳动和心血。同

时，由于受写作水平的限制，上稿难度较大，常常会出现搁笔和歇笔现象，不利于宣传工作的开展。因此，为肯定宣传人员的工作，激发其写作热情，各单位宜制定相应的激励政策，为宣传工作提供必要的制度保障。政策激励分为

　　一转眼在公司工作8年了，时光荏苒，我也从一个20多岁的小伙子，变成了一个30多岁成熟稳重的大男孩，8年风风雨雨的磨砺，使我变得更加坚强，同时坚定了我成为一个真正的钢铁男儿的无悔信念。 这8年来，我和公司一起进步、共同发展，感触颇深。公司从刚开始的艰苦奋斗，到了现在的欣欣向荣，从过去的设施不全，到现在的应有尽有。忆往昔岁月，泪水与欢乐同在，汗水与收获共存。

　　做为一名奋斗在生产一线的员工，多年的工作经验，使我对安全生产极为认可、有强烈的归属感。“安全生产”是一个概论，它不仅保护着我们自身的安全，也维持着生产的秩序，使其有序生产。其实我们日常工作中的点点滴滴都是为了安全生产。

　　就拿我们对机车的维护保养来说，员工分管的设备就像战士手中的钢枪，平时你不爱惜它、不维护它，它静静地待在那里，等你需要使用它时，由于未按照设备保养规程维护，出现了故障，轻则影响生产运行，重则发生安全事故，所以我们在日常工作中，对设备的保养、维护极为重视，坚决不能掉以轻心，日常的设备点检一定要做到细致，每一个零部件都要检查到位，发现问题立即上报维修人员及时处理，不能让设备带病作业，导致后续的潜在危险险的发生。当然，设备的外观整洁

一线教师工作总结

2012——2013年上学期教学工作总结

时光如白驹过隙，转眼一个学期过去了，回首过去的一个学期的工作，现总结如下：

一、集体备课方面，本人积极配合教研组长的工作，积极参加教研组的集体备课活动，并且积极发表总结的意见和建议，积极承担备课组长分配的任务，并保质保量地完成，认真编写“诗歌鉴赏”部分学案，并多次受到全组同仁的好评，对于组内不同意见能够认真而虚心的接受并研究，作出正确的判断。

二、学案的使用方面。

充分使用已经定稿的学案，并结合学生基础差，底子薄的实际情况予以补充知识点，特别是补充基础知识。强调学生对双色笔的使用，并以全批全改和抽查相结合的方式来检查学生听课状态及对学案的纠正、整理和存放的情况，并对情况及时反馈给学生。

三、课堂教学方面。

积极支持并践行学校课堂改革的有关要求，因为这是提高教学效率，适应当前由传统教育向素质教育转表的需要，他解放了学生把被动学习转变为主动探究的需要，他转换了师生的角色，老师由传授者转变为指导者、点拨者，甚至是参与者，而学生由原来的被动参与者变成课堂的主人。

基于以上认识，，我自然而然的成为了这种课堂模式的践行者。我的课堂大部分是学生自查、互相讨论和各组互相质疑答疑组成，学生以老师的姿态站在讲台上，以自

目 录

一、一线基层干警的仪表礼仪概论和重要性；............................（2） （一）礼仪礼表的解释...................................... .........（2） （二）一线干警的礼仪礼表.............................................（3） （三）社交中的礼仪礼表...............................................（3） （四）当代社会礼仪礼表的重要性.......................................（3） 二、一线基层干警仪表礼仪的基本要求............................ .....（4） （一）人民警察礼仪礼表相关规章制度..................................（4） （二）基层民警礼仪礼表标准..........................................（5） 三、一线基层干警仪容仪表礼仪.........................................(5)

关于激活基层一线 调动员工工作积极性的议案

企业一线职工是企业建设和业务发展的主体，也是企业和谐与社会稳定的基础，深入研究和及时解决企业一线职工收入分配的新情况、新问题，维护好、发展好一线职工的经济权益，是发挥好、调动好企业一线职工的积极性、主动性和创造性的必要前提。

近年来，随着湖南经济发展速度的加快，作为二线城市的XX经济也得到了飞速发展，2010年，XX地区生产总值达到1420.35亿元，财政收入113.33亿元，正向现代化大步迈进。根据XX市统计局的相关数据，2010年XX市城镇居民可支配收入达到15634.81元，同比增长12.39%，扣除物价因素实际增长8.59%，增幅居全省第2位。全市12个县市区城镇居民人均可支配收入超过16000元的有珠晖区、雁峰区、石鼓区、蒸湘区、南岳区和常宁市。随着城市经济的发展及通货膨胀的影响，近年来，我市居民物价消费水平急剧上涨，但由于我司现行职工的最低工资标准偏低，使部分职工的工资收入不能满足现实生活需求，极大挫伤了职工的工作积极性，也对公司的市场竞争力造成了不良影响，有领导、有组织、有计划地对我司广大基层一线职工的薪酬水平进行改革已经刻不容缓。

一、目前我司的一线员工的基本情况和实际问题

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