公司员工年中总结范本
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公司员工个人总结范本
公司员工个人总结范本【一】
光阴似箭,日月如梭,20xx匆匆而过。一年里,在单位领导的精心培育和教导下,我通过自身的不断努力,无论在思想上、技术上还是在日常工作上,都取得了长足的进步和巨大的收获,但也存在诸多不足。回顾过去的一年,现将工作总结如下:
一、思想上
通过各级领导的精心培训,耐心教导下,我更全面掌握了专业知识,增强了安全意识,加强了自身能力的培养;拥护公司各项方针政策,自觉遵守各项规章制度,集中精力学习技术,为能更好地做好本职工作而努力。
二、工作上
三个月的实习期及一年来的见习生活,我参加了《山铝项目》和《衡水市垃圾焚烧烟气净化处理项目》。在日常工作中,我本着“今天所做之事勿候明天,自己所做之事勿候他人。”积极地完成技术交底、现场协调等本职工作。与此同时,我也常常参与到施工过程当中,在实践中学习和解决问题,做到真正的理论与实践相结合。在衡水市垃圾焚烧烟气净化处
公司员工手册范本
仕家黑码公司员工手册
前言
各位员工:
湖北仕家黑码科技有限公司成立于2003年4月,经历了九年多的市场洗礼,先后做
了两次品牌升级,最终以中高档品牌定位打造了“仕家黑码”品牌,现日趋壮大。
当您加入湖北仕家黑码科技有限公司时,您将为自己的选择而骄傲!这里将给给您的
才能与智慧提供一个施展天地,您的每一份努力将计入公司史册,您将与公司共同发展。
公司编写此员工手册,旨在认识到任何优秀企业的形成和发展,规范员工行为及由
此产生的全体员工的敬业精神和团体精神是企业充满活力的基本基础。我们的员工手册有着一些约束性的条款,但愿它会成为多余的,因为您可以做得好千百倍
第一章 聘用细则
第一条: 员工招聘和录用 1-1 招聘和录用条件
根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优,所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)
受聘于企业主管级以上及重要岗位的管理员工、专业技术人员应与企业签订《保密协议》 1-2 招聘人员要求
市场人员: 电子类、营销类专业院校毕业,1-3年工作经验,具有市场开拓能力,并具有软硬件及
网络组建等专业技术,协助技术人员做初期的安装调试工作
公司员工守则范本
员工守则
1. 总则
1. 1 制定目的
为使本公司员工更好地遵守公司管理制度,特制定此守则,以便执行。
1.2 适用范围:
凡经本公司所录用的所有员工(含临时工)、均须遵守本守则。
1.3 权责单位:
(1) HR部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。
(2) 总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。
(3) 由HR部门印制成册、公司所有员工每人一册。
1.4 说明
带“*”的如果违反一次公司将给一个警告,员工如果有三个警告将无条件离开公
司。
2. 员工守则
2.1 仪容仪表规定
2.1.1 基本仪容仪表规定
我们愿意在办公室创造一个职业化的工作环境。 我们要求在工作时间内 :
(1) 员工上班必须着装整洁大方,不得有脏污。
(2) 男员工上班必须穿衬衫,打领带,也可穿公司定制的服装。
(3) 不得穿拖鞋上班,皮鞋应搽干净。
(4) 男女员工上班均应将头发梳理整齐。
2.2 基本行为举止规定、
(1)上班应保持以下基本要求:
① 形象:仪容端庄,热情大方;
② 谈吐:温文有礼,简捷明快。
(2) 同事遇到困难时,任何员工均有责任及义务帮助解决困难,提供必要支援。
(3) 外出办事的工作人员,进入办事机构办公室前,应先检查自身仪容仪表
公司员工手册范本
项目员工手册
XX有限公司 XX有限公司成都分公司
前 言
欢迎阁下加入XX公司之行列。我们真诚地祝愿您在公司的职业生涯前程似锦!
我公司致力为发展商、业主、租户及投资者提供最全面性的商业物业、工业物业、零售物业之管理、租赁代理、销售代理、估价服务。“低成本、高效益、全方位综合性房地产服务”是公司经营之本,亦有赖于各位同事的通力合作及敬业精神。谨望在大家的精诚努力下,我们能以良好的专业服务精神及口碑,开创更广泛的市场前景。
本手册为您在公司服务期间提供了参考,帮助您了解公司的人力资源政策、流程及实施方法。请仔细阅读并遵照执行,如有疑问,请直接向您的上级主管及人力资源部咨询。随着公司不断地发展壮大,以下所述的有关政策、流程及实施办法将会有所变动,一切更新将会取代现有的政策而生效。
我们祝愿您在XX公司度过一段有挑战性并有意义的职业生涯!
