公司奖励员工旅游方案

优秀员工评选及外出旅游奖励办法

第一条 目的

为充分调动员工的工作积极主动性，增加员工的归属感，激发广大员工的工作热情，同时为在全公司营造积极向上的工作氛围，完善激励机制，特制定本方案。

第二条 试用对象

本年周年庆典大会获得优秀荣誉称号的员工（含优秀员工、优秀管理者、董事长特别贡献奖得主）均可享受外出旅游福利。 第三条 评选标准

一、 董事长特别贡献奖评资格要求（10名）

1、在本公司任职一年以上的中高级管理人员、在本公司服务满五年以上的基层员工，对企业高度忠诚，在本职工作岗位上能恪尽职守、廉洁奉公，为企业（或项目、部门）的各项工作做出了积极贡献并成为员工表率，堪称团队的先进模范；

2、在本公司服务未满上述工龄，但确有特殊贡献的人员（原则上只有董事长才有特别提名权）；

3、在本公司服务期内为企业赢得过一定的社会荣誉或取得个人荣誉； 4、在本公司服务期内增获得集团的重大激励；

5、在本公司服务期内未企业（或项目、部门）提出过重大改进建议并获采纳，同时，在实施后产生广泛积极的影响。

6、在本公司服务期内无严重过失及重大行政处罚记录的； 7、无连续请（休）假超过一个月以上记录的，法定假日除外； 8、本年度在一、二季度绩效考核中评为优秀的。 二、

公司奖励职员旅游员工是否要缴纳个税

【问】“公司奖励职员旅游也要交纳个税”这种讲法。我想请教如果公司组织一年一度的郊游且费用全部由公司承担，每人费用约为人民币900元。那么，员工还需要交纳个税吗？ 【解答】1、根据《财政部国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税［2004］11号）规定，按照我国现行个人所得税法律法规有关规定，对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。其中，对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税；对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。 2、现行个人所得税法规定的工资、薪金所得的内涵，它不仅是指工资、奖金，还包括各种津贴、补贴，比如：特殊行业的津贴及补贴（主要是指井下、高温、野外、保健等津贴）、边远地区补贴、营养补贴、伙食补助等（税收法规、政策规定的一些特殊免税津

公司奖励职员旅游员工是否要缴纳个税

【问】“公司奖励职员旅游也要交纳个税”这种讲法。我想请教如果公司组织一年一度的郊游且费用全部由公司承担，每人费用约为人民币900元。那么，员工还需要交纳个税吗？ 【解答】1、根据《财政部国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税［2004］11号）规定，按照我国现行个人所得税法律法规有关规定，对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。其中，对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税；对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。 2、现行个人所得税法规定的工资、薪金所得的内涵，它不仅是指工资、奖金，还包括各种津贴、补贴，比如：特殊行业的津贴及补贴（主要是指井下、高温、野外、保健等津贴）、边远地区补贴、营养补贴、伙食补助等（税收法规、政策规定的一些特殊免税津

员工奖励申请书范文1

尊敬的公司领导：

在xx月xx日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王_，徐_;郑_(支援);员工高_，高__，韩__积极应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬;13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息;14日上午大雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。

为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。

1、 奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的

2、 目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努

力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。

请公司领导予以批准!

___

20__年12月14日

员工奖励申请书范文2

尊敬的公司领导：

在我部员工袁野老师当班主任的前期，其工作态度端正，主动积极，保证了教务部工作的顺利开展。之后，

内部介绍员工奖励方案

一：目的

为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司决定强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性。

二：适用范围

适用于对公司员工内部介绍之奖励

三：职责

1：行政部负责对员工内部介绍信息的记录与统计整理，并交总经理审批，按本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。

2：财务部按本方案发放相应奖金。

3：各部门负责人向下属人员宣导本奖金方案，激励下属踊跃向公司推荐适用的员工。 四：原则

1：介绍进入公司的员工必须符合公司招聘的年龄规定（18---45周岁）方可领取奖金。 2：员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。 3：被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。

五：奖励方案

1：介绍新员工进公司分期给予介绍人奖金合共300元，分别为被介绍人员在公司连续工

作满三个月者，公司将给予介绍者50元/人的奖励；连续工作满六个月者，公司将再给予介绍者100元/人的奖励；连续工作满一年者，公司将再给予介绍者150元/人的奖励。 2：介绍之前在本公司离职员工入厂介绍人不享受奖金。

3：当月介绍5人以上进公司做满一个月公司额外给予介绍人奖励按每人30元计发奖金。

篇一：公司员工奖惩制度细则

公司奖惩管理制度

（讨论稿）

一、 目地

1. 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。

奖：激发员工的积极性和创造性。 惩：更好地规范约束员工的行为。

2. 是公司各项规制度良好运行的保障体系。 3. 是公司各项业务完成效果的评价体系。

4. 是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。

二、 分类及适用范围

1. 行为规范类：适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整；（惩：约束全

员行为）

2. 管理操作类：适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工；（惩：保

障各类管理制度运行） 3. 经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人；（奖：

业绩好或为企业发展有贡献）

三、 奖惩原则

1. 奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 2. 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行

为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

3. 奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够

给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。

4.

