员工职业健康安全管理制度

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职业健康安全管理制度

目录

第一章………………总则

第二章………………职业健康安全保证体系

第三章………………职业健康安全责任制、责任书及项目责任分解

第四章………………职业健康安全教育制度

第五章………………职业健康安全生产技术措施制度

第六章………………职业健康安全检查制度

第七章………………工伤事故报告制度

第八章………………公司对项目奖励与处罚制度

第九章………………施工现场职业健康安全奖罚暂行规定

第十章………………消防管理制度

第十一章……………工地临时住宿管理制度

第十二章……………关于防止环境污染的措施

第十三章……………人工挖孔桩工程职业健康安全管理办法

第十四章……………施工用电职业健康安全管理办法

第十五章……………职业健康安全技术交底管理办法

第十六章……………施工现场文明建设试行标准

第十七章……………职业健康安全经济责任合同签订管理办法

第十八章……………职业健康安全防护用品采购及发放标准

第十九章……………灾害应急防范处置办法

第二十章……………分工种职业健康安全技术操作规程

第二十一章…………治安保卫管理办法

第二十二章…………食堂承包管理办法

第二十三章…………危险源识别、评价标准（单行本）

第二十四章…………企业形象—视觉识别规范—施工现场分册

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职业健康安全管理制度

目录

第一章………………总则

第二章………………职业健康安全保证体系

第三章………………职业健康安全责任制、责任书及项目责任分解

第四章………………职业健康安全教育制度

第五章………………职业健康安全生产技术措施制度

第六章………………职业健康安全检查制度

第七章………………工伤事故报告制度

第八章………………公司对项目奖励与处罚制度

第九章………………施工现场职业健康安全奖罚暂行规定

第十章………………消防管理制度

第十一章……………工地临时住宿管理制度

第十二章……………关于防止环境污染的措施

第十三章……………人工挖孔桩工程职业健康安全管理办法

第十四章……………施工用电职业健康安全管理办法

第十五章……………职业健康安全技术交底管理办法

第十六章……………施工现场文明建设试行标准

第十七章……………职业健康安全经济责任合同签订管理办法

第十八章……………职业健康安全防护用品采购及发放标准

第十九章……………灾害应急防范处置办法

第二十章……………分工种职业健康安全技术操作规程

第二十一章…………治安保卫管理办法

第二十二章…………食堂承包管理办法

第二十三章…………危险源识别、评价标准（单行本）

第二十四章…………企业形象—视觉识别规范—施工现场分册

员工职业规划管理制度

一、总则

（一）目的：

为充分、合理、有效地利用企业内部人力资源，保持各级员工在公司内拥有可持续发展的职业生涯途径，从而促进员工与组织共同发展，实现组织效能最大化，特制定本制度。 （二）定义及内涵：

职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。

职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面是组织协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。 （三）原则：

员工的职业生涯管理应遵循具体性、长期性与动态性原则。

1、具体性原则：针对不同类型、不同特长的员工进行因人而异的、具体的职业生涯发展规划。

2、长期性原则：员工的职业生涯管理应贯穿员工职业发展的全过程和公司发展的全过程。

3、动态性原则：根据公司发展战略、组织结构的变化以及员工在职业发展不同阶段的需求对其职业生涯规划进行相应的调整。 （四）适用范围：

本制度适用于公司所有在职员工。

二、组织

联想员工职业操守准则

联想集团有限公司

人力资源部

2001/9/25

联想集团员工职业操守准则

目录

（一）怎样看待《操守准则》

（二）《操守准则》的内容

1、联想天条

2、公司资产与保密

3、报告与沟通

4、工作关系

5、商务活动

6、客户供应商关系

7、竞争关系

8、利益冲突

9、关于个人隐私

10、公开发表意见

附件：

确认回执与年度签署表

第1页共7页

联想集团员工职业操守准则

（一）怎样看待《操守准则》

我们在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉。

《操守准则》的目的是：使每一个联想员工清楚地知道，公司期望并要求您在业务活动中体现出守法和诚信，恪守一定的行为标准。

《操守准则》的基础是：守法和诚信。遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在。

《操守准则》与公司其他规章制度和联想天条的关系是：《操守准则》是规范员工所有业务行为的原则性要求，其他规章制度中的相关规定可以视为《操守准则》的细化和补充，不能违反《操守准则》中的基本原则。联想天条是《操守准则》的重要内容，单列为第一条准则。

联想对《操守准则》的态度是：

1.这是一份对包括公司总裁到

职业生涯规划制度

第一章总则

1.1 目的和依据

第一条为了充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发掘本公司的人才；规划公司员工的职业生涯发展，使员工发展与组织与公司发展保持一致。依据公司的有关规定，制定本管理制度。

1.2 相关释义

第二条职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。

职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面是公司协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。

1.3 适用范围

第三条本管理办法适用于公司全体员工。

1.4 基本原则

第四条员工的职业生涯规划应遵循以下原则：

1 / 1

（一）系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。

（二）长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。

（三）动态原则：根据公司的发展

http://www.cnglzx.com中国管理咨询信息网

贵州永红机械有限责任公司 员工职业生涯规划与管理制度

二零零二年八月

贵州永红航空机械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度

目 录

第一章 总则 .......................................................................................... 2 第二章 职业生涯与规划管理办法 ...................................................... 2 第三章 管理职务任免办法 .................................................................. 4 第四章 技术职务评审办法 .................................................................. 6 第五章 业务职务评审办法 ................................................................ 11 第六章 一般管理职务评审