目 录
第一部分 人力资源政策与实施细则
第一章 聘用细则 1.1 公平的雇用机会 1.2 试用期和合同 1.3 评估-工作表现考核 1.4 保密协议 1.5 沟通技巧 1.6 终止雇用关系 1.7 调动 1.8 一般事项
第二章 薪酬与工资管理 2.1 薪酬制度 2.2 工资支付期 2.3 年终考核
XX公司员工手册范本
XX公司员工手册范本
总经理欢迎致辞般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。
公司概况由公司办公室主任起草撰写,当然也
可以拟定提纲由文秘撰写。
公司经营理念
一、企业目标:当代水平——大华无线电厂面向全国,驶向世界——XX 汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团
二、企业哲学:顺应天时,借助地利,营造人和(XX 水电厂)开拓则生,守旧则死不断改变现状,视今天为落后为明天而工作暧字当头(XX 燃气器公司)质量是命,用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人,严格待人(劳力士手表)大则死,小则活(日本太阳公司)创新经营,全球观点(日本本田公司)开发就是经营(日本卡西欧公司)以科学技术为经,合理管理为纬(日本丰田公司)
三、公司(经营)宗旨:以优质取胜,靠适销发展——XXXX 钢铁厂通信选料必求地道,炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全,迅速,舒适,清洁——XX 出租公司实事求是,热心服务——XX 计算机公司用户第一,质量第一,信誉第一——环宇集团
为下道工序,为企业效益,为 XX 用户—— XX 品牌牌电视机厂 以优取胜,以新取胜—— XX 纺织机械公司 以先进的思想,科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好
小型公司员工手册范本
小型公司员工手册范本
第一部分 公司的经营理念
客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺
员工 是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长, 员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量 产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌 是公司产品及服务的一面明镜
市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率
管理 一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际化口号 创新求是
第二部分 人事政策 2-1 员工招聘和录用 2-1-1 招聘和录用条件
- 根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优
- 所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式) 2-1-2 招聘程序
根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定
* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才 资料
* 部门经理参考人才资料确定面试人
公司员工年度工作总结通用范本
总结,是对前面一段时间和工作的整理,从中找出问题,也为今后的工作做好一个铺垫。下面是小编为大家整理的“公司员工年度工作总结通用范本”,以供大家参考借鉴!、
公司员工年度工作总结通用范本【一】
光阴似箭,时间如梭。转眼间上班已经一年多了,回首过去的一年,内心不禁万千。在各位领导的帮助带领下,以及和同事的共同奋斗,和经过了自己的积极努力,我顺利地做好自己的工作,这也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台,令我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结。
一、工作态度、思想工作。
我热衷于本职工作,严以律己,遵守各项厂规制度,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持“谦虚、谨慎、律己”工作态度,在领导关心培养和同事们帮助下,始终勤奋学习,积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责,坚持理想,坚定信念,不断加强学习,牢固自己工作技术!
二、设备操作,工作领悟。
每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰,熟悉和熟练自己的工作。勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的?的本职工作。反应简单,操作同样需要严谨细致,这要求我要
公司员工安全生产工作总结参考范本
公司员工安全生产工作总结参考范本【一】
20xx年,在各级领导的指导与关心下,一直以来,我集团公司始终把安全生产列入重要的工作日程,作为我们整个生产、施工过程中的重点工作来抓。在安全生产工作实践中,我们始终坚持“以人为本,安全第一”的工作方针;始终把“安全第一、预防为主、综合治理”作为我公司安全生产的指导思想;以系统化、规范化、标准化的方式推进安全生产,不断提高企业本质化安全水平;始终不断加强学习,提高认识,把安全生产工作推向一个新高度作为我们努力和追求的方向。为开创了安全生产工作的新局面,为构建和谐企业、打造平安团队,做出了积极的贡献。
一、20xx年安全工作措施:
1、加强领导,开展深化安全生产活动。为切实做好安全生产工作,我集团公司结合实际,明确工作重点,强化工作措施,成立了安全生产管理领导小组、安全生产工作小组,以下发文件的形式,明确各小组成员及其工作职责。按照条块责任分工的原
公司员工奖惩制度范本
篇一:公司员工奖惩制度细则
公司奖惩管理制度
(讨论稿)
一、 目地
1. 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序,形成良好的奖惩机制。
奖:激发员工的积极性和创造性。 惩:更好地规范约束员工的行为。
2. 是公司各项规制度良好运行的保障体系。 3. 是公司各项业务完成效果的评价体系。
4. 是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。
二、 分类及适用范围
1. 行为规范类:适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整;(惩:约束全
员行为)
2. 管理操作类:适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;(惩:保
障各类管理制度运行) 3. 经营效益类:适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人;(奖:
业绩好或为企业发展有贡献)
三、 奖惩原则
1. 奖惩有依据的原则:奖惩在依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标等。 2. 奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行
为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。
3. 奖惩标准严格的原则:员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求,才能够
给予奖励;员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。
4.
物业公司员工年终工作总结范本模板
物业公司员工年终工作总结范本模板【一】
一、从个人本职工作方面。
1、前期验收。
①公共区域的验收
主要是对公共区域的照明,消防通道,电梯与公共通道,外墙,地下室进行验收。具体工作内容有物业工程部完成。本人并未参与其中的验收,但是聆听了公司领导对公共区域一些注意事项的讲解。对公共区域各类设备设施的分布,以及注意事项有了一个初步的了解。其中包括:电井、管井、电表箱、各类管线的走向等。为以后正式接管五号楼工作打下了一定的基础。
②分户验收
主要对4层、8层、11层、13层、15层、18层、21层、23层,进行了分户验收,并对验收中发吸纳的问题进行了全面的记录。共计112户。具体内容如下:
从8月16日开始进行了分户验收工作。由总经理主持,以经理为核心,对户内的各类验收项目进行了认真而详细的讲解,其中包括,多媒体集线盒内各类入户线的作用和数量,各个位置的插座在空开中的位置,进户门应检查的各类事项,塑钢窗应检查的各类事项,地面、墙面