员工奖励申请书范文1

尊敬的公司领导：

在xx月xx日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王_，徐_;郑_(支援);员工高_，高__，韩__积极应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬;13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息;14日上午大雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。

为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。

1、 奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的

2、 目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努

力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。

请公司领导予以批准!

___

20__年12月14日

员工奖励申请书范文2

尊敬的公司领导：

在我部员工袁野老师当班主任的前期，其工作态度端正，主动积极，保证了教务部工作的顺利开展。之后，

【调研文章】关于发展我县文化旅游业的调查和思考

关于发展我县文化旅游业的调查和思考

政协固安县委员会

文化旅游业是文化与旅游深度融合的现代服务业，其综合性强、关联度高、带动面广，已成为新世纪最具活力的新兴产业。国内外发展经验证明，文化旅游业可以有效带动多种行业、产业的发展，既是转方式、调结构、促就业、惠民生的着力点，又能在满足人民群众多层次、多方面、多样化精神文化需求，促进社会文明进步中发挥重要作用。近些年来，国内外旅游产业的发展如火如荼，我县周边市县的旅游业也已进入快速发展阶段。相比之下，我县旅游业起步晚，进展慢，自身优势尚未得到有效发挥。为推动我县文化旅游事业快速发展，县政协于近期组成调研组进行了专题调研。

一、文化旅游业发展的现状

目前固安的文化旅游业尚处于起步培育阶段，但已初见成效。“十一五”期间，我县围绕做大做强温泉休闲、会展休闲、文化休闲等相关产业，编制完成了《固安县旅游发展总体规划》。依托“五乡”品牌优势，着手实施龙头带动战略：以温泉开发为龙头，结合乡村旅游，打造生态旅游品牌；以刘凌沧郭慕熙艺术馆为龙头，打造人文历史品牌；以屈家营古乐为龙头，打造民间艺术品牌。目标是实现县域南部以温泉、农业观光、古乐为重点，北

公司员工继续学习奖励办法

为了鼓励和支持员工提升知识水平，打造学习型团队，特制定本奖励办法。 1. 继续学习包括学历提升和获得本岗位国家职业资格等级证书等。国家资格证书获取，需与对应报考条件符合才列入奖励，如面料设计师国家职业资格初级、中级、高级证书；

2. 学历提升是指员工在现有学历基础上，获得大学专科以上国家承认学历的高等教育毕业证书，包括高中起点专科、专科升本科、本科升硕士等； 3. 所报考专业或国家职业资格等级考试需与本人岗位或与公司主体业务相关； 4. 学历提升学习方式是指自学考试、成人高考、网络教育等在职学习方式； 5. 公司会推荐便于学习的分校或授课点鼓励员工参加学习，也可由员工自主报名合适的国家承认学历的继续教育学院获得学历； 6. 奖励办法：

A. 员工获得毕业证书，学历教育所缴学费给予50%报销奖励，再与公司签订不低于3年服务补充合同，一年内另外50%学费平均每月给予补贴发放； B. 获得相应国家职业资格等级证书后，与公司签订不低于3年服务补充合同；考试费用给予报销（以补贴形式发放）；获得中级（含）以上等级证书，除费用报销外，给予2000元补贴奖励；

C. 获得学历证书或国家职业资格等级证书，同岗位人员在公司薪资调整时给予

公司员工继续学习奖励办法

为了鼓励和支持员工提升知识水平，打造学习型团队，特制定本奖励办法。 1. 继续学习包括学历提升和获得本岗位国家职业资格等级证书等。国家资格证书获取，需与对应报考条件符合才列入奖励，如面料设计师国家职业资格初级、中级、高级证书；

2. 学历提升是指员工在现有学历基础上，获得大学专科以上国家承认学历的高等教育毕业证书，包括高中起点专科、专科升本科、本科升硕士等； 3. 所报考专业或国家职业资格等级考试需与本人岗位或与公司主体业务相关； 4. 学历提升学习方式是指自学考试、成人高考、网络教育等在职学习方式； 5. 公司会推荐便于学习的分校或授课点鼓励员工参加学习，也可由员工自主报名合适的国家承认学历的继续教育学院获得学历； 6. 奖励办法：

A. 员工获得毕业证书，学历教育所缴学费给予50%报销奖励，再与公司签订不低于3年服务补充合同，一年内另外50%学费平均每月给予补贴发放； B. 获得相应国家职业资格等级证书后，与公司签订不低于3年服务补充合同；考试费用给予报销（以补贴形式发放）；获得中级（含）以上等级证书，除费用报销外，给予2000元补贴奖励；

C. 获得学历证书或国家职业资格等级证书，同岗位人员在公司薪资调整时给予