企业文化与企业思想政治工作的关系

浅谈矿山思想政治工作与企业文化建设的关系

●汤菁

随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的

关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。努力营造和谐健康、积极向上、具有时代特色的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个根本指导思想。铜都铜业公司冬瓜山铜矿结合自身特点，坚持用先进的企业文化武装广大职工，使思想政治工作与企业的生产经营结合更密切，发挥作用更有效。

一、思想政治工作在企业文化建设中的重要性

企业文化在企业中不是孤立存在的，它渗透在企业运作的各个方面，对企

业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人的问题，企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性，搞活企业的改革首先在于搞活人。冬瓜山铜矿在加强企业文化建设中突出思想政治工作的重要性，把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合，使其保持旺盛的生命力。并积极做好企业政策及改革制度的宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导职工正确认识市场经济条件下优胜劣汰的必然性，积极适应人才竞争和企业发展对自身素质的要求，了解职工群众的思想动向，把握职工群众思想脉搏，及时为职工释疑解惑，于细微

浅谈矿山思想政治工作与企业文化建设的关系

●汤菁

随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的

关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。努力营造和谐健康、积极向上、具有时代特色的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个根本指导思想。铜都铜业公司冬瓜山铜矿结合自身特点，坚持用先进的企业文化武装广大职工，使思想政治工作与企业的生产经营结合更密切，发挥作用更有效。

一、思想政治工作在企业文化建设中的重要性

企业文化在企业中不是孤立存在的，它渗透在企业运作的各个方面，对企

业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人的问题，企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性，搞活企业的改革首先在于搞活人。冬瓜山铜矿在加强企业文化建设中突出思想政治工作的重要性，把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合，使其保持旺盛的生命力。并积极做好企业政策及改革制度的宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导职工正确认识市场经济条件下优胜劣汰的必然性，积极适应人才竞争和企业发展对自身素质的要求，了解职工群众的思想动向，把握职工群众思想脉搏，及时为职工释疑解惑，于细微

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浅谈企业文化与思想政治工作的有效结合

作者：路 莉

来源：《现代企业文化·理论版》2010年第13期

摘要:文章阐述了在新形势下,如何正确把握企业文化与企业思想政治工作两者的关系,实现企业文化与思想政治工作的有效结合,达到相互促进,这也是当前国有企业思想政治工作面临的一项重要任务。

关键词:企业文化;思想政治政治工作;思想教育

一、企业文化建设与思想政治工作的关系

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,不能互相替代,但是两者并存于企业生产经营管理的实践活动之中,又都担负着调动职工积极性、提高经济效益、促进企业发展的任务,有着密不可分的联系,具有许多共同点和交叉点。

第一,“以人为本”是二者共同的出发点和着眼点。企业文化建设是以人为中心来强化企业管理工作的,它反映职工在企业中的重要位置,培养职工的主体意识。把全体职工的价值观同企业经营者、企业组织者的价值观统一起来,从而形成价值利益和基础上的共识,这种价值观所关注的是人。而企业思想政治工作本来就是做人的工作,旨在用先进的思想和时代的精神来

2012年新疆卷烟厂政研工作调研报告

论 文

企业思想政治工作与企业

文化融合性探讨

作者：王强

单位：奎屯市海纳尔物业管理有限公司 联系电话：18999707107 E-mail:362768189@qq.com

二O一二年五月

1

企业思想政治工作与企业

文化融合性探讨

王 强

(奎屯海纳尔物业管理有限公司)

摘要：随着改革的不断深入，以及市场经济的建立和完善，导致企业思想政治工作面临着一系列新的问题，。同时，在市场经济条件下，西方现代企业文化建设制度的引进，逐渐被企业所接受。企业文化建设的作用日益凸显，对思想政治工作造成了一定冲击。企业文化不仅对促进企业生产经营起到巨大作用，而且为企业思想政治工作的开展提供了形式多样和灵活的工作方法。如何认识和正确处理在企业中思想政治工作与企业文化建设的关系，探索两者融合的新途径、新模式，是企业面临的新课题。对企业的进一步改革，促进企业稳定健康发展具有重要意义。

关键词：企业、思想政治工作、企业文化建设、融合

一、企业思想政治工作与企业文化理论概述

企业思想政治工作，是指以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断提高企业职工的思想道德素质和科学文化

2

素质，充分调动职工的积极性和创

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国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合分析

作者：孙彦燕

来源：《现代企业文化·理论版》2018年第04期

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 国有企业思想政治工作和企业文化建设对企业的发展都具有重要意义。在新时期背景下，国有企业要想在市场竞争中处于不败地位，就需要在管理方面进行创新，将思想政治工作与企业文化建设进行有效融合。基于这种情况，本文首先分析了国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的可行性，并在此基础上提出了几点二者融合的策略。 关键词 国有企业 思想政治工作 文化建设