河北蓝天塑业有限公司 职业健康管理制度

2014年4 月

目 录

1职业危害防治责任制度…………………………………………2 2职业病危害警示与告知制度………………………………… 8 3职业危害项目申报制度……………………………………… 9 4职业病防治宣传教育培训制度……………………………… 10 5职业病防护设施维护检修制度……………………………… 12 6职业病防护用品管理制度…………………………………… 13 7职业病危害监测及评价管理制度…………………………… 15 8建设项目职业卫生“三同时”管理制度…………………… 16 9劳动者职业健康监护及其档案管理制度…………………… 20 10职业病危害事故处臵与报告制度……………………………22 11职业病危害应急救援与管理制度……………………………23 12岗位职业卫生操作规程………………………………………25 13法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度……………26

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河北蓝天塑业有限公司 职业健康管理制度

为认真贯彻落实“预防为主、防治结合”的职业病防治工作方针和“分类管理、综合治理”的职业病防治管理原则，认真落实公司在生产经营活动中有关职业危害防

员工职级晋升管理制度

第一章 总则

第一条 为加强和规范公司员工职级晋升管理，引导员工职业生涯发展的途径和方向，确立员工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系，特制定本办法。

第二条 岗位职级管理是公司人力资源管理的基础，为人员招聘、薪酬管理、人才培养、绩效管理、员工发展等提供重要依据，公司建立以绩效考核为主，岗位职级与薪酬相结合的岗位薪酬体系。

第三条 公司实行浮动的职级制度，每个岗位都有一个浮动的职级级别范围，职务与职级相对挂钩，不绝对挂钩。即不同单位同等职务的岗位，职级可不一样，同一单位同个岗位不同担任者的职级也可不一样。

第四条 员工的职级是薪资福利、职权划分的重要或直接依据，跟所在岗位的工作难度、工作要求，以及个人的学历、工作熟练程度、工作能力、在公司的服务年限相关。

第五条 本制度为员工职级晋升制定标准和依据，确保员工职级晋升的公平、公正和公开，进而鼓励员工辛勤劳动、努力学习知识技能，不断提高自身素质和能力。

第六条 本制度适用于公司董事长以下所有员工。 第七条 办公室和人力资源部负责制定员工职业发展和晋升管理制度；相关部门负责人（部门经理、店长、主任）、

1

副总经理负责对员工晋升的审核；人力资

职业健康安全管理制度职业安全卫生包括

职业健康安全管理制度-职业安全卫

生包括

给员工讲授“职业卫生”,包括哪些内容啊？

给员工讲授“职业卫生”，包括哪些内容啊？

给员工讲授“职业卫生”，包括哪些内容啊？

好心的大夫，您好！我是一家企业的人事经理，近期正在做新员工培训教材，其中有一章节为“职业安全和健康”，需要讲授职场的“职业卫生”。我想询问一下，“职业卫生”一般包括哪些内容？想得到帮助：给员工讲授“职业卫生”，包括哪些内容啊？

专家意见：

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职业健康安全管理制度职业安全卫生包括

病情分析：做好职工职业保护，保护职工身体健康，预防职业病，这是职业卫生工作的目的。指导意见：认识职工工作相关的职业病和职业危害，掌握预防措施。包括劳动环境对劳动者健康影响及防止职业性危害的对策。如改善工作环境，如正确使用头盔，口罩，手套，防紫外线眼镜，防护服等用品，防止或降低与职业相关的粉尘，化学毒物，燥声，电磁，微波等对身体的危害。预防职业病和与职业相关的疾病。按时做健康体检，做到及早发现疾病。正常工作不超负荷或尽量少超量体力透支。

注意安全，避免职业灾害发生。职工有健康的身体，心情舒畅的工作。并且有良好的社会适应。这样提高职工工作效率，减少缺勤。

专家意见：

病情分析：职业卫

员工职级晋升管理制度

第一章 总则

第一条 为加强和规范公司员工职级晋升管理，引导员工职业生涯发展的途径和方向，确立员工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系，特制定本办法。

第二条 岗位职级管理是公司人力资源管理的基础，为人员招聘、薪酬管理、人才培养、绩效管理、员工发展等提供重要依据，公司建立以绩效考核为主，岗位职级与薪酬相结合的岗位薪酬体系。

第三条 公司实行浮动的职级制度，每个岗位都有一个浮动的职级级别范围，职务与职级相对挂钩，不绝对挂钩。即不同单位同等职务的岗位，职级可不一样，同一单位同个岗位不同担任者的职级也可不一样。

第四条 员工的职级是薪资福利、职权划分的重要或直接依据，跟所在岗位的工作难度、工作要求，以及个人的学历、工作熟练程度、工作能力、在公司的服务年限相关。

第五条 本制度为员工职级晋升制定标准和依据，确保员工职级晋升的公平、公正和公开，进而鼓励员工辛勤劳动、努力学习知识技能，不断提高自身素质和能力。

第六条 本制度适用于公司董事长以下所有员工。 第七条 办公室和人力资源部负责制定员工职业发展和晋升管理制度；相关部门负责人（部门经理、店长、主任）、

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副总经理负责对员工晋升的审核；人力资