在经济利益的影响下，我国一些国有企业在思想政治工作以及企业文化建设等方面比较落后，为国有企业的发展带来不利影响。为了解决这一问题，国有企业就必须创新自身的管理模式，将思想政治工作和文化建设进行有效融合，营造良好的企业环境，提高员工的思想政治素质以及工作的积极性，进而促进企业的持续发展。

一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的可行性分析 （一

浅谈企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。当前，随着改革开放不断深入发展，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作面临新的挑战。企业应不断适应新形势下的思想政治工作的新思路，做好思想政治工作，才能利于企业稳定、长足发展。

思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业生产的发展。尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，成为企业不可缺少的生产力要素之一。思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平，能够改善企业领导、职工之间的关系，形成一种和谐的人际关系。通过思想政治工作的开展，职工之间也可以实现沟通，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐的发展。

目前，很多企业的思想政治工作有了很大的开展，但是在方式方法上仍然是一条老路。很多企业大搞形式主义，在理论上没有弄清楚，却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性，吸引力和感染力，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不

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企业文化构建和思想政治工作的协同发展

作者：栾绍寿

来源：《现代企业文化·理论版》2010年第17期

摘 要:如何使得企业文化构建和思想政治工作实现协同发展。关系到我国企业的综合竞争力的提升。文章对企业思想政治工作与企业文化建设的关系进行了阐述,并论述了企业思想政治工作与企业文化建设协同发展的重要意义,适时提出了协同发展的对策建议。 关键词:企业文化;思想政治工作;协同发展

企业思想政治工作是企业一切工作包括企业文化建设的生命线,而企业文化是企业存在和发展的灵魂。这就要求我们要对企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系有科学、深入和全面的把握。只有真正理解两者之间的关系,才能使优秀的企业文化与企业思想政治工作协同发展,并应用到企业管理的各个环节中去,积极解决企业面临的理论问题和实践问题,不断增强企业的核心竞争力。

一、企业文化与思想政治工作的关系

企业文化可以理解为企业领导者长期倡导和企业员工积极认同、遵守,带有企业特色的价值观念、企业精神、发展目标的

搞好企业文化建设 创新思想政治工作

什么是企业文化？所谓企业文化，就是一个企业在长期的生产实践活动中所形成的共同信仰、价值和行为，具体表现在风俗、习惯、舆论、思维方式、行为准则、价值观念、精神境界、作风和待人艺术等诸方面。

常言道，物以类聚，人以群分。有什么样的企业，就会形成什么样的企业文化。企业文化建设的好与差，不仅关系到企业文化建设的不断深入和发展，也关系到思想政治工作的改进与创新。在实践中理清二者之间的关系，实现二者之间的有机结合，就能积极推进企业文化建设，促进思想政治工作创新，从整体上提高企业的精神文明建设水平，促进企业的发展。 一、企业文化建设是思想政治工作创新的有效途径。

实践证明，开展企业文化建设是思想政治工作创新的有效途径。主要体现在以下三个方面：

（一）企业文化建设能促进思想政治工作内容创新。传统的思想政治工作存在某些缺陷和局限。例如：在做人的观念转变工作时，往往着眼于个人的实际思想问题多，而对整体要求注意不够；在判断观念是非标准时，从固定的原则和政治标准考虑得多，而对时代精神与文明发展的要求注意不够；在思想教育的内容上，一般性的政治理论教育得多，经常性的又紧密结合具体经济工作需要的内容少。而企业文化建设

篇一：新时期员工思想政治工作的开展(政研论文)

2015年政研论文

新时期员工思想政治工作的开展

论文提交日期： 2015年8月

目录

摘要 .................................................................................................................................................. 3

第一章 背景 ................................................................................................................................. 3

第二章 现状和存在的问题 ......................................................................................................... 4

第三章对策和建议 ................................................

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改制企业思想政治工作的探索

作者：张丽红

来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2012年第07期

摘要：本文对改制企业思想政治工作的现状、混乱原因及改进措施做了简要论述。 关键词：改制企业 思想政治工作

目前，我国的改革已经进入攻坚期。改革的深度和难度不断加大，改革进程不断加快。相应地，作为社会主义市场经济主体，国民经济的细胞企业，其改革创新必将会冲击职工群众的利益分配、民主诉求、目标理想等惯性思维，从而给职工群众首先在心理上带来不同维度，不同方向的影响。在这种情况下，如何加强和改进企业的思想政治工作，为企业的改革发展提供坚强有力的思想和组织保证，更好地为企业经营管理服务，已成为一个必须解决的课题。 1 改制企业思想政治工作的现状

改制以后，企业的思想状况呈现出多元化的态势。通过改制，职工身份发生了变化，有的成了企业的持股人，有的成了企业的打工仔，由此导致以往共同的价值取向被分化，对立情绪被放大，企业的凝聚力被弱化，主人翁意识被淡化。我们通过对四家改制企业的200名不同岗位的职工进行调查，职工的消极思想主